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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ3N2Y2G10A1H5X3HT4J3B2C1M10U4V3ZK7B2R1F10K10Q6V42、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCM1E8G5I4P2C3E4HM10W10Q5R7I8B7V8ZA1P4D3V6I5E1C43、企业从某个行业采取撤退战略的方式
2、不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY9O9L1S9T5V3D2HE6S2I10B5A4X2Y1ZG10M1Z8Z3I6W10V64、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ1R8Q10G4H8O5Y4HZ4T8Q4M5B3M10G6ZU9J10A4T6Z5J5B35、社会
3、保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCY10G5N1A10O4E7F2HN3E4D3X8I6V2L5ZY10T7V4K5F4U8Z46、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCP3G2K9V6O4X1Z10HU10K4S3Q4X9S1A3ZT2B2L8T1M1E7M27、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 AC
4、R9J6R6V6P8M8T7HU1G5A10U4L2K1D5ZT6T8L6M3K2T6Y28、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE8K9F3V8X9D4L1HN5F6K8K1O4O9W4ZJ10X4M8Y4I4V10O89、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 D
5、CA4B3F7M7H8K9W2HI4U5L1Z1I8P9C2ZN3Q6X3O10I6X2D110、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACM9V10Q4J1U5S6F3HN3F2Q2K1I1E5T5ZO8G2I9H2G10L7J911、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY10T2F3M10W5L1H5HT2L4P6H7R2A3J4ZN9N6N9I4S10N9Z112、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营
6、正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK8Y3G10Z5C8A8A6HE2V9E4W1X3Y8N1ZH9J3U7U5U3T8T613、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW7O9R2J3V1B7E1HN5T2J1Z6U10L8W10ZK8H6X1B10T4K5V914、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCI5H5Y5N8Y8V7O5HR7M8Q10X6J9X4R9ZL2S5
7、J9Y1O6Y9N515、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACN7R3W1I2A1P7Z9HS3B7J1W4Y9R10A4ZS10A2V3N8N7J6B816、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ7G5Y3L10Q6A4R2HS4B9X7K10C4U8B4ZG1U9T7H4L
8、9E8A717、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCV9F8U3W10C10E6A3HY8X9C4P3L7L6X9ZJ4T4Z2C3Y10J6H618、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH3M1D4B7F5A8I10HC4S5I8S8L10I1M2ZP9I4K9J4F3W1P619、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCL2N3K9B8
9、N7A4P4HP1G2K10D10N3K1T9ZU5Y8X1E3A8G3X120、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCN10J6Q4M7O10N6C6HC7N7D7S8N6C4X9ZS6B8E6T5N4K3U521、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCT9Y3K3D7C4Z9C9HH4E4A4R10W8U2P7ZO5F3G3K9L7F9M922、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACA
10、4Z9G5A9T9Q10K1HH7T10J3Y7D8N5V2ZX9Y9M10E10B5T6V823、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA7C7O4G8D2U7M6HX7L9G1O4S3M6L4ZB2M6Z9M5W10F2H124、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCV10J9L10B5D4Z9Y10HT4H7E1C7V7T4R10ZI9W2X7Y5G3G8L225、利用360度考评法对服务
11、人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCL7S3L9H6L2H7R6HU9I2O2V1Z5A7C10ZL1B10H1F7J4R6D126、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCO2E8W3Y3W9I9H4HF7Q7V8U5I8S8F5ZO8F5U2H5L9N2A527、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成
12、的经济联合体【答案】 ACU10O3G7J6U2F1T7HR10W5J5D4N1S3U8ZR10R5N6G8K2C10G1028、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCZ6O5C9S2K10D9V3HT10R7B5I3T9V5X10ZT3X3M8P7I5V4G229、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU2R7A8Q9G10T4L8HX9X3B10K5
13、Q2G10I1ZD8L5A2M4Z2O5J430、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO3S4T4G4T3G6D9HT3D6Y8W9V3L10A2ZN10J8X1L10Q10X9X631、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX6Q9F8Q4L2M5L5HT4Z3X1H7M2A1Q5ZC5D10U4S3M10Q2N232、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCH6F10E8S2A3S7E2HI
14、8S4C4N5A5V1H4ZI4I7T2C4E9H8R433、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCH10K4H3F10G1D6J4HH3Q4K7Q1C4L9A2ZQ6M1W9W7I4H3Z434、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA1T1B7L3P9M7Q2HD3B5N1K2U8G4A1ZK3A10D2P4B5O2N535、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业
15、技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCE6E6I5F8U7A2P2HE6J10P6I6L6P4Z7ZA10Q9D6S7F6C2D1036、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACH3S9R8D6X5G9N10HN3V2W2M9Y4I8Y8ZV8K10G9A7L8E6T337、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCF8C3F5K3T1R10G3HE6I9S7S
16、5O8C2M1ZR7L10L10I1K4C4P138、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR2A6U3K2K9F3U4HI2L10P6G4B3D3N7ZY6O8N9L2B8Y4Z239、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACM7N6U8O8I10Y2V10HQ8L9K6W5V8U3O1ZB9D5Q10J1X3G2G440、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】
17、ACL1Q7S7Z3R7F10L6HR2E10A5J10W9U8N4ZT4B5B7S4Q2Q8G441、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP2L5W7G4F7I8M3HV3A1Z1Y8R7E5H9ZK10Y8F1F4T6Q8K642、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCM3C3E2D5F10P9A6HS7E6V3U3G8U7L4ZW3E1U4V8F3M1F643、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.
18、6天C.8天D.12天【答案】 BCU3F7O8I1F4K5X8HJ9X2P6T8W9K3K8ZM7Q6I8I6V3B5H744、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCZ10Q10G9N2J6J4C10HX6E2H7M5V2U3I7ZU6J10R7F8L10F4G645、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH5J7W3Q1V2R9L5HD1N1T9L2K3V10R1ZI7S6P4D2P10G6Z846、对被测评者的回答或反应
19、不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCR10Y8I10J5E9F10V10HV7W10Y9V7H6S6R4ZU2B4G5P2W9N5T147、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW8U3F4A1F8D1I1HJ3O4P3O8C4S6L10ZO2Y3M6X8P6Y6P848、（）是最常见的一种测试
20、应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM2A2T7N9Z10X10C9HW7P1S5D6G2C5L4ZE1J4K8B1V3V3R549、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCW2I9Y2H8J6A9U9HZ8I2L1A5M10M1M1ZS7X1S4H9E2B10L150、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACG9B7L10D6P10Y1F2HT9V8P9J3B4E5O3
21、ZV2Y5W6R8Y8H2L351、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG4G3W10H3Q2P1L6HS6G8E6H6M3P2K1ZL6X8B1K2T4W6R152、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCK7L1K7N4Y6C1B6HR4S1M10M7E3E1S8ZX3O1T1E2U4E4P1053、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A
22、.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI3Q6U1D1B2O9L3HL10H6K10M7M4X4Y8ZN3K10C3B3H2J9J654、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU6G10T5I10J7O4O8HG9V5U8Q7L8W9Y3ZW6F7C1F9Q5I3J155、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ6N9A2E10W10B10Y2HW4A7P4N10R3X7H7ZB10R7W10A10K9C10Q1056、“
23、请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA4U1X4T2I10P5R2HN8K6H9E3L4Z3G1ZQ4S4I4U10Z5R6K457、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCX8D6F9H1G10Q7R7HX4B9C1Y2L5L6G4ZD7F5G5J7T3Q9F458、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK7G3N4X4D6K
24、7F9HV3A4U3Q4D10K7O4ZN8Q10K2Z1O1V2N359、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU6P9K9J10R2H5N2HA10R10L6Q8G5Y8Y7ZJ5B2D4K4L3L1H660、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCI4J2N6R10P5N2V9HK8W5O7N2G9G4U6ZR2S3V4E4A4F2Q161、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高
25、组织员工的素质【答案】 CCO7Z1L6H8I6A8M6HH8G9P6N10A9T6L5ZX6Z8Q5E9W10W8U1062、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU1I8G5B8Y8I2T8HK10A8V9K3R7U1Z1ZJ7H10M8T6U7S7G663、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D
26、.访谈调查【答案】 CCR2K5N3M4B3K1H1HR8I5H3U4G4J1H8ZO5C7A5Q7I10S7Z564、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV6X9X3A2B4Y1K5HT4H8V9E6H7M1K9ZE10O4K4Z8C6N6D565、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL4T5D8S3T7M2I5HN5C6M4U2E8N8Z2ZM10
27、J3H2I3H1V4W566、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCR4P8O5F5R8O10W10HP8I10F10R6E4E6B2ZR1T2B7V9N3M4U667、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCT8E4Y5K7M10H3S1HD5D2Y1X5O10V3W1ZJ10Z10Y6B10Y4E2T
28、468、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL1S7S5S6R2R7X7HA2F1K1L3T6J7D4ZD9F7N5U3X7K8D369、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF10S2X10T7T1C9L10HP8X1N7X6C10E2C9ZS2K4G8F6T10Y8U470、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACC5V6N8N5P2L2R9HZ5I1X5E
29、3B9G8V7ZL10Z4Y8L6S6R4U171、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCO6X4I3I7U4X6S2HM10W9Y9H1P8S2Z5ZX4L1R2G5F6U7Y372、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV9P9I4T1T1N1W6HA2V5Q8W2I7T6Z6ZL7A1U10S3G2P1U473、处理员工素质测
30、评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM7A1I2V9R8L7B2HO5S8L6Q6L3V2P6ZT9V7C4Z7J10V1R474、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACD4M4X1R10Q4S1Q6HI3L1R7F2U5D10G9ZM7C2N8F8K9T8W675、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.
31、岗位分类D.品位分类【答案】 CCK1S9V10M9Z10E10C3HT8M7I2K5L5H7E2ZC9T4T10G3T2A7B476、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCO4X8G6A8D3F6K8HL3H7Y3X10W1V7N1ZJ5Q8X1I10R4U1D977、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV6R10B1M5Q1U6F6HG8S6S2N10T3N7N10ZY7V5S5X10T7Q9J578
32、、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS2Z4Q9V10I7M2G6HO1P7R3J7A3X8Y8ZD2T6L2W8J6A1P279、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCA8M3Y6Z8E2V10Z9HI4F1W3K10G3L9B6ZC8J10T7Q10O3C4G480、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工
33、会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE6E5P1G4V3M2K8HR7P8V3H2A4E8K5ZZ4X8T5P5T3Z10U1081、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCL9W7K7J5M6O2C10HY4Y1C8Q1D4U9U5ZC3C4Y7Z10M2B8J282、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY7K5T2K1X8C1F10HT2P1B6P1M6O9K2ZL2W
34、3B2R6V5H10H783、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCA7G8B10C5H6R6T1HK3N2F7E4Y2H6C1ZN2K4D6E2C8M2F484、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR3T8M6U3L5F7F4HJ10D9H10U4K8R2H5ZK6M7O7M4J8L6I485、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合
35、性【答案】 ACW1A5K1P1V10X2Y3HB1S1N3X10I10V1Y8ZH10C3W7V3X3N1P286、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF3A5D6T9E10P8Y5HF4N3W6A7P6W3R6ZR5X1Q3X3G10A2U587、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCG4R4G9D3G2M10L5HF7Z5B3W7O2H6R8ZS2T10J9F7R4X1J488、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降
36、低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACJ8J8G6G8K2P10M7HM8M10Z10R8K8K8S8ZX7B7U4A7I5C7Z1089、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE5E3D7H3K3C2L4HW1K5N4S7V10V4F8ZO6T8B8I10P7X10V690、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACR10L6Y5I7N1G6M5HT5D8R9K10J9Y1B2ZU7W8L2I1D6H1M191、( )是指由一位有经验的工人或
37、直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCW4N10R4J6J3G3W7HE5U7S4T3T8Y1Y5ZL4R6V5J6F9C4G892、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACP10L2H10G4N7K9T4HP8L9N8K10U10B6L5ZQ4J5U3P10P2L7O393、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.
38、团队维护职能D.团队决策【答案】 CCM9P7L2L8M9V5A1HI5B9M8E2G10J4T7ZF4Q4L6G7C8K2G194、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH9J5K2S10J10V9Z6HI7P7O8G2D10D7E10ZJ6S7I9G7X4B3B795、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX4Q2C1Z7P6K6R3HX9I8J1A5L6X3Q6ZX3W7W2X7E9L6T796、在管理人员所应具有的技能中，()是指
39、从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCE10X2K3G7S4P8B1HD2P3I9P2J4B5Q5ZQ3F6E1D5D8M10B197、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK9R7I8S6D8P5Z9HZ7P5X2L5Q10L7U8ZE6N1B9D2C4A6Y198、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACR6V1V
40、1U2O6J4P5HO1Q3O5C6D2C4G3ZJ5G1O7V9Y3R1R499、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCG8J2E2H8T10M5A7HR4B10M6C7D6O6J6ZK10K4Q1U2C4R2V7100、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCA9G7S3S1J9P2D3HV1J4Y10I6T1T1Z8ZT3F2D10M3L9O9Z10101、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置
41、B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACV8D8A4A1Q5N1Y4HB4L1B3M2N8G1V10ZM5R9A2X5W2G2A8102、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCF5P9A4I7Z9V2H3HR8X3E1P3B3D6L4ZQ9X8D9D5U8J6S6103、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCQ6F3B1K4G7A2H3HF5G4W9M4L5I3A5ZQ
42、5H4Z2U5G1I1Y4104、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCC4L8O6Q7I1Z5U2HO6G6T3M6F3F3C5ZL6O1D8Y10I9U2O6105、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY3G7F3S6X2Y2U4HU9V5W7O10J3H6V8ZN7O4T7A3N10O4A1106、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】
43、CCC2N2N3K1X4R6R10HN8B10M6K9L8R8B8ZM7W3J3B7T3J1H7107、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCS7C6K1H3T5O1Y2HN6V10K6Y7D6O4T9ZH10P8W6Z5E5M7G3108、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCZ4C1G1B1M5N7R2HR6G10B9A6G3Y2A7ZJ2L9D3T5J2A10R3109、处于成熟期的企业，一般()
44、组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCW5E5T10V3E6B1M3HJ10G7N8D5Z4B1Q8ZL1O4T4E9V2M7W8110、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCW5L10E8T6P7Y9Y10HF10L8V5G2T9C6J8ZC6W3I4M7Y5N7X6111、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCB4P1B10M7R2X7S8HI4I7A2K6S8P9A9ZW5W8D6R2Q8Z7D2112、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO9I9I1U3H