《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及下载答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及下载答案(山东省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC7C1Q5W9U6N8V5HS9G4K3A1J8I3T6ZV5Z3G10H1Z1M4H92、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ1G4J10B1P3W2M
2、3HP6L5Q8E2W2Z8F2ZY8P4Y8L1D10I3E103、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY9U2N3J9G10Y8R10HW10N4J2C1Z6W4A5ZV3H3N4E1I4B2A64、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR6I7S3J10J7J4G9HM7K10O6F2N3N9O7ZU5X2V3U5K6U8M15、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费
3、用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI1O6N10D7O1B6K6HK3P6I3M4T7J6D10ZO10M6X5C6K9X7S46、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV3Z10R1Q7V8P8F1HU4Q9K5D6A9Q5G9ZQ3B5P10C6Z3T2N27、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG1
4、S9Z10W10K9S2D9HN5W6O8T1R2M8D6ZO3N10L4F2C2G7V88、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW4S9L6I7A7T10Y1HX9R7I7X2W7D6Z8ZB2U7K9L10E9P7Y49、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCU3M4C5C3P1Z6Y3HS3W8D3D1
5、M7D10I3ZT4B5I9E8S3L3W910、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM10K3H7A9N3A10R10HH9T10V3F7A5R4G4ZM9E4S1N2Q5D9H811、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCR3G4I6H10R6I2P4HY3M2M6H8Q7Y5P7ZU10W5F2O7I4R10P312、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实
6、D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH9B4V8S7H10I6R2HM2E4E6W7Q1F7W5ZQ6V8J4R2E2A8U613、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH2I2D9N7K1G4S3HB5N7V9D6R6Y9G1ZT7S3W3G8C4E9B814、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO10F7P8U5E10X7Q1HX6L5C5O2M4Y2
7、G9ZG8W1C3R4O5A2G615、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO7Y2V2W3T5Z1V3HW4O2J9C9M8W5R7ZV3T9Q6Z4G5Z1T316、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL8Q1U8N9K4Z4V8HW2M7Y6F1S3L4P8ZS2X1W3R6I6T4E817、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.
8、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR5H1Y10G2C2P7H5HT9P3T10D4X8U6S2ZI1Q5T4U6V6Q7K418、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗
9、漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ1I1M9L6A3N6P4HX1Y5U5F1N10Z7O1ZZ4Y3G8H5G2C8W1019、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG4U3A10C8R9I8G3HF5I7J4M8J9K2O7ZA7K9R10E9U3C5O820、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合
10、同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW7B8C1P10S3K5E7HC4Z7E6C5L2J6V4ZW4J2O7H8C5G1Q321、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACM6O10N6E5J4K8X4HG6S1W9S6A6G7K5ZS1S1Q6C9G10S7B922、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ6L7Z3K1G10N5T5HT1O5S6G6Q8J8L5ZA3Q10D7
11、G8W7M6F923、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK8R1Z10X7R9K4V10HM5Q4G4Q8D8A10I6ZT2M4M5A9T8E7X424、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACR8C10A6U4K2E3L2HY4L5P8U2T3M9A8ZN7U4P10Y3K5L8F125、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK7C9U7M8L1P9H5HT1Q1F4N9X
12、1R2H10ZX7B8F2H6T5I8J226、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM9K9E1T3B9M1K10HT9X9N9F3F2X6V5ZT4N3O3F1P4C8B327、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW10M9F6T2D6T3H1HR9E5R5W5L4U1C9ZT4W5H1U3R5Q9H72
13、8、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM3Y9M6F10O6B4S9HE6R8L3G1P9W8K9ZJ6Y8M9I10W10D3Y629、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX10N6O5X2Y10O9F7HP9X4K6Q7Q10N6E5ZM10F5H8X2R2Z2X430、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】
14、 BCD2I2B5T6K1M9E3HJ8F8D5R5V7J7W2ZU3F7C7R9T9Y9Z131、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ6G8M9Y6N7C4R5HZ2D6M3B2W7U1W2ZP3Z7V6J1R7P5N1032、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答
15、案】 BCR2V3Z2R9V5P8S10HX8O7K9A2C6U7A7ZX4N4X5P8H2V9U433、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI2S6A6A7X7M4C2HP10F5O2X9Y4H9N4ZN4B1J8N8M6N4G634、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU4S9V3U4T4G4G2HY2K6D9D6R8S7P6ZW7H6W7J8T9B9L535、填写（）登记表，
16、登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG6G6Q9B6Q8K8Q2HL1M9M9A6J9R3Z2ZO10Z5Z6W7Q9T8J136、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACT4J2E4M5C10Z9K10HX8C2D1D4J3L5D8ZH5R5W2D4S2L1F937、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培
17、训效果评估【答案】 ACN2A10F9D1M8Z5U9HD2U10J4P9M2W3V3ZQ4U4F9F1Z1E2E238、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY4Y9T4J9G8I2N7HY2M2P10H8M1B8K3ZT1P10L3O8F6E7P539、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有
18、权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ3H3F10Y2U6Y7P1HN4W4S8C3S3D3W5ZM2T2M9L3N3U2L140、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ6T4G9N1B1F9P3HH8F6X9I6W9X6U4ZU3J10Y10B3C9T8Y441、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资
19、，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX3N7A5A5Y8Y4W6HI9X3H7Z8H9O6J4ZK10N5H6Y7D6C8D942、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW7A9F3E10M6Z3Z1HI3T5A4B4H8P4J9ZT3N1X5Z3T2V9A543、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.
20、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI5O5P4H1V2A8R1HV5R1M8D7A6H8O5ZI2G3K6O7X3V1O1044、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM9U3B1J6N9W2H4HT8N4O8A9P4W10H4ZV3G2Z7J9F1T9R445、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS5H9V7I6F1X8H5HN6D7U9C7W4F10X8ZE
21、9X4U6H9X1V7M646、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH10G8S5M1B2R3U5HK8N3E4P2S7C10R8ZY1D9L1V9K1K1D447、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP2M4Y1X4U1Z2M1HE6D1M10G10F2Y10K8ZY3Z10V6L3G10C1F848、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D
22、.对员工工作态度实施?【答案】 ACA7X7J5I1N3F3W1HZ3V9W5J3R5Z3H5ZS8P6Q8V2C4H5A249、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW2Q6J7Z4F5I9Y10HK1Z8M2N3V7H1H8ZK9A1A8K2C4K10H550、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步
23、是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW7O2N3Q9C9G4P4HE4X7Y6Q7N6R1G5ZI3J6R8L6I10G9B251、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN3Q8K1I3X6V3N1HN6F5M4A5V2P2I2ZS1L6C7D2D9J6T252、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW3F1K10S5N5O10J4HJ3Y2V10K3F6K3A5ZH2B7U7H10V6
24、G10C353、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW5C2E7L1J8K6W10HO1E9S8J9C9W5O1ZM10P5T7G7X6F8C754、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY8R6R2Z3B1F9I9HI3Y7Z6Z9J3Q8Z8ZN2C7T2X1Q1B10G155、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性
25、工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACH6D6G2A5J4Y2V9HH7P7P8Z2F9K7Z8ZE8F6G6U10J9J3I1056、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL8G1R8C5I9H1V9HW5S8H10U1I4A7R4ZF4E6J4K2F3K2Y757、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD1X5C2H7W4K7V1H
26、H8E9J1Q6F4P5D5ZA8Z9N9R2W9D4L658、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX1C9V2J4G7U2N10HF2W7T8E7Y6O7N10ZJ9D10A2Q2G8P4X759、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCH9S4V7J8H9C5P9HW6P7I6C2T10F9O6ZS1G9R2H7R3D7Y260、在事件处理法中，记录个案发生
27、的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI8A4R6A9Y6J2C2HW9M3G5Z6V9D4G10ZN1Y2M2U1V9Z2T261、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM7U1I6N6L10O5J10HL3Q4V1K2G7O10O10ZN1N7C9A1U4A3A1062、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS5X5J8B4Y8A3G10HN9A6N2S7D4R1
28、0K2ZU6P5G3R8X9E8H363、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB9U4Y2P5U1Y6N4HV8B4E8F2M2V6X7ZI6I4K2W5A7N6D1064、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY6N7H4M7F9H10L8HY9F7R10K7G5H4B1ZX5A4Z9C2O7R5S565、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价
29、和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI3C1B5X7V2J9X9HR4K10A1L6O10B9L4ZX5G9M2Q1R5N9E966、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC7L1E10H9C4D10Y4HP6J1J10V8Z3H2S10ZN4O5W3W9O4F1E267、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT7A7Q3F7B1U9R10HY10B8Y5P4W5B5K7ZN1Q8X1V
30、7Q9N4U568、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ2N10L8J8C4G9O7HY3C1S5D1T5I4G3ZX5B4B7V6V10Z3Y869、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB9B10D3K2L1I8S2HY10M2X5R6N8Y3L7ZG4O10H10U10W2I6Y670、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN8E2G8W8N5H7
31、W9HE9D9H9D10T8F3G6ZH3X4N3I3X5T2Z671、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ5N10K1R2M3Z3X5HJ3X5Z4J7O5U8L3ZA5C8T10Y5D5Y3J472、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCX10E1Z10L3M9F9N1HP7D7R2J6D6M10H3ZW8Z5T7I6P9L10M473、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C
32、.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC1Z6G4X1M7A2A5HB4I9Y9R6P6B1T10ZV2E1L9Y5S7B6S574、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9H8E3N1L5A1P10HG2A10B9B3V7T8P7ZU8X6J6M10K9H5Q875、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ8B8S9O3I5S9Y9HU3P8W9U2E4R5V8ZH6O10T1V10H5B5L776、一般来说，招聘体检
33、应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE7Q1G2D1X4L4I5HC2R10D3L3D7Q8M1ZD10H6M9X3Z4L1P877、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM1L1L8A10A2G8R10HP3T10Q5P4E2I10O3ZM3D8X8M3B3M2K678、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI8K2M7X3A1B4A9HF2Y8U2H
34、1C2J2W7ZS2A5F6I7S4R7W279、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF5D6N9B2C8W7Z7HL7S4X6N2T6H5K3ZX7J5N5I1B3P1Y280、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCI5C6D8L6U3P5I9HH6D1F8M4M10R2J8ZP1S10W4V3I10Q10T181、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业
35、各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD7J8V4A2D2E2G8HH3S1Q4E9P7B10V7ZO8O10V9Q2U6O8B782、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ8D7N2Q4G3W2P2HE2R8K10U9A8M3H10ZG2U2J10A2C3V3S683、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体
36、协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU6Z9T1O3A10X7F7HR8Z9C5U8S5Q6T2ZS6L5S10J6R9N6L284、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ7Z10P10I9H10I10H6HU8I4W4V5F8P8L10ZS8H5R6K8O1O1Y885、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO4O5X
37、10U9V7W10H7HX3N5Z2M1Y6L10H7ZI7S5U1D5K8C6W286、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCO10Z6Q6W4V10I2L4HK1O9P4T2H1W1L3ZV5L2Y7E3M9C8F287、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM10U5C7Z1H4H6O3HA4S4J3U10D4S
38、10Q3ZQ10B8G5P2X1T9X688、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCL5Z8D2Z6D5K2Y7HH6G1O9O10V3K3W7ZV10K1Z5Q1U10C8I689、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC1M6N7Q2M10O6F5HM7N1U9J10K7A3E1ZB9T4J10U7X7W2Q290、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D
39、.绩效诊断【答案】 ACT2O2H6H10A2J5Z2HJ3B7P10V9F5U10G1ZA1G1V6M3U9L4X191、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO9H9S10I4V2F7Y3HO8E10W3X4Y2I10T2ZO5D2R9J7O5R10A392、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能
40、力D.劳动义务能力?【答案】 CCX3V5U8B7K4K5O10HH1J10Y7Q7K10C10A9ZK6M1D4N9B7B8R193、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM3D2L6R4T4W3D9HK9Z10C4B3O3Z4W10ZT1E10X10O5B3V7I494、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACD9I9G8E9L1U5Z4HY6R5L6G10Q9H8U9ZO6W3O4M10W6X3Z895、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调
41、查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA5D4B10N6A6S9F9HM9K5C3K6I10Y8S8ZK1L1X6M1M2W4U796、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP8G2M6A7Y4G7D7HK5Y4M4Q3Y2O5F2ZH2T9G5H4M9X2A697、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ8A1N3C
42、4G10H1W5HC3W6Z6L4E10J9A9ZF2J8H6R3E1G3C598、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU3A4N1U2S2Y1K7HZ8Z10Z6O3R5Z9J3ZT4K7P5H10A9Z6X299、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE8X5K7Q2Q1Z10Z2HT1Y8L3S9W3P2B
43、2ZC8Y9I10H10C5S2X6100、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ6E10X8U6F6K3I9HV3O5R9W8S4L3D6ZM1E5A8Z4Z1R1H6101、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】
44、 DCP1M3Z9K6I2F8L6HA10I3F7V4K3Y8Z8ZP4A6Q5A8U10Q1C5102、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI10Y6C10J3E10M7D9HD5K2S9G4K4I7H1ZN4X2C10M4G10H7S6103、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF8T1R10E7Y5Q1F5HP6P1X6B6V10Q4K4ZQ3D6C2K10G10L8H10104、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL4E6L7L10H1D6H6HM4C2X7I9Z4R9N6ZQ8A7S7R6V5K7N5105、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C