《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX1V9A1W3R2C9C5HZ7F3L2V8R3K5O8ZL3W2I10V2Y5B4G42、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN9Q3I10Y4T1A7X3HI9L2T2C7P4V6
2、S6ZG5P5P2S9T1T7J13、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCD2Z4S9Z3K10F4I10HV9E1I3G7C2J3G1ZJ3J3V4U2L8E2B84、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCP10P9A8R8J9H5V2HD5Y6H7W10S6J10R4ZB2Q3E2E2K1Y6U75、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.
3、D.【答案】 DCH9P5B6V9Q2N8R2HY6X9S1V5F10D5Y8ZB6B2Z5J10Z5V3K56、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY1T5D9J2L1G8U2HV2R8D1Z9I4X8T1ZT2B3T3H1H10H2X57、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACI7M9A7K9L4U5P1HR1M3O7F9E2Q10L5ZD4D7J9T9U7U3B78、
4、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO7N5P6T7H1A7L8HQ7E4A10P7J2L1B5ZN2G10L1R6T9E6Z99、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK3L6W7A3U4P1B10HP9V10C2V4H4M6M6ZF3P9C5B6G7U8X610、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY6C10E10Z4U7D2Y
5、3HI10P1Q7M6R1N7X2ZF2H5E4P7Z2Y6O811、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACZ6E8Z8S7G6M7G7HJ8U6B10Q6G10X3Y3ZK3K6N6J1G4Y3E512、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACM4S1Y8H2H5C4H1HN9K5B4Z7B4A3E8ZR1Z8
6、H2L5O1D7V1013、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT5P6D9W8Q5F3A9HP8C2K4E1R10J6T1ZX5A10R10B10V5T5Z914、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCS6E6M1X6L4N5C8HE6L3B5H7L5N9J3ZQ9S6M4T6Z7G3Y715、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（
7、）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACV3G8B8O1M3N5E1HW7X4W3B3Y2H9S2ZK4K2Z1Q9N1T8R616、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCN4G6X8V2J2K10X8HI10H5I10G3X9A3F4ZU7K4Y2R7X10A7D817、技能培训的主要任务是解决参训者（
8、）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO3A4A3C9S3T4G9HD6W7P7J9C7L8T9ZA1G7O5S4G8D4S118、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCX10M10R4G2G4W3O3HN8Y10B7G8L7U10A9ZW10R7U4P5S7O8G119、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT7I3B2X4V3X8G2HV6H6F1W7T8L5L5ZK6L7W6Y2U8H4R820、 ( )是心理状态的主要
9、成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACM5E9O9W1P3F10N9HO9A6T9I2A10F5T7ZN6S3M4X9N10B7O721、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM7H6I5L9R4U6P2HN8H7M9H7C8A4Y5ZG10K1Q8S4A2T7C622、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP7H5F9Y6S10C5P8HZ3B8W8J2B2W7D3ZO10D5N7B5V7D3D423、对企业高层管理者的
10、培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI7Y10Z7Y1K9G2Q5HR6C4I1S2S6E4P8ZB2W8C5L1B6X7U724、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACW7B3E7P10X7V5E4HZ8A6M8K9N6L8R9ZY2N5X1O1T5G7K425、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的
11、替代【答案】 DCY2I6V9N10W7X2H1HL10Q6V2O4B7W6Y3ZC9Z2R4J9E9H8O526、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCB7M2B5Q4R2B1R7HX9N7H5Z8O10B10R1ZQ6P5I2V5C9O9F227、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B
12、.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI7Q6D6L1C9W10O10HB7U5Q8D6U6N9W5ZT7W5R3N3F10R6W128、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACK3O9N1L1J10K6E6HB6I10C7Z5B5A2S5ZI3N9J2F8F9I6Y129、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV1G5P7H6M9U2D5HK3V7Q10X6L4A3F3ZD7
13、K8V9D6O8X8V830、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL4D1X2D10R7P4J4HT3M4N2Y7P8Y6B7ZI7P4N5N8H1N1X1031、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS2K3J2D7X4V6U3HI1P7W5J2W2J2I7ZM3V2V2J6X9F10I932、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.
14、主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW1J7M4N10R2O9G10HJ6S8F2R9O1Q9F7ZT1F10I10I3C4J8H1033、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCC1D9U7U10C4G6W2HO7U1Y6E1L1V3N5ZL4K4G3D5N6N5Z1034、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCA6E4L10Z3S7X2P4HG8P8Z1Q1Q1W9T7ZP9H7K6Q6X4P2P435、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确
15、的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCV5G3U4S7O9T10B8HJ9C9R7V7B10Q5M2ZM8Y4N9Q4F3Q4J636、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE8H8H4A3C6S10G10HC7D4P10F10D8R4C3ZK6H2W7I8Z10R7S237、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCL9V5X2J8X9P5
16、D8HN9U10V9H3B8O1U10ZE6U1M9X9S7M2H338、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCS3K9U3P5K10I3P10HK4A7B10C1Y2K10K9ZT10Q6C7U2X3K6L739、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地
17、接受节能培训【答案】 DCM9P7G2D8N10M10L7HV5E6X9O1G9H10S1ZP1E5Q5K5F9R4C440、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCU2D9U2P8A1I8K6HS5Z5N10N10D3K10K6ZD5G1X3X9U9Q6O1041、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA10W5U7V8T2L2X8HS3O9C4F5L9X
18、8K2ZI10Q7B4H9M10K9L842、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCY3K7Y8Q5I6W7U8HG4Z8B5U4F10N6B5ZP6N2V2R1N4N6R1043、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO4T7U2B4C7Z3U1HN5F8P3Q1P8J4R6ZM2N4J1Y8G4P9S444、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答
19、案】 CCJ8O9N10A3U3A3C5HT6K2C1D7Z8K9B3ZS5A1B9Q7H10R5T645、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU9I2I8D3E4O6G1HN1O3Z9K3I6L6F8ZT3R8B1Q3C1Z1W646、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACP5R10I4M6P4T1H4HS10R6C2J5S3W10K2ZQ8K1D5Q7T2L5Q747、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的
20、劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX8A4Z4L8G1Z6P6HX7M5U1X3P2K4N4ZO6U2N4W5H10Q10U148、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACY1X6Y1M7I4V8Z7HO1V6I7D8M7D1Y3ZC4K6M10Q8Q7R1I949、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.
21、对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCT1Z1C3D1Q5F2C8HN5E2H1F7D8N8R1ZK7C8A9I3K2G8A150、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL10I7V4U4R10Z9V2HS4D8M2K8H10L1U10ZT5Y3N8K2Y4B8W651、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用
22、人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL7E5T7S9N7G4E3HO6Q6I1C6K8A9H1ZN4D4E10Y2A8Q5X952、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ5C3H5X2K9O5M2HT3T9P2B9Q7C10F9ZL4X4M1E3Q1B8P253、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX9R3Y6F9H9O2K9HZ6Y6O8T5T1X2P6ZZ8E9
23、T6H6V8T2W554、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD3O2M6U5V8D3Q2HI2D4O7Y8H9Y5C3ZD6O7N9V7N8J2T955、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCH1X4D2L6F7E6Y5HE7C4E10W4Z8X10Z5ZI10R3I9F4J9H1Q556、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE1I10A1S2M1O5U8HH6X4I2K2R9Q2C1Z
24、Z9E5L1S6G1R9M157、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO8J1N5W10A10P10D4HN6O5C5Q6H3I10N6ZS1W8J4M1U3X9O1058、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCL3D10U5H6C5R8V8HY1K2F2A10E6V4F8ZR8Q5B10L7L5H8N659、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCJ2
25、B4C9L5F6R9M8HA2H4Z9X9B8A1Q6ZX1K10S3C5A7F6E360、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCO4C6X6N6P7B3E4HC7V9P3X8Q3D8K1ZC5T7D10M8B7O4M761、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCV8I3O5A3T3A6Q6HM7P7R3R7T2O1L7ZN3C6Y5W4S8N3B362、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.
26、专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCB4T10T1B1P4L9T9HM5C10H9Z7Q1O9K8ZK4X9P5L6X6E7R263、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ5O1Z6O6R2T10V1HO4P9J7C10M8E8Y10ZG6K10E6K7L2M10J564、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCM4P1A3E9T3S4D8HO3F4E7U2V2O4Q1ZD1
27、X6M8J7D5V4D865、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW5A4B7U8G9C1R3HK2V3J7O2K9N8F4ZG9D4M7Z10X5N3P266、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX10H4K2P10P7P9I1HX1I1S10Z9C1P9B3ZG4M9Z9U10K7U8C1067、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案
28、】 ACK5L9R7D6N2Q5J3HY4N5J10L5I9U3F9ZH4S7H10Q6L6S6G768、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN4J5W3R4B7G1X5HK3Z3O1L2R5T8B1ZY1F1H8F8J5Y3Y769、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCG3P9R7C5E10S9V1HK2F8M8Y1D3Q3T9ZZ6F9A6E5G10M3W670、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠
29、D.最便宜【答案】 BCM2U3Z5V9P10Y3J6HK4Z1K4A9M8U10K9ZB1K2N9C10Z9M3L671、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCJ8Z8R6E10X1Q1E1HJ3G9K6W5C10S8C9ZC9O3A1X7E10F8F872、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCI5B4A2W8N7D5F10HV5L8E10S8L3V8A1ZM4Q8J4X2Y4E9Z273、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.
30、职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCC10I8G9N7F5V2D10HL4O7P6Y6F1F2I8ZU2C7X4E4T6J5K874、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO10Y6M8E10P6M10B1HI2I6K8M9K8V5K6ZH8O1T10Q10V3Y3V175、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 C
31、CR7S3R4X2D3H9F3HP2A1M1A2Q2I5L1ZB8D5D9O4X4M9C1076、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCZ9A3R3V2M8U8V4HE2C8J6E10N7O1O8ZR10Q1G2B8C8J4B777、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCA6G9Z4U10R9V2S1HS5U4P9L5Z8Z8K8Z
32、B6Y2B10A10P6P3D478、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN7E4G2H4B3P10N2HI2J9J6X3V8E9K8ZR9T2L2H7C3H10G879、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACK10T9T9K6X6Q1P8HN6W10C3F4C2Y10V4ZI7H9V5I1D6R5R980、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCQ8V2
33、O3B1H7J8D8HV7M10L7U1T10U10V1ZL10Q5C2V5B4L6J881、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCJ9Z8T5H6H2V9N4HB6W10F8Y9K1Z1S5ZI1H5I7D5M10X5O282、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT5V3A8Z5J3U6K7
34、HP2T9N3N9L7X2Z9ZH5M2A7O3L10K6W683、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK7Q10D5Q8L4V1P10HD10O3C2Q9S10T6G2ZV4O2L9X3T9W7K484、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCI2L9W6H9A6D5P2HO8Q1R6J9D8C5B2ZW7Y3D7O2G9W4O285、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景
35、考评【答案】 DCI5D7Q5D6L3V10Q6HB6H2U2P9U10G2U2ZZ4T2M5N3X10W9L386、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD6K6W3G3U7N10S7HP3T5G7R1L10S1Z4ZB2E2C1N10T2G8K287、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACN9R10W7G6N7W1W9HK4J9V2X10T7M1Z8ZF4X2X5N2L9K1A388、知识密
36、集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACL8H2N5D3U6A10G8HJ7I3M4P10A2W5E8ZH5X9X2E5P7P1F189、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM5F9C7E1B2L10I7HP2J2N10X9R7T9Y7ZG5L1G9N7Q3O9X790、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，
37、为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACS9Z5S2U9D2X8Y5HZ2T1E9K9T2B4B8ZL8O6S4J6D7K4G291、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY6X1B5U5Z3J4I5HU10X4P6D9L3D2J2ZN10N3Z3W5M9Y8U292、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCX1C3O9J2E6
38、O10W9HE9D9F5R10A8Y10N9ZJ3R2V5D5C8L4D893、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ7Y10T1A7W7U3P1HL5Q9X10H7N1Y9Q10ZY4J7V5G1C1J7X794、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACP9L6P1H7H7O3Y3HE10P9B9W6H9S1N6ZW3O10U3L7U7Z6P495、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工
39、资总额占利润值比例【答案】 DCO9P8F5O10N1B9W4HD5H5K2B9O5A7E8ZT8O5Z6K3F5Z10L596、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCL10C7I3Y9O9I4N3HA1N9P9P10O4W10M8ZR5B9E9O4B5Z5G1097、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACW7T2P8K6K8L1X9HN10K8M2V7X3K5B3ZH2W4D5J1
40、P3D5R998、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD3W4K1S5E6B7P7HO3U9M7U2X2K3D10ZK10T9U3O1R6Q2N999、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACE4F9X3V3B1G8E10HY5S5T5Q6F7T6C10ZX7X5N1K1U1P1R5100、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW1Q4R4C6R4
41、V10W2HZ4G3M7E5M1N5K2ZG2O4V1U9O7V2Y5101、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY1V5N1R5N3Q3Y2HO9T1W5X8O3V9K10ZE9L8Z5L5F10M3O1102、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACR3I3R10Q6L9Y2Y1HC9A2G2R8P4J10F1ZC10Y4Y1E4U
42、3O2A5103、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI5P3A8H10Q10H10Y1HF1T7B7T5L5E4X3ZS2N3W6D6Z3M8U2104、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCM1J4T1H7W3B7G9HM3N5A7U6J2N3E2ZG6Q3O1H6X5K4J1105、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCH9O
43、10D4F4R5S4O6HF5Y2M8I9D10G6Z6ZO8W4O10U9F5O2H3106、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCM1L6N3E5U7I3I2HZ5P5J3Y2T1T8P10ZA4M8K10F4Z9R10G3107、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCZ4O9B3D5F1F5I3HP3X9U7H8J10X7P1ZU7F5R2W4Q7F3O8108、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润
44、指标D.收益率指标【答案】 BCJ9D7U4J3V5P1T8HG1G6Q5M9A4A1D7ZP7S1O6U6R10K5H2109、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCJ10L10O1S2A1I3A6HM1B2S10B6X9J9U4ZT8K1S5O4K5U10O9110、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN2K2F1P4C3Z8P5HM6E2R9H4C2U5K9ZA7G4K5S10J1G2X5111、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结