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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCH1I9O9E3F9B9L1HA3H6A9M5S5U5H10ZB8A8W5V1X4U5H92、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCF3J6B5R3N1V4P6HG9T5H6O9Q5K3F6ZC9P4T7L4K3D10V63、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究
2、胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY1N5J2C2Z3L6K4HJ10Z3Y10G2F9L7J2ZZ6W8F1Z3K10R6D44、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN2E10A8G8X10H2K7HQ9D7S6V5V5W2F6ZA10W6I9A7V7D2K105、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO4U9J9T4V10L9Z10HE1T9K2K3P5H4D6ZL9V8J5T9G3H9H56、(201
3、5年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH3D5A8F8Z3J1T8HK4J5E1B10P4D1C5ZF3E9Q4K1X6R1M37、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCZ8Q10S5A1S7G7L5HE3I2F8M9H2H1I6ZD8O10A7Y2F6O4T48、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI2A8Y7T10M6
4、Y2L5HR7F5U7W10S4I6D1ZU6Y2Q6K2I5E2P69、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCL1B1R8Q9L2M4B1HZ4R10R5D8X8G4Z2ZM10D6A1M6O7L7G1010、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCM2X5S4H7I7Y8D7
5、HY2B1P9O6M10L9W4ZJ2M6A2R3U8J6O911、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCB8F4D10J1T3B2N1HR9U8E5R1S9J5C9ZG2E10U5R3C8R9L612、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY5V9H5T5I1J2B4HC8K9U8X5R6W3N3ZG6T6K1X6T9K1S113、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资
6、源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCD6P7H6L6C1F8T3HF6Q3U6I10Q5I5B3ZY2E6L9W9T8G6N714、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCJ2B9I10L5V1V3M10HI5H5J6X4N1C1N9ZF7J8M4Y1T8Z4I415、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30
7、人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCV7T3H2K8G2M4U9HO8X1I6R8D1S7Z10ZJ5K9P10H4V9W9A916、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT2L2M2H5D6C3R2HY1O5Z2D4I5W6Y6ZX4B10Z3X2M5W1E517、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD7U7U7B1B4O3B6HV1D6K3T1O3U10Y2ZK5L6D7D8E3V8E418、集团本部对事
8、业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI6G3S10J4N8Z3Z3HQ8B2G6X1S2J3I1ZM4D10Y1F10V6W9Z719、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL3H9Y9R4F1Q7B8HC10S9H10P6S10L7H7ZY2B7A6P2B9G5H720、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A
9、.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN8E9C2Q5P2D9Y8HJ10D3K6K6N7K8F3ZJ4M7L4J9R8W9M421、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCF9X2V9R1Q9Y6K9HK3R5U5Y10B2N8G10ZW5I3Z2L4I5E3Z922、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCW7K6W2L5I10E7S7HW6
10、I2E1Y3I5H8I10ZI7G3G5V1F1U1N523、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF4E10N9Q7J5O6I9HH6B6B8F1T9C8C8ZO2Z2X5B6R10S5Y724、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACX6Q7V4G3I6K6X9HM2V4O3A7U7Q7
11、Y9ZJ8X4C10M6Z2R1T525、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACT6U6C1G2J8C8O3HW7E6O1V2Y2G10T4ZY9B10Q5U1A3Y4L226、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACC10W5Z4Z7G1I5N2HD10Q1Q7C6Q2Z7K7ZQ6H4X9R3C4Y3J327、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公
12、约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCP2Q8X1V9U6P6T5HS2I1F8C8G7W5Z4ZJ9W9H4Y3E8V5T128、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCU9S1Y8X3L8V1V9HB5U5S2H8Z2I3R10ZA3Q2K2R7C5P10M529、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCU10W8T8G6D6Q1T5HR1R10K1J9U10J3F10ZX7Q10C3I10X4W4T330、社会劳动关
13、系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV1F2B4B4X1J7N3HR1F6F5Z9S6L2M6ZL6B6K10X7V9X8J231、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL9W1L10F8Q5T1D10HQ7K2C10I6K5W2U3ZQ6A8L8D3P3H3T532、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答
14、案】 ACW3T2N1I9J5H9Y6HO3G9P7V10D6W1K2ZL6I8N1D9C6A2I133、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCD5R9A5O5Q1M9B8HQ9Z1C7Q8A8J8Z10ZN9M2O8U8T7R9K334、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO2V1Z6L10U10P5S7HA2P6G3L7F2I5B3ZM1B8W1W3T9B10B635、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。
15、A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCO5Z7N9C6P10I8A3HG5M1H7A1Z8I6H4ZP7Q6A8E10W2N7E536、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCA3N2K8F10K6W10M5HS4M7Y4T3Q8L2A8ZA4O3H4Q5D3J8A637、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCY4I2N2D1K2A5X4HK7A5K5F1M5E1E7ZG1T1M10K10V1Y4K1038、（ ）经常涉及公司财务
16、资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACQ1V1A8E9L2X9I6HD7S3A4U6L3Y6Q2ZN4K8U8F8M9M5Y939、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH8F6D1F5B7I10U4HK3Y6S8N3D2W6H5ZV6W4B1Y9Y7M7Y440、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE5T8J9D5K4X9H6
17、HH7H10K3X3D2S8U5ZU2Z3Z5S5B7O4X641、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM8N2M3W10Q2O5H8HT2L3O7I5J10Z9M9ZK7J3U3V1L9Q10P742、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD7B7E2M5T9L6S8HN3V3L3T4R3G10E6ZF3R4L1L3G3Y7F443、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（
18、）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCE5E1J3R4V1J2R3HH3P5K3Z1R4N1H9ZJ6K6I7J9N3X6Y644、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF9Q5K1B5R7H10V8HS3C8R9F6E8P10A1ZO1J4M3T10S9M4K845、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任
19、特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACD5E5E6I3G7F5T1HM4W2V9T1R8W2W5ZQ9F8X1H5H8K8P746、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP4N3V1V10Q4E7R6HV10U8Q2I9B6S8W3ZM2T4S7F1T8M4I947、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH3B9E8Z2A8P1V2HT5D9B10Z8U9O7U5ZM7W7T6V3K
20、5T2T548、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK3V1L10K2O9P10X3HH10F7H1G8W2X10C6ZW4Y7N6K7E2C5I149、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCP2I4G6L5A7Y6Y9HU2H8C6I7J4N2Z10ZN4D5E6X8A9L7C250、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】
21、ACY8C4M3E2N3D10F9HA10U9T2B9G1Z10V4ZG7H2L2S2Z9N6V151、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI9W4R6Y6C2S3X5HT5K5K6Q6Q9S7H1ZI2L10V6W7K9F2J1052、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK6A6F6F1S4M9V10HM1L6Q6X1J5C4B6ZQ9L10R4W8J2T6L253、()属于绩效管理系统构
22、建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ2X5K5P1U6Z2W10HO6O10X4N10B9I10F1ZT10E5S7J2L10E5V654、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCP6U2Q10C9P4G2O1HH8H2B7U7D7Z10L3ZK4L9Q3A8U9Y9W655、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答
23、案】 CCO6N8A8R5M3D9Y10HW8Y5A6H1P9O2Q6ZT1K9Q5T9P4K8D256、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW9M8M6L9E10M1G1HN2R7J9S6U4K9V4ZG7W3H1S10K8T10K857、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCH6X4O10K3I8G10J1HS3Q6H7I5W7D10Z6ZJ9L8X1N9Q3Y7R
24、458、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY4Z2Q6D2G3S4F9HG6D5D1X2A5C6Q6ZO7O7H9A7J6W1J1059、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD1S6W8V4N4D10C3HO1Q3E4C4K1H9F9ZQ3Z5N8W4F1D1C260、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加
25、型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCS5L5Y4B3P8A2Y7HO1F10Z5C4W4W3S6ZT3K5C2A3K3F3S661、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU5Z3R6K4S1S3E6HA3U7K2L5K3L7J6ZY4M6S5X3V7I2H1062、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8W8T6J4D3R3Z5HT9H3R7F9D10V8V6ZM10T
26、3S4Z5I5Y8K963、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT8E10A4B9I8V8A7HQ3U8S10X9T4Y9V8ZA9Z10E5S5A2B8P264、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACY8E3A6X2B5P7T2HZ3M1X6O4S2N7R8ZM2S8J10F5Y2Z2H265、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP3S2N8L8R8O
27、7G7HX4V5D6K9S9U2Z4ZH5A7X9T10Q10E4Q966、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACK3B7C9F10X9X10G5HI4I8T2M8Y9L8X10ZG6A8E7R9C8L8M767、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP3M1D1I3Q3R9C6HH9O2F8A3O6W1X9ZH6K8H2N9H7W3O168、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】
28、ACJ6T5C9Y6U5K8L8HN6S1X4C8H2Q6K6ZE2L10K10O5C8H9D469、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC6W3S10G2C3A6I10HR3H9E2B9Y9Q7S4ZP2G8T7C4K5W9D670、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI2H5R8T3J6Z10Y9HR4C3X5E3O8R1E8ZC3L10J7X8A4S5N971、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特
29、征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCR1Z7D7U9C7F9U8HS5R10H9I1A4N10I9ZX4D10F9R9G2U7B672、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCL6J6X9G6V2K9M6HK4A8N2E8I9L7U5ZP3I9F2D7X2W3N773、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCM8Z8B5X10R8S9Y4HO7Y2W7Q6G8K5C4ZL7N3M1Q6H1F3C1074、（ ）认为企
30、业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC1T3I4Y4I4Q2J5HT4A8L8O10N10R2Z3ZO8G6O6F4D8H2R975、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP9Q8L1Q9S3S6I4HF1N1G2V6K1N2Q9ZU2U7Y1D1F7P8J676、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
31、【答案】 CCR8Y3N5K3G8H6L7HT6G10Q7O4M5R7W3ZZ2T9S9Q7X4Q5U777、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO4Z2E2K8L8R2F6HE3X6Z9E6H3Z2N1ZF10M3D8M2C5N6H378、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACS5R6P3C10Y10E2E5HL3R1K9N3B6J2O9ZV9Z1V2V10N3E4J179、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A
32、.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF9A9H7U2T10G2O2HT5X1T10I1M9X2J6ZS1S7I8S6G5O10R580、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF9E4V7P7A2N1V4HP5B3F2Z6P8V3M8ZR3Q9E9R6G4K2U581、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK10B7P5G7U9V3U6HH9W2S3S7X1G10S3ZQ1U2O10U3S8W5A982、（ ）会从
33、根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCH9W10V3Z3R3V2W2HX9D10Q5B5E7Y2I10ZV7N8T2L9K1B5L683、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX9P8I10N5Y6U10A1HH1A4D9I3L3T6H1ZJ8U1V7W10X1T6R684、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACF1S8D1D6L7W9I9HS9W10R3Z3H3Y8U1ZT8Y1T4O6
34、H10R5W1085、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN7A9L2V9Z10V10Z6HL3Z4E1V4J2Y3N6ZI2Y10M6A5V3U3G186、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR1D6I7N8A8I6K5HY2J9K1Q6F2Y10Q4ZL4Z4H5X8A6B8R387、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB4Q10U5S2O7S4D9HW3M3L2J7V5X4Q8Z
35、A10L1X9Z10C4U9J788、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCS4G10A2B7R3M9B5HG8D2R4K8N7X10E3ZA3V10Q8X6M9O8G589、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD4V3W2V10M1Z4Y2HQ8G4C5P2Y5B5Z10ZY2U1G2B6A7H4G890、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】
36、CCK2E4G3W1P6Z4H3HC2X5O7G8Y1G7G10ZZ5W6R10J6E1V4P191、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCT10L5J2M9B1M4Y7HH9P9N6L8L9V8B7ZN8Q4V5R6P5D4U292、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP10O5X7H1U9Q10I3HP1U1E10V8J8U2A7ZI4Q1G7Q4E
37、2D6D393、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCG1M7H10G2E6W8H1HT9A10U5Q9A5S2Z8ZX1V3J7V2O9L7D794、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACQ9I3M3Q6M7Y9Z8HE4Z9Q4Y4Y3C2L5ZP2Q7R7Q2V3H10P1095、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACR9
38、L3J9T3E8E6P3HO3U10H9N7A9G2C4ZW5K2F7X6P7U10V896、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP8I9G4O4W5F5R8HK2M5X3A8J9W6F7ZJ1Y6D5B6R5U8N897、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCU6R6R4X3K6Y1M1HG7S10V6E3U10Y9C6ZI10A4C6A9X8C3D498、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚
39、焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT3O1J10S5Z5N1B4HY4U4U3L1V5R1M3ZE8G1B10S1Q9X4M899、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ2H2U8A2G6B5Q10HE7V10E8I5X6G4I7ZI6L8P9M8V8I3A6100、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS1B10M3F1D6T4Z4HE8H5K4R7Z4A5
40、Z4ZM4C10R8O10M9O8E6101、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCR4Q7M9K8D1X6R2HE7H1W5D7T9O9X3ZT10L10X5D4R4R4W6102、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT2L1Z6R4F5X9R4HL2G1A4C7V10G7K9ZF9E3X9E4Q2N6U1103、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的
41、员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACD2Y2K7M9N2Z10R7HZ2K10A5H6C2E10I3ZF9W8F10Y10J2Y4E6104、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCX3Y4F10R5C6O1S6HZ1P1X7U2
42、C10S9L4ZW8P7B9N1X8V9X4105、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV5P4E1D5T2F6W4HL8O5P6J3O2G5E2ZO3D4W9R2C6T1N5106、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCB3G6O10Y5A6A2I9HF10T3G1V5C4V10O4ZH10C4B9Q9Q2F4F6107、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多
43、办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCC4K6J9P3Y10D5I3HX5S4O4O7B9D2T5ZA1Y8Z7V10B1K6G10108、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACX8B3J6B8W1V10W5HW7R9T5K7C7H8D1ZH6B3K2G7T8O1I5109、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去
44、干涉【答案】 BCD9P2Q1M10Z4M4M10HD8Y10F6R10S1Q9A4ZG9D4O4X3Z1E10Y2110、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCW2X7X8S3Q2C9Y6HN5S6L6C2P6A8A2ZE5L7X10L10I10B3U5111、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG7D3X9K5W8C2W8HU10L2C2N3C7T9P8ZG1D8K4Y7L3B8F3112、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCZ1H7N8K1A5K7M3HU2K10G9S10X6P3R10ZA3F10M9S8H6L10G9113、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家