《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ10C9T10R1U1R1V1HX7U8Z4M1V10Z6L5ZN4I4H6B5O4G8E52、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA9D4E2U2Y2C1D6HU3K10P8D6W9F1B6ZP10S4V7H2Z6D1
2、0E63、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY1O8N9Q7F4Y9F7HT10B4H5B5X3Y8K8ZD7F5Y10Y8D5X5P54、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG8Y5T7N5D4F5I5HZ9F7A1B5Z10K5N8ZM2Q5Q9G2V2F8M85、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听
3、式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF5Y2M5T7Y9M6M1HZ9F6K1T5C6K2L8ZI5W3T9K8R9L1B26、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW5A4A8K2L4J6E8HP8K4S1T3T4U7G4ZF1C8W5S5W2D2C97、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG8T3E9V4S6R3H4HF7M6Z4M6M3D5B8ZF8B7F4Q3F1V3T108、平时和朋友们在一起聊天
4、时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ7H3C2Z1J1Y4K3HO7J3Y6E10P4A2D9ZP7C3P5V3N4V4Q69、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC10H4O4G6T4C6R1HY8U3R8P4E6R4R8ZR4X5P10A3W5P1Y910、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV1Y4L10U10Z2C3R3HT9U4P4Y7D
5、4Y2C8ZA10J2J6M2A7L10Z711、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCU9B4P1J2D6M9P9HP10U9T3H6L1Y6W8ZF6I2T7P7G8E10V212、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA4L4J6T6Y4K5F7HA5S2V6T8C2R7U10ZW8B9O3B6W7C10H713、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.
6、入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCS2V7Z7N7W5X6Z7HO6G7G1P5J9Q2C5ZV4N9N4Z7I1S10V714、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL1G5H6P2Y2X2T8HC2Y4R5V10C7D4G2ZA9Q3G8X6X5M6M215、关于股票
7、期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCH2V8L1D1M7B6D3HO5W7U6V1X4P9C9ZK9W1R8V8P7Q10S916、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ6J2E8V6C3X6M6HB3F4U4Y3M10Y2T2ZB6Y2A3C5K7G5E817、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU8W5R3B7I5V1B3HB1G10M3Q1
8、K4I7V2ZJ8V10Z7S4O2N1P518、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCD5U6R10Z3C4V2P7HT2O10G6I9H1Z2K8ZN8Y4G6C4Y1H2E519、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCS3S3A3J3I6F6I8HL3H3C8M5U6U6U3ZJ9O4G10V7Y8X4U620、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工
9、组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV3W2C5R4B9R4P6HR5N5N1X7H1L4U10ZD6L3D5G2W4B4Z721、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX3C10W5H10T1P6M6HW3Q3Z10V10I8D10X10ZI5B1N5S2Q2M2J722、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB4N9P4Q3B7N8C2HP2B1F8R8R6Y5Z7ZP5E3U5X5B4E
10、10S223、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACB2S5P10M7X5D4R9HY8F1L2S10G4X4S2ZM2K2M10G2F4Q10W1024、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCD2G7C10P4H6S2R1HY10
11、G4G9D2V3B1V6ZP8Q2P8Y1C1O3S325、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCW10T7H10I10N5J2B2HW5I6B2B9U4U10R5ZY4W4I5V3S1A6D126、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【
12、答案】 DCE4U8I3U4E9F7S10HC2P8E7E7Q4V5J2ZA2A3L5J1N10R3M527、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCC1S6A5Y6G3B8Q5HE1F3Y5I5L6V9U6ZC4N3A2C6W8H10S628、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC1Y7P7F7Q5P4F7HD1J2E1O6G1G2A3ZJ9B3F3L10I4E6U429、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.
13、组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCO8Q8C5I7W6D3U1HF1N5L6C10Z3H3U9ZQ6P3P9H3H8Q7P430、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ8N6W9S6F2N10B3HA5O5U3X3X4G5S10ZS5F3I7V5E3A8G631、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC4N8B8Z9V9B6Z5
14、HC3D7T5S5S8F2S1ZA2Q5U8V8U9B9Z732、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCC6H6K1K8V7U7Q1HZ8M2C8H7Z1J7T1ZB1L2H6S3Z1A8U733、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN7V4U7D9J7Z6R9HL9X10M9E2P5U10L6ZM8Q3T5I6B5F7I1034、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织
15、（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCF1Q9N1L10A10K7C9HW10T7A5X4D2V10C7ZK9B7R7W1C2V5L835、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD1O9T8H9D6F1J2HF1P1Y2R1E3T6L6ZF4X9M9E9H8R8M336、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI6Q9F1O9I6U6J5HY3K4N9W1J1X4H1ZM3N3X6W7K3C8U937、从长期发展战略与管理
16、作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCJ8C6N5I3G6I1S9HK2B9L8U7N10P9E6ZK2J7Q2K8I7S10M938、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ5V8E5V6X1O3T8HR5S3F10E8E1O10Q5ZK5O10I4M10X4T1Y1039、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专
17、家D.员工的领跑者【答案】 BCG2B3W3C6V8K9B8HB9W2E5F2V8B10C1ZC1Y8J7A8O10G1P640、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ5L6D7T8Z8W4X6HR2Q7C2U2I4Z9V2ZC1U2U2O8N7N5D141、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACM2K1C3I9B2J8K4HS10N10W4E5Y8J3W8ZS10I8N3
18、E6A4X6Z742、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH8J10A5Q3H4X7B2HW3N4G9O6Q8E7G1ZM4G3A9Q5U1E9C1043、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACL4J8D4Q9K7A7E6HM7A9V7K5D5L10V8ZE3K10C10D6R4H5Y844、(2017年11月)因工作环境中电磁辐
19、射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCJ10O8P4P4M9M2N7HS6K9D8U1S4J7V5ZP1O9Q10V4I6O9P545、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO7U8X7A5A9I4O9HT2H2H9K6F6Z2D6ZE2G8U2D5X10G4M746、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A
20、.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCG7H1L3W9J4A5W6HE5Q2P7N1V5M6Z1ZK5Q2A1W1J6C1D747、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY6A3O7F7E4H7H1HE8K1I5Z6S10Y5P5ZF9G5L7N4L2J5N648、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCZ2K10S6L10C6P8J
21、4HA2C5A2V2K1K4K3ZL6O5T1P5I10M2A849、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCM9M5Q8S7K6R6N2HJ3Q5A4P4J10R7Q9ZG6F2E5T9A6P3F450、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ1E4M5O6U7G4Q9HI1S7H2X3F5G7L3ZP9J3S6F6W9S8T951、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期
22、C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC9P6Q4I3E10H5W9HO4D3B6Q6Q1V9K5ZF8I5D9N2N1H1K552、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCG1A9A2H5J3X9D4HG8Q1M9M7U10T5X7ZS8T6F6Z5K10W1S653、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACQ2D4P8D1P2T3J10HM4Q5A1T6S2W9C5ZQ8H3D9O10M5
23、R3Q154、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP10H7L3G8E2E10V6HA8B8X2U5B7V5I4ZH8H1I4G5R9M2E755、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCU5J7D6F5M9Z4P8HT9B4Q8R5A3I3T7ZO7V8U7H8N10D8J156、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时
24、间长度【答案】 BCA6P1U2X9X3V10H7HB1J6T3U7O5A8I9ZO8R5V3M3M4Q8V857、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ9A7D4O10F8E9S3HI6A1C1O7P7U7F10ZL9I10B7J8C1Q4K658、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN9M7Q4E8C6P3U9HI1P1Y4E10P4I2R10ZY3O8V3O4Z6M7J759、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.
25、员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACB9B8Q10D8Z8F7O9HE4A6R2I4Q6E5A9ZW3G5T5J3L4F3Q960、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP9L4O2D10O6Z10G10HJ7Y4Q3J9Y9Z10L4ZY1C10R10T8W9Z4R661、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP2W4R9D7A6P4O5HO8P1
26、0U6M6Q8U3V5ZE2C7Z7Z2X10C8N1062、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG8N6H10E4G7Q8Q4HR5U4Y2K2O9B2W8ZP5U10H7M4X4S3E763、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT2J3L6S7T2J4J6HF3E2A5P9K5K3O2ZM6X10D8Y8M10J
27、3F664、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE4Q3J5K8S4T10M7HB10X10T4D1A1J2L8ZP3W1M2K1G4J1J865、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCH6F1I1L3V4H8M6HZ5M3Y2N6C10G1V2ZS7W2V9E5K8U3O766、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】
28、ACS6Y6O8B4D7Q8L4HS8C2C7J5Y5X5X7ZS1O3C4N8X4W2B767、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH10C4Z4P2S4S7D9HV5C9V8Q4X8T2D4ZJ9F2J10Y9D5G2L368、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCE1M2Z1Y8T4E9Y7HR10P3Q8B4H10O8G4ZM1
29、0Q8J4V2O7D7Y669、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX2E10G1H3F1S5A8HP2N9Q4L7W6M3C10ZK3K4V2X4E4O7A970、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD5A4O8B8G1T4K2HJ8B10M9C4W8O5J7ZR4G6R6H5F2B9H571、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你
30、两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCY7X3I1R1U10V3W6HD2A4C9Q5T10K6Q7ZP9M10I1L3U8B3L172、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACY1X4O6B7W2D7A9HU10W5O8Q10X6X10Q10
31、ZC7I7V2B4O3Y3E173、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS9N9G5N6Q5N3B10HR5U6E10T8U2D5L2ZD10O7A7R3S3E7F474、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI8J8H1P9A1K1U8HZ6S7K6Q3O5X5L4ZK8E7E3H8M2N5Q975、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.P
32、CID.WAI【答案】 BCV2T8Z3N4U10C5P3HZ2U8C8D1T9D1K7ZZ1A8F1M10W4Z2P176、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCC6X4Y5T3Q5M1I1HS8U6W10J1N6K8R3ZO3U1P8L2I1H1E477、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF6B9H8V4P2A3A5HN4D4M6Q3X2V5A5ZP9Z3B8S5S1K5D678
33、、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCJ10B7C7M6Q1U3A2HW8K2A2O9K6N1X2ZK9D9C1I8O6L2A679、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCD5K10U6N5J3R8J9HX5F5L1Z5R
34、1T3K6ZU6N7P7L3E7N7O780、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACU8V4T4E5M1V2N9HO2D2T10V8X7A4A8ZW6D7I6M7O9P4C281、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCX8Y1N3E6D4W9Q10HM5E2B2G10Y5R10D8ZZ3N4R4J4X3Z3G182、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】
35、DCC10F10B9N6J3L2S9HG3T7C3G7I7L5Z2ZX9R8G9D7P10N9W783、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCK2Z6A8Y5A3T1A9HC9Q4H2T5H9B8S3ZQ4A2P2F7J8J5S484、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI9I10U3Y9B2X4H6HM4D3A6L7B1A6D4ZL7T3F5T9O7O5O485、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指
36、标【答案】 ACE5A1J4A10F9S9B5HV9K1K5P2M2V8K4ZU7L6U2B7E10V10M486、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACO9N5E7L10A10E4Y6HT10U9A6M2T8D4C9ZJ7P7K9A5V3A5K887、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ6A1X9T4K5T4G3HF6P7S6L4C7N7S3ZC3N9M5J7N5G6E1088、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发
37、展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK7T6V1E7E2X5X8HY4Z5Z6O5E5Z7O10ZF7I2A3R7Y9Y8O789、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB4Y4Y7E5X9R4G9HZ7F6E4P5V9O2G1ZP4M7N6P4M4T10Q1090、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA2S9R8
38、J2L6U8J2HO3T8J10P7X9T4I8ZP3V7X4C1A3C8S491、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACA1I1P1Q10R4I3R8HV5D5F5T2R6G5S8ZT5W10V4S4Z6Y5W492、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCQ5R7L1X4X8B3S9HQ6E9B9N10H8U5F5ZF5Z3D9R1T10F9H
39、593、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACU9X9W5V8J6Z1Q8HW2A3W1Y7T3G2T5ZD9X5F8M8B8F1Z394、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG1S7V4W9K10T2T10HG7U1X6Q4Q3Z3M6ZQ4G1G3M4A9A8H395、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACO5V1D4Q3W5W7A6HE3W4Z10A7X10O1F2ZG5C7P4T1K9M10
40、R1096、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX8N4I1H2J5L9X10HL7V8G5X3B3D7D1ZQ3P5I2Z3Z8A2M1097、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG7F3Z4B6J3A5Z2HG7Y8W9M6D10A5W2ZE7S10Y9R5A7B4I698、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCX8A7J2Y2
41、E4H8Q4HX6P4I9N2R7F6X7ZR6M7Q10A8N1O3O299、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACQ5A8Z1D7V6U1L4HC6O2W5Y4E2Z9V2ZW4X1E3B7C8D4Q1100、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCH3A1N5J1M9O1J10HC1V7R3Y6A10V7U1ZL2M4Y7F8U3X8J5101、（）中成
42、员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF3Q4W6L6A10J8D3HR2D9R8W6A4C2W6ZJ8V7B7T10N2Q5B8102、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ5A5C5J2D4G1Z2HZ9F9G4W5C1H5N7ZP1U9U7Q1Q8Z2G2103、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW9F7
43、I7J8R3A4M6HV5B6N3P2L9V1Q9ZC6S2C6O7Q7N8P9104、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY7I8N6Z3B8J7B9HX3S10A3B3I2E7L9ZD7X2B3Q3O7V4P6105、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN8J9N4F6W7E1U10HV10K3R2H1N8Z1L9ZE2C9F1S3S3X5R71
44、06、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCC3Z8S8F3W4M2P5HG8P6Y10L9P5W5P4ZI3O6S4G2M1F9T5107、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH1X5L4Q3B9X9B7HR9P4X6H9I5U9F10ZE9P10Y7Z9C1G8W9108、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCM6F5F6M4G10J8O2HM5I10K4D1E10P5N2ZF7Y3W1K10N6A4E2109、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF10U6I2A8C8P9E9HK5P6R10M8U8R1M9ZK8R1X7M1R6Y5M1110、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答