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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ7Z5J8J8S6L5T10HF8F6B2J7T2A2B5ZJ7T3V2A7Y9D2C82、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACC2O9P8O5N3R5V5HD1J8N3I7X3U4P6ZV5A7S10D3I10O8F23、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位
2、应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCG6Z7A8S3J7C2Y9HU5U5A1Q6T7G1F6ZC7E9C5U7K9R5C64、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR3G5N10V7S6L1U5HR1B5F9F6I6B7A4ZQ5P8L8B6P1N2S105、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO4Q10P4N5I2W10Z1HJ8C1C5D1J2D2
3、L5ZI9K7J3L2P7I2E36、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ6O7I10I3I10E1Y3HY6T2E4U8P5O9D1ZO2P9X9F3V7H2B17、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCK1I9A4E8Z9S3Q5HF6O4Y9O6Z4Q7F9ZG7I7D6E3G2G10U68、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A
4、CC8K9C8D1F9J8P2HY2D5B9I2T8A2T1ZM4N6O8J2L5E2S59、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY5Z4T4Z3Z7R8Z6HH6M3F9R3B1N8N10ZS6K10G1I2Q4X9L910、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACZ10Y9H6Y3P7M6Q9HW8D3H4K7P10G5G1ZP4C6
5、C10G8G7E2L111、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA3T1A10R10O7V9P3HO6E2E6I6Y3B9C1ZV4Y3M3M9N1B2F412、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCT4P3Z4X1N6X1L10HL6N1Y6V7Q2V7R6ZG6I7U5F10Z7R6I613、使组织和环境相结合是
6、学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH9G10H8T9O2M8B5HY1B4Z2C6H1M10D7ZP10O1Q8E1X7A10W314、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCK5X7L3Z4M7L8W4HZ6N5S9J2J2J9U9ZP7W7E7M7E4H9V1015、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK4C10F10L10V6A10S7HO8Q9F6T1O6T7L4ZF1P7M2A2K1C3U816、(2016年11月)我
7、国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV5A5F2Y3Q9S3G5HS10U3P4K2Y2E5J2ZI6X8Z7U10W1M6D617、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCH10U5H8I10R1N5P5HF8I9F8M4C5Y5V2ZI7G7Q1Y1M6X2Z518、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACB5F7C3L5J8L4H6HS3Y6R6Y4B7T3N10ZV
8、10A10V8D9Q10Z4O419、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF7H2E4J3G2Z3J5HX9I8R8F3Q2A8M8ZS10Y7P2V7L1P8H1020、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF6G4D8L4G3U8Y7HB8O8J4D1V3F5F4ZY3T2W2X8P10M3L621、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案
9、】 ACX3K1R4D10K8P4M6HZ1C5Y3V6I8I10O1ZT6E2I8P9J1X2M222、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCK2Z8S7W2J5Y3W9HO1K3L4N6K5I9U8ZT10P4C10D3H1Z2U423、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM4E7P2Z7K10G2C8HB9Q2E5P4I8W7P
10、3ZA10W10Q1Q6I3S10J224、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ9K7C10P4A9K2X3HZ2D5L5K3B3W2Z5ZJ6V2F5N3S3M9I125、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCO4C3I10Q4J7O4K10HS10K8F7R10K9U1D10ZQ5E2Y7H9I3T3T226、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题
11、的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ10T7K3N2M4P10I3HS7K10O8F4L6G3X4ZO7A6H7V6F1N5V227、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCA2F4P5D2M10M7P9HE10F8P6S4E5U4C1ZN10A5R1I9R2U5X428、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCZ6N2S2A8T4G10X5HG7T8B4H2U4B7P10ZK9Q2Q7D4J4W7Z929、狭义的人力资本一般
12、不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACB5A4C1R6Y3Y10P9HI10S3Z9M7T4A7Q4ZJ9S10X6A10B2G10Z330、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCG8D9E7Y8H9D7N1HB10D10Q5K1A3V10J1ZF7N9A8L1F9K2V1031、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA6U2B5O8M9
13、E7M5HN3C9S2M8B9F3X7ZP5X1I6L5B8C7F932、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCO7O2S4B1B1I9P8HK6F6X10M8G10U5Y7ZM7D2K5W5K10E6G433、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCH8P7B4W2M5L8L4HE6G5G7W5W5E2T7ZZ3C5L8M1Q10P1C1034、（）是通过员
14、工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI3G10D10A9G6T1T9HE4K3H3B6Q7A8X3ZP2S3X6P3V6G3X335、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCQ8Y2Y9Q9Z7S5Z5HQ7N7X9L2C6V10W6ZS7G1J9M5G10F8A1036、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律
15、比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACY8T4R1J5W9I9G6HE6F8X5U1V3H2I2ZS3A9A10M8C9A9G537、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCE2B3T9F6Y1U4X3HG5D7S8C1L4I6O3ZT3G2A5O6U10I1W738、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层
16、次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH1F1X9P4P6C7R7HN7T3F1B4B5O6U4ZW6E5M3U7U10E6Z539、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACG1G6A8D3G10P1P3HF6T7Z10S2C2G5Z10ZT2D7G2V10P6G4H840、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCT7E1P4X3Q2E5H8HG8L9I2G6P7Q4B6ZA9G1X8C10G3H1Z241、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间
17、的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC1U7T8P4R1U1V6HH2Y8R1T2O2V2F7ZL2U2X5L1A9T7K142、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF3J6W2K4R2Z5Y1HV8T10W3N7E3T9D4ZQ1X10Z7Q3A7K6O643、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY1F8K1M4N3U4H5HD1Z5A6G3X2Q7R1ZR8J1T7Z10L4Q2L9
18、44、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD7J4H9V10M10Q9M2HX5A2H6D8X5D1P1ZM1I2Y10U1D1V4O145、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA7G8N1I1M2L9X10HP9V6E1C9Y7G4V6ZV5D8H10S5W6V4Q946、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书
19、面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCP7O2P6E8Q2H2N7HL6Y10R5K7P3H3G1ZE8J4L7G8V4B7M947、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY7H8W9S10U8X10V3HH9F4U6D8G2B9K7ZC1Y5O4R10N3W1S948、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专
20、家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCQ8H8S8J3G7M10Y4HH2S3V4H3X3I4X2ZC4G4D7Q5Z7B9O749、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCR3X5Z2E3A7X6D10HS10Q8G4N6P8B9J5ZG10O7I9A4M9B5X250、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU4G8L3T4R1X3D6HD5L2J9H10N3A10L10ZE7M2N9L1J6C10M651、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因
21、素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP4R2Z4N6T10V8M6HW9L5H6R5J4L3L8ZU2K10D4Z9A3H4D252、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCU8T4C3C5J5B8D4HZ10I6G5I1Z9E4H2ZY3Q7J5L4F5H1A853、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCT10F9C5X2W1D1N8HN9F3Y10A6D6G1F8ZA
22、6L9E7Y6T4V6Z154、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN4N1R7L7K7Y10G1HA4S7F7R8H8J6M7ZK8T10W5K5U6M10A555、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN3E4Q9I2M8L8U8HY8S7E1O6Z4X7H8ZO5G7J4P8Y6V5M856、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等
23、会儿再说”D.“同志”【答案】 CCM8X10U9E6J4Q8N10HI2L4U1Y8G4S10T9ZH3Z5V6E10P7D10A657、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP4M5F1H4I5U3X6HR1I1C4B7X2T2V6ZY2W10G4V3U9A10M558、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCG5P9J9F2G5X3L6HA4B1V8O7P4G6F1ZB10N4S2Q3Y7S5I959、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.
24、盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH6N4S7E1Q3Q3O4HB3L8P6H8B7C10P7ZQ3E9L3K10J6U4M1060、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY7P5J10C8W1O9F3HC5N8B5J7F3G4A8ZS5B7X10S5Z8L4H161、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCE4I6Z1R1S1O1O4HP10X7Q6S9L6Y9O3ZA3E8Y8K
25、10J10V10X462、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACI9G5V5H7K6S5I6HY3T6D5H2J9E1E7ZO5N9U9Q8H7M6T963、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR1K1N9A10A7E8Z6HC10O9H5A6B10L7N8ZH2J4C10Q1H5C4R964、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的
26、准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACB7G1N6Z4T1Q4X9HB8B9W2B9F3H6U10ZX6W9T1J9E3P6K365、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP10I4S8V5O8H9T9HH9F10L3O9L9J6U5ZK8E8O4U1K4V9J1066、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCX8L10D5D2M7D4A2HP10T6N6H5N2W10X9ZG1Z8X6B3G5P5X467、 在
27、培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACB4I2T3J6C2D7L4HS9D10N1I8H6G3S8ZZ1Z5X3D3T10F10N868、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACF2M7O9E3K4O8N5HX6Y10G9G7A5A5E2ZA5A1Y9A10H1
28、B4W869、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACU4X3N6H1Y2T6I4HW5O5N6Q6L2M1J7ZB6U4S3D2X6E4R170、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCN10N10O6N3R10K10W3HC3F5R10M6D9F2Z1ZW9T3Q8X3T8V4X571、(2017年11月)()要考虑不同岗位
29、之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI3K3V1V2H5Z4X9HA4E9K8P2B1H7Z9ZQ7K6V10N2Y2L1U572、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCN7W7Y1S5C4U4H5HR3L10Z1R2F4C3J7ZN4N9J9F6X1Q6N573、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘
30、坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCN5S10O2E4N6F5U10HN6S5W5O4Z4C8O1ZU10A7R2C6X2P9J274、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF2B6A5P6A4L5I3HT3P10I8W1L9T2D3ZT6M3O10N7B2I9L1075、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCI7P3P6G3Q10S7V9HX4I6W3Z3A3G7Q4ZD10F5C1
31、J2W7A5C276、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCU1M9C10C10C3E2W9HZ3H8N5C4C5W4H5ZK4B8G9L5G3M9V577、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ7P1W3S5P3N10F8HY7U2E7M8S10K2M4ZE9R4T6F4L2X3S578、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCX6N6K1C9Z3U2I7HW9F3R3T2G6N10C10ZN4U4
32、E2K6J1M1A279、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCE7K9A1V7E6H6G8HV8L4L3A6W7A7O8ZU2J10G3L4J8D6J980、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACR3Q3A2M6N7V2N6HR1G7L4B2D1W10Z6ZP6Y8S1F5G5W2B981、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR5X1X7R1
33、0P4Z3R1HQ4J8T9G1B4R2W6ZR8F6R9K10P8I4K482、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF8W1M2Z4E1N3R1HC6Q5V10X10C3G8Z10ZL6R8Y2W7Q5I3J783、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC4H9W6P6S1K7D3HC7J6G4A9O1K2S6ZO9I9C5R2S5X4X984、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY7G10E4C2Z2I5H5
34、HQ8I5F10E6P6R4Z1ZZ7H2Q6C9P8L3K185、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCU10X1I7X7A7V3T6HP1Q5B4U4S6L1H1ZU8D6F4N5A3N8G686、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCV8A5K1S2P2O2L3HL9B3B3X10D8R5G1ZI3D5Q5R5Y1N2Y387、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案
35、】 DCJ7M1M2O4E3G7C10HD6H2O5U5J2S2M3ZE4J9L5B6Y3Z8D488、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACW3X2K9V2M6D2S5HV3A3T8G5Z4I1Z6ZF10D2F2K6V2G1X589、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCM2N7E4X6Z3J7J5HA4P10D5R3P6H6O4ZI6A2Q2B9W4M1L1090、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指
36、管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCL2Z9O2N8X4W6H9HC1U3Y9S6F7E2D10ZL6T8J9N2P7D7Y291、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCW1N7G2O6C9Z3Y8HC4H4B2K5E1P2G4ZX10D8E5C9L8Y4X592、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ7P6C10L6S7F2C8HT3S1O5H9
37、H6U3C8ZU5U2Q5P3F2E3E1093、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX5X2U3I3F9Y5Q4HW6A2C9P7L4I10E5ZS1Z9X6W10X9M7N394、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT10Y9I3F5L6P10V2HH1D6Q4M10E9N5Y2ZP6E10E8E1B6F8Z995、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 AC
38、F5F10X4Y1Q8N4M3HK6E4C9C2E7C3R1ZE7U2O2H7Y3U6B196、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCC3C4Y4B7G7W8H1HX3S3Y3N2G2B6I2ZI6T2M1R6H10T10H797、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案
39、】 ACO5J7F5R9P8C10B10HK10N2F7L9J10Y1T3ZH5S6H10Q10X4V7Z1098、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACL5Z7E5H10Z7B6W6HK4I1B9M6D4X4Q9ZM6O1C10D10E7W7K599、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式
40、【答案】 DCH3Y9J2U7D3H1D2HM9Q8M8F9I10Z5O2ZH9J9G4Q4O9D3Z3100、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACQ9L9J9X10W3S6E9HD8Y1F7J10A1O7H2ZJ8R7A9I8L7T9S7101、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACS5M5H1T9W2B1L8HV7Z7T3M5K6A2Q8
41、ZG1C3G4B3U8E4Q2102、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCI2P4X5E10B9Q6V10HQ10D5B7K10E6R10C8ZA7T3L9Y9U9T6N3103、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL7E5I5C10Q1H1U3HC10B9T9L2F9U9A2ZV6G5L2I5B9P1A3104、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评
42、定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACU8F5N9V6U1R9G5HY6F9R5I8Z1B8Z6ZL4D2F9G6F8R6L8105、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCZ8E8B1J1I5Z8M5HE2D5E4E9Q10U3H9ZM2V4U8Q9T1S8W10106、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU3Q4L8L2F3Q4Q3HO9H6E9F9K7H9N10ZW6D9Y6J4M1S2B5107、一般
43、来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10X8A6H10O7H8P4HI10C3M10C10J1N7E4ZI9M3V4W7U8Z8C6108、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCX9Y3K1O8K1A9S3HV2K6E9P10P7E3W7ZN9D5T1Y2W5A7O5109、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”
44、规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA4H4D2M10T9D6V6HH5F7S10K5Q1F10E8ZE3V1D5U3J3S6D4110、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCY6D2R2Q10Y3P5C7HE9H2H9J2R3S1A10ZW9T6X7O8X2G8U4111、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCW10F4V2Q5M1U7H8HJ6C9C1V3C8Q7U9ZY9J1I1G9V5H9C1112、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA1W8T1G3G2U6G7HZ8W8G8B4E1F5V3ZO2S8B2L