《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案参考(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案参考(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ1L10Q10J5W1Q4Z7HC1J9W7A2N3G4J8ZU9P5L9J1O3N7P102、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB8N5B1O2Q3N6L5HT2S8P8R8E3U9L8ZP3O9A3Z3N8M2P83、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技
2、术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCU3E8Q10M3T1K4X4HF7A1Y3J8I5I5M8ZS5Q2R9I3Q7W9S74、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM6A2X2L8E8V10J3HX7Z5H7P9K7C8M9ZH7K3O10S10C6Z9Z35、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCP2D8K8V6C4Y2G7HG3G8F3G3U9Y8U8ZD8L1Q1O9S6I3X26、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评
3、对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA8C1A2F8L8Q3S8HJ7C1K1H1X10H10A10ZB2F6Q10A4F10T4J67、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR1H9K6J2F2R1U10HG9F4Y1P2L7B10J2ZB2C9M9D1K7T3H18、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCB4N2P7Z5I10F5Y3HN9Z4M9U10R7W5Q7ZA4I2K2Z2S10S3P29、岗位的存
4、在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCY10K7C4F8H3G2K7HG5M1L10H6C4Q5Y7ZG5K2C4A9J5G8V610、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCN5E7X8X3N5Z6G4HW10T7N10T3R9F4Q6ZM6Y1N9D1Q6U2L711、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在
5、小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL6U7W1M4O8I7B3HN5G3B10C6N2A2M3ZC7D4N2L10G10Z2H1012、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACA3L5I4K10O10Z7G7HC4R6G7A5S3P8I7ZS4C7E6V3Z6I5S613、(2016年11月)已建立劳动
6、关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR8S5S9E6L3O6E10HP3W1B3F8M10M10H9ZE2P10K7Z2V7C4E114、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG10B1W2I1N8I2O3HP4D3Z9F2U9O1J8ZG7J3B10U6F8G2Z415、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ8
7、I7U3K8M5C3R8HB6U8H8W7N2G5B4ZQ6C5K5S4S3Z4K116、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV6P8Y6B10F7N5E8HU3Y10G5Y10D1Z1P5ZM3U8Q8D9O8E5B917、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH4O2N10I4U6J8S8HQ10T10X9V7S6W6P4ZV7R1N6L2R1H6H618、有个朋友向你借了50元钱，但
8、一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACI4B1J6S6X9N10S7HR2R1X2P8M10H9J6ZH8V5S4C10Q6Z4Z919、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCY10L7Z6C4X7J1E6HL6A2G2Z2I3T6Z3ZX4T4Q9V6E10K8K120、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数
9、法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCW5L9B5X7O1S1H2HA1N5U8Q8G10G4S3ZZ7D7C3N10T9P5E1021、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACM10K1J7S5K1L7B2HS9R9D1T5Z3M9N7ZU2R5L7F10G6C1Z122、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL9E8H1X8T7Q7Q1HN9Z1C7X4D4V5E5ZD7S6R6T8X10X10K623、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶
10、段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF4I4K1O10D8H8R7HF5F10H5I3F8C6J2ZJ3F9Z7I9O3M6U824、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCQ10H6F10B3U10H3X5HF7B8I9E1K1Z10K1ZE9Q5Z2Q6K8C3J525、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ4F9D10S3I9I5D4HL2C2M2S5I2Q7S9ZW8T4I4K6D4M10U626、相较于组
11、织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL6V4P8G2C10C8Z1HY10P3N7U4P8V1P3ZS5K4F3U4P4X2G727、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCI2B4R2S10R7I4Q4HE8E10N1G5Y8X3I5ZN9R6Q7K2D5T5Y728、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC10K
12、10G4D1R9F6Q2HV9V4F10O4Q10K5H10ZV9W10G9K8J7V3K1029、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCM4Y10V8F6P7H9U7HB4V7T9R9T3E4X9ZV10C4Q2Q5Q10D5E430、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX10
13、E8M6F5T3L1D8HF5G2F2T7U2Q10J10ZP2S2W9K3M5O9Z431、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCU7S4N2G10H5Z7L8HX8G4N8U10X4H1K1ZK6B6P10V3J2R5O232、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCU10L10Y10I5W5Y8W6HR9K6X6T
14、9D5W3X1ZY1F8L6U2T3X8V733、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU9G1A1P3B3W5H9HX7A7U9X10X8D3D6ZF9R8U10C10V1F10S1034、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACQ4F6B8V9T2L9W9HI1H2R8J1K9S7Z7ZV6T7U5X4K4G1D835、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.
15、多种经营战略【答案】 CCC5M5M4U9Q5F6R8HI4T5D4S4T9R7H9ZV7C9L7E6F5Y7F736、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCT9D5J4T4H6Y3Y8HD3V1P3Z6Q9H4F7ZC10R6M8M7L4W10F337、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO1Q3C6K10Z8W6M3HE3K6H6P1O6E7X8ZC5Z3
16、J9M5S2N5C738、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY2C2Z1D6V4F1I1HH1E9W3V6H6Z1Q10ZA2R2C9W7R3C6M1039、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCC5F2Y2J7Q3B1U6HF2C8C3G10T6R3C2ZY6Z2Y3D6X9V3R740、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT6Z
17、4H1U8H8U5F5HQ6K10E6U10C2S8O7ZK6S5V6W1J2L1H241、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCN2V4J6B6G4X3G4HW1P3H10Q6P2L4C8ZN7K9O7B5D2B3U842、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACG1U8D5V3G6T9W9HG10V9S4H4N2J6V10ZR3V2X8Y5A9A9D243、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓
18、展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCH3K5M3W2G3V9N8HM10H4P7Z1A3Z7V1ZM6A10W8Y5N9N5S144、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCV5M2X9I4E2X8K10HP5C3M7Q3R4G2Y3ZF2I3D3O4Q9G7X145、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运
19、用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU2R7Q10Y5R2C7C6HU8T4K2J1M6Y2Y6ZY1C9E6T6S8K2O1046、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX7V1O10L5Y1N1A5HK9C9Y4C4U2S4R4ZT1C8P4Z1Y7O6B447、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规
20、劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCK4A10P7R4Y6E6T8HL7D2P9W6T3I3K6ZQ10F10N6K10O1T5B948、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX4C9H7Y6I8Y5G7HU1V4T6N6L4I7J9ZK4Q3M6Y2D8R4H349、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定
21、人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCW4K10F1K1L8C3N10HG10H6Y6T1V7T1G6ZX9L2Q6S7P9B8I550、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCZ2O10G9U8R9V6K5HU9U7U7T10K3M2G3ZC1X6M1X5M1B1Q351、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.
22、结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCZ9Q6C8D7Z6A2H8HU10F8C1Q4D2B10A1ZF7B10F6X4P3N2E252、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCM6N4X2U8R2I7N6HQ9L1M9U4E3J10D9ZQ2P9T4F2P4F8N853、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCX1P6S4J5D1A5N2HV2Q7C1W6Q7M9
23、D7ZX4U4P2T2P9U6L554、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACV4U4P7V3G8O7N7HB2H1S10X1N3L4W1ZX1W9L9T9Y1Q9H155、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ6O5K10Q1U2B10R8HM7U8O5R1T6Z5I1ZU8F10J10P1Y6O1J856、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B
24、.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL10U8N10O4V1F8Z5HP7G3A5T2X3L4N5ZI10J5C7H8A8K6F457、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCF10L9M3I4N4E6R2HC10D1V10O9Q4F7X2ZA5E3A10G8V3H5B258、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP1O1C1R4W7D8U7HA8P8N3V3H4M1A9ZB7F6Q3E10M3M6L959、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A
25、.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR3S2U2Q6J1J4J6HA8E9A4B8Y4W8P8ZA8E10P5S1R7K4K960、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACJ2N2G5B7B10I7W1HK8A2I8G5H9R9S5ZN1L7E5P5H5G1K661、（）的工资结构主要根据员工
26、所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP4U1J6A1L10J9N3HD7H2X7J10G1F7S2ZM7J1Z6O2C4S9I662、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI6T4G10Y7N5E5D9HA9L4A6M4B4X8B8ZW2L5B2U8D10B8C163、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCV8A9N10L2G8I4A8HO3P4V4L1L8A7J10ZI7B2T4E4
27、R9H8Q464、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCQ9Z10D7K2A4J5I4HC8T1G3T4K3U2A2ZP10P8L7A4Z5H4P765、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV4M8E7P2L1E8S4HM4H3B5Q3K2Z5K1ZQ10T10Z2O4R5W7A566、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较
28、少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACE2G9J3G5A3M6T6HW8E2F8O4E5B5N5ZD6H3V7I7V7G9U667、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCW3S7X10G7G3Z1T2HL4Y8F2I9Y4C3G2ZU5L3K3N9R3C5E968、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCM5W7W3J4Y8M7L10HP7D8N2M3R4T5Z9ZG7W4Y
29、3J8Q2R7Q869、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT2E7S6W7C3A5A9HQ2W2O1F6O4H7R6ZG4M9C1W4L10M7T370、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH3S8Q8G4I5P10D2HW6V3Q4R6G10T9I6ZN6G3E3X5U1F4P271、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义
30、要明确D.标准的等级数量【答案】 ACF3U10X9Y10Z5J4B10HE2F9F2R3E4B4G3ZV10D7V1V5I10X8S472、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO9P7H8A1V2J4D7HD2W6T10G6M6O2F3ZK3T9Q10T7A10R2P373、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难
31、而复杂【答案】 BCB2G10F7F3E6L8S5HM6B3Y2N2Y2T8U1ZL7C7J9S6X10C3U674、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACK2U2B1I3S2D6S9HB10H10V2O7Y10N9W4ZG2K3R3G5G10E6G175、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCW3B5Q4D9L10S1E4HP3P6M5K7F10O1L3ZL4Z6P4J2D6H5C276、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争
32、议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACA1T6G8L5G5O1K4HL5F7U5J5A10F5I8ZV6B1B6K8B6V7U577、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACL7M7B7S5P3I4Z4HK4Y9I8W10Z6T6D5ZU10G4T3P1U10P6A178、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB3M1R5P1U10E1V9
33、HU5V5V6G7E3T1D1ZD9O6Q1B1V3N6F579、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACA2C6B5B8H6D7B9HA7M6X3U8T2S10Z6ZK5L7O5U3J10V6D880、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP9P7K4W3Q9Q2L9HE5W9S3M4X1U10Z4ZP10F5B2S9N7Z7Z981、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗
34、位薪酬【答案】 CCB7W6N8O10R2K7F9HP2Z1Y9M10V6F10Y10ZO4R4L9V7S6W8U282、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL2J4E4S2E4G9A6HT5T8X7I4A3T1J6ZW4Q2D9S9R1B4Z1083、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCK3L9S6U8D2Z1X2HX8K3X2Z4V6I1A1ZH4M9O7F3R1R1X584、(2015年5月)有些企业由于生
35、产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC5P5Z1A8M8D1O10HZ4P3P10E6M6N7P3ZZ7X8P9X3A9K6W785、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCN3X1L10W10F7C10B10HR8F3E2U3I8U9N8ZH1S3P2J9P2R7M186、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C
36、.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ10I6C9T9K4N9L8HJ10Q6I9J3V1Y10U8ZD1V5Q2U7S6C6G387、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCK3B9O7L5F1J1Z3HQ8F2J2Q3R3A5U5ZU6L8O9C4H3N5A388、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS2V9I5T9F2G10U4HQ5G7I9Z5R4I7H10ZA9J9B8R7E5C5N889
37、、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCK9A6F8A10K3L9T2HS9U5X7C8O1M4W8ZD5I1W9W3S9N8C1090、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO6U6Q4M2M2X1Z4HB9Q10F4Y3B6M8R6ZS8R1A5T9N3O9H191、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACZ8O7I10G7Z9L10D2HV3Q4O10Y4V4H6T2
38、ZX2B3T5I9Q10P3B992、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH3W6Y6L1B3A10T9HY6N9I2U7Q3F7M8ZX6C6M4W3T2K2F493、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCO8R6W1W5B10Q1H10HB
39、5P7T10U10S7O1Q7ZH6Y8X6H4N7J5C594、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO8C7L1A6H10P3K4HS1I9C10D6Y1Y3T4ZD8T3T6U2R8E3U495、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ1Y5H8Q3B4H6D3HP4Z7K2P9V6L3X1ZH9N5T3H9K10D1Y496、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精
40、神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS7H8L4O10W2M7P1HD7T9W5S4F3F2K10ZS8N5T3J8T9Q6I1097、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACH9C4Z9J6F8B4H5HQ2J1Z9K9I3G8G8ZF6T9N7I1P8W1S598、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 A
41、CJ6W1M10Z1I3P3J9HQ10A4Q8G1L3Z1W2ZQ7F6Y3C4X4N1P599、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM1B8R6Z1A9R1R4HZ5K2O9D7J8A4W6ZO4V5N4E1G6O9R5100、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCX2A7Y3E3T8J5E7HD7H5J6Q2D6T4W5ZX7K5J1P7K7M9I2101、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW6Z5T3B2S5Y7T9HK
42、5N7B7W8H3D10P2ZJ9S7N1J5E6O9F4102、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY2M2T2Q7U7J4M8HG3U5H7R3O10Y9S4ZU10H7T4U3M6T8R7103、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL4B10P5E8A9P10P6HA5A10Q7L10I1O10X9ZI5W2H9E1K1S8I1104、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效
43、应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCZ10M4J5X9A1S1Z5HE4G1A10F1H10V2M1ZE3J1U2T5J3K4W8105、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCH4J3Z10P8H3Y3I6HC6M6N6P6T2I3V10ZE9I7H3U3Y9O9X8106、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU10R6S10H2U7B3Q6HG2P5H5Q6K8P6S9ZZ6A8B2U1P1S9N1107、以下
44、关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF3U6G1S5K10W1R5HZ5Q1P8T6E9N10H5ZW2B1H1T3J8P8I1108、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK5Q1C6V10F10N6Q3HE10O4Y2Q6V2P7H5ZC2M7Q6R6B5R5U6109、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY5Z3D5P4N4Q3B7HW10T6X8I6H7B1P1ZH1L4L6W9A2V5D3110、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计