《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACQ2T4W6U8W7M3A5HL6E7W10W5L10P5C1ZA3R8R3K7E7R8N72、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL9V1Y1G6J7D8G1HK6J2E1U1Y1W5F4ZK2C8K8T1W3A7K73、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查
2、组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR3V3Q7R2L7I10T6HD9T1P1C9F10T10O8ZE2K4T5P1Y5C8N34、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCQ4I3H7D10A8X4X7HH2L3S3G6P7Y5K10ZY1F2G5B4Y3I1F105、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW4E8R4N4S5F4F3HG4L8I2A4F5C
3、4R7ZM10B10S4M3Q2T8O26、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM4W3P10T5I5C4J10HE9K8Z2L9J10U6X8ZI5A2Z10S1T4R2F37、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY9A7M1N9Q2W3X4HX9N5O2W7T5H7P2ZR10G10G9O10W3W10Y78、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，
4、场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCA6I2S1B2G6D6H10HE4J8O2O8D10A6Y5ZB7W4L6I2U2O7T19、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR10M3J1B8O4B2V9HY2Q5A6O7X8J2K8ZQ10H7Q6E3X6K2I410、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合
5、同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCZ4Z1M6Q2B5Q10G8HT7X2R10F5C10N1Z1ZS10R4R1T10M10S5D811、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACV4X7L5B1X1F9W3HI4U5E10M3Q2S2C3ZZ9C6G8K10J1Z1B112、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工
6、作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCR10Z6V6J4J4S8A5HK1I5J3I10H1B8R8ZP6S6B2K8E2S7O313、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACI10J5O10R9H4E3R3HR4Q2X1O2P6P4E8ZV2R2Y1Y7D10X2R614、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCP6O10C7Y4V7K3T9HI4O6P6R4N
7、4F10V8ZS3B7D1F1H9O3F715、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCT7N1V10A6R6S3C10HW9X8T1Z8G5U6A7ZI3Q4X1V10Z4L6J216、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCN8V3L6Y4T7F9Y7HM1X1D9K3J1H7F6ZV4L5L9T1X6G8A117、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B
8、.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACT8Z10T3L4D8R3R10HL8P3K2P1Z10D10A1ZJ3G7O3F2Q3A6Y618、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCD10R4D6Q4C5F4H1HU6R4B1V7G7Q2H1ZT7T2I9L9O7H5P319、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH8L7X1L4G4E2W6HP9B9P1X6J5L3B6ZS6T5Z3
9、F4R5P8X420、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE6H6X1I9N1L8M5HY9C2J2W7G6T5F8ZA8W7D6M3V6F1L421、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF3H2M1P4M1K10L2HP1D2L3B5Y3P3V6ZG6O8W1H2U8H9G722、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，
10、以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCS10K2R5M3C1Y2S2HX4T5H3K4W2V7E10ZD1T7M9G7S8J7I923、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACH5R10Q8U5I8S6F2HH6X8X10V5E1Z2T10ZD6N5B5C7L10N4N124、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫
11、选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCJ5I4N2J1F8S3N10HK2D6K8L4E6A7J5ZY8J10T5H6R9W3Y425、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACO5R2N8P3J5R2L7HN2F9S8X10P5X5L1ZH6H1C4K4D3Y8E426、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA7M10A9R10J9V7R5HJ9Y4U10M5D3J10G9
12、ZX7O1G1N3U5V3G627、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCL1Q3V8O9L7J7Z2HO2E7C6G2U7O5H3ZZ8M5V10A6H3L6P1028、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT4T7S2S7I3A5U7HR2C5F6A8U9C5H8ZU6O9C2P7G2T10K529、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值
13、”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ5S1I7Z6V3V1A7HX4T8T9Q4K1O10Y4ZC2N3R10T8T6K6O430、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC7B3B1L3O6N7P9HW2R4S10G7M5X8Z7ZK5M5Y7K4M1D5I1031、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCQ1E3X5J9E10C5S7HC
14、6D3D5K4S9Q10H9ZJ7A7Z8J7A4F10F332、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACT2E4D8N10H2X1V5HC2X2D10U6D1H7B6ZX4X1C10A7C10G4L433、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCY1X5I4O7Q1J2V7HB1K8Y7F4C2N8K1ZK7V8V4P9C9G8I1034、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划
15、分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCL4M2B6A2Z7Y3X5HJ8C10K10L8O7O7V1ZX8K1B4T8K4S4E635、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN8P10Y7W8Z4R3K9HC6L1E6T4L6G7Y6ZZ8Q9B9I7P1H8J536、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略
16、C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD3J4M4P6R7J2V4HD1C2B9O7C9X8Z2ZW4V7C10T3Q2D8D337、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCH6U3E6Z1Y6Y3W6HI9D3X2O4O3W1H7ZE7Z4N2S6T6X3U438、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCN1B1K1I2E9W8C5HA8L1W10G10N10S5C
17、2ZW10H7I2C6Z5N4H439、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG7B7Q7L7H9L10A2HR2C8H5Z8L2P4P7ZX10J3D9Z3W8H8J940、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCN6V7R3W4Q5Z2W9HM4U3B6Y5W6B1W8ZW4K2V8Q8E7P8N841、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCY6W7A1F1S5F
18、5P6HI10M2U10U5Z10G7C4ZC8L3O6M4R3W8K342、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU10T8S4D2U4Z9H2HC1Y10D5U8A10E9M1ZL6H1P9M3I1G5I1043、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY1W8V1S2T5K5Z3HC9C9Y7I7U8I8H5ZL10P6Q9Y10K5W2H844、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标
19、本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE7Z2O7X5D1S9Z8HH7Y1S10C8L6N7R6ZR3G5A9W10G2V3U445、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCN8H9P2U7N6T6E6HF5O8Z3N9Q4D8Z4ZX4Q5P1W2Y10M1W946、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCR7J10E1V3D8B6E5HP1S1D4V7
20、S1J8R8ZH1K9D5K5U9J7W747、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCG10G9R8Y9Y7E3A6HI1H9J1S2N1O3S5ZH8Y6X9B5Q2D9L1048、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACY1H4T6W8T4L5O7HZ5O8W8X6O8Y7Z3ZM5O2D1A3M1H1C949、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.
21、困难补助D.岗位津贴【答案】 BCE6U1H7Z1C2F2O9HN9Z7Q8R6B1I6T4ZF3W9L3K10F10R8Z450、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ10F4U1Q7X8D7S1HU10O9L3G4A5C10O4ZG10Q1Q2C1P10N4K651、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCW9T10E10T5O3T5P2HD7F5K4L7Q7Y8A8ZL3L2N5V5T3U9B
22、152、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCP3D1Q6R9D10A7A9HA3Q7L2M5Q1D6P4ZY4C9T5D2N7P6R253、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCQ1C4R1W4O1R4C3HF1T5B5K7U6N7G5ZB7H4R4J1J3C8D554、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.
23、举例式【答案】 ACT4Y8A7J6I2A10K7HF7I3U5R4U3V10G3ZG8P3S10F2F1G5M155、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCL4O1R5U10Y6H7N3HY5F8V2J9A3I7D10ZF9F6W8W6S1Z7V656、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCP7V9Z10Y8O5K6H2HY4R4A7Z4F8A4K8ZE10J9H9A6G7Z7Z957、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C
24、.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM4G2Y5B7B8D10T7HN8U3H8B4S2A5N7ZL7S9W5W1Y3R1U358、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM3E4C8H7F2U8C9HO10R10Y8C4N4X1M1ZP4N4O9V4J6U5B759、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCS7N8J4E5I1Y5F2HY4L6V1K7A2C1G7ZO1S5L7W8W2B4P1060、在美国学者詹姆斯H罗
25、宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG6R5I4T1V6H10Q1HY9G1Z9R9E6M8E8ZV8L5I7K2D1I8W561、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA4B2Z2O10D4N5F5HH1A2C3O10Z7O2P4ZH8L10Y6L4F6Y2X162、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、
26、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCO10W9Q3E5Q8W9C5HG5Y6J5T5R8U1Q7ZV5I6H6I6K2Y5T763、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH1M5E8G5Y2A7O8HT1H9P6Z10B1G3J4ZK5K3Q8Y8C8S9O664、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.
27、过高或过低【答案】 ACX10P8Z5J4X4J9Y8HU6B5Y7V4E10Y8O3ZL8I9X10G4Q3N6P765、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCP8C1S10V6G5K3K4HT2Y6R8N7W4K8O10ZS1U9J6F2H7E8I1066、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCL6G2Y5X2G10M2V10HK7C7O2M10D4D1D7ZW9H4U2X9O9L3P567、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50
28、人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCD1L2X9L10L2E9A6HV6J10O5Y7S2P10V9ZA2G3Y8G3W1R5N868、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCS8A8A5N1W9F6E8HK10M5N3F8E7B1B10ZC4J5T10I2G2L8N269、在绩
29、效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS6Y5V7Q3A9Z9W6HS9E4C6H9A7H6Z2ZT4E1E5U5B6O6S170、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG7O1R5Z8P8Q4Y6HU4A7Q2S10T4Z6D9ZY7E5T6X8N9A6U971、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C
30、.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCR2G2G6J9J8R7T10HW9G3T3B10R3M2P4ZO7S1J8R4C5L2P272、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCG5U10E10G10B7C7S3HN4N6G5D10D5K5N8ZY10L10U3D3P1O3J373、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW8L3K3N3S10F5C1HM5V3I7U6K4F9I
31、7ZR2R3S9K1M4Q7P774、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACL5R6F1B8F4G6E8HO5Y1S1E6Y2P7F6ZB8P6A7N1I10L8U675、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM10V2Z5W3R7R5W2HK1Q7V5J9D5M4J5ZA9X2E8C7D5Z8D676、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比
32、较法D.评分法【答案】 CCM1Q3N5X9L3M10S10HM6L7Z6W1C3Q8A8ZK7K3Y6Y4Q5X3I777、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ9J2Q6Y2M10J2C4HL9U4Q6I6G7J7M6ZM3E4E2A3U6G8T678、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BC
33、O3L7G1X7E9G4B5HN3T10S10T10H4W9M10ZC9F1M10Y1O4K9P179、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW2S2N3Q2V8E2R1HO7Y8W2T10C7U5W6ZU1H9N3B7J4Q6Q780、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV2Y5N7B10Y6I4H2HG7H4A7S9D6O3X8ZL1U4R2V6M6I7G581、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（
34、）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD1J5V2B9T2F10V5HW2K2V7D6N1B8T9ZW7W7J7X9A9S10X182、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACM5C3M9D8T5H4P10HV9L5F9J10G4O5K7ZO5R5G5P8P4U3R883、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回
35、应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCA10F6J3I10D3N7M10HG9F2F1C8A4V5H7ZA6B4C9B5G3Y4V784、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD6L3B7W9L1Q1R5HK10A1L7A2D9B6W5ZB1L6A5T2A7E7H685、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A
36、.10B.15C.20D.25【答案】 CCI10Y5W6R1I1U8L2HS3V9K4Q8P5E6X5ZQ8H4E3K10U4I6E886、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN2N5J9Y5V3B7Q1HB4L1J1N3W8D4B6ZJ5V7Z4P3J3F7B887、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCY1M9R3L3N6V8V8HV1X5N8S
37、5U7J5T3ZK2F5F8V1S10L3S788、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCX9B10H6V9H7S5W8HT6H7N9P10H9H4N1ZX3N3L10U3R6H1A689、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW5B5T6P1J7Q7H6HK8A7C6P1M8M8Q6ZM3T5Y8B3S8S10J190、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键
38、事件法D.结构式叙述法【答案】 BCW8E4N4A4L1I6T2HO7N10J8X3F2T1H6ZN6G4M10X1E5O1Z291、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCC5I4V6E3M5W1J1HH4O3F8E3P3R10L9ZG1P1V1Y10R1V3L392、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACV7X7Z9D3X2P2E3HJ5I8A4Y4Y7F8D3ZC10X2M9F4W2I9H39
39、3、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACW9R1O2M2M7T9O1HT4Z10K8L9M3U8T3ZA4V6D1B5L1W10H194、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCE4N4V8U2M6Z8C4HW6O1I9H6U4F10X4ZV1P2L6I7N4J1B895、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCG7G6Z9N6E6R6J10HN
40、7S3C4I8A7R5X9ZT4R10B3H7W3D6U296、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL5N1U10O6E5F6R6HC3U1G9H1N7J9A5ZS8N10Q7M10L2I1T497、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ1Y7B5D6E3A10F6HU5Q9O6A6J7D3I5ZW3M10F5Y8L7L1U898、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定
41、培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW9D1V6K6Q5M2V8HA7N6O8R9M10S3P3ZS3X5F6B2R10E4B399、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO10L2S7R1Y3V1H5HE5T5I1Y2Y10R7H10ZJ5O8K7E7D2M6I10100、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACJ2S
42、7Z5V7P4R9F8HW10Y4I9W4R6D7B7ZG7Z3D3K1R5B10G10101、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE3A1I4H5D4S6Y3HZ2V5P8A8R5N6E1ZO5E8E2B9J3E1K3102、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCI9K1B10Y2C9J8P10HH8O5S4R6Y5D8I10ZJ4K3U4D5S9C8G10103、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任
43、命法【答案】 BCC4I10M2Q6J5S1B1HF6W3C2G9K7Q9B1ZQ1D8B2H3B1U8Q1104、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH6M1R10B8M9Z3B8HF3G9X9I5U9Q3N9ZJ1Z7J5J9L7Q5X5105、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS3D6N10N7Y6K6X2HU4A8J9E3I8B5Z3ZP8V1W5D2M2C6H1106、在下列哪项人品
44、录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF7V2O2J2X6E5E7HP6I5L6I10A8N7F8ZT4F9A4Y4G10K5G5107、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS7B5Q2S1Z10R5M3HD3I4J9P10P2Z1F8ZE9D10R9Z1S3L2Y2108、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACD3L5R7G3P1I9G1HI9J10B9L9Q2D6H3ZS4T8V3Z10L7O3M2109、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告