《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCP1H9Q4P2A7G3X8HC2J10H9E1H8W3J9ZA3K10O6C2D1N5U52、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCO8H9M3G6U8W7K5HO5C9S2T9Y2X5M10ZK3A4Q4H7L5N4K43、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员
2、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM6U2Q9D3P9N1A2HW8V7M4F9X6I10W3ZE3Z1L10Y8K5F2W14、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCL1U9Z3R8A4X1N5HX4N1Q6B4Z8D5H10ZD1D3D3G3H5T4A85、你几次向公司领导提出合理化建议，都未
3、被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCY6T1C4I2A3W6Z6HV5X10J6C6I3T1G6ZX7D2J5X6U6W2E26、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCL1L3B8J7M8E1X7HJ3A10E3O8K3D4E3ZU3F6P8O5J3R4O77、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期
4、权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACS2H10L6F9T5G3R5HX10Y10B10H4Y9Q8H3ZG5S9N7C8C8X9D88、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACS8K3F2Z10R2A8L6HK4Q8H9E10A7N2N3ZA6K1E6K10V4O4A29、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCW7D10L6G7S1R5Q3HL2X9A10T1V6U5I6Z
5、E3E8C3R4A7W6G1010、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCN10F10Y7J8E2J1L4HA8X9J3U1D4Y7U9ZE2I5D5D6W7I10L511、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG8W5W4L8S3R10A3HX7C2J10A4M6A6Q1ZZ3S9S9B6P8N6M112、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，
6、错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF4S9S8D2L9K5M10HQ5O10M7N1B9O2G5ZA9B3F4F6W10B8X613、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD4J9T9D3W7H9V7HA7S9I1F9Q9O7C1ZZ9W8G10C3A7B2M614、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于
7、绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACF2N2V9H8E3T3O2HG4V7M8V9M5U1J3ZA4N9G3N5J3P8L815、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY5S1X10U5S10I5V4HX9F10M6B5I5U10X1ZO9Y9K2X9P5V5O416、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基
8、础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM10G6K10Z2N4B3F8HS4V7E4T4R2T7A7ZP8H7D7R10I10H5C417、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ3L9O7Y7L9L1R10HP8O6G7L9Z6G4T2ZA9T10O6V10E8Q6F518、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCO9Y1Q3X1S5I7O3HS4C5
9、D2D8Q9R5T7ZS3Q8F8Q3G5B1S419、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCL6E8P9X9K8W5B10HI8Q8R4J1M10F5E1ZC4V10E6X4Y1Q3J620、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCE10Y8H10L4M2A10B2HT4V9X1I9O1P6E8ZO6A10R1W10K1D2S421、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗
10、位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC2C5Q1Z5Q9I5W9HH3G1R3Z1I8Q2H6ZU7R2M6I6W7L5D1022、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCD5O7W3S10E1X6V2HP7O6W2B3H10X7P7ZR6L3H1X4R8V7B1023、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ4X8V10J9W3A6V7HD10O8U8R2Q7R1R6ZN1H2W8G5G
11、6T7E224、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACR4V2N4E7Z7H4Q9HP7V9J4D6A6H3H3ZY3W4J5J9L4S9D225、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCI10J10U8A3S5N5I4HY2B6B9P4V7H5L6ZF10R4E4E8V10L8E726、企业经营业绩提高，对全体员工
12、给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCN8K3V10Z10H7H8F5HQ6Z2T4H8R7K3X4ZR9I6C10I6I1U3K1027、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO3O6Q7F8V1P8U2HC4W3S6N7G3M4K5ZI10S8N7A1Y5S4D328、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听
13、式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACC1X5U7T3V10Z4Z9HA9S1T7Z6L9L3W5ZU5E9J4R1F6L5B329、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI4H7Q9Z5O3B9D1HM1Z6Z10W1Q4S3O6ZN2G8D9E6U5W8W830、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCC10B2Z2D4E7Q1L5HH2C7S2P9J1V2Z5ZX7
14、J5V8W10X8K2Y931、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW4B1P7G5R5V2N8HK3D7Z10S4Q9D1O10ZW9U5N10S1I1S9U732、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCN3Y4U5D2O4A4Q4HM3Z7Y9M10G4Y8F2ZX2Q6Q4F3T5M6B833、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK1F6D
15、2L5I10M3W3HK7R1E10L6K5S5N7ZL4L1N7Q6Y6U9V1034、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCL1P10Q9C4I3G1N2HE8Z4A9U9N8J3S5ZC6C8D3O8R6R1F535、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存
16、在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCC2G6G2R4S5L7K9HR7O4U10U6P9V9T6ZX10S6E1G6Q8R2V336、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO10U10K10U8D2Q7B5HJ10O2F1N6T10R1V8ZB6W3Y10I5G6K4F237、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCH1I10E1K2H1E6R10HJ2B10T2E8W1C10Q5ZC4D5J1O5A7H5U838、关于劳务派遣的内容，下列描述错误
17、的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW3U9J8P1L8R4J4HS4E9D2P4C4I7C3ZM6U9Y8O6B1H8I539、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCT3R9O3N8R5Q1P4HS6N
18、10B2T1I9D4E8ZA10I4A1Z1E5L10L240、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCZ9I10X7M10W5X3I9HC9U8C7I4Q3K2E10ZU4X3F3P3X7Z7U141、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG6G6T8I1I4N1Z7HB3K7J10V
19、9V3W2L8ZY3X8M4U8B9V6R942、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL5P9A7F10A7A6B5HN1F3R2M1O1T5V4ZM1T9H7W1Q7H5J343、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCN3V5B3B10D5W9E3HO9N8L6A4S
20、3D8Z8ZK5U3T2F6H1K6V844、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACF6Z10D10V9Y3T3T10HN1F1Z5H7I10Z8W5ZR1W3F7D1S9Z1W145、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCF3I3L7H6B3X2J1HY7R1P6I6W7W8K4ZR3X1F9Y9C9Y2Q946、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是
21、一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCL9X7V4F4Y9N5F1HZ1R3N9A6H3S10W6ZL2M6G1A2E2Z2O847、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ7D3B3T5X9W2M2HR3D7I7Y3W5R2Z7ZP2F1V8I9G8E6F148、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX7M2H10S
22、2D8C8X4HP7U4C5U8C10E3T3ZN10C9N9U7M1G3B949、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCX7N6X10W7J2O9C8HJ6G4H10J1X1Q9G7ZP4Z3G7R5H8L10E950、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
23、【答案】 BCR4G10V5H2W2A9W1HQ1E7T7P3O2U5S7ZW6C10T1W9O1N3L451、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM5Z7F9Q7R2R8H10HK4I2Y9W6I10U8T6ZV7I6I4A2O3K1U152、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX4I4Q10F3A7H8A10HL3Z5K9P7K3O3O4ZY9M1S1F5P8H10R553、集体工资
24、协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACW6K3Z2E8K7K5C7HC7I8A9E6E9J7L2ZE4J6S8R7D7H2H254、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCA8H9A8V2M5E7C8HL6N4Q2K7C5S1H1ZZ7Z10R2R4D5F2Y555、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编
25、定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV7R5N6U6M7B7P5HM2O1G4L4V7C4A6ZJ8R6U9N2O4R1T956、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ8A6Z9X1I9K7K9HP2U5K7Z9T3R2B6ZQ6P7L2Q1T10T8X257、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCH10Z3N
26、9I7X1N9D4HZ7J6A6T4Q4Z6V8ZT3A4U5W5E5U9U1058、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCR2O5I2E1P5K9R8HZ3V10Z4F8N10Z7D7ZU5L7N9H7J1E6M459、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN6N2Z3U10P1B10F1HP9O5A9E7S9H2H1ZS5L8S4Z3Z1B9I460、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.
27、行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCI1U10Y3E2I9W3S4HK10B4B2L1V6G5J7ZQ8V7Y8T6Q2B9A261、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ8F6Z8T6J3P7J8HG5D3U7R1Z8I8A4ZX1A1O7P3R4R2K262、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCK1N3Q6L7L6X10H1HA5Q6C1W2N5N4I3ZH4M4L1D1V4Q7N163、集体合同由( )代表职
28、工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW2L8W2V2J6E10G6HV4O6F4N8F4A6T1ZL4Q8I1F8U10W2Y264、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCQ5K7B8S3L4W1P5HF6Y6W8Z6S4L10V3ZG
29、4D9M6U9J1X4W565、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCJ9Y2R1M6P10P1K8HT10P4E10P1L4Y1Q2ZV8C2F10P5S4A6J166、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX1F7A8G4R3I7R8HY9J6G2G6Y3L2F5ZQ3T10G3I10K6R10D567、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方
30、法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP6A2E1E2F9Z2Z2HD5C2A1O3P9V7N5ZJ9D5S5D6V7R10P668、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW7X9E7O8L1H3X7HP2B9Y8M4J6K7D7ZK3N8C3Q2T3O3F1069、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACN3R6U7E4W8K2I4HI10I4C10U9X7J9A8ZC8M9Q7R8T4C10E270、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请
31、自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCI6U5B7P7F10B6S5HX4P1M4A1E8C7Z4ZJ9Y4W9Z6A5L6E371、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS5D7U5W3B5J2S1HL1G6Z4P6K6G8Q5ZM3H7N9Y5V10S3O572、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCY10H4F
32、2U5J1C3U3HV5U4C10E4K8R7X2ZF7P1B1L10L7S8H1073、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD3N1Y8O8X7M6C7HS4N2T1S7H9G9K4ZR6V6C5Y8B9K5S374、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ4D7Y5H1O7X6N9HI8I4R5V2O2L1G6ZO6B3O6E3U5W7D175、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的
33、激励【答案】 DCP9N8P6O4N3R5P7HM9Y10T1F3N7M2U1ZY9A5Y9T6M6H3Z976、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCN2X6R3Z8W9X9V10HP9Q7C2O5A2J5J1ZV6F7Y6H1Z7V7P477、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP10T8V6W7B2K10G8HY7V1X3W1T9B7X3ZJ3G7G10K5P9W1C678、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试
34、法D.电话调查【答案】 CCA4L7N7S2B5Q5Q3HP6M9F8H10L2E5V1ZL5L4Q5R7A8Z4W679、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV3P2U2S1S4Z1M1HG5L6P1G5B10D6Z1ZT3D7V7V1M10J2G480、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG6Z4V4A10P4K4V1HT4P3C3V9Q2W1V9ZN5R10H3C3J9S9D981、“先天下之忧而忧，后天下之乐
35、而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACN4M7B1D2I2C4V7HV2U4U2T7L5L9G7ZG7N9E2H1F3C8R282、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACR10Y8Z10Z9F3K9A5HA3X9S3V1Z10G3Y7ZV1I2S3K8F5E3H283、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT2D2U10B9B2O4D9HY9R2F6
36、T10R6Z4R3ZE10D6Y7V5E9C2W384、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCN10K6X6K1B2Z5R5HY3Q8I4S5C6A7X4ZO2Z9Q8N9H1G9A885、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACD10I9X1B1S5L8E6HL9E2P8K8M7P6C9ZB8G3J9A6Q1A6M686、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5
37、日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT6H2W8B1J9I3W3HH8Q3R9P2P2N6E4ZY7R10X7J6O2W3Z787、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS2P6S4W7B6T10U4HX10J2B2B5E4C3J1ZX9L3T9J5U2S5P788、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM9L7U9A5R1Q7X7HF7P3R6S6W10F9E7ZY6S1D2L5Y1G2Y689、 ( )属于行为导向型主观考
38、评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL8L1U1W1X8R9W2HO8M5L3I1J9F5A2ZX7R6Q8G5B10Z7F590、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCA3O10Q6P2Z5V7B9HY1D4V1H10P4P2L7ZF10D3P4G2L4E1J291、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动
39、者被追究刑事责任【答案】 ACJ1L1S5X1N5E8S4HX6P7J6U10L7A1R7ZC6A7T9D4D1T7L192、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM9S5H7Y5J7Q8M1HB9G8N1A3B3Y5T2ZK3P2H7B1A5X2A993、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM5K5V2R2M3T1C4H
40、V1L10S6C10T7Y3J1ZM6H9D3Z10S4S10V794、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ7M2Z4O4A4I7X4HO3M4Z1B2K3P6E1ZQ10W1E4M6E6K10S595、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACG4B7G4U8K6O4C3HI5O4O9Q10S8G6A10ZF3Y4X2H1W2Q4V896、在培训结束时，对受训者的学习效
41、果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ8J6G9M7S1S3O2HH5C4Q9W8P9C3P6ZD5K6Y10V4R6P9L997、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH7E7P8E7S4S10P2HL2J8H3L4F7C2E10ZB8Y2Z10W4F6D2P798、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等
42、所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA8I3E1I2H1X1Z9HP6P5O2V8H7Q6E1ZI6O4J10N1P8P3O499、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ5W9Y7L7A5C1P1HA7X5U4S5K5G7U8ZA6P6X9Z8G2M3Y6100、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI1W3L5A7A6V10D10HO3F9L5R8E10D3A8ZZ4V6Q1I4U2F5W4101、可以用工资总额占（）
43、的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACF5W9S5G3Z8V5A8HT4X7Z9F8S4U7T8ZK8M6X2F8M7Q4Q4102、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCE2I4Z5N8T4E1W5HN5I8M4K8I3W5B3ZJ9V1C9T3A3V8Y7103、员工培训评估的基本原
44、则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCN5O6M2I9Q7E10N2HO9X3P3U7Z2M9X10ZF7Q3M5S3Q4C9F2104、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACY2J2N4R1O8A8C2HR4Y1V1V4A6L5S7ZF1H6O9L5X8V6A6105、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCN1G5N7J3Y7F4D1HC8C3P1Y5R4T3U6ZT7S10D1W10I1W9R9106、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCX1E4L7R3O1M2P8HS5H3X3Q1V1Q8F2ZG10E4