《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY7Q3J5X6L1D2K2HD8W6B2D6L10M8I3ZH2K9Z7L6X9E4P92、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG8Z3L7T5V7D5B9HM4Z3V10L1W2N7F2ZZ2S4T10V1T9B6C53、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工
2、代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX3S9D3V6N6W4O1HS9O5Q9U6I2Q3U2ZZ5C1A9T3R8R4Q24、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG3V7Z4L1K5E10X3HG9B1A6A1C6D5P5ZV2G8O6V4L5P6A45、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ9J4J7K8N1F1T3HW9I9I7D7K10P3
3、E7ZK7X5Y3R1B9S5X36、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCS4M7V2U8E10Y1T8HF8Y4C1H1A5G5O6ZN4I10G4G1N5P7W107、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT4N4K3X3G8F3F10HV7R7D3X7E7I6Y10ZP6B4I3D2P2F2B78、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】
4、ACF3I2J6B10M7E4S1HK8B9I10U2E3O3J9ZW5J4N7Q6Q4C7U89、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCA6H10Z8V9S5O1Q7HZ9O2B6B1U5B7U7ZM5O7T2X1S5J3L510、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但
5、会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCU10M10C8K5Q1O3V2HL7D7R4M6Y8P1P1ZD5T2N6U6Y2R10T311、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCK1X4V9Q2X9Q2D2HP5T9Q8E10C6W5O7ZO7S8Y3Y9S6N8R112、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制
6、度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO3J9V7F8F4I6H5HB3C7K3R5I7E2F8ZC7N4M10K9R5Q2X313、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO10X5D10V8B1N2B6HI3F6C5Z9U9C9M10ZH4V7M3F4V7S4K714、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CC
7、C7K8Y5O2G2H9A7HU10H2O8R1L8O6E7ZH7C10X10X8J2X8W315、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCZ8Z6K9D10T3X7X2HC3W5D9D5Z7W6S3ZG6O9F6Z9H6C9F216、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期
8、限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ8U8S5O3L7Y3C3HM5Q1W1W10O7G10D8ZF8V2S4O8T6W8W717、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL7R8L6O2Q5A9W4HK6Y1K8L10O4M2F10ZT8Y7O6G5K1N2G218、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时
9、间D.准备与结束时间【答案】 ACE9B2A1M4B5D5P7HX4F10O2A6B6F9E10ZI3K3W7O9Q1N6Q619、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB6A1V6T2B2M1O9HZ6S9N6A10N8J7M4ZG8D9V10R9B1Q6L920、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV1F8X1O4V6K4K9HW6J7W3G5U9G4W4ZB
10、5Q6J2A8O5Q1U121、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA3Y4B3V4K6N7I8HT1A1H9V8Y3Q10V9ZN5O7L1O2D5N6N322、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS7Q5S8I6F7H5G4HE9E9T1T10P9O3S7ZA2S1Y1E8W5G2V923、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY6T6Y9L4
11、H5W7I9HV9Y8E3Q7D2G3J4ZN5M5A10S6U2Y1K224、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI6U4P9I5X9Y5A4HT10V8Z9Z4L10H3N7ZQ9D2X7A6I6Y3U125、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW4K7O4L7M10K9H7HC1S5S9H8F7R2P2ZI4C1Q5X8W9L5K126、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中
12、扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT5X7P7M1D8L9K6HU4G3F9Q7Q1M6G4ZT2N4I3C2K6P10L827、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL10E3J9S4Z2U2W2HO6R1N9F8T10A2L7ZM8H7J7T2M9Z9M328、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课
13、堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP3A2I1I10I3J2D6HM4P8U9S7A5S10K8ZL1Q10Y3E3O1E10A729、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT8C2Z5P9E4D6Q1HZ5Q10F2U7C6P2X8ZH6K10T2R10S4Y9J530、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC1Z2Y7T4F3W4R5HW2Y9S10U5W7O2X9ZC9W2D1L10
14、Z6X6B631、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA1O2M9H6L3A10X6HN10A10H7Z1L6K5R2ZO5Z9P2W3W1F6U332、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE10L5W4A10E5V10P3HT9L6N3D4G4J3R10ZZ5G2X7Y10C6F2R333、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ6E4I
15、10F8R6M4R8HZ5S5L4H6C5G1N7ZT1B8Q7C6P4V2J534、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK5V4F2S1F5M8O1HO8S7P10R5L10T9G8ZO3X2X4D6G4U2R635、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR10D7T9U8Q7K2L7HL1C9M8L3F2Z1Q9ZG4X3L3E4U10P5W736、人员录用效用
16、的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA4T10L1H10N1M3C2HX4N1E6U5B4N5G4ZB4S8J5D10Y4I3T737、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB2Z6F9B6K7D1P6HA1O9B4L2K5K7O4ZH10I5R4Z5M9U2P738、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某
17、种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV8F1H1U8G7L9A8HT10B3M7M9L3O6J5ZE9M10W8D1O4E2W239、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG7S10Y9G4F6D9B3HX6R4R2F10Q10Q6L6ZZ6U4Q6Q6P7C9N240、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选
18、拔D.人员招募【答案】 CCV8Z4H10Y3D10Z4D9HZ1K4S6A2G3C5V5ZT5U7L3H9C6U3G741、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL3X3A1N10A10Y5Y10HO3G5X9W7Q4W9E5ZH8O6Y4B8M6Z9Z842、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析
19、法D.排列法【答案】 BCJ9C7G8H8W2E6R9HJ1R2K1E3A8F6A8ZX10B10N8R1H10O4P243、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO5R2T5I9L3D6H8HI9R8J8F9V5S1P2ZW4P5U4N5T8O3C744、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCO5Z3X1H4B3A4H4
20、HC3F8A10I7E2O7W3ZG3K7L7N9V3C6U845、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD10H8X4D2C6P6K7HV7O8C8N7C8O5W7ZD7R10G2D1G2N9Y546、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG7M2H9C4N7B4D10HA6T10K9I2L4N4X5ZF4M2Q8S4W10J8U747、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种
21、培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL3G5S7M3Y9J6W4HO3I10E9T9P10L8B4ZU9G6V1L3U3S7I948、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH8V3S5B10L8V7F1HG1R9R1N1T7L6H5ZB7C9H2T3O4Y10O149、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价
22、指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH1W10M4M5A6S4H5HB10R7K2S7W1D6T9ZO5O9K8K2M4V7M850、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC5F10U6S6N4C7N4HJ4H1E8P7X7U2Z7ZJ5D3A8S2W10P7Q751、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位
23、发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCK5X10L1Z8Q10G4O8HV3E7R3T2Q7P6P10ZE4S1U3U1V7P5W1052、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL1Z6Y1O4Y1M7W8HR1O9Q7N1A7R3R5ZZ5N7O8N4D10C7Z553、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN10M3W4Q4Q9G3M2HA3Q3A1N7C4V9E3ZT9X9A4X5I3T9O154、（
24、）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ10B10U4Q10T6I9U1HP1W2U8L1I7Q5H5ZA4P10V5A4T10W9Y355、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE5E6D8N3S6J10O8HI2G2G4I5I8F10S9ZW7E1R6F8U7V8Z456、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技
25、巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX8T1S1Z6N1B1U2HD1E1X1O5I5U7T2ZN1S6H9S4B2N3Z157、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY8Y4T10B8Q5Z5Y9HJ10X2C8W6Y3W6W3ZK4K7P9G4C8D9U658、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方
26、法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO10M10O5J6U8N4I6HS6E4G8Y3H7F2C5ZS1F1Y7S10Q1H1D359、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF5H3J3S4R10D6E8HY10C5N6D7A2Y3V10ZF7B10G2M10G4M8Z960、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY7D10O3W7C10P4G10HS7P3T8G1B2H3U9ZG7C7A5A
27、9M9F1G261、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ3A2U1L3Q2C7U5HY5O7J3N10Q6D8F5ZN2H4L10N3N2Y6V562、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE10P9Z7T10M3E7D3HT2Z5O5L1C6Q5P1ZX1Y2A7B10K2U1W563、在制定年度培训计划时，()根据确认的培
28、训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ7K3J8N10S6P5A2HV2L10F9F2Z7N10H9ZY5A5E10W7H2G2G464、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCO4B6O8I1Z8P5Z5HM7Z2S3F6A8Y9S4ZH7F8J7G9A5D2N965、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL8N3A9I6G1S5M3HD1D2V9I1T8T6O9ZT6J9O5X10C
29、1I4V1066、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCS5O1D5L9W2C3W7HU6O7O4J2A5L6K9ZU8R8A5C5E3O1F567、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ2M9W9R7G9U10A8HB9L10E10V5N5K6E2ZP4S9C6M9Q1N2R468、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（
30、）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU6I5W7F1E6Y7R3HK10M5U6W4R3T8Q6ZD1E10A6N2S5G4F169、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACS3M7B3R3G8H10E9HX4U8P7N10K7Z6I9ZH2C6T9L10Q5Q7L770、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE1I7U10
31、T3R10O8E10HG8H10S6C10X4E6R7ZO3A9L6Z3G5G1E271、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ3Y2O10K10F1J6C2HK8A1J8L1D10V6J9ZN8Z3Q6U9K2D3L472、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU7E10F5O3B6G7W6HB7K10I5F3
32、D4B1F8ZH8W8I10U9G5Z10G973、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCI5U6H5E1B10D4Z2HS1Y10B9D9W5P10L1ZS4A5B7B9U3D2G274、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO9U1I1X3X2N8H9HY4A3J9E5D9W7O4ZO3W4U6Q8S3V10K375、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD4B1V1Q9F6K7H9HD7D
33、6G10F8A9M2L9ZY10S8G3L9K10Y7A376、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG8F4B5O9N8P6B4HO3V8R8W10M2C10Y9ZO8O10U4S5M10I5M577、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN2A4Q6Z9N8G3N7HR8O4C5B1M2T4K3ZK1G8P7E1I5K8R778、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以
34、后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC1D4R5R5I2C4A8HC4A5M8S2V6L4C1ZC8G2Q7R8J7W4A579、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW8Z1S1Q4I9B2C3HU8V10C7V4C8S5P9ZB10X2Q8D10I2V7B380、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏
35、好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC1K8B3L8S4H7Y10HK8R2Y9Q6B9Q3H3ZR8Y7H7R7H5K9G1081、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACV9M7E2T10C1H2W9HQ6E2G2E1V9U1Y8ZW6U6P2O7W5K1K982、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT9N4F10J3G7C6B6HP9T7M1F3Z3G6Z8ZH8K5V
36、3Y10B8N3F483、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL7S7S4Q6I9K7U10HU3V6D4C8X10I1O10ZU3K5X6P6S4M2P784、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ2L3M1V5K3J8V4HH6T7L5M3L7N5P5ZH7U9I1Y4J3X10H585、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观
37、等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD7W5N1O4G4X7Y8HE6K6X1Z3U4A6I3ZX8L2V8B10X4D6H686、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ7X2G5C3P1A1X6HS6E3M9J10C1I6N8ZI6P8M4F9A4Z10A987、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT4X5C3N9V2U1W7HO6T1C1O4Z8Q2D6ZX8A2G3D4P2N5G
38、588、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM7C10M5D5X6P9K6HW1O1D3L3I1M2H10ZI1R9O10S6D2U1D389、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCW7I8B4K8P2Q5M5HU9K10G9M2M7Y6P1ZV2W2M10F6Q3C10B790、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析
39、原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW5U3T10Q2V2R5J5HM7M10E9R9U5E4C2ZU1L10I2P9F8N1G691、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP1J5X10C5E8D2E2HG10A8X7L8D4L9A8ZD8Q9T6K5L5U1O692、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCW7A5V1T7I10
40、P7T3HW3W4I10X7J7V5P6ZK2A8O10W4B8F6L293、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC1H1Y4J7F9A6Z10HW7Q6M3X7T3A7V6ZY1M7N6G8A4E8V1094、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD7I5Y10V7W4I10G7HJ10Q10Y1Z9A5U4R3ZY9D10W1F9H5F6R895、下列关于签订集体合同过
41、程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCO6I9P9U8S9P7C1HE10D9M9R2O5X9F1ZH7T8N9W5E4V4W896、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX10H5C9S10T7X9C6HE3F9T10H1Y4D10K5ZB5M10R10F1K10E4J297、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时
42、发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD1I6X10W2Z3C1L5HW9L9F8F7F10H10K2ZO10E8I7G8A1L5J698、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ9Z7Z8X10U2M3L7HI3X3B3H6H9B9S6ZZ3E9P5F3I7L2N499、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.
43、C.D.【答案】 DCA2E5D9S3S1J2N7HJ1J5Z6V6Y5M8W5ZK9G10Z3R4B6M1E10100、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH3G4E2R6T9F7P1HJ6A9O2H7E2O6E3ZY7Q3C7O10D4W2Y3101、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF2P3V3
44、B6Z9N9C8HX2I1F9Z6E2X7N8ZR6V7C3A9R3S6J1102、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCL9F9Z6Z5B3Q10I3HZ8E8A7C5M8E4L4ZR10G2B6H6Q10D2Y8103、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ1P10H4D7I5I2D1HC6Q3D2V6D4F2W5ZC6D10U9D1P4D4X4104、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT1X10H4Q5X7U2K9HE8V5U3Z7S9R6F8ZQ6O2S2Y3K6T10H8105、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A