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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB4Q6G3K1D3M9Q2HI9S3T3M2X10E3B2ZI2S10T1Z2R6G3A22、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS6G5T8W4A4M5L5HZ9B6Q3J7Z9A2B6ZY9K9E4Y4G5D10Z73、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.
2、动机【答案】 CCQ3J9Q10G6W1T7Q4HM2M6P10Y10E7V8I9ZQ8G4D10A8X3A5Z104、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO3P3L3F6D4M4E2HE7M4Q8E3Z7U5B3ZF2F5K4C7V7I1D65、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ8E5U10W5J3V9N1HL6D6R5I9G9U1F1ZH9B3U2C6D7W8M66、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A
3、.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCX5X1D2J5T9R7A10HG9O6C4A6R8N10E2ZY10C2W7X1K10H6P77、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCH4O1Z3S3A1Z4I6HN8X4G2C5C2B8I1ZI7L5P2T7Q1G9O108、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCS9C9R2S6B9X7B9HR5T8J2U5H1K
4、7Z2ZY2X1D8R9S2E3U69、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB3Z3V4K1F1C3R1HR9B7J3J8R8V3X10ZQ7W5B2W8C6V5V1010、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY8Z1C6Z2U9B7M3HU8A9Y4V4B6C8H5ZJ1U8Y7M5E10C4E1011、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.
5、确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCZ4G3U7I5J8O2F5HL5R2B2Y5D4Q10R9ZU7H9U3J7W4J2S412、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACM5L3N6U5L3T8D6HT6H8W3Q8B2Z10D4ZZ9H9K8Y7U6H2Y313、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACD7W10X2M3R5U4U5HZ9W2K10M2F6L4L6ZE4L
6、7U4B4G3L7X914、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP10F8D3I2H3N8Y4HT7L4M5B8C7G5X1ZE7S7H5W8G7F4F315、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACX9O2F4S6O9B2J4HQ6Z2O1S1F4O10O5ZF10B3P6A2H4I5Y116、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡
7、量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK4L9E7A6W8A2O6HA9G2N3E9Y10O10R10ZI7S2E5B2L7F5B117、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACJ8H1I3K10Z7X8E4HU5N7D1X7X2V2O5ZK2T4B8E6Q9F4K318、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【
8、答案】 ACZ2P6M10U7U6A3I5HO5P8N6G7X3O3E10ZE6R4K4S7X7S9L519、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCX9Y8I4Y3V2H5C2HF8F9Y10O9X6X6H5ZR4J4N10K3O9N2I520、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCQ2M10H9V2Z9U1M2HG8Q5P9V1Y10E6V10ZZ2K2R9Z1B8K7R321、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵
9、抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACD2N4K4U7J6H8E8HE3I10J6C5A4C4K7ZC5G5C2N2G1T10U122、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ2O7O10F6A8A6M7HU2J4E6F9S9H4Z2ZK6X1M2A9D5R5P1023、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资
10、的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP3T6L3R1U4Z9A5HG1D7Q5V2S1C1G4ZE3K1U8R2J3R3K624、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY4L1R2Y10P2B7A9HA3O9B7J1L9K2K6ZJ6I2X8Y4W8V10P1025、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB7F8O6M4D7Q6L8HG2C2F5G1
11、0H2H10S3ZA4V1A3Y4Z9L3Z326、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCB7Z3R7A9V9S4E6HX1E8C2T4L8N7Q10ZZ6R5K7V8Q1N2P527、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ1G1Q9O9H9F5Y2HG9M1A4P3Y4G1Y9ZW9K10M7O9Y10Z2R428、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也
12、可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCB5M9L9T5K7P1X3HP4S4F8D8P10S1D6ZG5N8H7L1W4A1A229、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCG9F1F10B10X1J10E1HX4R10S1T7J7D4P8ZT10J5A5F7R10I10B930、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但
13、你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCH8X4V5B10J6J2O10HD2B5C2P4M4P10K4ZV3C1Z9K4Y7C4T331、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT9I1Q9L2W9K9D9HN1E3H9L3T4N2E4ZR7C8N1Z4V4E2V732、最能影响企业招聘
14、能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCP10H7U9C6H9O10S9HB2H2X10Z10O10J7H7ZO4Y9L7A2F4V1B733、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACN3A10Y5O5N2Y2N6HV1V2G6F2Z8A8D10ZA7M2P9J4V1D9U134、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCW9C2F8V1
15、G9A6F8HM3D5E3K5M8D5S4ZU8M4X10U3S7V4E635、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCN4Z10V2D2N10W3R5HT10D8C10X5S10G7C5ZN5Z1A4H2H9Q6J736、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCJ4U3T9S6O2G1
16、0A10HE3A8J7B7X8G10E10ZY9S6N7P5A2R1Y137、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACN7W4F1O4O6O10E2HS1L5I4U2U4F4K6ZV4Y2D5O2R1H9R638、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCU10A10I2J4C1U8J1HP7Q9V8M2V5G7M1ZY5Y4T10E1B8R9G439、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.
17、1B.2C.3D.4【答案】 ACL7V8Z8Q3Y10U1Y1HS8P3S9L10C6X1K5ZA7L6B3J9I5O3I1040、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL3E3A10M10U2X3V8HC4T1A8R2U4V3X5ZQ10X8V5K8E1X8Q141、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCB8A8H8Y7V1M1G9HT5L10N4T4P7G2Y3ZD8H3R1F4F7M5T642、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答
18、案】 BCD5N4P6J2S9V10P8HE4D10F4B4R8R8S9ZT2Z3A6H6Q10J5D843、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN6H3Q8E5C1K4H4HI1Y5G8Y7Z9J7R3ZK7J3X3K3K2I1R744、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ4U5V2Q8V3I1Z1HR6J2J4W5W5W8M6ZT5O2R5N1U1U10S345、(2016年5月)（）经常涉及到公司
19、财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX1A4N7X9S4F7Q10HE3F7F8R9L9O8L3ZQ3B2R5J4X9S7G446、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ1W5Z1B6D7C6R7HW10R6A3H9P2J10L9ZX3V6M3P10O9O4U1047、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒
20、问题【答案】 DCV2F5O2X5I2D9H10HP1H7G7M1M6D2C2ZT3Z10R6R6X7O5G848、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCK2M2H5W3H1H2C3HE1R1Y1V1D2H2S5ZN4X1P8R3Y7E9O349、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACI6B2C9F7Z8Q6K8HK8N4U10E6I4D7G3ZS1I7H7X3S8H2N450、( )的企业
21、适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI10U7Y7H9U9V6F4HG6I8Q8U8Q1Y7T8ZH7K2L7L4S5J6S551、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS8L5C1F3Z7V6M10HB5T6K7S2L2B3O8ZY8U9T8Q8Y10P4X752、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】
22、 CCE7Z6O6H4U10F7X9HW6C6J5K10B9O1R9ZS5L9C4G2M7J1J453、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX5R6Z3V3V4D10U7HS1U8D9L9V9H4V9ZX7E4K2D2I8B9U954、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCO9T9V2P5S2X5O6HR1R8G5E10W2O6Y7ZG3E9P6M5H8N9Z1055、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划
23、分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCM5X7E10L6K3G8C6HY4L6V1U5G9P9V5ZI6E3H5B3S4U2H356、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCD4R7B7J4P4R2C9HA7T8Y1Y10Q3J8H4ZZ10D9O3W9P3F1T457、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对
24、自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW3J10J10W1J5G7F1HN10X7O4E4B9D7F8ZI5O10X7T6H8J3W958、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR4F5S4L6I7O9S5HR3C2O5Q4S1T4H3ZZ5I7D1L6P9E6Z859、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACB7O8M9N6I3H2N2HV4U3Z8U2O2A6W4ZA10G5G1B1S7N4J760、（
25、）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCE3U7H2J6Y2X4Q3HC9Q1B7Q6T6H9R4ZD3I3R7N5G1E7P661、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACQ6D6Z10L2Q6U10E1HS7Q8T5O10M10X2K8ZQ8Q5O5O3W9W1D862、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或
26、权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK4Q1C1T7B3Z9E10HV3Q9U10V7S3Y8F7ZO5R7W7S4Y7F7Z1063、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCJ4F9B4M1Z5K8J1HT1L7H9P8F10N4Q5ZZ6Y7R7C10B1U2F264、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCN4S7P6K3M7D1C1HA9H4Q6C5G6L9A1ZY5F1R6I4B8I7Y66
27、5、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE9L7J7E7H6F3L1HS9R9D3M2L5F2U2ZI2F8H3V7S1F4Q366、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS2S4I6S7M5Q9B3HO2I6V9H4F8Y5G8ZQ6W2Q8P1B1T6H767、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日
28、D.15日【答案】 DCP5A7N1A1W3E2B8HH5Y5V10M1W5O9G5ZE3U10O8M6P7K7P768、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCC6B7O8R8X10H3T2HC9D6K7A8G4O2B7ZM3F2H1R4A1V1U1069、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE2I8Q5B5A2U8F6HZ3R4M6N2Q8U8H6ZG7I2P7E2B7J6I8
29、70、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCI7L4Q8J7Z6R9A7HH10E10V3L4S4W3D3ZZ9V7Z2G3K6G7X271、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACY6M6S5Y7X10M10D1HB10E7P7S6X9N3I3ZT7T7N6B4P8G9M772、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB5J8B9T10S9K5T3H
30、S7G5F5F3Q8R7O5ZS3W10V2O3M10F5O973、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA5T4C8I6H4W2W3HD10V10O1N8E2M7G10ZQ4N9L9H1K5J1E574、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR9I6H1D4Y7W10Z1HR5M10L4H3S3M6C2ZZ8P8D10A1S2F2Q1075、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 B
31、CW10F5P9O5U9N4P10HU6N5M5A9W10X6I9ZQ3F1T3G4R1K7M576、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO1Y2B3I7D9M6U2HO10I6E2J5M4M8N6ZD4O1O8A4N9R7V777、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT7O7E7X5F7I7A4HU9F9C10D10H5D1E8ZY2L5V6F3H8Z1N878、从职能的内容
32、上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACE10X6I5G1T6I10J6HD9T8U6A7M3I3U4ZH3P9E5O9P6R3S679、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ7J10X9A7N6H7U7HB8S1O8Y4S8Q10M4ZN3D2T7H2D6G1F580、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC
33、7X5G3R3Q4E1L5HW7S2J6U9Y7Z5L2ZD9K7B2O2U7R1B681、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCQ2O3B8N4G6M3E7HW1X10D3U3Q6R7W8ZI10R5K1L10V9Q8X782、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF10U1D3G6V8B9H6HM8V2Z8C9W10E10D2ZU9W3W5C10J4Q8D1083、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可
34、能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCR3W5B8N6F9C4Q10HA10N2Z5J3C1B8U6ZF5T8C7H3D6M8S484、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM10S4J10K8X9T9Z9HR1J3F10O4B9V1O10ZX1S3Z10V1L2I10A785、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCD5K5O7D2Z10I
35、10Q8HH7Z1Q7J8L10J8P10ZP8W2Z7H7O9O3G286、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACB3V9P7X5U10A5G6HH5P3N9S8W8J7Q6ZS1U2O9X1L5J3Z787、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCV1V9J8Y6L8M2P1HK10C6
36、Y1G4O7G4E5ZJ4W1R3F5P7O6F988、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCZ4O6U7T10J8D8U6HM10Y9J2D6Y9G6R7ZR4J9C10K9N7G6J689、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD5S5L2X8H7O9M2HD5F3V10Z8C5N2M4ZV10G5D5S7I2Z8K990、
37、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV10P4J3H7W4E6Z4HF10H8A5D1M3M3X4ZS6B5P4F8K3S9D891、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU1Z8H9W3U4C10B5HW3S8L6Q8Y7R2W6ZB8C5S4Y10N4D9A292、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCB3J2R9Y3M8Q
38、6I6HR1N4C2I9B3G7A1ZR4P3C4U6M6U2N693、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCE7S9Y1C1N4K9H10HH3B7S8O7W8P2E8ZS9A6M10C4M4J5A894、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD8I4Y10D8O6J6S4HJ5E1F6Q9Z8J4R5Z
39、E6S2U8M6M4A2X795、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCQ5U5P7J8C9P8U3HS6L2Q1L3E3Z1X4ZS6I4P9U10N7D1V396、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL8T5T10B7J6W4Y7HA5P8J4F5O3N1Z3ZF7D5V7M8D3N7N197、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（
40、）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCQ5H8Z9L9B3U5E8HM4K2N2O2W3J8Z4ZD1U3M3J1X7G5H998、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV9F2P2M10U1C2P9HR2C10W6H7Q9Q6C10ZH7U5M1U1L6U4W799、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCC7J1G
41、5F10F1W2D4HL2Q9O10W8T1F3K5ZH3K6P4Y6O8R2J6100、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCQ3C7V2K1B10H4G7HG6H6I8Y10E2D8Y9ZR3N10E1S6B1S3P1101、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCS3D5X6C10R7A3J3HE10T3T9Q6P4T6C6ZO1T9B9Q10A10T3R8102、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指
42、员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCI10S10M5M8L2S5K3HR9J10J9T1P10H6U6ZR10O5I4B2D6N7H3103、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO10B8D2N2R1R2G5HC9G7N2W2C10K5N8ZY5D2V6K3N5D9A6104、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企
43、业发展【答案】 BCS5D8B1I2D2B1Y1HT3V9A2W6L10E10B3ZD10O10N1B6M9H3B2105、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY8F6T4T6Z1O1K5HX6U10P1J9R6Q5C7ZH3X10N4Y10C4S7W8106、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB7N5F8H10B1H5M5HF3F6X6A3S5W8O4ZS7G4J5E2E5D7C1107、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A
44、.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE1W4J4Q4N6W4L2HM10V6S4E9D8B2D1ZH2N7J5Y4U8D7L1108、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACU2C5V7L9R3F2S1HI10H7O5W6O7K7A10ZY2G2N8S7Z2D7L9109、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCC2R1M10V8D3O6F10HF9A10Z2J7E5L2E10ZM10C8E7Z10N8U5G4110、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ4U6H6S10O10L2H6HP4H9J6Q2U3D4F2ZO10X9J2P1G1Z3S8111、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表