《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精细答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精细答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCF3F8H3X10O1V8U9HP1H8E8C7F8N3N9ZY7M6I1Y5K1P3A32、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指
2、标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB10C6N9A3F2E2N3HY4W7W8U5H6Y3M2ZV9R6Q4U10J5N2K33、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCR3U2S1Z10B9Z1D3HW9W5M5K5O1N8Q4ZB6V3A4H9F2C5P24、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK7Z8D6N6L9E7C2HL4F3M3Y6R10I4H1ZY10J4D7D4X4C2O45、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCU7M9F
3、6D1E1X8H1HX3F1T4L8Z6E1S1ZC1I8M10A5F2U2F76、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW8X3Z5C3G5H9Y5HO7W1P7G8Z6E1K10ZE5V1I4W6N4V3A87、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCF4D2W2A8T3M1O1HR2L7R4M6L3M5A4ZR4G3L3N8V1D3J48、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织
4、要不断学习【答案】 CCC7L8Q9J8X1K1E7HL8G2P10B4P6K1N5ZC4P10T4J6O3O2A59、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW5R7J6Y7X4G10Y5HR7T4J3X9W7B5N6ZB9W5O7L9L4N9T310、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE9C6D2Y2E4F5Z7HW7G10D4D10H7S6B5ZY3E10T3Z6Z9A8H511、按照晋升的幅度可以把晋
5、升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCY6G3P1F5N6B7R4HL2H4A8Q5T2H10X8ZD2P6L8Z5X3T7O412、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCI7C1W3S1M10A6W7HX7V7S1C4G3R8G1ZG2I7N3G5S7V2F913、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ6R4U4M3P7T4I7HC9V8R2S7
6、H8D9E4ZB7W3O8F2L2W3L314、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCU4G6P5B9J8F1O9HK4A1H6S10N2Q3F4ZZ5V7C4U5F8B8V915、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC2L1U6Z1P6Z7R9HG5K7F2P10G1M6V3ZA4D6Y2D1O8D1B716、所谓拜金主义，其
7、本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCX2E8G10U7K10E2W8HS7K9T4C8S5Q4N4ZP7O6Y9Q3B3S4S717、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM7P7B1W5L4T10V1HH10A2K2S9Q7O4R7ZU4R1P6F3Z5V3J518、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 AC
8、N8P4B5M5E9X3I10HK2G10V3F2N10I4O3ZG5K1Q6Q2P4W5Y1019、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCY9M10N7U4M7Z5J5HC6J3K9S8O4A1L4ZU2V10D5E1C2V2Y220、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI6Q9N8F2Y10Z10M1HF10K7G3Z5V1T8A8ZV8B9Y5O4J3A9P421、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以
9、上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCD6K2I8B1J4R1S5HU10K5W7C6G4E8W1ZY3E1V10S8C6C9F222、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCP5N3S4M8N2W2B3HG5O6X3H8Z
10、1L7A1ZX8O9F4F9Z1M4B823、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS4D4N3J2K1W6X3HA6D5J9U1Q1Q9A7ZV9B10T3N9U6P6C324、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCR8O8O8F7I1I8C9HS1L4D9C3X1S6T10ZA4Y5V5C9S5I5A225、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D
11、.评估反馈【答案】 BCE10O8Q9I3Q9S6P1HG1H4Z7Y4X4A9J3ZT6L8C1O6S3M3V926、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCK1U3K1E4W2A8G2HD4L9L4O1P7H2T8ZS1W10W5F1M6B6K827、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾
12、向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACD8M10L7H9Z2X5H8HF8Z6Q1L1S3D7N3ZX2D1F7U4A10Y5U428、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地
13、查看自己家里的温度状况【答案】 DCL8N10D1P10X8L2T2HP6X9M10O1M10R2Y8ZW5N2D5Q5F4D4Q129、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW1J7R10J2R7O9C1HZ5A9I9X2D2L9M5ZY3O2G5U9D8O2M130、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCP7Y7L5F1D3P8K8HU9V6A3O9Y8K8Z9ZR2C10W10B
14、2I8R9Z431、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCQ10Q1Z7P9F7K9M3HZ5D3P8M3E3O3I2ZJ9G7N5U1Z10J1Q832、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR5Q2F4D6V9N2J8HB9V2D10P4C9J1P10Z
15、Y10U3Q4J8Q3Q4D633、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG5S4Q10G9N1F2F1HO4R4U4Q2B6O10G4ZR1L2E4N6Z3C5C434、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS5T1D8K5H1S8D6HM5Z5Q2Y6R7A9S3ZV9W2S2O9O6V8J635、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【
16、答案】 CCA4Z10U9N10Z10A5J4HY7L4A10U7W9Z6E10ZM6Y2G7Q1A10E1H636、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCB9V5P1T5I7H9P3HO4J10D6B1V10C10Z1ZI1H10V8L3E8Z6X937、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析
17、评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC9C7P2Z7M6D1C10HN3E10E5S5F6S5O5ZV4A6P5X7R5L2O538、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB2C10H2P2D3P6S3HB8I4F6G3W10U8Q9ZF1D9R10H1D5I7U939、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导
18、反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACE9P7X1T3R7J4E4HQ9G7J4P6O5D10D4ZE7D2M8I7B8H2K840、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCB7Q9T1Z3R4X7B3HD1T8M1F8A4H10S8ZQ5Q10X2O8O3L3P341、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCV4J7H10H4R5I8V6HU10S3G1T2P5C6O4ZJ3J4
19、A8E5N6B6Z1042、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO8M3O6F2Z1X8D7HJ6J4U2J7C3M8P9ZP8K8F7V8A10E3S743、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACL6C2R8W5J2Q4J10HK5T9W9W3X4D5V2ZB8W4S9P9B4Q7R944、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCS7F5P8S9S9W3H6HU2X2U1V5D2R6V8ZH10N7I9L7S10B10
20、I445、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ10S6X10R2I8Z7P5HQ5U5N3E7T4Y9V1ZP2Z5E10M4G2K8D446、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCC9J5N5K4G9Z6P10HK3B1L7U8H9P10L9ZY6L6C7A9W1M9W247、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCA8
21、Z5F10Z10W10I9O4HZ4V2M10M6G5R9A8ZE7G6E8U5C4F1J848、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCT2V5A8L10F5R7Y9HY8X4P9A7K10U6S5ZW4M2P4R5I3M3V749、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN6B10A8P7M6Q3B2HY6K1A6A10L5P3R10ZA5C10Z1Y7I10A8E350、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案
22、】 CCA1G7E5B3Z9K4P8HX2O10T9O7R8T10G8ZV8F3I3X2H10L3D651、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH9R8N2M8A1D7V6HB3N6K1L7L7F5V7ZS8P2P8F9Z3U7D552、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCS2E8Y6S10C9K6H3HR1Z4D10S10M4E5Q4ZM
23、6C8N4M3H8R10S753、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN6U5J5Y3E5E9P3HQ9V9Q7W7V7Z5N6ZY5N2K3D4G8C7J554、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACZ9W1Q7F1G9A4Y3HU1O8H2R8N4J3N2ZP4T2A4H3U9P8E555、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD4X9J10J10C2F1E1HP9F9G
24、7K2B4M7Z4ZH6L4J6H7G1T2N956、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCG8V4Y10R6Q3H2K6HF6N8T6I9P1M4F3ZD10K1A8X5F8I4V857、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCU5R3J6U7N7G4J5HD7Y5L3Q1
25、0E8S4K9ZP2Q10K8O5X4E5S558、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCO5Z2K2O5P1P7Z8HV9R3D3T5T7K8K5ZQ1F3T1V10R2H4N259、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACE3X5B10C9F10J10K5HT7U9E10Q7W10H4W6ZA1X5I3H10P8G3M660、公文筐测试指导语应在
26、测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCD9Q3B8F3O2O4T3HR4H1G10A6Q2D4G9ZH7H2V6X9B5Q7S261、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCW10J3O5W4E8Q2Z4HK3W4W3Z1V1I1P3ZN5K4W9J2T2R7S1062、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU1C6I8Q5D2I6P7HN7K4C9T8
27、H7Y9K10ZO10C3J2B5Y1V4U863、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW10S7N8R6E4O1Q9HF3Y1M7M3Z3L6J8ZD9R9G4H2T10O1M164、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG10K1Z8G7Z5L4V8HW9Q8K10U8F3T9K8ZJ1G1F3N4A8Y3J665、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工
28、问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCZ7Z10X10E8W7N7G3HT10Z9T3Z4L9D8O1ZN1K3C6A9O6B3N266、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX9D5D3H8E10E8G2HE3T8Z7Q3K10Z6Q7ZQ6M5A9L3R1B9U367、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和
29、筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCT2V6L8T1O1J3Q2HP2N5I10S9J1M3D9ZC2Q8J5T5S10Q3U668、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG2R9W7P6Y4V2W5HA2G3M4O3O10R4G7ZB9K6H10B3J6X5Y1069、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问
30、卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD2K6X4J5N9F8L1HT4M7F4N9U8M5K5ZZ9K9C6E3Y8Z2F370、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCW2B2C7E3A1W2H10HC4C6E9R4B5D6E5ZW10Z1N1C8P6V7R171、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC7K4C8U8C2R7A5HJ8G3V1D10E2Z
31、9C3ZA7S3E4J1R10K1B972、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCC1B2R6Z6P10D4C5HE6G9T7B3A7S10Y1ZG2F9B9J5X5R9J173、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCG8X8O7V2S8M4F1HL10X10Z6B6L1H5W1ZV9B9F4K4L10C7M474、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求
32、=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCJ3H2O8B3Z2B7U10HJ2G5V5N10I2J3B1ZL2G3B10K10J5K10X775、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACR6V6A4I10C3Z8V3HQ5T2I3G9A2N8G6ZZ3K6S10W10B6W7J476、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT3N10Z6W5C8G2H8HV4Y7Z1Y3A10D7D9Z
33、X8Q10O8L2A5W10U577、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE3Z7P7B7B1I7V9HB9P7M2S2I7T5S9ZO3K4L5A5H3B8T1078、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCW7V6Y4Y9N5Z1Z9HE6F9H4N10E8N2Q2ZP8S2D3P5H9C8O279、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是
34、光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCN3N9R3V9Y5R4U9HL10Q2J2C1P3W1S6ZU1J1U9E1K3N4T680、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCN9T9Q6D4W8X9U1HR5J6S4K7S10Y6M1ZP3L9S8S3Z8H5X881、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬
35、制度的专家【答案】 BCU7R6G5L9Q4X3H7HT4K6F5G7U9N6O9ZN6K5O9M4Z4T5J782、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG4B3D8O1P7A7T3HO9T2M4J4P6R5P2ZU8D9N1A3T10O8A983、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACR7T5Q8O7R5Y1B1HZ2H4D10Z
36、9A5P1K7ZK8I1T9I4C10U5G484、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCI10O5W8R4A9G9K7HS6J10P8U5L3I5I4ZL3P1X3N10Q2B8S585、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM10W2D5H7P2L10J1HK3C6H7Q3Y9N3Z5ZF5F4U9W10T9T10F486、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR4W4
37、E9B3M5J2W6HT4C3Q6L1W2B3Z2ZA5W6T10B9G4V8J687、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCX1T9V5S5M9O7N3HG7L7E9A8B6M2L5ZM5L10R5G5L8Q5C488、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD9R4I3U4T7O7O7HL10P1Y7H8L2A7C3ZY6
38、L9Y2K3H10K10T489、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCE9P10Y8D4A1U9V2HP3X5T3H2G5E3Y5ZR4X2M4D10R7B9O1090、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA1I1Q10N1U4M2C2HF7R7N9H2Y9W3A9ZC1V7T9M9I6M5L991、企业文化的内核是()
39、A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP1U5D2S5A9K3S6HF4W7M6V10G1B3G4ZE10R1I8N2W5R8P392、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF6F9Z6O6W3L4U5HX1P6Y7A9L4O5Q2ZZ3U2N10W9N5W8W193、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCF9I8A10G2A8W7Y6HS2E10J2N7D8M1F3ZD1R3B3G6O
40、5G10J294、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCT1R8Q1T1V5K3B3HQ2C5D8X4Z8L4L5ZP8V7K9G8V10T8R595、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE10N4I9C2C2A6S2HL7J7G10B8I2C9U1ZN3O3C8K8V6N7Q1096、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，
41、具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCG8G3I10T10I6W6X2HV3V6B8E9Y6M2W8ZD7D5U7V5W3P7F697、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACL2P1S1I10K9M1N9HY2K4V10O4Y7I5L3ZQ10W2F8B1D8K10F1098、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP9M8U4C5K9K9H2HJ2S3V6Q2X7Q4E7ZH3Q10Q5T8Y6N6C199、(2016年11月)
42、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH10B7Y6S5N2D5Q7HT8M3R4H2T10I1R1ZO3E4M1O9F8A6W8100、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACI9G1W6E5Z4M7I10HB9H4X5O8D1H5N2ZN6L6Y7W5N8X7Q2101、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益
43、整合原则【答案】 CCJ7U10T10E7W1U10S6HX2Y9M7S5I1X10S7ZO5P3Y2R2H4N1K3102、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM3S3L4X1B10A6Y8HJ8Q3I1C3M8H9O6ZL10K2J3V6A6K2P10103、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF1A6B4X7T10R7P5HF4O3H10G10U6N5H7ZC9P9R1X3
44、L5P9S2104、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCO5S9L4R9D8S7A4HB4F7F3L4Q10G10J3ZO4U4B2H7X7Z6E10105、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP3A9X10V2K7X9E9HN6J1Z9Y2Y3R10C8ZE8W6A3Z3I9M8I4106、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY10P1U10Q7F7J5H4HQ4S4K3I5G9O10X1ZO7S3E6H4T6J3Z4107、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCO10S9U3I9P5A7P2HR3V6P9N7F9E2H10