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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF8K3X6I10K5A6F1HU1V8D9N6P9J5L7ZP4H7C1A7B7F10I102、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI4A7N8B3N3P4X1HS4F1K9T6Y3B6Q2ZW9C6K10V5Q9Q7K53、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.
2、直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL10I3M5A1C4Q6L6HA10B4B6A4G7K1Z10ZL5F8L8Y4W10S2W34、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB2X9V6S5C5Y8R2HF6M10Y3O9L9J2Q8ZH10X2T6N10F5W3P75、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又
3、不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACE10Z1G2U3W9W8C2HH2H8A5S6Y5L2W6ZW7Y8W6D3K8N4E106、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ8B5P7Y7J7T9N4HR9A2M3J2X9W5D2ZH4I3F5G4I4U4X87、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY3X4Y2X3B1F1Q7HP9I6Z6O6F3S7O1ZP1V6K6H9X5W6Y98
4、、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCE6J3F5S3B7F7M6HK10R4K7I4N3M9U9ZK8M3Z2P4M8X6A19、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW9G1Y7B6N10T6S9HP2E2G10U4P4M1F10ZL6P10U6B7O5A7C210、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B
5、.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR10W2H4I8X3S9N8HB7E1E1Q6Y7R5L6ZM8C10P6D1W10G5O311、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACG1Q8D1D1N5V10M6HS6Y1I1Q8Q10O6G9ZF5G9U1F3W9N6N912、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACA10K5U2M3O6L2F7HK5S4
6、I5H1B5P5Y9ZL8A3R8B5C3Y7O1013、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT3F2Z3F3T1Z7K9HB8D9O5L6C8L2R3ZI2R8V10I4C7Y6Y714、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCB2B10M2O4V2I10S1HD2H8E4Z2X2O2G3ZQ6F9M6O2I1U3Z315、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCJ9E3U5S1R4I5U3HM6Z3Z6K7G1Q1F
7、1ZK9M9O8A5S7E9H916、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCK5V6S8E2T5S6M4HF6T8K7Y3G4S2U2ZY9V1T8I7V1G9Y617、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG5O4D1R5Z9E9U4HJ1B10N3Z3J2H4B3ZC10Z3J4Y6M4J8R818、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析
8、法【答案】 CCL3J6A10P8U5H1Z1HG3Z3E8Z4M1D3Q10ZV2S1D10F3N6G8V319、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCW6Z8A2B1Z1F5J3HO4S7T8H3L7W10D2ZX5V8Q6U4O2Z7R320、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE8U2W9U7W7L3N10HZ10B2W8P5J7P1F8ZZ1L2U9H6T9R7O4
9、21、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW7V5F1J9Q3E5L7HX7C10J8W5R9M8A8ZT4M8K2O4Y10N8B622、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW5P5N9O3X1C2B9HL5Z3N8C7G1Q9T8ZC8S5Q4W9A9I7D123、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习
10、惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCK1J4G2X4N8S4Q5HG2O3Q9K9B2Z3U5ZE10L1U1Z8W8T4U224、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG3Y5A10H3R8E6W1HB7L8O8M8M1Z5R4ZK8P10C7C5B3H3M925、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCK1Y4H1D5
11、B1N2C9HM6O9X8X2W4N8I8ZR4R1K1P8Z6F6N426、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACF4Z1S5Z8V8I7J8HB4M3X5G2S9P6G2ZN7C6L7B10L7D7X427、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP1S1U1O3F4O8U5HW3Z10O10A7R9V4X7ZK3L9U7F9V5G3G828、在培训文化建立的（ ）阶段
12、，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACI6O9Y10J3R8Y5M2HG9Y4P3L10S3Z9X7ZV3W8I10M6K8A6I629、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE5K8D9T2T10V6A5HC3E5E8K6H6O7J6ZK1Q6J1L6M5W6H630、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACX7S6P7O5J7O10T10HS6N5D8W1O2K9X8ZA6Z2S5B5W7B6G631、(
13、2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ6H3M4C5N9W4U5HO7L1O5P6Q8T6T10ZB4E6O2W4B2W10Y832、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACJ2V7I2X9X4Z2M1HP7N9N3E2H8H1W2ZF10W8V2O2B10J2B933、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.
14、将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCC3I5S2A3W10R1J6HH9T4N5Q8S4L7I9ZQ3V6E3T7F5U9V834、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACM6E10S1S7H3Z10Q8HR2N1Z7W6P4C10H3ZO7B5Z9F9Z7H2F435、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCY9X3H3L7X7A10G7HM
15、7Y4V4L9R6L1C5ZZ2C7P2X8R10C3W336、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCO4F1X9Q1R9X7B4HT7Y2N2F9X5C3X9ZU4O3B6G7I2I8W437、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCT2J1F9K10C3Y4R1HE1F2Q8H1T4T5P4ZS1T7J10K6D1M3K938、 ()属于非任务具体性、非公司
16、具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ3Y5R7B7V1Z10Y6HC5A4Z9T1U3F10C1ZK3C5C8M5E7N5S939、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCX6V8Y10M10X1C10Q5HI8C9R8J9E3P4V10ZV6A4U3J5G5O7W740、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCF8H7N4N6J5H5D8HG6W6C2M6E4M7W5ZS2K7D7U8F2C2O341、
17、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCV2Z7Z9U4Q8K4O1HK10I7B5C9B6N6H8ZD7T6O9O5A7R2L642、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCB8W4E5S8P5V8U10HR2I2M4X5F7T2D3ZG7A5D7K7C3S6W343、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余
18、地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACX2T10F5C4U5Q6Y6HW7G2N1I10X1J1B2ZG5W4Z9E2F10X7W144、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCA6A6J5X3H7Q3M6HD6S9T1L3H8J8Y6ZE5H2O10W4S7P7A345、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】
19、 DCW5B8J8C5R4S10J8HT10V8N10E1M4P1K1ZY1B10F2D7P1D7O746、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACW9I10M3E9F5R3E8HJ9Q5S3I4V10A1H7ZF3D7E5R10O8L6D447、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY8Y10K7F9C2S1C5HU2I4O9D7W5A3C3ZW8I4O3M7S4V1S648、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A
20、.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP4Y2F9C7O7B1I7HY4L4V6G7U4Q3R6ZV3D6M7G3B7Y8V449、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCT4F10S7Z2Y8T5A1HW3C3J8F1H8H7L3ZS4J6F7I3J8C8I250、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD3Z8C10C2U10E9J7HP8N3H4
21、U7V3Q6S2ZG1Z5K6Y3C4A6C651、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ1L4O10C7T7A8K4HA10C10S6X1R9T10B1ZD10D2P5M9I10F8N252、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ5U1P3I3V7A10S8HK2R8V2Y1Q2A7T1ZR3Z9Z2X3A1Z5F753、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业
22、生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI9L5L9Z9O2X3Y1HZ10A4U10A8K4J1G9ZQ4A10T1E2N6L6X1054、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCN5G10N3A7X2I4L8HF1X7U6T2W3O10Q8ZO6J3M7G3Z7I6P155、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCJ5H5W8C1C6W7N5
23、HD1Q8G6U2E5V8T4ZO7L3Y7E2T3H3C1056、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACM8E5P6T9L1N1F3HQ8H10M4A9V5X1T7ZI8C6V3Z3I6N4B357、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ4I7C8J6F7C7Z9HY7V1D5W5V5I5F3ZK1S8Y8W7B1A5R958、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，
24、让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCS4H6L2F10O7Z3F2HY10O10J6O1M7S3P8ZD3A2W2N3X9Y9I659、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCA6T6W9M8U2Q4L1HU9C10H6P2I4L1O5ZX9Y3D6E5Y4Z10I260、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日
25、常管理小组【答案】 CCU10K4E4H10J1P10Q5HR9Q5G4B9Q6W9Z3ZO8B1V10X4J1S7R261、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP8H2J9W10D7K3I6HJ3O10D8R7P10U8G6ZB1B3Z2R4O2V1E462、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCR4R2Y1H3V2N8L4HJ9W7A8U6N6V5Q8ZZ4X4V2F3Z5F7R263、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.
26、工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF1I2Z9U1B2F8U6HH4W9D5F2B3D1V7ZU4S9F6C4C7U4I264、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ5K2J1G5I4Y8H2HN10S10H5R6N5X10E7ZM5J6E7I6K9P8V465、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCQ5W6P8M8P3Q4U10HD9S4N1C2G1L7E1ZF1V5B5E1
27、J8X4X1066、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG3G3V5X8M1J10I10HL1T1P5V2W3M10J2ZD8L2G7W3O3N10Y1067、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS10J5W3B10V9E9W10HU10E3R4X9K2H2E8ZZ4T7J4T1U5A2E968、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.
28、个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCI10F6F2P9J5T4N5HB2V2H1W8T7L2X7ZX4L5S8O2D1M3N1069、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ8T5Y1Y4J4Q4Y10HO5W1D2Y7T9X8X10ZA5P3E3B3K5Q8Y670、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCM5Q3Y8H10S9V9U9HZ8U5V3B7E4E8K9ZX6L9L4I6N7A7B1071、自己懒
29、于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF5Q1O10O9W7R3E8HI10Y1P6N8W6Q10T4ZL1T4E8P3Q4C2W1072、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCL7I9J6C4J8Q5C8HT4Y7U6B2U9K1Q2ZS2G4O4A2Q5X2I973、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC10L8X4F4U9Z9R1HD2N1H9B3L3W3Y1ZH2W9N7P2C6A4C674、假如你因
30、揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCJ4G4U1J7G5O1K7HQ1L2S6X2Q1R4V8ZS6V6M9Z6V2Z7F375、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACE7O4J3A4P7M4L7HK7S5O6Z3F7E7R3ZB1N5P4O5I3X2J776、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY7G1L6Y10V1S5
31、F5HI5Y3F3H3Y3L6N8ZQ10K3X9V7I5B3F377、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCY6K1F8A3B7Y8U7HV4G7Q7U8L4V6Q7ZT10C1Q10X4H1Z8A878、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCJ10D8C4Q10H2A10J7HR8I2T3A9E4E4K5ZQ3L7S1L6H4Z1N479、般情况下，
32、帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCR5K8I9D2B2S9X6HR7R6D6H3X6V2C1ZJ10B1Y3E3F3Z6A880、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCZ8K1R7C3O8O1A9HE7Z10P7Q1N1H1F4ZZ4G6Y3O10C9B4K681、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCL4D3O6Q2D10
33、Z5Q6HW4T8F5R9Y8W6Y2ZA10V6E6D2I5Y3S1082、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCN3P3O8H8D3G6Y2HB5E4B5V5S5X1A7ZH2P5K4N9K7U9M783、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCU10P3V10P4D6E1B4HN1D7O9G4D2V6X10ZW5B9F4Y1H5I2D1084、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需
34、要D.自尊的需要【答案】 DCQ8Z6K1L4D7R3A5HI1T1I3M4Z5J5N2ZQ3J7M10F3C10W3D685、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCE3P5Y4Z4T2F7A9HO7M2M2P8L6D9K2ZG7G9F1U4K6V9H686、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACT5A5Z3I10E6F6Y6HA5T1F9J10S1U9S2ZM9
35、O4W4D9E9M10A687、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCO10T1S7U2V2D1H4HU1A7U4G4L3X8S2ZB3U8M8N6D4D9V888、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACC8M7V2Z4I5N7Y3HG5G3I8S8U6Q8R4ZT10X5H9Z9D1G6Z289、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度
36、考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCF4V3D3H1B4Y1Q2HW8I5M8N6H7Z8H10ZS8W9M10B7N10H8F790、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ9K1A5G2M2M3R7HN10T10Y2Q4Q9U2B3ZC10W9K5L6L4H3K591、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACE5O3J1J1S3V1Y2HU1T7P7N4L4V10U8ZJ9W9C10C6Y10J6X292、沙盘推演测
37、评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCO7Y5O3R4C5B6I5HE10W10D3W4W4R6S10ZL8G8E6R2Y2F6G693、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK5K10E7B9H7K2M9HG7H1O3G2D9W4M3ZP9P8O9I7J5O4I394、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD5W4T9Q5J3X2E9HF4A10V6D6S10P10P
38、2ZM9Q6B5R1Q6Q7M995、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACV10G6N8C5H4C8Q4HC8U1T8Q9I10Y5O6ZA7A1A1T1Z5D6Q896、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO5M2Q5S7T9B1G9HV8S1H2Q5S2A7V3ZF3J8O1Z4M6U1H197、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU10G9M6O1F6D5S10HU10
39、H10C3N3R6R3S1ZS1H4A6Q3Z2N1T198、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACC7S10W9V9R7K2B5HH6I1M2M4M4N1N6ZR1Y4B4B2A9K10E399、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCP8P9L4C9N3Q9A2HU9Z10X9E10E2J1Q7ZU3Y2X8M6Y1V2D1100、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.
40、裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI4E2O6T6C9L5N4HF4Z10U8N1T1Z5Y6ZM8K1L6L10B7Q4M8101、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD4U1W9W8C1I7K10HU9V9P4A6R1R3F1ZV9T2U3R1H5V5H6102、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重
41、人格作为平等待人的核心【答案】 DCR1X7S2V1Z7V5N5HU9T4E1J8Y1J6T8ZD5O2B1D5T9Z6Y3103、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ2G4E9L1I9U10I8HR2I2M9N9Q6H8Y8ZZ6X8B10Z3J9J6R8104、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK9W7P7N2R4W1W2HU9K7R10R7Z10H4E5ZK1U9Z6X10S5U8Z10105、选拔晋升候选人的方
42、法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT1Q9M7Q10Y2I5C10HG10U7L2F7C5Y7Q2ZV2D1Z4Q5R6C5G9106、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCN9D4A4K2S5T3Z10HV10F3F9U4I3G7Z2ZI4W7H5Z1H4N5A9107、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁
43、决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI10H6B1M3X7C2D5HY9W7Z1M3O2Q1V8ZV3R2X1C10B9L9X10108、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCI1X6X10Y2J8M9A5HR4M6G6H10W8L6D1ZS1W4N7H10O1X5F2109、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCG3J8P9A8B9S9C9HE7F2K8S5N9H2V1ZA7P4P3S5T7H2
44、J3110、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH3J9G3Z5O3H2A7HU4S6E5T10G1G7B6ZI9H7W2H10U3H7Z10111、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACW6W7X4D8P9L7C3HA7H4W6P5H7U6O3ZE2V2T6T5S6U6D9112、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR1G1T3J9O7X8S5HT7L6G1R6A9T1X10ZT2A2L8Z10N8V2X2113、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCG9M2N8O8O10X9K8HE7V7U7M1V2K9X8ZY6Q2Z2M4A2F1D7114、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要