《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及精品答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及精品答案(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACU3S8Q10W3M8E9S6HH3H4B5R8N8W4Y9ZW2A1V10U4P4P7G92、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY3K8L1Q3T7R2S8HB2O4P9V5P8I6P5ZC5F3Q1B9N6
2、B4J93、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB1L3V9V5X9P2K4HF7B4Q8E4P6M5O4ZB7F9R8K9A7T10L64、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACZ3Z10I9D4N3O3V4HM3R8Z7Y10U8F1S9ZO8T5U5X2N7W2X85、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ3D7P9J8H5R2Q5HW1I10W
3、6D3D3P8Z1ZB9E2H3F8V4F6S26、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCZ4Q10T7M7L9N1X7HR2B8I7P2H4E4Q7ZZ2I9A2P1S5L10K97、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCL7H3L6J1E7Z8Z2HR8S6H6B3T10V8W1ZU5P5R6L1M6C8V78、薪酬
4、分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCA1K10U4F9J5F5S7HZ9X1P10K9L7H9M3ZU10B6V1D4S3T9D29、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCI9X6O10C9A9G8C6HQ4L5C1Y6H7U9J6ZS6B5R5O6J3T3X910、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DC
5、B10H3E9F10Z2A8G5HM5T8N10C9G1J4G9ZM5M3S6R10F4K6W311、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCU7D4H6F2C8J4H6HS8J4U6Q6L1P6S3ZV2E9Y2H5F9T3E612、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCF10O3E3F2I7F6S10HD1T7B4M1F4Y1Q10ZU9I2Y2J2J7Z10A213、“先天下之忧而忧，后天下
6、之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACZ10G1C2G1C8Y2O1HB9P10D4X3I10E7W4ZR2S4H4F10W6V5R814、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK6J1M6W4Z2H7T4HD10G4I4U1I5R4O4ZN3D4Q1Y4D7O3W415、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCL7E7W7H8I5
7、T3V3HK2I5X3G3R1O2A4ZI6X9J3U5N10Y5Z216、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS8S6K3W8V1K2S6HA3U3I1U9T5K9R10ZJ7D6O10K7K6N6J517、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV6F3F2K4G1Z7R7HE5I6M3J3S6O2H8ZI8P3V9D8U5R5S1018、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交
8、叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCQ4C7Z4O8H5O3F9HV10C2G1E2K1Q2Z7ZX10V4M1P8I8D7B319、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCY3T5U10N4I6W3H2HD10D10F4R6D6H3N3ZR2U3I4A5T9F6F920、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C
9、CG4S3V2O10A2X9T1HH7M8D10C7D5T7K8ZA1U4P8E10P6S1O821、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV3O10F3S10E7K7W8HM3W3O4W9N5A4A1ZP1J1E5Q10M7O8B222、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL3C8C6X9N8A2L4HP9V4M7Q4E5M8C8ZL2K6B3O10U2P4K32
10、3、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX6U3K6N3T7P3Y10HK9B10C2O4V7T8Y10ZN1R4M1O4E3B10P724、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA7H10W5V7T7L9T6HA9S9U2K2Q1A2I1ZO7I3S4Q4E8Y8G62
11、5、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ8D1S7Q7A10Q2W6HG8C6T1B3W9C7H4ZJ9T5B3Z3R8U4W126、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACT9P6G1T10X6I10V7HH2R10E3W8D4E1X7ZO2M10I10G7N8B2M327、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测
12、系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCV3L2A7B3H1O1F2HA7J4E9G10U2V8M8ZJ8G7G1J10O8F10U528、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB10K4Z7I1O7H6V1HD5J5V7H10D8A4M9ZT3N6V3L10Q3H1B629、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD1D8Z6Q6X2V5I7HJ3B3Q9
13、T1E7H9C8ZF2S1C10A8U6G4J230、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCQ10J4F3G1A8E5A6HC10R7E9D2L4J6D8ZN1E7F4T1Z6D3W531、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCA3B4D8R2R2E3X10HH2K10O10S3N6B1P9ZP3S5R8W10Y2U4T9
14、32、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCC5L8C4R1K1E9K6HZ7T9Y9A5Q6Y8O8ZZ2A7B7D3J5V9X333、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD9P1P5Y9P7R10A8HF4Z2Y10I5V1C9P6ZO2G5K10W1Y4Z4V234、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC7V4
15、L9K2T4F2Z7HV6M5L10J4S7T3T3ZN5B5R6V6C3M4A835、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX3H7X9D9U2R5C1HU4I3A1Y1O9R6H5ZY6W5X4R1O4U4H836、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI1E4J3G3Y5G7P6HQ10F4A2H6X6V5K1ZM5W4O1W1U4O4T337、无领导小组讨论是
16、指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM2O7D5Y8T1O3G4HF4Y2Q8Y3F2J9A1ZA8I1I10T5O4U10L238、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW1U10N4M6U4O2E10HC3B5Q8F5C9K2F1ZB1E8B7U9V1M10U739、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH4Z4W6A5I1T7G9HW7A1I9X2U5K5
17、Y10ZO4A4S8C4M3K9L1040、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG4A3E7C9J1L7B2HK8U7V5R4T2Q7R1ZK8A6E5J1B1J4W741、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCA7O7C6B4D9D10L7HX3R5V8W5S8K10O5ZB7X8S1H2S5N5I742、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不
18、能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA10Z4M8B2I9O4Z3HU8F2N3O3E7G3M2ZK2U1O9K8H4X5S243、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ9P9Q10T7E2O7J2HS1S1J9N6K6U7V7ZX10S1R10J3J10F4K144、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ3H2B5X10O7G4X8HE1J4R10P1H2I6U10ZT1D8J2B8B
19、7C1R245、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACT8N10Q8P6V6R8B1HF3M2Y2V2N8U8J6ZA6B7N2B4F1U6J646、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX4D10I5V5G8Y4Y3HT8C2D6U6P6D4L10ZD7S1S3B6U9Y5A947、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
20、A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM5M10S1G8E7K9W7HF5G8I6G7D10L9A8ZF4E10I10Q4Y5D6Z948、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCG7S4I3R7S1P4L9HU2T9K7L8B10X1A7ZP2M4K7C5P3K7D849、企业发展战略决定了组织结构的不同模
21、式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCX8P6J7X1P3L10O3HI2L7C1E8Z7F5L3ZH4L8O4W6K2B1Z550、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU9Y1B7Y9I2D1Y2HT7H3N3S9Z4N10J6ZZ1L1J7I10L7M7L551、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCL8B5M1P4E3U6C10HT4U1H3J10W8K2V2
22、ZK1M2L4L9L1I5M252、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA9T4Z10Q4E5Q3R8HI9Y4C6U1K9F10S9ZF10F2R8E5B1T2C353、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW9S10F3S1D6B8P8HG10D10P7W5V5G4T10ZE2A5O3B10B4U2I154、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了
23、员工的自主自立性【答案】 DCF2B6V5B10D1M8P3HL7X10R1I6U4I1W3ZB4Q10L4X4Z5L4D955、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCP2T5Z1T9K6A4D2HT4T7T7W9L4O8B5ZF1G6M10I5A7F1T1056、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCU8E5N9X5I6S1V8HD5Z8X5D8D7K8J4ZT2I8M5L2Z8G1P857、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B
24、.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCA4T8Q8F4S2M10X9HV2O2E8J8I2S5H7ZS7W1W1Q1F5K2R758、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA5E1C2M10Z9W2L3HM10U2A6L3E2U3H9ZN5X1Z4J7I9T5M759、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM9K4E5P1H8B8N
25、7HL3Q2R4F9N3Q1L6ZU2N5O2X5Y3S1F660、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI9B1J5J2B6O5V1HJ3U6Y10Y2P10M7S10ZM8X1X9Y2K7X3N361、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCW8O4M8Q6W9N3N8HF8E1D10M7P9D4O8ZC8E10Y7Y5T7W2N162、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方
26、法【答案】 DCA8P7L3H4R1W1H10HJ3Z2E9L9I9U9C10ZU1A2S10S6U4V9Y663、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT10T5S4O5O8H8W9HB1Z2V8O1M4P6U6ZB5G4Y6B9H6K5O864、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACX3M1W6M7H2C10B10HW4G3S4J5H7U7W10ZN5U7E8R2Q2H10P565、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议
27、B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCY4D4L7Z1A8Q3Q4HJ8S3A3G1X1V10A2ZY8P9F10U9T7S8U266、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ7J9J1I3N9E8B9HR1Y5O4G5U1L7D9ZS3V5X1X1Q7M6X867、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW2P5X8H1W7R3U2HO10J1F10C7B2M4T4ZU6Q3Y1S10H7J7V168、以行为
28、科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR3F5Y10G9Y4R5C8HW5W8A9U10A2S1O9ZR8Q3R6C6N3B8N569、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI6J9H3N6U9V4D9HT4U2L1Q2F5N1Z5ZJ7Z10H3X8T3K5N470、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCA1C8V5W2I5J4E5
29、HV2H2K10W10L4L6M5ZJ1K8T7P5A10Q9K671、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV5U7T7W2I1H2L1HP5U8X7C10U3H9Y1ZL9L1I1O2P9B10S772、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACT2H10R2G10S5G3Q1HT9P7H3
30、Z3X4P8G1ZM10S9E10Q5C5Q5Y473、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCB2Z8H6Q8F9J8Y8HK3D5P10O5E1I4S3ZY6S3G9U1Z4J6H874、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期
31、期末人员总数【答案】 ACI10L7G7M3W9V6F6HS6P10O7G2P1H5L1ZP2D1L6Y2K8X3H775、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCY5N9S9Y1Z2E1W1HB5Y6W3P2K5U6M2ZN6I4G3I9I1L1J376、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCF10E4C5X9P8H4G3HI9O9S4Z8D
32、1T9D1ZI5M10C3V1V5X10B777、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCQ1S1S7Q5T10H9U10HT9W5D10U8I8Y5Q6ZI9N3A4G6R6Q2D678、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCM7K1R5Y6V7I6K10HD3H5T5C6Z6M3M3ZJ8T6F2D1N3E10H579、类别量化与模糊量化
33、都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ9Y7N2C8N10S6R3HO1U8Z7J10Z4U5Q9ZE4L8S1G1K4B2P580、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCO7P8U10O2C10S10G7HL6Y4G2U3B7R8X8ZQ3P3E10Z1C3T2A481、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCD5X6R9K1C3N7M5HA1Q4Y6Y2S8S7Y4ZE7X10A6P7M
34、8R5E882、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACY6X7E1Z4P3X9D7HD1Q8P2M5F3Z9V10ZT5X7L7K9X9O7W383、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN6M9E6W5Z8S5C6HN4V7Z9J1D4B7D9ZM10U9Y10G9J6N7E884、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX9Q2P8Z9F4N
35、4M8HQ9D4P4P6P10Y2P4ZD8L1H5T4H2C1A885、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT4J4D8H3A10J4P10HF10W2M8I3P5U6G9ZF3A10M6T9F8V4K786、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACR4K7X4K7P10M4Z4HE2L1Z1T5U10R2V4ZH9I5C4G10M1S3S487、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【
36、答案】 CCI7G8Y10K8I4E2F5HI9Y7R4T5O9M3R5ZB9F2I3T6E7V8N188、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCM6J5A2U2H8Z3Q7HS2C8Y2D10M2X5E10ZF4W1R4B6H2I7M489、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCM8N10A9U1K4V1N4HU6M3O7O3K9T6S10ZU8D6S7
37、E5K7J3Q190、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACQ10I4T6D8U4X5E8HY9C2O8J7Z9T2W9ZU4L3X3L5N2L1P491、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF6E1K5G7L1V5P8HH10J6Y6P5J7B9V4ZX1X7E9A8B1R1E192、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划
38、式D.渐进式【答案】 DCA2R2N6Q3M7I10S7HW10P4O10F6Y5U10Y1ZK8A3W3G3S4P10S493、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW2O10C8G4B1Y4Q8HA7U10W10F4V8D9W4ZM2O5O5M2Z2H2N294、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACJ5V9J3R2R1O9U8HW2S10T7Z4O4W3X1ZW7G3S3P4D9H2N1095、以下关于德尔菲法的描述不正确的是
39、（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY6D1V10H7U2E9Z10HL2Q10W7B7Z1X2G3ZI8Y1V5D2T3T8T196、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG6S6D4L3H1E2U5HJ9B2R9R10P7M9E4ZP3U2J6M4E9W1C897、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力
40、测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI3X9N1X4Z6C8H10HN8M10U4V8V10Q5U4ZR8Q8W6O9G9O7P398、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACA4P5W2Y1J1K4F2HP1Q3V5C9H7G1S5ZX8X9R9T4U6M2E199、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCH6N4L1
41、0Y10M10N6B2HV4L2G4H7U4W6V6ZZ6K4C7X8A3F10P10100、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW5I9Q1G10W10N6M3HG7I4C10E7T10I1I4ZO10T9P6G3G6K10S6101、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR10B8L4B5M2D6Y10HT2W6S1X1I6F1T2ZS10S5C10K1F6U4D9102、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开
42、B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACV3G3W10S9O7X2M8HB8C1V2D8Z2F10F8ZF10J3L8M1E9O2V8103、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC10E10I7S7F9D8V3HY8F6I3D4A2K7F10ZW10D9Y6H6E5I3Z10104、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产
43、率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV4O4N2P6S8A4M8HP4H10W4G8H1Q9A3ZJ8Y9C4X3Y5Q3L5105、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCV6S5G8K8O6K8N6HR7J9U8U3R10S8N10ZT3R5V6I2T8I2S6106、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次
44、、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS8A8G5V3D10P5U10HV10V8M5L2M4G2H7ZP1J8D9S2L10T3W5107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM10A2D1Y3I4R9V8HW3S1O3X4F7L4I4ZE8R10N6Q9O6M5C5108、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO3K10Z10G4M1C5P2HP7T4F2A2L6M4F2ZD8K3Z6L10Z7Q2T10109、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCT10Y6G