《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA6A6F9L7X10K10A1HG5X5P7I1J5W2D4ZX3X7O4N2O5E1A42、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境
2、，准备离开这家公司【答案】 CCR7N5N4R5C3L5D6HN2C7P9V6U6D7A3ZZ5Y6E6H1P7C4W103、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCN3H8W7G4U4J7E2HS1U2S5A5X10Y7S1ZE8D6J3L10R3F5F94、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH5E1U3B4Y6F7K6HX10R10Q5D2W3A1L3
3、ZY9M2K8R3X10F7L65、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW3S2J10A8R8V2O3HN3T9Z6K6H10D6F5ZE8Z3W4R6N7B5W56、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM2T10Y7Z9A2H2I8HD4L1Z9M2C6F7M9ZE5Z8R5E3M3R2
4、I97、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT4D7F2S9I4D3Q9HN3T1I10H5P7S4D6ZI8V9B6K4I2B1D58、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCU2L1N5U6U6D6I6HS7M7J8F8F9Y2V8ZG6V7Z9R5Z6W7L59、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC7B4T8S3F
5、2D8H1HH3T3O3W10Y10U3O5ZR10V6E1C7L9B8V610、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT10G5C10C3V10X10X4HV3Y1Q8F7Q2K9V6ZY2C6G10L6B6L10A411、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI6E5P1A2H6M10M6HV9X9S6B
6、3E1I10U4ZO4R7M5S1T1Q8B812、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK1J3N6D8P8D7F7HF2Q10I1L9Y4L2E8ZH5G6W8L4S4V1P513、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCJ10D10I8L6N2R3R4HI8U5C3Q10B1
7、0D9R3ZO9F10E8P2A3H2K314、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL2K5S9W4N9Q7X4HQ10H3U6E6A1F8O8ZR8P2
8、U1P5I8O9Q1015、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO5T10S5D8H10F10G6HX3K4P10U9Z2I4N1ZL5T6Y8T4Y2M4S716、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACC1T8R3Z3P9S8B7HU2X2S8X7S4O2H3ZM7S1H2W4C5U5I217、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用
9、于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL7X3N4H3Z4L10N7HR3F2G6R2O7T4X2ZI1G1E6G9X1X3W918、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV9L4H7H10G1R8U3HO2Z7Z3A8Q6G7J5ZU7X3E10E7E6K9C719、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR10W7X8I7Q10L9X7HA9W5M5T1Y8S4D9Z
10、O2O7T3A8S6J8R120、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH6X4Y4X5Y7G6D7HB1Q4C7R2H3U2M8ZO3X2A7N8Q7N4T1021、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ8K6W5K2T8H4B2HY1B6R2Y8B7K6I1ZN10V7S1P6Y10Q7W722、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】
11、BCQ9T1S1M1I10R2I5HZ4D9N10I2I9K8W4ZX4F5Y5R1O4D10F923、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP9P10M7V8W10Z8R4HJ1C7H5I6A5I1V2ZD9C4J8U1H10U7T1024、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV5K10M7N6J3X1P2HF2J7A
12、10I5K6C9C2ZI8W5Q9Z9M1O1D125、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI4F9T9D7S3L2S10HN6T4T7M4N4A5D8ZJ9S7O2H9P3B2G426、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX8E9J2R8U1C9A1HC7U3M10Z10I10I10B7ZP2V7J1X7B6H3U827、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.
13、培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV1C6A5F8Q6T9Y8HA8V9U2P2F9G5V2ZB1X3X7Q1M8L5W228、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ6H6A7C5M5T9N10HT3L6G5F8D2F6J4ZI6H7K9I3Z7U10H529、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCC7J8E10W9I2H2C10HS8B5Y2Q1B7Y8X1ZX3E6J
14、8O5J2V1H930、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU10K4N6K2Z9B8D4HD4B4M10X1X10T3R5ZX5I2O7O1Q4Y3Y131、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD3N10Y9B7C2N6I2HX3Z7A6Q9I3Z9J8ZZ6O8E9O8E6M3V232、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI10K3H7K8D2
15、P9F5HN3X2A5C2X4U6Z9ZZ7P4V7X1M1Q5P433、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY6I7Q3D7T1E2S7HM3N2D5D9S3B5X6ZZ10D6O4B3X5H4R134、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF4T4U5J10L5K1J8HY1L3N5B10D7I5C9ZL10Y6G4G6S9U7V135、 关于我国薪酬管理的法律环境
16、，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR5N4K10H9T2P5Z2HE5Y1R1U6U4H8H7ZX3C5N4H9S3T8F436、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK6K6J7H7P10M7O6HF
17、6K3M7Y10R9U2D7ZU9F7Q8T4U10N8I637、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD4O6U10M5X8V10H8HM5V8N2V10S9C10M3ZN10Q6S6C2V1V3I138、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY6V10T4C6D10P1W6HE7Z2T5D9X5J5R1ZD9O6Y7G5I10A8C939、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增
18、加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ7R1M10N10X2N8M1HY7V7G6H5D10I3J1ZF9E6N1N4W5C10G140、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF3N1Y8L2G10D3Z9HZ4M6E10U5P6B2T6ZE9M5C4U6M1O2J341、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】
19、DCH1N8J7B2Q4C1B10HJ10K6F8K7D9O8G9ZS1V6H8E7H2T8C342、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA3O1V10V2N5B1Q6HL8X7Q1K1N3X1W9ZY3K5Z9M5K9B3W1043、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE10E7Y7P8W6L1M9HR10I7V6K8W4G2C8ZJ8N8D7B6Y6O7J344、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法
20、。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK10Y5Z10R3V1X5B1HC4D3W4X6H5V3T8ZY2U7M2Z9Q4V2T445、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW10H2G5Z6W1A1R10HN4X2H8F9O9T3N8ZR5K7U7N5F9Y8N946、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR1Y10T9B6R6C2Z7HS9A4F7B5R9R10A5ZZ7Q4S7J5R3
21、B3K747、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCX9X2Q1R10Y9U8O6HY1S8R7H5N6T8O2ZR1Y10F7O4N7F5N348、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI8N4C10F7A1B10S10HT7M10C6N5A5L3U5ZB9D10A7W3T6L5R149、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合
22、作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM6L1I3J9F6I9K1HW8F10Y3I2M4D1T1ZE5Y6J6Q5J8M3B350、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF6J2Z10M9I9G7K3HU1G4I7R9G7Q5V3ZR5M9I8D6P9O8X651、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB4K1T3P2J6G8Q9HK8V9P3N5H4E7W5ZD
23、9J9L3R2H9G1A152、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY5H5W8V10I10N6R10HL3G9S6S7M5Z5J5ZE7X6F4F9C10U6B953、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO4K7Q7C7A4F1C5HV6X3H10P2M4T6Z3ZN6B9C1T1P8I8J454、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制
24、度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL4N4O3L4B4A10J2HQ3F6K8F8K9X5Z4ZA1T9E1K8E7U7G755、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR7R5M1S4I3B6S6HQ7X1X5F3F3F9B3ZA10R1S1A5N8X7P156、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答
25、案】 BCY10R1S8V7P4N7W7HW1A6L2E2H2K4R8ZL9A9B3N5P4P6O857、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA10K7W3N3E2S4I9HJ8I1V8E9L1T4K5ZG4E6F5R7M2N10D258、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差
26、别化战略的企业【答案】 CCR3X8X4D3E5T9Y5HW1M7W3R7K7D6P3ZP1I5V2U1D2R9C459、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH8I2F8Q2Q10Q9Z3HT8C4X8Z8U9C7Q1ZA3E4O6H2Y9L2A560、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR5B9Q5G6P8Y8O8HG10R7S2P3Y5R1W1ZS1M9B5P5Y2U2U561、劳动者月
27、工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL3Q3A9L2J8O2L3HT9O7T9K4K7Y4G8ZL6N7K1Q10P10P7F962、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL7N4P6S8L4E4R6HH10Y3V3P6I10M9P
28、10ZR6N2G10H1L7P7A963、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT10K7Z4G9U10K5E2HN5F6R1W6T10T8O3ZK1N5D7Z6E9Q6V564、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE8T1A8U4E9O7X8HJ1D4F2T10L6H2A4ZD6J5K5H2K5L2Z365、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU6N9U7O5I8U
29、7B9HT2Q3P8H9K4H4L10ZA6X9Q9I10P9R6U866、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT1G5U5D2I9H5U7HU7A3A10T4F6Z8T4ZA8C5U9Z6V5U7Q767、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN9X5D3U1Q2K7K8HM4P6B1K10M8N4R8ZO1A10B7J1Y6O7G668、劳动者的工种与岗位、工作地
30、点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE9D5V6T6M6W9T1HC8L1T4X4Q2I6U1ZE7N9G1A9I9V3N469、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH1V7D7U10G6I9F7HN9G1A7M6J1F9U4ZG10J1E4Y2G6F8H870、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCD2V5V1N1
31、I3O3T1HT3G1D3K5G4C5A9ZM4F2Y6L3A9C3C671、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY5G4W10Q8V1P5Q5HG5V8O4P10A8W5C1ZQ10M10O7N10O6N6Z272、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACJ6W1O4C9L6T7L9HJ3Q6C10M6I5H8Y8ZM5E9N5N3X7W4I473、设计调查表格和
32、抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC7Q10Z4Z5G7B1D1HP6U9S2C8P1Q9N10ZE5L6F3W5X3H3E674、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4X1W6A2S1X3W1HC5K7N9C3A1P7C8ZO6D5Z4Q5A6Q4Q475、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI5P6F7P2B10K10V10
33、HT5Y1W1K1R2D10G5ZQ8X2B9G7F10F1W576、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV4S4J5P2A2I4N2HN6A6R10Z6S8J3R3ZW4X5E5V2S7S8Z877、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC10N1V1X5P10E8N8HO6Q3R9O1B9F3V6ZB2O3U8Q4S9R3E1078、(2
34、017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCN6R6B4X10K3Q3E8HQ9R5D5R6U6J1Y7ZH10U7M9S4T5E7Y1079、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE5X3E5B10N1K3S9HT6G3Q5B8H4I3S7ZT2P3R9S7F3F3E280、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL5U10Z8X10
35、S3T10M9HN10N2Y7X9C1E9Q10ZN8H10A10W6N5E7T781、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA5Q1Y9H4U3E2I1HX10I9N5T4A6D5D1ZX8Y8U9M4M6H3U682、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD4E3Y8X2R4C2V3HN7R10L10D10B5L3K10ZT3I2H4C3Q5K9X383、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、
36、 职责【答案】 BCX1C7S2P9P6T3S7HY8L8M4C4X1G10O1ZS3G10S2S5W1X5T684、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY7E7P3T6W3H1Q8HW2H8H8J9Z6Q3K10ZF10Z3G8E5O1Z8M685、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU1D8F8R1Z4Y7H7HR5P6W10V9L9W5Z7ZG7X3P5X6G5K1W886、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线
37、职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV5X3E7N9N4D6P10HW9Y5B3F7X4A5E6ZA10S9A10G8Q4X2V487、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS5W6Q4H3S5O7R6HN8B7O3N8O2C7Q9ZP8K5Q5Q1G9O9F888、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU2A6F8J6Q10E7U7HX6Y6E8R3O9W9N7ZJ7L7H5A3G1G6V489、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价
38、时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG1V3W8R7O9Z9V4HX1P5F10D7H1L6E4ZH8D6A7E3A10Y6E990、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT9V6O8J2J10N2W4HC2O3M5F3H3X7L3ZH4Z9F7N8H10A10M691、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】
39、BCG1E5G8Y6H8U4X3HR4U1I6Q6V8Z2O4ZW7Q2J2M4X1Q4V792、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR5E10Z8B7K5D7C7HB1F6Z7L3K10A1F2ZG7X6J9U9A8W1H1093、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM5Y5Q2F9R8V9E9HY10Z9X8B8K7J3E10ZE6M2L3G5C1A8C194、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案
40、】 CCG7E10E2N10Z4O8E5HX1D10P6F2Z3D2E9ZK9O3E3H2J2J10S995、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW5S1H3Z8T4G8J3HO10E2Y4E7Y8N10R10ZL3W9Q3X4K1W7U496、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB6I9T9F3G7U8U2HN1T2Z6A2L3N7V10ZT3L7E7K4D5Q6H697、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定
41、开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY7J8S6Z10V7V8J6HJ1B9N8C1W2L2A10ZX5C1R6T9S2H6V798、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCR10J3M5D5T9J8J3HO1R8G7J7O10S2E10ZM1G1U3T6H2J5S399、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位
42、【答案】 ACV2R7S3W4B7H8E1HW1A8C6Y8I8U5E1ZI2T4J9D9L2S1D6100、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCF1G10C2W4O8E6Y4HI1M9F2Z6C10V6Q10ZP7L8J1I9H6A9R8101、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH4N8D1V3R4P9P1HF9M6L3N5I2H2H5ZD5P7C5I8A4S7F8102、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策
43、层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA6Q10A10K5N5R8T5HP2W8O3E7W5I7A4ZH5H8A1W4Y7K7G3103、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD4E4Z6Y8X6K9Y9HE9C4I6U1H10N6M10ZF3E6V8Z10O2B3W6104、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF9F1Y5A
44、7E10C9X5HY2Q3X1G6A9M8S10ZN9V5H7X3Z9E2Q10105、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY1O1Y5Y2M10I6V1HI2T9Y6E3Z2Z10V9ZO9Q7R5B8A5T9K5106、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCG3M6Z10H3V6T9C3HT2U5U8D1B7J5G6ZZ4D2C5B4S8U8M2107、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO3Z3M10T7W3U6F3HQ8I1S1C6M5E10O5ZL8F4Y10U6V7E5W9108、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询