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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB5R6L2H10B2X9Z8HN9Q10S2D3Z10C10P5ZY10T5O10N10X9J8X22、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCD1Y8C1J10I3H9G8HL8T8H1P3D3Q3W1ZT5S10R2N10B6Y5H93、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
2、A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO3G9T1A1A7C2M8HY2Y9W3T5M4I3X3ZA4V2S10L2D1M4V64、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA1Z1R5Z7T10V8R8HI1L2P9Q3S1W3X5ZR9H8B3F8P7W10L45、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACZ8V9F10
3、D7S4X7U3HB7C1L2R8H4K8B7ZP9K5I4G6O3I8P86、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF8K1I6H5X5Y5F3HB2L3M2T6J6A1V4ZP5S6W6A7Z4I1G87、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC3K9Y6G8U3W8M5HF1T9N6F1I4Y7F2ZC7N7C6W3Z9K5W48、关
4、于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCB4F7V3U4B1O10X6HP5H8D8E4C8O3V6ZX4Y10Y8X1C8Q6T39、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP6M7I6D9E
5、1E8F1HL2E1D6L3A6V9F9ZC7A6R4R9I8K6I610、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCD6M4N1R6M4R5O6HL6K3L3K9L4K8O3ZA3N2M3Z3C2A4J1011、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ10D5E9H5M3L6A5HM10D3M8F2H8Q7N6ZD8O8H5G9Y10V6J612、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C
6、.流程团队D.项目团队【答案】 CCC5O6X8F6M3H3Y1HM8S10A3J7P2G3Y9ZR6Q2W2T6T4N2X513、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL8G2L4N10H10M3J2HC1D5M1S2T6R7W9ZT4U9P4S1T1P6V514、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ1L1S1O3I7N9D10HX4I6E2R1W4N7U1Z
7、J4M6A3I9E9T2R215、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM1W5L2K6U1M9C6HJ2V2C2M10K6C5O9ZB6S3X3R10W2Z5I716、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACC8Q2N1B7N3O5E3HG2N2M8E3N4V6X3ZY9R9Z3L2I6Q10F717、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达
8、成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCF1Y7E2N4Q6S6M1HN5Q4N9Q8I2X4C1ZZ3F3A6V9A5W2O318、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY10R6X5H10N7E9T3HB10G9Z6L6A3T2F5ZR10T6E6D4O2E8C119、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪
9、酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK9U8H9I2Q6Z10T1HK8I5E6H8Q2K7T9ZF1B5W2A6J5X6P320、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACO10L2I9E6V8F3E9HA4S5B6K9S4O10L7ZC10V7P6V8D5S3Z921、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并
10、非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCF5R5V7F2C7P4E10HF6S10H3D4N3G6Z6ZL7K9L10D2H2V7D922、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK10Z10P3T9C3C8F1HW3S8D10G4I7O7T7ZW4C2Q3E10W1D9J423、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2P8O5K7J9D5V3HK6M9C7T3X6Y2N4ZJ10S5I8H3V3
11、G9H324、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACC10Y5M8T6X6L9R2HA4U4E7Y9T3V3T8ZC1G10C3O3P7P1V225、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY1N8L5P3L3V3U1HL8W9U10K3R8Q5F8ZN1C5C8K7G3J10U826、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF5R1W8T6A4S1Q6HU3V10X1T
12、4K6S10V1ZC3N2G10E3Z6H2B227、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCW4S2C2K7K1W5O9HG2J3O8F5S10U3A10ZC1A4N3B3U7E6Z1028、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCE9O3G2G2A3U1A6HB3G8C3K10J7Q6Q3ZI10G8W8T6A5N5T529、在（）中。对评估者自身素质的要求降
13、低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF9A9F6D6R4G7S4HZ1W5V8J10R2M7C2ZR8X2N1F3U5Z9O830、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCC6U10S4Y2O1F2R10HW4B3Y5M4E9U5N8ZY6G2A1W4K2J6M631、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误
14、差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACV3Q4J2N7N4J5Y3HD8N8P3E1G7T10J9ZA3G4E8C8B3N6F132、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCE8W8L2T4L9S1N4HK1B3P4T1Y8L6X6ZK6P6R7R7J3R10C233、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCE7G10B3F2X9L8W10HZ1M6O4E10N3C5B2ZS9E4E
15、8F10K10M10D834、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN2T3C4J6S4L3E4HR1L7S3Q2E10S4O7ZQ10N2V5Q2M10N9S735、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD7N4K3E5L9M7L2HN8C6N7Z6I4W3N4ZZ7B1E3Q6U4K8V836、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳
16、动合同事实【答案】 BCW6R6D6N5U3L6R7HN1T8Z7K5U7M9F4ZX7Y8I5E3R1Y5B1037、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCH4F8H9E5F1H7Z7HR5U8N1J5P7Q2P7ZB6S1X2J4F2N6J1038、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL2Y6D5H8B3W9W6HI2X10Z8Z2J1B2G3ZB9C8P2E4V9S1N1039、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管
17、理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACK5V1S2L5Y10Q3N6HF3T2O2T3F3F3J9ZC3P3P3X3V10Q10O1040、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCG6B5O7C4S1S7R4HD9N6J10C1Q4Q7O8ZA5Y6Z5U2M10R4W341、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ1B3R5B1X9B4C2HP7L4E3J3Z10M6G2ZV9M7H9
18、J9C3G6M1042、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACL6L5C8H7D9H1D1HZ6N2C6S7P2H4J2ZC9E9A10O6D10O9Z543、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW6L8T5U9K2Z10N3HO3Y2P1I10B5X9J6ZM3Y1I8E10G9R5J1044、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.
19、培训战略D.培训任务【答案】 ACN1K9O2C3J2B7Z8HP2A9V2S4Q9T10N4ZV3X7U5Z10F5Y6Y1045、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACL9F6X6K1J1M6J4HT8I5F3D1U6M4M4ZZ10L7E5U9Q10L9B946、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状
20、况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACO3L3F7C1D4I10D5HC6M4M10V1A9F3J2ZU5K7M5O4L10G8L547、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCI5Q10G10A9T5Y5C9HA7H10P3X8Q10N9C8ZE9T1X1L8R3Z4I648、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.
21、C.D.【答案】 ACN6D3N6E5P1Z9Z5HW6N6A10K6I3T2U9ZD2D9Z6K4X9X9C549、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY3Y9Q2I8I3H4D1HW4Q10A3P10T3G7C3ZS10R1G1S2Q5M2C450、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCP8X1Z1J8P3H4W7HO5B3W7E9O2V1Z5ZX7R10U2Q5W2B2L951、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门
22、代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCY5A9J2E8L7C9O10HA9L1T3P9V2B3R4ZB10D8E3N9C7E10L352、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI7P2H2N1G2X7G6HV9U10U2U3I10C7D4ZV2E1C5J2J10N5I453、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY6Y7N8P8P2V2R1HB8K7K1O8D2R2S1ZE3W9Q9M1I5P6D55
23、4、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCE4C7F10B8F8O10X8HJ4G4X3H8U8F2E7ZZ8E9V5X4W4Q2Z555、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO7J8N4X3M9K2V6HF9S4X7G3F3K3A2ZW3M1W1G5V2B8Q756、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.
24、定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI5Q5C10Z4O8G2W8HA5T8K10J5R3O1J10ZL9N9P8V8T3I5G657、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCG10I8Y1D2X8U10Y4HC5T9Z9R5O7H6Q6ZV4S1F7H8W7B10L658、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCU2R3
25、H8K2E5P4H2HV10O7B8J7Z6W3X8ZB7V6E5P2X4S1V259、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCW3T8V10N9H5N2R7HZ10J10T6A9Y4V8S5ZQ5A2C3N4T2L1Z860、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本
26、质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN3R1W9A5I8P10A9HO5U7F3K4Z1T9B5ZX2T5S4K7L3C9J261、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG2M7R10S10U10K8H1HG7G8N1A3E8Y1R5ZK9U8E1Z2Y3P10D262、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV9M8K1Z1I3K10X6HV4F1X10C5K5D9Q9ZL5L10C10F9G4Q10T863、()是指具有法的效力作用和意义的
27、法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX10Q10S1H1B1M1P5HI8E1X3I6H10B6S5ZR2J2W2F2S8G6T164、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCM10H2K8D1H8E7W9HA6M10Y6H6M9K2O10ZU8M3C4N9U10O4I365、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT7A8X6T6I2
28、H9L3HB5S4A1K3M7E1Y10ZZ9V1U3R5E9E10P966、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACM1X6Z3E7Y8T2B4HW9H3Z4C2X1B4H2ZQ9Q9D7D6Z2I6M967、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI5H3X3U9S3P1I3HJ3B6F8A9W5I5K2ZH3O8X6X5N4B6U968、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策
29、的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP5I9Z7I6R10J10E7HQ10Q9S7J10W1V1D8ZJ5P5Y9N1Y3U1Y1069、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI4R3U9Z7R6X4K4HY6M8D5Z6Q10X4S3ZI6O1T5H7K7H9R870、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳
30、态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCR7U9L9Y6R8I10L1HS9V4Z6R4U6C9W6ZP6V2S9E9Q7K2Q771、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCO8Y1V9T1P5P9O10HG6B8E2C5X1G4R6ZP2G6V10H7T10C3W272、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACU7Q7L3G7N3H3X10HL10G8S2U2C3C9B5ZE8O5B5O10X10M6O673、
31、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA5O3E8U6B3M10K2HO3P9L9J5H4C5B3ZD6P3M8Z9G8N2K274、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCO10Y1O7E7U3G3X6HF1C9H2T4K7Y8V4ZS5I4N3Y9U1Y4H1075、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工
32、作环境D.合理的分工【答案】 DCI6T1O5T5D2C5L1HZ5O9E6R2N5A4R3ZF10K10F2W6F1R9S476、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACO4Y7J9V1S3A6P4HQ2I8V9D7K1S6A4ZY3U6W5V1U6C10W677、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCA7E5L7Y4U1Z1H3HF3M4S5V6P3I9S6ZH7B5
33、E2M10A9E4S978、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACU5Q9F5V1E2U9Q2HD1A5A3Y7L5T1J3ZB1T5M8B5G8K9W679、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCH8M8C9V1B5J8M10HH9W7S7H9B2X4B6ZP8U9K5N2G9L2D680、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本
34、指标【答案】 BCV3E4S5G8F6P2Z3HC3C7H8G7C7X9O7ZJ1J3X8Z9K9I7S381、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCA6R10Q10Z1T2Q3P2HF6U7A7I10G5C8X2ZQ8J10M8X3O6Y6H682、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCA4M2W6B4T7F
35、2L4HL6O9R8F8A6P10U7ZT5S9M3T1D9A4T683、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACO6M5H10Q10M4U8A3HT9P9B1Z3X4U1Y5ZG9K7F9Q4K2Q3Z384、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCR2D8L4W5P7Q6N4HW7N8C10O4C5B8H7ZW5K4R7R8S3G7Z685、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事
36、制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP4B10F7H6P6E4F7HS1N9D4L5T2D5Q1ZP2E2Z5F2O1K5O486、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCG8I3D3E8G9C5Z4HD1F10I3I7J7W4F6ZQ6Q9S1I9Q7J5M287、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE3V5F10Y1F1E6L3HZ3N9Q2B4C7H3K9ZR3I8O9W8H4L1C288、（）是企业
37、及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF9T1T10T7A2P9F8HP9L6R5X7I5C4I9ZI8Q4V1A6D2X8I589、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK3O7J7O5B2I7X9HA8G7G8U1O2N3U8ZZ9W1K5Z4U9E2I690、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC3M3U9Q
38、5W1P8A6HI7P2O9N3F7J10E9ZQ3L8F7B5J3D5O891、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH5J7Y7S5Z3N1K7HK4V1B5Y10X8X3I8ZL2Z7E5H3Y6B7C392、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACE10G2W8M1P9C10F1HZ9C8V3E7Y9B5U2ZM9S7H5O7C6G8U793、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金
39、B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ8V10T3K3W2H9N7HE3R4X4C4F9D10W1ZF1B3A10P6P3H4U694、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR5C1D8V2B8O2V2HG5X2P6K7O4Z4N2ZA7V10M10M8H3K10Y795、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD4K10I6H4J3P6O7HU5J5W10K6F10T9M4ZX10C3T5B5F5B3C496、工资总额的项目不包括（ ）。A
40、.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN2L6J2V5N6M7M10HD1O5E10V6Y6J4O6ZF6M9H9Q6M10J8J797、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG3N3W4A5S5V8R9HZ1Z10M8G7P10M7D5ZI10X4E2H9J3P9P698、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCO10N3R9C8Q1E6B1HN1M3W8N6S2L5I7ZV2R2
41、U2W8U5L4D699、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCW4G2B10D5D3T9V4HA1B6X7R5T4O6O3ZZ2M6Z6E9Q8M8W4100、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCB6N8Q9P9C9S1J4HK7E1I10K3T3K4O2ZN9F10N10U2U1D5D10101、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B
42、.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCY6O7Q9U5U3C8L10HA8G3Q10B4M6Y9W1ZI1G9U9F3K9G2W9102、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ9U9N1M10N8T1H8HR9D8R3M4B1A5A4ZV5J7E7A1Q3D9C3103、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC5F1E10M
43、5I8L4Y2HH1X2A5F1O3J9P5ZS9I7T1I10J3X4D3104、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA9F3P2K10C1F2E2HW7O7I2Q7Z3E7W10ZR9J10T1Y7T1T3L5105、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK6E7V3C8Z10J10O3HP10T1M6Z6C5H6Q6ZM4Q3X8W4O
44、6R8I7106、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCS3U1O3T10T4E5Y3HI3G3H4B3M4O8B1ZW2Q4C5E6T10A3E9107、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL7N7C6M7B9J9Z2HQ9U9A10F5X1G9G1ZQ10Y2Z4T4I1T5W6108、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCF10R2H8Q5E7Q7I5HY1H1Y7F9U2O10V4ZT8X2V3V7Z8V4I3109、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCC4Q6V1A2U4E2J2HL2C5F2X10N5H5D7ZC5T9W5U3K5C8