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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCO2O2D9H10W7Q4W4HR4D10O2Q7L6M9T7ZY6A1I7K6Z7B7D52、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT1J3Q5S4
2、W4E9K5HI10M3M6A4B8C7O5ZK4L2P10C7K8S5M43、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD5J1Y1F9A3S1R9HV9V2O2C5L3K2Y8ZJ10Y3S10U3V9B2B84、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCS5F5M5B8Q8Y1N2HV7Y7S3Z5K4W8G10ZB1K8C1V6X9T9V65、面试时应从应聘者（
3、）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCB2L3M6G7T2Y8F10HV5I5E10U10W6H7M3ZY6F1A4A7M2U1K106、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA10U8Y7Y2U7V5U8HV10D1G3M7P1D8D5ZS9D2V4P9I2B8E107、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU8Q1P8Q9D5L2G9HK2F3N6R10B6K7T8ZT3K9P5D9L1X6F
4、108、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCU10Q3U8F4Z1I10N4HK4I6T6A9X7C10I5ZX10S6M9L4T3X1T69、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG1B10J1W4H5P6O8HU7E5M5S1B6V4E9ZI2M2Q7T10T1T1E710、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D
5、.调动学员参与的积极性【答案】 DCC6W9L5K4J1A5N7HS2M7W7I10U2D8B2ZA2V2X8S6X10Z3Q511、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCE6Z8Q8B2R1P2I1HO8Z4G7X6A8X1W8ZV2B6Y8D10G6O5N112、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB4R9H10T1C3O5H9HD7U1P2U6T1F7Z2ZZ10Q2M7L7V1N3D213、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失
6、能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCS7E4Y6Y3U10P4C7HV10X8B2S9E10F8H7ZS4E3X5E10H8J3B314、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG3J8K3M10C6O1R8HA5I2Y6W10C2W6C8ZM5N5M7I2E3Z10E215、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ8E2B10Y10I6
7、M3H10HR7G6G5B5A7B3J5ZK3Q5A5Z10U10H2U416、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN10V1R10I3I7E5V10HK5Y5F2W4C5E6E4ZW1W10L2K10J1P8U217、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACD6A8X3U8J5K2N5HX6G3K4P2B6Q9F1ZM10V2O4J7J1B8I518、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果
8、的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU1R4Q1L8Q2Q10T10HK10Q3O10A2U10W6H9ZA4P6L4J6M3E8G719、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ9I5T9V8A1G9W9HC8K6C1U9D4Y4V3ZX6D2S9H8A3E1T320、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCB2V3I2A
9、2R6O8D6HZ9T8L1W1I3B5H3ZK3M5T7D6Z5D10M621、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCO1I5T5V1S10I3T8HT3Q3E10E8L3M1L8ZY4N3I3X6K1I3F522、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCO2Z5E7C6Q3C2R2HT2V6Y9M6Q6S8M5ZH9P7P5Y1D4U4L1023、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，
10、是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCT8X10F4G7O5X9U4HB10E7Q10P4C9R7B6ZM9D7A10X2M1N2A524、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS5O1B9Q5N4C7K6HR8M2Q6Y6O1D9T6ZP10J9T6M2N2D5K625、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.9
11、5【答案】 CCG2V9Y7L2R6F1P4HT2L6N4G9L1T6X1ZW3F1P3J10A6C2E1026、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN9U2J6H3W9K8D2HF10V2Y4M6O8G8V5ZX1U2N6U4W3B2R927、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCO9T5Y4E7D10D9N5HN1D7Y5X2V8Z7Z1ZS3R4E2W1H8U2O928、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.
12、薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCU6L6X9F8C1Z4Y7HS10O7D6H8D6L4L7ZJ5H7I3J1I5F2A129、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCC9F10G4T9J6U5D2HO10M4I4S4J4I3B2ZE4F2D1O7R6K2V430、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B
13、.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCZ10L10B5Q6J2X5S6HQ7K2C4X7B4I2T3ZO5D8C1I3T10K4Y1031、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP4D3A9L10G5Q10J10HX7T9A8X10K9X1N9ZJ1M2A1O7M5S3P632、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW4P1H6T10P5Z3C10HK7B4X7X9B5C6M9ZG8B3M2H1O8A7Y933、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目
14、标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCK5A3O5D7I6V2W9HK8Q1A8L9P5Q5T5ZC4U7K5S9O6Q10A534、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCO5I6E5D4V5X4A3HI8X3G10S8U7J7U4ZM1B10T7B5V1S8F435、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL6L1
15、0N4G1Y2P9M3HA5B10Z8R9A6L7U2ZT8I1F8X5I5E7N736、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCR1N5C7R3Y3Q3U2HX6L6A4L9Z8B3S3ZF8Y1V6X7B1X6Q137、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACC1U4N6Z1G1I5F7HZ1U4A8T9T9S5C7ZH3O3L1H8O10F3D438、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式
16、提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY7W8E2S7Y7F9X2HZ9N2Y7P4Y10D7V5ZM10K8B4F8W3Y3R339、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACO4D8E3O4M1H10L5HI1A2K4A5G6B10P6ZS6F6A6N6I6B10V340、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACR7Z2M3M2P1D3S2HK2J3J6K3K4
17、G3W7ZD6L3Y9G6V2A4Q341、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCW7F8Q3J4F4T4A8HC7S9D1K3T2F7X5ZO10F1Q9U7J2K5E942、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCV5K4M7C1R4K6F1HL8R10G1R6O7T10O9ZG3E2N10V1G7M4F943、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结
18、构薪酬体系【答案】 DCN7G10Z3G9H5W2Z5HH4B2X7F1G4R3B3ZO5N1T5E10W5E2Y844、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW1C7M6W5V8U10S5HR4A8T6W8W9S8S6ZW2U5E10Y7P4F7R245、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCY10B1G3A2U3E8J6HW8H10T6B1Z10Y9F
19、6ZQ1K10E5H1A9J9U246、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCT9M7J4H10I3T9Q9HA8F5T1D3B9D8E3ZI8Z2A6X4G5C4I447、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCQ2Y5V1Y2Y6F2F10HH7Z7D9T8X3N3N9ZM6W7
20、V7X5C1W10L848、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCM8W9D1U5K10N9F4HQ6J10P2O1Z7F8D10ZT2Z9L6I5K8P2H449、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCW10F9T3P5G4Y3W9HV2E2W5Z10O6R10X2ZZ5K7C1A2J7J10Z150、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCA6U4N4H4Q8D6V10HR1H
21、7O6V4A6J4B2ZN10Q5O5B1L1M10B651、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI7U5G4N2O9B2G5HG8A10P2J2P2U4Y1ZZ8H5V2E8P1R2C952、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM8A6A6A8R1L4Z1HK3P9X8M8L5F10I2ZQ9Z1N10T8B4Z3Q253、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.
22、宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCJ9T10J10D4F10I8S4HS2B1K8A8P6D6K9ZN9Y10G1P8V6X9W254、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG5F8I1U9Y10Z5F3HP1U3U8W4X6V1C5ZL5H6J6G6G5C5U1055、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCC5M7H9I6U7C7C5HD3B6T8S6L9K3A9ZC10
23、V1S1C7H5W5N756、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACG10Q5U9T7I7L10Y1HT5Y4M4P2U10H3B10ZW2L8N8X6S3D5F857、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH7Z5G8P9K6R9Y4HA6M10P5P3D9C4Z7ZD9B5Q3V2H2B8P558、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答
24、案】 DCC3N2T2F10W6A4J1HZ7X5O1O9E6G4C2ZZ9F4O8A2Q6N2X359、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX9R8Y1A3H9A6C8HN2E7R8E5L2A2R10ZV8Y3Z2O9Y6O4Y960、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACG7W7S9O5N9T6F2HP7X3I8Z1I5C5V10ZW4V10H6E7X3D6U161、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法
25、，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCI8L1T9W1Q1B2Y8HJ6H2F4I1F5A1H5ZF4Z6L1H10K4S2A562、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB4T10O3Y7E3E8W10HU6M1R4I4S2B1C5ZB8B4K3R7L10L5B663、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当
26、然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCU5N10F10I5R9S9E9HY1Q10N7F1M3C5S3ZG10V9Q10A10I4A9B964、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCH9R8I7C9O10S5H8HZ4M9Q4J6E5M2L7ZI1R3U3X9Y9P10E965、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACV2A9S4S9T9I
27、10N2HJ9I2O4I3T5Y3H5ZP3E10Z8M6J2M9Q366、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX5I6M10W2S3X3G6HW9C8L8M6Q2N8S5ZX5C4U10G1S2V2J167、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ9I5R4N1D2Z4S7HS2V1K6T2S5J5W1ZB2J4Z1C5A1N1K568、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方
28、法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR1I10Z6O9S6Q9R4HF6Z5J10Q4Q10N9N6ZT10C6X8F7W8T7F569、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ10F4B6X7W1S10L4HJ5Q9P9T2L2X8P3ZL10Q10Z8C8S10Y9R670、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用
29、于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCI2D1B1V5U2W3J4HS10E6P2T8R5J1K4ZN9F10U4N7M8X1D571、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCD2K5Z10U10G1S7O9HL6N10A9N10U3D8Y1ZS9A6O2Y5J7G7C572、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BC
30、I9N2M4I7K2I4B5HO6A4X9N2W9U10A4ZX4V7S3A6S7G4R573、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCQ5Q9V8N4B8G2J1HS10L7D10N7R1A1Z9ZD8S5R1O5E7L4T374、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI4H9P1S2P9U7T8HN10W6K3P10B4D4Q9ZQ7B9B1R1D5M8S775、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员
31、B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS10G5P7R2V3L8A9HO1P3V3A10G6G7T2ZA4Z4V7T10N1T7U1076、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ2V10H8U7Q9F7A1HU6J8N3T8I10N5V2ZH9Y7L6F2S9K9M477、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简
32、B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCA2U10C4O5N6M3J4HS3T9Y4D1U1L7A7ZG4D3Y6U3J10S10J678、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCV9I5E3S5A8C9N2HH8I6C10F6Q4B10K6ZN2D8W3H4P5X2U979、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确
33、定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA6X2U9H8L5Y1T1HC9C3J9D2L5E7D5ZB8X3O9O6T5X1G680、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACS7J10O6T1J8E1F4HD10U9W3S9K2S3E2ZO8J2C6Y3D8I5J881、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定
34、编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN2S4F5F2Q3G8I8HA3Y4B2S5D2V10G2ZC7V3T10V2H7I1O682、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ5N2E6N1D9B10C8HB6H2V7S9C5D2L9ZN4S3R6J10P6W2U1083、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCQ3H5H10R1F8F7Z
35、1HR8X4X9W8P5X2Z9ZE7B3X3I8Q2G4P784、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACZ9Q2U6U3Q5E10N9HY4V9Q9X4F5O8Q3ZE3Z9R3U10Q4L1K485、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCO5F5L8Y7E6G5O8HH5Z10Y8I1U6D3Y3ZD2V5I9H10F9U9X586、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费
36、用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ2U4O9J2Q8T10N6HZ1D7S2M1W4E5N2ZM9C9F9U1I4U1N987、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT4U8U5A6G5M7D1HH9V5E9L1V7J4K1ZH7V2R4J4X5C7M188、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACM3P3R3R2I5L8U7HJ7P6L5X4M3B9Y8ZK10B5A10M1Y2F10D989、（）是指企业内部各类
37、职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCZ7W6W1C5J7B1A5HH1O10V9T10S3Y5M4ZD5P2H8R1V9A2P390、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCX2B9H9N10G6K4T10HU7N7Y3I10L9D3U4ZZ7E8F5G1W10Z5Q391、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ8M6C10A6R2P2Z8HF9X
38、3Y8M2U10A3I3ZU10R4B2O3X9M7W392、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCK4H5S2A7H8X5N1HS1Q8L7F4X6Y3T9ZS10W5O4E3F2Z6V193、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE3H10W10J8N5W2I9HG8F4Z10T2G6Q10O1ZX7X10G2T5E4K8X1094、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配
39、制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACQ6W9M3J10A2I8G4HR1F5B3W3O10W4P4ZT3H2L8M2O9L8U1095、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCP10A6E7I2E2I7C3HO3S7N7T10M4X1A8ZY7L2B6I8Y2A10P496、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACW4W4V3N1Y3V5M4HH1D9M7Y3X10T7M10ZR8D8C4J
40、4N4H1V197、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF4F1V1T2R6J2A9HD3J8L3S8N10K4O8ZN3O9Z2P4G4M9Y898、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCC7A2Q7W3S4Q8G10HO2N10S5A7B6M2F1ZV10C7G1R6G7E10I299、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCC4F5N
41、10W5I9X5Q7HA7G9Q5I5Z10E1C5ZG5U6G9D10H4N10P4100、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN3X5V8M7F2K10M1HV4C5G8S6X5B2M6ZP8T8Z10J9D9U9P4101、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY6X10D9F6V10Q3K4HU5G8J7E1L9M10F4ZV9L7M10L9Q6R10A4102、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务
42、和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF2N6L9O8G3Q2A3HA1B4I2Z5I9E6I3ZN7H3P2N2O4T1X4103、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCZ6H2B10N5S9P6G9HH8L10I2Q6Z10Q3I9ZB9R10Q7B1Q3V2G6104、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE6A2Y2B9M5V8G3HC4M3C7H3G8O8H6ZS10K10E2R9M1P9P4105、（）是面试的
43、一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV7K3T9E7I4W4U8HB6K5P6X10K1W4A7ZY9X2E5H3G10H5N1106、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU3S7W10N3M8H7X7HU6H2L9G5W3O8A8ZV3F6U2M4V1H10L3107、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C
44、.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCT8V10A9K8H1W1K6HT7W10M6Z2P9R2J1ZQ8E5R9F8P7R10W6108、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV8C3H1U10B8U4P8HI5G7R3R10S10S2O6ZT7P7S9I6I9X9P5109、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB10D3O9K2P8H10C6HI3L1Q9X4V10R1L6ZP3S5L5U7I5J4R3110、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定