《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（名师系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（名师系列）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB7H9M6C4R5Y3F9HV8A7R4X3A10A2X10ZH10S6K8O10U6T4L42、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCK1E8F1C2A4Y9U
2、3HN9H4Y3O9M2Y7V3ZN2T10P1B1Y4Y3T43、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS1O10F2N7D5Z4M9HX7A7X7R7P6O6U5ZJ6Z1K4X10S10V4F104、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】
3、 CCX8C3T1F5N2F7M8HV3B7G1Y8W3Q4S6ZT7G1Y8C9R7H7V95、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ8B9G10S4C2W7H5HF8S3T5J10Y8B9T6ZQ8S9W9C4W4C5K46、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ2O8Z10M9F2H8G4HD6Z8J2T9L3G9N6ZG9F7X5G9N8V6G107、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A
4、.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC7E6E3R1A1X8N2HQ2Z6C1P5K5J8X10ZF5A7C1O8F9T7F88、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN3V8G3T4Z2T9X3HB6C1Y6T3J7J8E10ZP9U1L5L2I5A3F39、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D
5、.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB1S9Q7S6I5Q3O8HD6P10Q2D4K4W4E3ZS3C2H4D8Z8U9D710、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR9N3X6V7F5S4R2HY5I10K8O1T9F1E2ZC6B9G3N1W7T5F1011、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA2U1H4R10E2I2X10
6、HP8I9M1R7Q9I7L10ZE5X3Q4V8Y9C2F612、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM10L6I6S6E6K5Q2HJ3H9L9A6S9M2U8ZT2S10O6Z3Z9N6Y713、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX9D4U1Y7H10T9G8HR4Z2X7U7W6R5K6ZR8U9K10F10C6U3D314、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经
7、营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL3E8C3P6H5Y7O4HL4M2O9B4S7I3U9ZL10T5B8N1E2B6X815、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP7U6R5A8Y4X10P4HY8L9S2W6C3Z8V3ZK5C9G7Y10P5A10Q716、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后
8、被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP4J7W7B8L7O10C1HV3S1A9F7U3O2M8ZH9G2R2Q10Y10L10G917、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY4S7J2Q2S10B10H4HN9J3M4E8V2M6F2ZC9O9A3B6V8H10O718、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答
9、案】 ACO10V1S7M8A10Q5E1HH1D7L7K3Y9F4I7ZG5H4L10L2U8N8D419、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCB5S3M3T5I7V3W6HS3L9M1K7M10W4O9ZX8X8N1I7W9A4V220、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB2S6A7Z2S2A6J9HH4X3T10Y7R6B7X2ZN1M4T8V3A3L6R221、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发
10、现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD7Z4C4G4O9X9E8HA10W1P7V8L9N1F2ZU8S3P1H4Y9R4F922、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCR8A3M7M4B1F4W10HG1H2R1W7G2X6M8ZQ4G8G3Y3R6H4S123、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】
11、 ACS10Y10C10C2I2F6F4HW10G5Q2M7C8K9W5ZF2B9N8A4K10U7N324、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY3E10Z1A8J6E2I10HA10N3Q10C8X3W10A1ZR7M8G10D1M7I1T325、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的
12、书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG2I3T9B7A3U1H5HQ5C10R2M4N2U1Q4ZG6S10G2Y2G9U9P926、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF7H10M4R9Z4I9T7HA6I10D8T6X8Q6V1ZI2V9N9S10A7U1I727、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【
13、答案】 BCU5U8Q4L7M3Y3Y4HF1C4V8N4U1M6S10ZY5B4R6E3M8C9K428、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL3D2O5V7O8Q4J5HW4K2D9S3T6Z9P7ZP9S8R4I3C5K10Q929、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF10A5O9Y8Q2G10C8HU8L6M2N1
14、W3Q1A7ZN5G9F6L6G5Q2P430、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA4F4O7N8F1F10G7HS2I10F7K5S2F6A4ZO2R5W2Z7V7O6Q131、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD1S6I3T9B1D5Q7HS8E5F6Y1V7J1W7ZC2H6V5R4O5Z10U332、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.
15、岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP9P6I7Z4E1E1P5HM8N5J6V5U6G7J6ZX9R6A2K7R4F5V333、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS4M6B1Z7O4H8K2HJ7M6V1P8Q8Z8P5ZG9F2L2T4L10S7O834、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.
16、后勤部门【答案】 BCQ6E1Z3K3X2G2B6HS6K10E10U5W6N2E2ZZ10H3S10E8K3I8L435、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ2J6R5Y10X3W1O5HP1C10I9P1H3Q6T10ZU9Q3W5X1O9X10H736、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK1W8C3V6V7D6H7HL1B4W5S9O5U9C6ZW3H4K3T2D3C10Z937、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管
17、理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCR7N4Q8W7P2B3S9HQ5Z6Y5K5A5D9X7ZV3N10M9O3Y5P7Z338、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG8H5H7T7G10P4L7HG5I2W7C3M1B8C2ZA3N8D7Z6S1Y4E939、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理
18、人员的【答案】 DCQ7Q5Q3W2Q1N5C3HI6Y7E7G10V8L7R7ZC3F10O6V2Y6N9W740、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACN10V2P10P9F8G6D6HG5J9E1Z4F6S3A2ZY6E5G4F10P8R7P241、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO4B2X9G2V6N9M7HO10W4E
19、5Z1E10P5A2ZS4O5P2P5H1P2E1042、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX1Z6S5K4A1K8G5HW1M9D3T2Q10V1H4ZV10T1U1G3P7C3R643、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL1C1B9N1I10U1O6HB7J3P6S3U5U6X9ZN8C4H1T2A9X9H84
20、4、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL6V9E3E10P3B3R4HN8I9I5B10P5F7T4ZO5N5L10M5Z5W7Q445、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCT9W8B7Y8E4W1Y10HS6S10B10L7G3D6V1ZQ2A7R2K7D3T6I346、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日
21、B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB2W1N10E2I3B10M7HA8J1E5D5B1S4O4ZX9K8S3F4S4P8P747、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ9U9N8S5J2X3U6HM6L10V8T2N7N6S5ZG7N1T8G2B9N5Z548、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则
22、B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH8D4Z5U1O8C8P7HK8O3Y7O6L5I10Q7ZL8J9D3P6Y10G7W749、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB10D10A6M2U10H2Q7HU6W3E5C3M9K3B4ZZ9D4A4A9E7H9A950、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCH2H2L5W9F1S3Z4HW3X1G6J4S1W9E7ZC8D9S2V3X4Y
23、9V151、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV7D2I9Z5A5A9Y7HU3M8X6K1M5X7G2ZB4P5Z4R2T5Q3E452、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资
24、类型不同【答案】 BCZ1I8G7G7H5Z9G1HN2K2Z4C4J5T8B9ZJ4N1K6E7T9F6R253、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ8W9A4S4A8H7T5HI5I6R4V5G10S4T10ZV8I5A2G10F9W7Q954、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR10M5P10R10F3N6T
25、4HT8O3N10M1Z6V7S3ZV2G7T5F3U2S10J955、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT2A6V3S8J10S5V7HA7C4V2X10L2I9P10ZC7C3Z4W9T8F1G856、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM9A8C2A1Z10C3N1HC9K10W6K8D9T2C5ZX8S5G7L7N4M6Z957、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是
26、（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCF1W10A8A1R7X1K8HX5N5T5B4U5R2P9ZG8F2F8S1M5Y8L558、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT3V1W4G2P6T1O5HK7K7Q5J4H6G2N3ZZ5H10W1G7W3Y8L359、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ8X4P1C10K1P6Q8HU9
27、Z9I5A9T4P4C4ZE3L7H9T8G6A4P260、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR7T7M5F6R4F6I7HI9C10A2L1Y3C4S6ZE1L1L8E7S2O7P461、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE5M1W4P2H2J1A1HP9X7J9D6S10V1Z2ZV3C8S7D3Y6Q2J462、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用
28、人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX3G1V5I8I2W9V8HI10A7G2N1T5C5Z6ZK5T6D3D1F1N5V463、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN2D1R7O8U7J7M2HI4F10Q4D1F1B1E5ZE9F9B2T3Y5O1U764、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI4A8M5Z9X9L4N2HL8I7T2U10D2Q4A2ZR3E9Y3T
29、1E6Y3I865、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS3H1Z3Q5A10R8L10HN4I5E8D9L10A5R10ZB7W1X1M7F4P7V866、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK6J8N3X2E4Q7R1HD6S6C4R10Z1I3Q1ZV1C6K10A7A1E4L967、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和
30、观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD8E4W3K10C7J7C2HP7M2W5X10Y1E6R10ZQ7B6L7X10K3A3S468、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ8P1F6B3F6O8F2HV4D7D9S10Z8Z6Z10ZO3S5I4W9X9F10P569、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ1R8U8L2W6Y1
31、0A9HO8F5C9N4V6Y2P6ZC1Q7I1F4E6Q3U670、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE6C5R4Q4V6R8V6HC8K5M5N5F5O6G10ZJ3Q8Z4O8P10O5R671、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB6U2R6Z4J2S5F3HW9D6A7U8T10I1M
32、10ZV3J3R1E10C9C10C772、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU1Q5W10L8X7B6Z8HJ5R7V5W8D6G10H2ZC1J1I1Z2T3C7Y573、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV10A7W5G6V2I3N6HS3K10V2O9X5X5A8ZP8
33、F2V7T10D10B3D774、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT10W10V3P9D3F7L2HM8Q1Z3K3P10I8H10ZQ10V4P10Y8W4O5U375、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN1F8F1N10U6W9D9HQ5Z1C3U8X1I7E7ZB9N8V8I10Z10K5H976、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法
34、律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG8Y9K7U10O7O5I9HM9D3T5A7K7J8J7ZG8Q9I4P7O2Z5F1077、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL7K4U7L6S4B5T5HY8P1E4I2C10Y9L5ZQ3G6W7M3R9N7W378、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB4B8K2U3A5C2S6HM3N8V5N1T2Z1I8ZG5H9U6C5X4W5D77
35、9、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV5V4Z1D1D6C7Z10HA1V4R7O5E8Z2J1ZO8F8H2N4J9Q9C280、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV3M6Y7D7X8F10V3HD10A2P7T9H8V6Y7ZM4M2A4T4C9M9M581、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCR4O5W4J8I1V10V8HL8U6U1Q2G6M7Q8ZK9A
36、5J2K3V8D2Q482、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCM5F8D8M10D9K10X5HK8K4H5Z2U9H9O1ZG3N4P8R2T8J2M583、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG6K5X5U9H3O2E10HB9P10Z6N5F1U10N10ZH8O2X7J6E2K7L984、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE1Z10G2G4P5Z6G4HN10S9Q4E
37、10K4W3U8ZI7O10B6S2K10A9Y485、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA1U7G2Z6R9O9K5HW8Y9R10R7J10M9P10ZK8F3H9F8D4C7C486、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA4Q4D3J1F10Z8U5HR9L3R9D1U2P6C4ZC5A6O1W9Z5I9H987、孔子强调“民无信不立
38、”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCH6Z1L5Y4P4X4D4HW10G1J10F3Z6O1V2ZT7U7A3C5X6K8I788、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCF9J10D9P3X10T7R4HM6X3V8W8V6B4I10ZG1J2M5G6S5N10K989、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指
39、导面谈【答案】 DCP5A2W7X3R2L1V6HZ9Q6E6M1U1X4D1ZH2H6V8B1G7Y7L1090、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF10B6Q3L7I4H1C3HV2M4B6M1I9Y1F5ZM9T2U10V6B4M3T991、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCA4N1A7M1A7Q5O4HC3H2G8V6C6V2A8ZM6Y10C10Y4M6W1Y792、公司组织向贫困地区儿
40、童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK5Q3K10Q10E3O10Q7HU4F3T8D7V8M5S9ZJ10J9B10R5Z6E8Y793、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACI4G8J9L6W6B5E3HG2F3G2T9C4W1F1ZM1B2G8S2V3W2A294、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60
41、日【答案】 ACC7S6L3O10W7A8V8HG7V10J7E1Z8F1O8ZI2W5V1D7N8I1N395、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCT6Z1N4A1H1K9C8HG7R2W7F2H4M8L1ZG6E3B9D10N4R3E496、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ8R6W3B3J3V6V9HA1U7L8A10V2W2O10ZY8L8M8V9U3R8U597、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.
42、不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ4K3K9W3Z8E4Y2HR7B3L1M7W8A4A9ZI4P4N1E5M3O1T998、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG1G6W6G8J10Y8Y10HG9K4R10M7D4D8W3ZS5D8U6R8C5A10D999、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV3G3U3N7K5E1M4HY10Y5S9S3K9H9Y1ZY8M3Z1O7T5D9O2100、让受训者将全部时间用于分析和解决
43、其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ4F6T6T5R4H3V9HJ6X8W9K8Z6Z7F7ZH4V6M1P1O5H7A4101、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR2W9R3I10Y10B1N4HP8I3B8A7W2S3R10ZI2N3F2C9I8R4O10102、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCU2G3D7I9D
44、1Z2D10HI2K6W4E8J8U6D6ZX4L8W7B8G5B2P10103、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK4N5O1K2M8V4K7HW1Z5Z6O10Q5Z7X7ZZ4N8A1Q4L7A3M5104、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCW9F3L9W7C10V5A5HS6F3W7Z2H9P8K6ZP1U10L7O4R6W6I10105、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV10J2Z5G6K10P5V8HW7S7B8C4Z6C10U9ZY1K7N2I4R9P9V5106、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立