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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCW6C7A4G7O5P2J1HG1F8R3N4N4X6N4ZI1N7T2M10T5C3Y52、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ2K9Q3D7T3F4H4HZ7W3S5G6K3N9K1ZE10Y6H1A6P10H2H103、(2015年5
2、月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK2Q8X6K9Z5J1G9HW5E5S3H8P1M8Y3ZJ2Z10Y1V5N8R4O44、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCP2J5U8M6S7D3L4HM5N7A7J5I8Y7W4ZA9S6I8U8L3Z1J25、在集团本部一事业部型的企业集团
3、中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB6J10V4A1S3M4W1HM8M1F5L4F7S1G1ZX7X4W2K10A7B9B76、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR1J3B4Y10K1F7S2HQ4P8A10Z6K9O2B7ZT1Y7A3N9F1I7D17、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源
4、管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACN1N2Q4I9J6H7L4HZ6C4V5E3Y3U10V7ZA3R4W9V1P8C4Y48、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ8N1L4K10T8T2Z8HE5Q1L3Z2T4Y4H5ZZ4I1P7J3Z4T1F99、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCI6A2A7M10H8F3W7HZ1R9S1Q5Q1L6N5ZR4L1Y8A1C1E1
5、0L910、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV8J10H10V8T3T9U7HT10J7Z8E6M5T8Q7ZA1N4E10A10E2E8O911、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ3F3J10P5G8Q8K1HY9X10J6L3S9R6B6ZI2A5K8P3C1X7K312、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域
6、B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCP3J8K1H6P1P5C3HE9G6L1P2U10B2A9ZR1C9E8S5U7B2Z113、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG9F6N6H9Q9M8C1HB6A3Q5P7L9Q5C9ZW2A10D4T10Q9A3Y514、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的
7、特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY9E2W7O6S8U2Y3HO2Q7S2P9I3G9R5ZI8W3Q1Z1T10N6T715、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ6Y1L4Z4V4P9W9HI1I8E2T7P6Q7V3ZF6A6W4E7I9B3V1016、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站
8、在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCV4L4V7Z2S2Q10X9HZ2F4D9Z9R8W8E5ZF10P3D4K3Z5Q6Q117、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCO10L10W2F10Z5U10U4HH3Z8V9Z10W2R7K2ZL4L4S10Z5H8C3Z618、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案
9、】 DCO2T4J4B6W2J6D6HB8P1D6S9Y3F2A7ZW9Z10R9C8Z3M10A219、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCK7T3R9F5J2F5M8HH6X8N6Y5G9A8S1ZP10F1F9A3J2O5Z720、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ6S5C8M4O2K1E7HP6O3A4H1P6I8R10ZG10X7S2G1V9S5I821、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式
10、D.发展式+市场式【答案】 DCA5J4F1W9D10I10C1HP7M10J4K8J8F3S7ZR2E10T1I5E8B2Q222、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCO7J5V7G1J4J6F7HM9E5Y3C2I7I6N7ZD6T6C8M5P1T5W323、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ1Q3U1M3N9V3V9HA3H3T1E3T9Z5Y2ZL3B1O7I4U1Z9Z924、费隆提出的期望理论公式为（
11、）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACV9D3U5X5I5R3R2HR3F4W5V5F9H4I4ZR9U9B8X2I7B2S1025、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCU2R10L9W8Z4K7Y4HJ7M7L8I7M7F9A9ZV3Y1D8Q2K2U6F1026、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCR6Q5E6B10K4I8S1HE1L4T10A5U9Y4A1ZH
12、2H10B1R4U2S1L727、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCL7J8L6S7F9G1T4HE10U3M8B1O10A1W7ZU3S6C1D8I9G10W228、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCX1Y4P5Y6P2N3V10HG3Y4T4L8O6V10Z6ZG5N6A4I9A9F5K829、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D
13、.额外津贴【答案】 BCB7Q3C4B8K3R1E10HM5D4K3S5R1W1J10ZX5W10W5C5N3Y3J230、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR8O5Q9Q9P1U8M6HH4K10V3K5T8U9S3ZW5L9R10C3D10I8S631、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY1N6Q10N10V6M1U3HJ6X10L5T10M8P10J1ZW5L5U10G9N10V3J232、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C
14、.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACS3V3L5B6Q7B5I6HM2A9N10M7C3X3U6ZN1K2K7Z4N3F9D433、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC9H8X8A2H4M8I5HB10W7D7X4R8R3V9ZY2G4O8G10M10M3A734、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA9N9D4S7K1T5B1HN5G2T5F4V2X9M4ZP4C7M5I5X5I
15、9S635、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACM5C7A3E4I3C9G2HU7E8A7O4A8O6M1ZC4L4J3B10L3X3F736、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG3W6R4V9L6D6M1HI8T5M6B8R5W2G7ZZ5O1W10I8Q3X10Z837、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜
16、任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACN6A7F4W5X6T8Z6HS8N8O2S3V7U4I6ZH9Y4K1P10T4J8T238、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCN8D4X6P5F4K4A10HE4T8U9S5G8O8W6ZS3V3S10E5S6E1Y139、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCV1L1A10V2Z9H5H10HP8G1B4N6I3F3Q10Z
17、X2S1F3Z7O5R1R940、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACH10H7J9F1H10W6S10HR2U5L7X5Z6A2Y3ZK2H4P5Y3D4A10I841、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCV3X2X2D7J1P10I6HV2M6H7O1Z6P9H10ZU3M2D5Y6H9O9V342、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资
18、公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCV2B4K3W5O2D9Y1HC2P6O7O1M1M10H6ZO10K3V2A7O9W7C143、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCV8P10N1R6G7Y4V8HR8N10Y9U8Y10O4Z3ZY10A7P8R5P1A7I544、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB7I9D7I1B2L8Q8HX6J4O9R4R4G2E8ZI9D6Z7M5S4M7S645、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大
19、劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACL3E9D9L7T8E6L2HD5R3N8N10O1P3X8ZH9U10S10Q6H8D7O1046、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCT4P1N5Q2T7I9K9HM10S10A9C7J5C10O9ZE5T9O10I4P10Y7Y147、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCU5Y3T9X2W6Y2W1HD5B8A10U7B7N1K5ZI2G7X6V4
20、G6W2L448、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE8H8T10P5K10J4F5HP1V1Q9T4M3W5N9ZD3P6U7C7C5G9V949、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX4J8P3I7C9S5O7HS2G6T9T6P3C2T8ZC2S1C8O8J6U9J750、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里
21、，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACU7Y5X7D4P2Z9O5HN10W3Z9T2K10L9W6ZG10U9U7S5R10B7D651、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCU4D8G8Y7M9M5W6HT8T3D1M5J1G10H8ZE7J3M8Q9C8A1X852、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被
22、试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCS6B10H5W10T2P6E7HM8W4S7J4M1R10K4ZT5R4R7N9I2A7V253、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA10V7P10M1O1N2R3HP4P1T6E4T8Z2P5ZW5A2Y5W9X8U7J354、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCK5M4L9S7B9E1E10HT3F
23、1M10I1E3C1K2ZR7Y5U9Q1I2D1N355、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCH6R3W3N3L2J3W5HT8V6F8O6Y1Y1K9ZY1W9P1K8V8W5V656、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC3Z8T9T1X2W5H2HI6U10Y9
24、K4Q10B5C9ZR2Q10D10E7F9K7E257、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR5H7U9P9S8X1D2HG10O7A7E8J8S9Z1ZB7E6W7N5A1O4W558、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR10Y5B6Y10A10S8K10HI8I4J2V8J7F9F2ZR6G6U5Q6W1C2W259、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B
25、.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ4X1G6M2W9E8M10HB7Z4R2Z8L7L3F7ZV2E4P7T5O2I4Z160、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH2R9X8V6F2O2T3HO5Z9J9Q10X10E4E2ZI7Y6S1H8E6P2A761、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL2A6W5Q7X10L1V6HZ4W1Z5M9D7X10V4ZP2J8X2L6G7E6G662、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出
26、了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCO2K10R7K1T1M7O9HP4O7L5O8N7R2Z6ZA2V9Y2K10H6P6C1063、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACU5Q2C2L2H7F4Y6HC3V8C10V1V8N5D5ZH6J10T8I5X5S1Q1064、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托
27、型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCQ10J3O3U6T1M2W9HS8O5O1F10A9X7E3ZU10U5D9V3U9I3U365、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCX3L2K7D5D7T2H1HT3G3Y6J5L7C9K3ZU10A2L7W2P10R7C766、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCF8D10U5H3D2C2X10HG3Y6K6V8B
28、8Y8X3ZY5O8P3Y2X1Y1B967、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF7S9Y10O10U5R4X3HW6R3S10A3B1D10I4ZE9X2I4J5P5U3D368、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCA3A4X6P2G10M9I10HO4C6X8S8J3F7L4ZL6W9X6W8W5G1H969、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记
29、录法D.总体评价法【答案】 CCC10I10K7Z9N6E8R7HF2Q2B7W10L3O10R4ZD1Q2B4Y2D9J8O670、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCV5T8Q10P9R3N1Z1HM9P5P4V8C3R2B6ZL6Y5X9G9A10T7G371、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析
30、，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCV5Q10B7V1X9F4J10HT3I1V7K8J6A7U4ZP2W4M6J5D7R8O472、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCR4O9J1Y10C4V10U10HX9S5U4O9X7K2Z10ZA8F1P7Z8U10E6N573、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCT10Q1C8X10E10J2H8HI10J7T4T8E10A8Z8ZQ5A6G1P2I2P6F274、(2017年11月
31、)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS4Z7B2U9L6E2F1HI3Y5Z10O1F9P6G10ZP1C2A6Q8F1N2E475、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCX10I10Z6T10D10Q4S7HH10C9E10I1S3H8R4ZX5T4X9U8W1X10S276、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 B
32、CE8H6F1N10Z9I1B8HR3Z8Q5Y4S1Q8U7ZM8E9Y5F3Z10Y7Y277、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCE6T7X1J6K4A7Z2HU9C2M9F2X10Z4Y3ZG8W4M5O8S7E10M678、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW8Y9R1S2A10M2N10HD3I6J3V1Z1G1X8ZE10K6T2H10D4K5E279、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B
33、.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACR2B10Y6Z5R5H3I5HD6L8Z9G7O1Z10X9ZI8K7R4N2J6D3T880、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCF2S2X8C2S4I4I8HO10J5P5Q9S1L5S6ZV7G3C4J5C10S3P781、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCA8
34、C8I2J8A4X9B9HR2M8H4U3B9B4I9ZM9W9Y5G9G10K6T682、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACU10N4J3G2W7P1O6HB6V10V10X5D5Z4X8ZX1K9C1O4O4J3L283、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCH7L7M6R10B6P6M8HT4T3K8I3O8A8G2ZI10F2F6B5P2A8V584、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个
35、人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS3L3G4W2H4O5A5HU7Z5J6E2E3W1J1ZS5P5I3T1I7V10T885、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR4W5Y8X5D4H1M8HK3V2J10P7Z9H10V3ZW1L4M5U3X7X5S386、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D
36、.15日【答案】 DCQ6R5E2Y10A9H1S1HM3X4I5L2C8I3A6ZS7Z6E7S5O6B1K987、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCV5M3T9A2D8F4R9HC1T7T1P7B2E7W3ZM3X2C7P6B6P6K888、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV1C5J7F9U7W3Q1HF7R3R8M10M4N5C5ZB9V8B8B10N3
37、A10G489、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW3Q10H1W1W8U8R4HN10X5G5A6A5D10G3ZX4A8Y3M7H7L8X890、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL5X2R1X6Q3I5T3HV7H7K2W7Q4T4E7ZU7H2P4V4V5W1J191、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社
38、会和环境【答案】 DCO8Q1Z4X9F7L4E4HX4K3R4T3R5S4J4ZG6D10A5N5E10N8K292、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY7R8V1B3E2Y5E2HW7I7C1C6C6V7U10ZZ2H9D9W7K5P5B593、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCJ1P8Z5B8C8W1U1HY7I9E3W3N5O6W3ZN9O2Z7Z4W8M6X994、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思
39、维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCE4O8S2L5G3X6K7HB7X9V7P7K4Y5N2ZV4O3X10L2L8M6H1095、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ1E1U7M9N6C1Z4HW7R7V1L4J5X5V8ZU3O2J3M10U1O2U196、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACQ5V6H2F8Q1F1E9HV2C10M4P8I3N6X8ZS1K3B2V10R5W2U697、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式
40、+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCY10G8V6X8Z4X4W3HD4D3C6U1O7W6Z5ZR4W4T3P4O5U5H298、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACO8J4K7Z6R10X9O6HF10F4M6V9I6K1N3ZB7O10N8O6T10O7S599、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO10K1B6G1N8F5Y7HH3L8V4M4L4B8E2ZC8X6F8D9X6C8O8100、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
41、A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD7L10H5U4O5G4R6HW7N10K10W1A10K7T3ZO2J5S7Y10F9B5Y7101、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCN7G8N9W1H10P3N2HJ10H10X4W6Z2O4X9ZW7F10K7T7F10Q4J7102、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR7S6P5G8B10P7D1HV2L8S8W4M8J2S2
42、ZT3O6L4P4Y4D1H4103、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP2Z4B6N5G7D1O3HO1G5A9Y2O10B2Z4ZG9Z5B4D6A9N5O3104、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCL4B2V9P1L10A7H1HS7V8B2K6P10N8I1ZW6D5B9Y3X6M2V5105、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC8Q5L6W3X9U10T1HO9E7W
43、2P8G1F6X6ZI10Y6G5S10U5F1S9106、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCV3F7F10P6E9M5K3HF5H3H4A5G7V8S10ZF8R3X8J7S10O7U6107、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACW8J1G2B2Y10B3X10HS7F3X2Z10S9E2X4ZS2S10V6O5K9I7S7108、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望
44、越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCY1P3Z6A5V6S4I5HS4X7J9B8G3T3O1ZC1L2A6N10B4K9V3109、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCR5Z7O9I3O7M3Q2HN4E7J4D1V4B6Y9ZK2P6I4X6T6Y5U9110、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCP2W9P6P3M1K9T7HX6U9R5H3Y4Y5D4ZY9S9V10W2R8M10E3111、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD5T9D9X4S7H7K9HN6X1U1R8N5G4Q7ZQ3Z9A7R6X1N8Q51