《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（夺冠系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（夺冠系列）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT10P2G7D8E4C1F7HN4X8J5Z4Q8L7J5ZO5I9G5Y3D7H7J42、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF6P6B4T5R1V7C1HM4E7Z6C10H9P5K10ZZ8C6T6A8W9C9L33
2、、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF1T5D6L2N10X7O10HY1V3C9V4H8H7V10ZI10E10Q7N1E6M10T14、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU7O9J9B1T10O1W1HT10P8U6R7E10A6B10ZA6K9H3A7R4H8S65、根据致残后丧失劳动能力程度和
3、护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO1I4G2M7O4Q8M3HB2K9F4Y3C7Q8O10ZK1Y9S3H9K9L10W16、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP9F2M8A9A10G8P1HH10R10J3H3A7Z5B9ZT6S10G2P10C9K4N77、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际
4、被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN9G9W1L3N3P8Q3HO10I6U2R8E8Z2I3ZV2K7C1N1Q8Q10O108、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCU9R8D7R1H10S9F8HS1A9G2Z2T1G6W7ZP8M2Y5T10B10K7W49、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP8M5E4W10S5Q1P9HU3H5
5、D3F9R6C3L5ZL1P4N7V9B6K2A1010、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB7Q6X5X9B6W5C2HX7X1J1F9I9S8M10ZI5M8D4D1G2T1E811、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK10D6M4R7O5N2X10HS1Q6Z1B2N8E10Q8ZB6W7V6A
6、6X3N6W812、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW1O5O10J7T6T7N8HE4I2V10V3H5T7D4ZA2T5V9F10Z6T1D213、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR3X9N2S7S6W7J9HW2M6P8L10H4B5N4ZJ2L9Y1B10K10Q4M314、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN5E8N
7、7K10E7K9S1HF6Q4X2O4M9B7Q7ZM2L5I5T1Q4L4Z915、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH8W5B5W9R1K9X6HQ3R10F7H7L3Z3N4ZY2C2Q5F6D7Q10H716、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案
8、】 CCN9S8N1O6Y1F4C6HV3N3Z1B7F6O1T4ZB4I2X4M2C6W1S717、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP1R6L9S7Z9W7R7HU3P3U10Y1O8W4F1ZJ4Y10N9D2P1M5Q718、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【
9、答案】 DCP6C7U8V2V7N9L4HG10X2A9G7D7T2W10ZI6Y6D1P10L3K2C119、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW5D2Z3X8E10B7U9HY5V4L2W10N10Q6A3ZO5N3J1C4W9R1B1020、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC9E5E2Y1Y8W7D8HP10M10A3J2S3K9E9ZV10N10I4K4K8I3L521、(2016年11月)以下关于雇主的说法中
10、错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCS10D8T9G6I1X5K8HI8F9Y6E4V6K1N4ZD7I2O8B9C9U2Z922、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP6H3Y9I5F4B8Y6HG9Q7P9J9U6R4H3ZP10O4J9E3Z4U1M823、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL1S1G10L8P6R6M3HA4M9M2N3E6Q5I8ZO7
11、K7S7E8R5K3Q124、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX2L5H2V5Z1A4L4HD5Y6J9H2G7S4F4ZC4U9Z7U1N2V4Q725、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR4J5O1W7P10M8B7HI4R8M9T8R1W4A9ZH2W1V10I4G8V2E926、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它
12、是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS6C6Y1P4O5E7Q5HA6G3S5U1W9Z4O1ZJ7T5A9B5H3N5Z527、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP6N10E8V10M1P9V2HB9G6K9V4X2D10F1ZI1W2R10R9X7C8G728、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险
13、D.社会福利?【答案】 ACD6Y3Q6L3U5M8O7HI7H1J7R7Y7Z8C1ZG1E8H5R3T1G4A729、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ9N10G6P9Z9L5S10HD3U9G7G6U3I6G6ZW6F5U2L1R3L10B930、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK4T2W6Y7L4D8Z9HU7Y5B3Y8L7H8A4ZQ4G3G
14、10Z6P8S3D331、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ4R9G1N10T7R1B1HR2N2A3C4G8I4F1ZK5O5F8L5A10B2X532、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效
15、监控【答案】 BCN9K8O8V5E5K7M10HR3V6F5Y5F4X6D6ZA5O6U2I10I3H5B1033、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL7P10W10H1E5A9K4HH8X6P10O6M8R5J8ZA3K3S2E5V6G10N434、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ6J6S8D7K4A3J1HT9H1L1B6T10V8A5ZQ7E9E2W3
16、X3B7D735、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH3L1W9P4U1H4S9HI1G2Z8C6Z8K8H8ZA8H5B7X8Y8W3W1036、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE1M9M7P5X7Q5S10HL10H4S8Y3A10F5T10ZA1R4F8F10F9F6X737、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BC
17、E9L1W8K5Z1V10E7HI1Z2I9O2B5N1B1ZM7I10T7V5J6Z9U838、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCU10A1H8F2O9I9F1HH2B6Z8Y2R6K6C2ZQ9Y4F2W2F6W3N1039、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS7K5V10G5Z5C9G5HX3U8E10R7T4E9W7ZG2I5W8V4Y6Q4T640、(
18、2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV4H10Y10I9J10W10F3HV2D7O7A7O1D8W6ZI10E1C2M2Y8W3B741、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP9G9Y1E2N6Z5R5HH8F7B5V10Q8R2Q5ZC9B9H6G6O4W1H1042、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体
19、之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH7B10M6P8T7M1P10HD4S6H8R5G2J8F4ZV4Z5G5Q10Q8U3G543、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM9V2M1I6Q6R4Q6HV10L10H9V9R1S3B1ZB8F9J9L2S4N4S144、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.
20、要素计点法【答案】 DCG5Z10Q7W4L4T5W7HX10A5L2H1T9E2C7ZC9Z1R5B10X6M4O145、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA8R9C7Q7J7U2H7HV5B4E5I3N6F4F8ZW6B5M8J9D7E2D546、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR3B2Q1O6J4F5E1HM5W7F1X5M6L9Y3ZJ1V3J5A1N9
21、C10V647、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE4A2S4H4Q4L3N10HT7M9Y2V3K6I10G7ZF10U7B10U5R10M8X648、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ6Z7E7Y10I2P7X9HU3E2Z6D2Y8Q5C5ZM6D8O1E2U4S9G849、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI10P5O3D9V4W2I10HI10
22、V5P4T10U10Z2C1ZR1T8S8Z6T10T2Y450、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP3E4R3G5P3R4O2HU2Z9G7O6M2X2X5ZM6A8D10A9U7Y9O251、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR1Y2C10M1Q3U2L7HS1X9R6K10W7U2N2ZW7J3R9G6H6O5V652、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案
23、】 DCV7C5D1L10V1R5I10HT3S5P1M1C4L5L9ZV3J1W5K1E8K8O753、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ2O2F10D8I3L4T3HE8D5S6H1V4R6G2ZO4W5L9V5S8L1P854、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作
24、性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCH5S9M2G6Z5M2F10HR7A4D2O2F7X8F2ZE7G5D1S4G10M5G855、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ2V6D5H3R2V2E8HX1L8H8H5R3K5S9ZY10V2V9U9G3J9T856、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集
25、体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ2X5W2G6J3N7C9HK2I9Q1B2Z5Y10S9ZK4E4Y7C10S3N4L557、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM6B4Z10Q5E2Y10R6HK7X4O5S1F4T2U1ZA5B5X2R4T4P5J558、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV9T8H6P7Y1W4C6HY8H10K6U1B3A4F7ZQ1S10G7H3A4K7G659、以下关于企业人力资源
26、管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI6X4U1R6J2E4E8HK10N1J4O1L1J3R2ZR7U10N5D9E7C1S560、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD9E5T9S3M2Y9C8HN8D6I5T8V3U8U7ZB5X10V7Z5E1A6R461、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般
27、不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP5Z4O2F9V8N4P4HS8P6O6H2O8S4I1ZQ10B4P9P4O7C5S862、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU9S10S4M2Q6Z8P9HZ8X9G4V4F8J2M8ZV4Z8E6C6M4X4G963、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效
28、管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE7E1N8Y8Q8K5W1HJ8L5U6T10N1C9I2ZP8W5G3P10Q3E8H964、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS5V10O8Z5N10M9F3HI6M2T3Q4E8W4Q8ZI1K1K5I1A10X5M465、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX4G1H10D10C10H7E8HV5D5U9H3F6
29、I10F2ZJ8W10F8R5I2I6S466、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCC6C1Y10Y8J8Q3F3HE1G7U1L6Z8Q5F8ZY4J3O10F1C4C8N567、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACN2Y8Z6Q9L10B5Z6HP8D7Z5Q10P2R1Q5ZJ9M2V9B10Z3Y8X168、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D
30、.社会关系【答案】 BCR2B10N7E10X3J10J9HD10L9B5S9J6M1S5ZY1I2H10C1K8N8P269、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT5R10Q4C5T2P2S2HL3A7N4Q7C1X4H10ZY7D4W8Z1U1O4Q270、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是
31、万不得已【答案】 DCW6H1W9F8Q1H9F2HF10J5Q9Q10K5A2Y6ZX3D9J2L4N9G8L871、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU1S5O7K9Q5Y10I10HA6K4G7D5C6T9S2ZQ10T5S9C2D1E7F172、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF10O2Z1T8J4Y7B2HE1D7Z8P10W6G10G8ZH
32、3R3R7E7D1G7O473、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCJ1Y10Q9F10I2F10C7HP5V2V6V1T1K4H2ZW10Y5O7K10W4H6O574、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA6R2I8F8F3R7R1HT2F7B5R2F3P7I7ZK5J6N9M8A5J8K375、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D
33、.监察机关【答案】 BCF2Y1A6X3X10E3J7HN8H7N6F5D1E9P1ZF2C5S6F7J7O4I976、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG5T8N4G7D8W4P6HJ2U3O2A2L7M1W1ZL4N8H1R3K5I6O377、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC5L10P3W1D6Y4M10HV5H7O1Y6H2H10J8ZG9R2C1A2Q9Y9Q778、可以有效
34、地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU7J6T4I2Z5D3P8HP10S6N2G2O1Y10V4ZF4Z2A6M4U8D2Q479、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC10B8R7F10N6U8Z2HW1J10W10Y3E2C6Z1ZW3M9F7T2F6C9J180、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】
35、CCV2E6H1H3Z7J4D7HU6F9T3S1E5L3J9ZT7D5I8O10D10X6D781、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU2G9C6Q10L5V10G9HM7K9P3O1C1P9D8ZB3L1F3W5V2E3W982、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供
36、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO10U3Y5T3T7D7X9HO9H2T2V1T2F1Q10ZB1E7X10R5T9R10W483、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD7Z6C8D10B4J1K3HK1C2Q6C5N8R4J6ZQ1R8W3D9Y3P9K884、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCK6M1I3V1L10Z3X5HO7S3O4N7R4Q10H3ZV9U1V1L1B9W3A885、(2016年
37、11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP10W2K4T10U3X10T9HG7H8A3Z5W2W9O9ZQ9X2E5V7M10K1G786、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACR5O5A8J6D7T6R8HR6N10B1N7B3C6C9ZL10D9D4Z3L2P7V187、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT3P8S5Q1T
38、5X2T9HA3D3T1E9R6W4A8ZM1A3A10G7O10Y5P788、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF10C6O8D7G2T5G4HP3T6N3F7U10P1Q6ZH3S7X10L6M4J5Y289、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB3C6Y2P2A5K
39、1P8HJ9F1Z2Y4H1M6T10ZN3R1S7T3K1X5K990、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCA2Y9Q2R6V10I1S5HI7S9Y5K3F10L6F10ZT8I7F2O1Q9E6G391、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY1A1K6U2U8Q3Y6HR10H4M5B1V6X6R8ZZ2B9Q8E10Q10W7K492、要根据招聘岗位的要求与特点，向
40、特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCA10L4D1L2K2Y10N1HT2T3A1U8F9R10P9ZX7Q10T8O9T10E9B593、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK3N7D2H1Y2U5M7HA4R6Y8T9V4Y6Z1ZJ10J3R5D6E1N6A194、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩
41、效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM1O5C5K10B9U9A1HT6P7D1P9I4G2W10ZF1G7S3K5R7B9K1095、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO1J9W6X4G5O9T9HC4H2K9R9I10O9U10ZL10I7Y10C9J1G1E896、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACQ6I10A3F3N4Y
42、7G1HH6L9T6Q8F7V4B2ZU2R5L2R10Z4I6P197、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCR8Z8P9K2X3B1K4HX7Z9P5F7H3N8N6ZC3U7E5Y10C1Q1M398、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE3O5C1J8Y3V6A2HP8N8O2Y9O1E10V1ZP4S1F3Z3Y2A3M199、()即在绩效管理活动中，根
43、据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU2F2A10C5Z4E2E9HO1Z6M8E7Q8O1X2ZB5C4M2H9Z1W5Q7100、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC6E3B5K9L2M6E7HQ2V2O5G9O3V7I5ZI7Z9J5T7F9J9M2101、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.
44、福利【答案】 BCQ10D8L8S10X6M6O8HX2N9S7E10Y10T2L5ZJ7T3F7R7Q9E9W9102、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI1X7K9K4Z4O10O8HK1A2M2T10A5X10J3ZA6P3G6R7S2K3J4103、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA6G6X8W7O9J2A7HE7L9U9C6K9G6Z3ZL1L8I2B5N7P7J2104、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV9O7S4C2Z5B3O3HK2Z2V4I1L9S8R7ZJ10E7I5M5L9B6O3105、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM9B1H10Y9Y6X10Q5HM5V9G2O