《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附带答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT6E6T3A1B1Z9J3HM3W4A4Z3F5V7J1ZN6M1C4B3N8R1E72、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD7K2Z4N4F7S8K8HH5V8B6R7V4U9C10ZX6B5R5S6O6G5Q33、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A
2、.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO7H6N9U1A8C7L5HA10O9L9O1B9O3J10ZQ6Y7W7W9N8M7P44、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU3H8I1O4N6F1S4HH5Z4D6N7W9R9N3ZC10D8X10L8E3A10Q105、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCJ2A3C4O8D3J1N
3、7HO4T1C9D10E8D4V9ZY6P3S3B3V5F5Y26、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU3D2Y1H9Z9E4W3HD1U7W3A7B2Y9Q4ZY6B6Z6G2C2N1L97、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT6U2C1A6V1U4V1HI5R9M5C5J6W8O2ZC8Y9S2N4N6I2I78、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.
4、时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI6B2R2W6Y3Q2P6HJ9H3W4C2Y5U1D5ZV4D1F1P3A7H2P69、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY7M3X5F1M5L10X7HO7C8T3R10W10J2G8ZD8M3W8E10Z5H3R910、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ5F6E8D3C10J8N1HM3C3R3H4
5、T2Q8E10ZM10S5T2J7R1X9N711、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ6N10M1M6G1F10U7HV1I3H8X10W7Z10U5ZT4E10H3B4X6S2V612、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI1R3F1K2J2N5C9HE6W8X4V1E7M4T5ZN4N2D9G3R9J10D413、
6、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV1Q9P1W8Z7F8X8HG9L1T3T3Q5I4Y1ZA4A10M9N5V8R3C1014、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN3K9E6B2J1V4S8HM5L2M1P4R5R2S4ZY3Q2B10D9V10I3E815、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样
7、性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF9H10I10V8K4X5O10HE6V8F9E5S8G8V1ZT3C9N6A3Y5C8T316、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL3G5M6T6B2K5R9HG9J8Z1G2G5E6T1ZR2Z4M2J1Y5Q6F517、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU10Y6V10K5
8、B3A9A7HB4F8M4F3Q1Q1S9ZD6K10R6P6T6W8S818、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV3V6A4L5O2D2J8HL2Q4W10R5R10E8N1ZH3N1R6B4C5D7F419、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE1V9N9D9A9X7E1HQ8L4F6N1A8I6N10ZF4S5W6Y5S6K10Z820、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作
9、，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCT6J1A8Y9J10K3O9HI6L2R1F6M8F8P6ZS5M8S6H8W5J5A521、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT9N5J3M3L7S1F8HZ2V9F10A9R1F2E6ZV4A7Z5S9R1V3P922、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良
10、C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG7W10T1Q7J3J10P5HI5Y7D1R9G9A10W9ZZ3P10E7Q2E7R5G523、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV3M6Z10S10Z8U10K8HE8W6Q9Z1P2S9R7ZA5B5K7G1K6X1B224、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF7L4M4D3N7A1V3HR10L7P7O3X2T7V5ZO1V1Z10O1J4J4Y325
11、、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCB5B2K7K3O9N6E3HC1Y8N10N7U8O4T2ZA8D1U8D10O1C9L626、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM1R3W4R5R7B2Z5HB9L7G3H10C3M6F7ZY6S9K2Z4C4S5U227、(2016年11月)2004年6月，李先生
12、与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI8D1V5T8W4Y10A10HT2N6J3R5Z5S9F4ZT10F6O8A6D5U4X1028、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF3J4S4I3E2R5X5HT8B1K2D8P6D10I4ZP7R7J2J1H10T4H529、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工
13、培训台账D.员工登记表【答案】 BCO8V2E9U3O2G5R6HE8W8U3I9B9B8Q7ZV2P9A10W6P5A1M230、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS6Y8G9G7V7B4D3HK7N9F10Z1X10E3D5ZE1P10F3B1A10U3K731、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ3O7U5V9W9C5K6HE10U10H2E3I8U10B4ZG9J2Z6I10E3I1
14、0V332、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN9I4A5Y1R9G10E10HK6A7L6K6X4H2Y4ZE3Z7V4B9A9E10Y933、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B
15、.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR9B1Y3S8N10D1J4HB4C7E5K10E1F10E7ZM1N8N3Q2C8V10B1034、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP7F3S6F10V7J1C2HE1D6M5D9C2A4H6ZU9A10F10B3Q1B3K335、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB5V5I2C6L2A4N7HZ7S4I8H5Z
16、6U8P1ZV8V8P1R10K8W2F736、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU1Q9M5V7P3P4O7HZ6F6A8C9N5Y2A1ZR9M7S5K4T10U8W837、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ2Z5C8L6W2J5R7HI2I3N3X1B1X1V6ZW10Z2K2D10I1A5Q538、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部
17、分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS2K2G7P6S7Z2S8HV5F10K9P9Y8B7J4ZN10S4D3X9Z9E4U239、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC4E1N2L6F3S9A10HW2A2G2B1A9H6Z1ZJ5F6L1J7V6S4I1040、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问
18、C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS4U8B1K8S10N1Q2HV2I1F4R9M3I4G6ZI10L2L5J6N8U5P841、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX2T7Q5N2S9M2W3HD2X10F3T6T7I7Y3ZY2M8Q10N3Z6X9D842、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管
19、理体系【答案】 BCW1N5J5X6E2Q6T1HA6V8F6U10I10U3M1ZD10X4R1D8M2W2W843、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ2B2L9H5D3L1F6HB4J2L4Z8R1F7Q4ZA5Z9G6Z9C2G4P344、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCU8S9Y1L4C10F10R8HG2P7U10E1X3V10L4ZO3E9R7Y8G5X1Y245、新
20、的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ3O9W3A3K4T9M10HN1P6Q9R3J1V7R4ZA5S3B6L7O5N8E646、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ2N1R5R3B10F3P10HU10M1I1L8Z9H1U4ZN7H2Q3N6D8D6O847、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切
21、关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCZ2X5Z1O6E8M4Q1HR10L1H10Z6Q7Q9V3ZI5P6L2L4M8J3V948、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致
22、的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCL5M9W6A8B9T6O7HN7V8H2X4W6Q2L10ZL9A7R9I7A8B3Y549、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC7N2J4H1H8Z6O8HN9B1P10C3D9I6I8ZY6J7C2F5D9I9I650、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW5M7H1M10P4W6G2HD10B9B8S10S10L9K10ZG9F3W5F7
23、Q8M2V151、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX5N8W2D3B4C7A3HF10I9F2I8O7W6O7ZS5K9T4U8K4E7C452、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCD3P4P2Y4O6H8Z1HZ1R9C2J1W5M9D9ZF7Z1T4A1Q10H1N553、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】
24、DCE6P9G6C9N8N1Q4HN10A2X2Y4L3Y7C3ZT9C6M3Y3Z2X10K354、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM7F5Q3M4X2F10F4HV1L5G5M4L10W10N1ZQ10P3H5M7D7X6T655、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC1X9N2T8S9X4D7HW8L9C10R4E1C8O6ZZ2R1M1F2N1X10E256、(
25、) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV2T7X3S4S4C5G7HG6H10J4E10J5Y10G2ZX4B9M7F10W6P10J657、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCA8W3W10O6F3D2J4HC8H2G5P7M3N8Z9ZS10T5H2Z9C3Q8Q458、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部
26、招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB10N5Z5H2A7Z7A10HY7Q7G8D6V5Y6N4ZE3B8R1A9H6J2W959、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT3F10V6V10O9B9W2HY10S2F8C5G8V5M9ZI3M3X2A4M9R10L560、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC10F4R5E3E7U8P8HH7M5Z8Q3Q2J10J6ZC1T5J3L1K3M1B76
27、1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCC9F6J1C2F9N5G1HV4H3Z4K8R10S4R7ZX3V8Y1E9S6W8S462、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL9F9V8X1M9A9D10HH6Q4F10P7I2N9H6ZF3W10Y4N6C8N1M863、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由
28、于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF2R4Y7D10R3L2G8HT5D2S4M2G6E6S2ZQ4I6K6U10V5V10A364、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1V2T9V2A2M7X9HR8H1Y8I9U5I1S9ZV7K10E10S1C9N4W465、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCX5B9R3X10Z1K10S5HU5G6N4K7N8E6G1ZC9C6V6W8S7S7E
29、1066、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW7F4W10N9S5C6R4HE7N1C5O6T3X8E7ZF6D9B5B2Y3Q6B267、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD4X8K10Z2L1U4Y5HX5B5V6C7O8X6X8ZM7S6C5D7M6X9F568、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答
30、案】 CCH6N3X4A2I4H7M8HJ5V4A8R10Q3P8F5ZJ4G10S9T6Z5O3X1069、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH9M5X2C10N3U8P2HK6P7I7I8R9K7Q7ZY2I8N8L3L3W4F870、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF5I10B5G7U4R9I3HV4J1K9F8M3O7X10ZH2Q7X4L8A4N3G37
31、1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW6L2O9A6H4V5O10HA3R3F9R4K8Z5U1ZB3M4D3P1J8V8U1072、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACJ1J6G9F2E10P3O7HN8Z3W6W5Q10F1W6ZI1I5K10S6H8E10P673、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D
32、.人力资源部门自行规划【答案】 CCD6E8C10T4Q3F1A5HH10L4V1R5M7E8F9ZK1T1P9S3W3D7C774、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO6N9R1E3Q6V3D7HB7I6U2T8Q3R9M3ZM1P1W10L5H10Y5K175、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM5R4E9K9Q10B10E9HF7Z
33、4J2M4S7G3K5ZJ6W3C6C1K4G10F576、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK10W10Q4P1Z3F7W4HQ7J6S1E10O7T4G3ZO2V6I6H3Y5F9C477、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD5P3P1V9S8J4E9HQ6R4P4X7R2Z10D1ZO8D8W8M6C9F2Y478、招聘需求信息发
34、布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ9D7B1L6J7D8O7HY1J6G10F9U9F8N10ZG5G8R2R6X3D1T479、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN7Z1D4W4P9R1R2HV10X1Y9Q9H2H5Z8ZG10L5K2L6V10W7U680、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划
35、的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB2Y4N7Y4G4Y7C1HB3I2N8H4F7I4F6ZB9B5U10B7N2Q10R481、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF2H2M8Q6S5A4N2HY9K2C9N3B2U3X5ZE4Y8M4G3U4N1C682、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日
36、C.30日D.60日【答案】 CCJ3M3P8U2T6N4C9HS10V6O9P10A4A2F3ZF5F10O5S5R4E1U283、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK7U5W1A4J8P7I10HS3Z6R1Z10Y8B5O6ZU5U6F7P8L8A8P784、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP6H6Z9L7L10V5Y5HN10W8Z3E7T5J3J
37、7ZS8B4B4Y2Y5D1U985、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM2U2Z5M10T10W8Q6HH5H8J6H3I10E4J2ZU6C3F2T1M10U3F686、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR9X4I10C2H10E9C6HD4Z9E5D8B9Y7K2ZF7R2H5C6S9K10X487、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新
38、事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV9H8N8X1Q9Z1W6HG1V6Q5D3P4B1O5ZB9P5D6B6W7D5L988、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS7C9T10J8D3X3A1HO1X2S1G4T3L8G2ZH3N9F9M9S2S4P189、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA1C3N2E3M10A
39、7J1HY2M10M10R8S1A4F8ZR9Z3S4U8X4D6P290、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR2R10W8U1U5M10I1HU1K6A5T9M1E7K2ZB9P8T6B8T2U1T791、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV6N1H8N5X7A8G8HT9S3H1U5R10W9I5ZR8E1D6I6B8G4J1092、考评者
40、对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK10S9V7R6I3V3P3HA7O8S3L7H3X8J9ZR7K4Y5J4T8H8E793、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB1T4Y5C10H7M7H9HG2Y5C9F1X3P7N6ZK1F6L5Z8O10Y6I494、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY8D5Z4W4
41、I8O4N9HD2N10U2F6P4A3V1ZV10S1F5W3Y9M10D695、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG2W5P5T9N9E7Q10HP1I4P10S9B7Z2A9ZO2N6I5N8E8T3B696、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACH2L4N10X5K3P1W5HS1H7F1
42、L3J4L8A9ZD5L2I7W9W1T7S897、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX2V9I2L9Y1V6B5HF10Z8X4L4J7V8E5ZY2X1D6Q6E8E7N698、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM3Q4X8G1S6J5A3HS1S5U3A2M6
43、P2P5ZC2N6K10P7Y3G10X1099、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCA3A5U6Q5O5X8U3HA10A7V3S6G8Z6T10ZU8N8R8A7Q4X9A8100、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM9X5E9X7V9D8T6HR7V9U1N3P2P8B5ZM2H9U5O3L3T10O1101、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO8Z10B2F10
44、B10K8S3HV1S5A9U5A9K8P6ZV1B3F1W4K1L8U3102、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD6Z8P10T2R3N9P7HW10P4K8A6R7X8W6ZW5G9P7B4V4F9T3103、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCS3F3C10Z9A8J2P10HT4X3S10G6H2U2A6ZN7K8Z8T2H6W10Q1104、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ9B6E2W2B4Z4N1HY8N5W1V2E10S6M7ZX1V4E4K3D6H3P3105、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A