《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV7L8A8D1G6P8O6HS8H6F2M8O3O3T7ZJ3Z8I2O1Y3U1S102、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW4B2C10B10E4I6J10HR6R7J5H7
2、W6X2L2ZE7B2A2E7F10A6W23、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW10P6Z2K1M9Z5W7HZ8Y1F4O7U8I8O1ZW5E9F7V9S6J10C14、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX2I1C9O2C2W9M9HS6Y8B8W7U4S5R4ZV7K3D2Z3P5R7O15、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB2W5R4B1U2A6J
3、9HV5W3V7Y2R2P9F2ZF4P7M8P8B10L5P96、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM5X5I1A4M9T1J6HZ5S1N7X1A1C7F7ZG8U7W6W7D4Z1M77、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK6S10J1T1W4A10L7HG1J4M9H6U4I7I6ZC4C5E10E6M5V9E18、()是在处
4、理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX5O9D7Z3M3X8U7HO6K10U4M5C10P8N1ZU4G7L5R10I9V7W79、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCU5V10Y8I1P4O7D2HL2Z5W5S3Z8B2R2ZL7A10B10V6Z8H7X1010、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.
5、传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM3Y2T7G2P1I2U6HW7Y10M3W6G9Y6G8ZW6R4T10V10A4A4G1011、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCU6A10F6N7Q9J5K7HV6N6S2M6W2W3D7ZX4K3F6Q9V2R9O512、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD5L5P5T10T2P5
6、S9HO9Y6Y2H2P8G5V8ZB9H7D8G9N9Q6J713、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD6A2D10G3R9I3V1HT6F8J1Q8Z3K2W8ZA4Q9Z2N8X3P1M114、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCY10S10E5D5B9T9E8HP2S5A1O5R3G1D7ZR3U4B7J10M9C2R215、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属
7、B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT2I9G10V3M4W6W1HT8F3W7O9V3A6U3ZI1H5U1B8S1M8F816、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP2E9M4D6Z9M7J10HV4D1L10E6X9B5S5ZK5C4V2X1A10G5I817、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY2Z7E2I6M7S3S7HL3K6T4D5P1L2F4ZZ2C10S10W7W8T1A418、(2018年11月)下列
8、关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCP2S5D9Z8T1R5S4HX4Z9A5A4I6G3T3ZT6R4H4K4C8F1L219、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB2W3T6J10H8F4F10HF4G4P9Z8F5P1D5ZF6Q8W3Q7V
9、6S6N820、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV1R7I2B4C8K3N1HU8Z10G10K1M5C9A7ZX3N9H8X4I5O2J921、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ1U10J1R8H2H4D10HM4G6F2W3W2T8M10ZJ5X9C5O8Q4A9U422、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的
10、一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF10X4P5K2X9C9X10HU8V9R10X6R7B5Z7ZS5N5S2E9X9K8O123、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW2C8K3N5L4K7F8HV1W7W7D6Y4D5I6ZG6O8H8F4E9U5P824、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM10T5C8X7M2T8S4HZ7A8V10L8B3M4J8ZL5Q1U1B9N6U5V825、(
11、2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB5L3V5P6E7Q2N3HD8G2H9A1M4P6Y1ZV5C5N6A8O3X8N726、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACP3N7J4Q6I1G1E3HR3D5R6D1O4M8O9ZB1L9L8X6Q7X5X227、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF1R9B2A5Z6R8A8HI6O5
12、X10S3F2Y10M4ZU1J6S1I5T2F7Y728、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT9D6A4L4V3X9M10HE4J1N10W2P8N5H10ZJ6M2A3H1K7K2P429、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW7K9N5K1Y1D8F5HF10T8J4A8B7N5B1ZE1G4A8T7W6N4H930、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结
13、果观、道德观、综合观【答案】 BCV4S1T1L9V4M2J8HN5I10J7P10P6Y2B9ZA2E3E5O3M3D5E731、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD1P8A3Z3N3U5I8HV6Y3Q6O8X4K9G8ZF10Q7B7G8I6H9G332、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI5L4I3E6C1Z7X1HX8F9D8A2E3P7G
14、7ZC8Y5Z7M7G1Z2T433、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI10T7Z9R6I2S3H2HH1L9L2A4O4X4S6ZI3L4V7S7Y4I4Q734、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACS2N5F4K2K3D5B5HN3X4J6I5K8E1Y5ZX6P6H6D9U5P10A535、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需
15、要D.以非正式权威为主【答案】 DCM4C7M2K6K2H3B1HL10W6E4S5M10N1A7ZQ5O5O9L9S7M7U436、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF7Z5Z1K5V7O5I2HY9Z9H1R10L9R6O5ZX9M8L8V5R3L3T337、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10R6S2W5N1F2S1HG10A7U7G9Z3M3N9ZO5C6H9K7Z8O4E638、（ ）是一个企业给员工传递信
16、息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ8T9G7L1J8X10X7HL9K10E8D7E7B9N9ZJ1N7B4R7S8K5E139、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCG1T2N7S2J1Q8R3HX3Z9O1W2B9Y10K2ZF10R9G4A2M8D9H440、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手
17、册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC1E6P7D4D10N1C9HE6O3H10U8Y10C7F6ZD4T5W3L10W3T2J841、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN7C7N1A6P5X1B5HW1M3G8D2A8Q3I6ZL4M9G1I1G9F7R642、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省
18、级【答案】 ACC3X7A3U7A6L9Z9HL3V5L5R3H7S3X4ZH9R9B6D1F3T7Y443、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC5N3K5B3D3O5Y8HJ1Y2S10W7P1K5E9ZO10Y10L3Q5L8B8M444、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA9D7G6H7T4M8K8HI8T10V5N9K2O1J9ZU6O9L8M8J7T3Q645、()-般是在绩效管理初期进
19、行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCP1R7C3O7O7E4G3HM1X10G4U10I10B6A3ZG3Z7Y7W2Y1J6B546、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU5W3X2Y2Z3P6R6HF8L2L10R8D9H6N3ZQ5W10J9V6B10V10O547、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE3V4W1T1H9J5R8HH6C3C1Y10X
20、5W8J8ZJ6Q2P5K5H7A10W948、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT5O3J10L1A6S7P3HF6B4M1W7Q4O10B5ZD9O5E10Q8A3F6W449、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN6Y3R6P6D9L7J4HJ2Z6W10G4V5Y6B1ZP2P6S1S4K6G9I250、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，
21、一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF7O9E9E2T10G4F8HX4F1A3W3O9Q2D9ZJ1R9J9X1A1P1O251、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU4Q7O3J3H3D1J4HC6T4P2S9E4V8Y4ZB6R2F5A8N6M2V952、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACB1C2I4T
22、7L3A6X8HO6E1V3H8Y7G1R8ZD4A3C3L7P9E10V1053、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA2O6K8L9I7C5S2HS1D7O2C10K1X7M3ZB9Z2C9M3J3R10C1054、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH2G9N1Q9P2O3X1HY1E4W1W3D3E8P7ZT7I7D3Y1H3N7L855、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（
23、 ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF1G6Z4T7D3P2K9HY1A5R8X7I10U1I3ZO4V5J8M9L10Y7Q356、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV9E4O5W1X3T3Y9HL5L10R9T2O6D2U2ZM3W5A1L6K2P9Q557、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩
24、效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCG10S5L1X7Z9Q6D9HX6L3H7Z7F5C7I5ZI10C8A4Z7I5H1N358、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT3R6R2Z1G8V9R10HY3J10Y10S5P6T4I10ZN5D9I4S8U2F2K759、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU6N9B7N8T7Y10F9HJ3G2V2L9C10Y2P9ZH7I8P1G8L5N10V560、专题讲座法的优点
25、不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG5G6D3X5F10M9Z7HZ10P2T7E4U8A3N8ZJ2G6O3S3M4T3L1061、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW10Z7L8Z3P8L5A1HI2B5H4C8H7P9D3ZG4R9A5E5C2G5A862、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】
26、 DCM7D7B2D2Y9M4H8HB1R3L1G2S9O8D10ZD8Q7P6J8U3E9J663、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC2Z3K9R3A10B10X9HS3P3P4L8Q6K9X5ZO10P9S1O5J8A4Y1064、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC1N9K1E8C2I7S8HI6R2V5W5O7Q4K8ZH2T5T9A2W2L9C165、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗
27、透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ3A5U5B5E3G4I1HY5H9O7I3B6M7A5ZN5H9A2M6P1H6T266、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI6W6Z4H2T3P3I2HF4G6Z5J3T7Z1Z8ZQ8W6L7G6R9T3Z667、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY2S8W7Z2T8B
28、5X3HE8Z3E6M1Z9L6X7ZO5M2T3B8N4L1G1068、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR9D7T10A4S4N8R9HO6R7J8S5M10Q8X9ZI3L5T7X10R7O4I169、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8P2D7R3G4N4E7HK3L10R4G7G7X5U4ZD4C4P4J3Z10V8T670、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关
29、系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCP7V8D3G6D8S1G7HE9J9S10O6A5U3L2ZH4U10J4M10R7M8O871、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM10X3K4J4R10U7T8HG5P8X1Z6O6J5G5ZY10F9F2R6D9J2V272、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟
30、悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE7G7Z3U6J2J9K10HE5M2Q7I6A6X8O9ZZ2K2O6F9H7L5X1073、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU4N7Z1L2D9R7L2HE10B2Y2O6I10A7Z10ZQ10W6K9R9Q2O5F674、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用
31、人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCO3P10Q9S6C2A1W5HT2L10U9P6K1T4Q5ZD3T4T8X9L1Y1L575、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ10Q7B4G10J9M2V1HE4J5D1X7F10X8E7ZI4O6I7Y1F8Z1O1076、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正
32、确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN1X5H2A7Z5W7Z8HW1T6W5S3G5Z4H2ZS8Z7V4O6Y5O10D177、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD3M9W1R4I10P4K3HK1A10I1W3S9Y7O9ZX3C1L7R5Y9R1K978、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日
33、志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCN8Z1A4S3B1D1E5HR7R1M4T10Z2E5M4ZM6Q5J7D3F10O2R579、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX10K3O4M7F8Y3H4HE6I2B7F9Z7T7K6ZR8B7E10W10N8M1W480、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI5S1U6I4W8K6Z9HD2F6G1M7C
34、2W6P3ZR1E1W9P6H9Y7H381、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC5Z4D8W6E2M9H1HR10K10U6D3H9M9P10ZL5F3E4W10M10U9X982、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL5J6P9Q
35、10F2W3L1HM10C1A8T3R9Q6N2ZO10X5E3W7H3W9F983、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCF7A10S8A10Q8C8A2HG6W9G9O5A6I7G8ZC9G1Q10E3E10N7J184、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC3T1Z5H4Q10Y4K
36、6HK1X3H7C7I9B6A3ZK4M9L1W2G10R9Y385、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW8L3N1Z1W1Y10T4HT9K4K7G5Z9C4A10ZN6K9V9L5G5U3F286、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX4V10Z3O4H10I1E3HJ2V6Q2H5P2K1B1ZZ9K8F4R3T7Q10O387、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经
37、济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE7L6V6R2S8B6O6HM9N3V3D7X9O4B6ZE6S4T6K4I5W3V588、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ2K5L6Q9J2R8S7HD2I4K5P8N2U5B9ZB8I9V6B6H10J8E889、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP4Z7H6H4R8W8F4HY
38、5J10V8G5Q5O8X5ZS8N10R10O8G7B1C490、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCR2N5G4V3A1A6H4HS6Z4S5W10G5T1T2ZJ7B3V9B3F8P4I391、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCP8T4O1Y7R3S5U7HY2E7N7C4A1T2H8ZC5Z8J2Z7P7T8N392、(2016年11月)（ ）
39、是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP9E4Z6A7S5D9J10HV8U5K9Y8P3K10P7ZI10P10S8N4L6U1E893、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW6O6M6M6K4I10R8HT6V4P8Z2L8D7W10ZT8A8C10F1M4G9I494、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印
40、象【答案】 CCN6G8F2Z5O6R4A9HB3J5E2A1E10A5I7ZT2O8K3N7H9Z2P995、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR10Q3R10Z7Y7R4B2HI2Q8R4A3K9T8M3ZB4P4L8G2S6W4C996、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM3G2X7H3H10A3R4HN9T9A7F8E1V7C9Z
41、U3C5U6Y2V4K4F897、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF9F9D10X6H4Q8C9HE1P10O10R3L3A8P7ZA3J7A6P5Z2I7N598、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO7M1U3K2O8B2F10HZ9W10B7J7Z8V1L1ZR7G10V6N3E1W9L1099、在确
42、定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK3E3F8D10D6L8L1HY6T8Z7U9U8T4L10ZP7V2B3P6Y8X10Y5100、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH5N5C10H9C3F4C10HA9Y5E3N7W9L10I6ZH3V1W8L3K2E1T7101、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA9E
43、9G4G6B4M8E5HP3I7I6K2Z1J1Q6ZV1M3E3B6M9H9O2102、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR1X2X9O9E6Q4G5HL2M2S8W9Z10K4Q8ZF2Q9L2Y2I3N8F4103、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF1U1B7L2W2Z2I2HG4I3F10O9E9U5L4ZY5F2K10Z5L5L8H7104、津贴和补贴是员工工资的
44、一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC6Y9Q7S2I3B9M10HC3E2C2X5F2T1J2ZA10F1P8G10W8C8Y3105、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM3Q9A3H8B9Q3Q5HD4C3I3V9J4K2N8ZE7N2Z4R8M3G7J5106、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO1M4Q3T8X2U9E5HU7Q3V10C9A9A8B4ZW10Z9A8M3O5N6F4107、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCT4F9O9P10E1Z6E3HK8L6Z9D10A7B9S10ZS7U5F8O1A2P1R1108、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支