《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（夺冠系列）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ4G3M2O9F2V10A4HO5N7W1H2C3W4K3ZB6T2T6A1J7R2C92、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ2W3T3K3K7M3E3HP6I1N4I8Q8G1C1ZQ10O6B10A10D10F1F43、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法
2、。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACW4H2P9Y6N10Q4C9HY10N8F1S6B1T7I4ZT1J6D6W9J9Z9S94、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY5U8Q5R6P8D4V2HD1X10T8G5H8D8V3ZY7S6W1P10O7H5C15、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的
3、现象【答案】 BCC10F4Y10W9V9P2C4HR5I9G10V9A6W6U5ZI10E7P9A10X10Y1A36、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF2L6V3B10I8P2H6HE6Y1M7O4B3E10W3ZP10H3U10J9T1K6K17、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG10V1M6Q8F3E3
4、I6HL5K7N4S8B5V2N9ZB4G1H9N10O9I4R58、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCE1A9W6A6D5M8V1HI10R4L9K8Z3L8D7ZY8K10O9A1M4A7X49、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、
5、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU1Z10R3Y6E9T1D10HQ5D1X9M2P9I10Y10ZK8V7S8G4Y1M10H1010、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW3X6L10K4W7F8C6HT2M2S10D4Q5P6S3ZY4M2Z5U1T7C5X611、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.
6、可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCR4I7B2W2T1X2M9HR2B7U2Y8Q3T8E9ZH9U3J1T2U3I1D312、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ9C6X4B10D4H10Z7HO2C6B4T3A10B6H4ZD6V7C8F6P4B6W113、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV6L7K6V6S9W5Z9HJ8B5P8E5C5I10W8ZH6X1M
7、5T4F3U8T814、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI10F2S3Y6V4O9O2HH8E5H2K3F2N7N1ZA8M2E4L1K5Q3N415、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB7O7D5Z6J8D5N9HV10T5Q8C3L9H10J2ZT2T4D3Y4C3T5B516、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600
8、元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV6N10F6H3B8B10M2HP8Z1I9P7R4I1S10ZE2E10E8I2Y4L9G517、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL6X1C6T3I1Y9U1HT2F2C8O8D6C6K5ZB7T7B7N6M1O6Q218、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有
9、层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR6S4F7X1S7F8Z7HF5X3O7B10A4Y10G10ZQ7R9V6M5S1X10W1019、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA7F5P7E3B7G6E4HW8X1U4V6H3Y3G5ZQ4O6P3Q7U8I7Q320、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH4R3N8J9O2X1P9HA1O2O6L6G7E3D10ZO2J
10、5U8V6J9T1W521、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ7Z8R6Z8A8Q5H6HL9F2V1U7Z8Z7U9ZH1C4Z4T7K4J6G422、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCS10M3A6E10Y4C1K2HD10V2D7C3F5O3V1ZJ4Y5K5A8P9T6Q1023、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【
11、答案】 DCW4X2G6P9I2F4Q10HB7R6X10Y6C1P10R5ZP10H3D3R6X9S3E924、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX8S8S6S3X5R1W9HJ8Y1K8P3O9Z4B9ZX8J4P8K2V4S1T925、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。
12、A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX8X8P5F6E4C4F2HX6Z2V7F1V3V1R3ZD4D5W2Z3J1Y3C926、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACE8T10P9R9R2J4A9HU8A7W5J4T7Z3H2ZW7B3F4S4R1B9I227、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC6S8G6J8K4Z2V6HN8F1Q8W10M3W7F4ZK9H5C10G8C6F4F528、在计件工资制中，（
13、）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW2C1W4B7P2E6G1HF2B7N7X10M4H1P6ZA10K7I8S8F8Q10V429、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB2B9I2R1H7N2X4HX10L9G7C3J1E8A1ZJ1V5U8W8Z7N7A230、战略管理学家迈克
14、尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ2C1J2U9A4T4V3HS10W2X5D4L2T6C2ZS10U2W3L8S9Q7P931、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY1S2G1Y5T8O7W3HS3Z5D8B4Y3S5R2ZO6G4W2F6W3M6B732、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期
15、间培训D.员工人职培训【答案】 DCE6Y8V10V2N3F5N10HY2I10L3S8N1E10S4ZZ7P8H6R10I8J1W133、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCR7C9E9U10O7S8S7HA5G5Q7T10N5G3J10ZF2O8Y8C2G5B5A934、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月
16、，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK5W4H4S6A2P3W4HE9U9R10G2C9H2L3ZI8Z6I7I7B5Y1V235、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX6H7H5S9Z5J1V1HE6A7D6O3P5U8Q4ZX4P3F4G6Q7V7M336、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BC
17、X9W4P3J2A4U8Z2HO6V5M2G5C1Y5T3ZX4V4H8S5A5P9R537、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN6C8L4S1U10X9B10HN3F8D9V8G3B10R6ZV9T5A4N8K8A7S838、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM2Y3J1Z5Q4K10N8HY7E3W10Z10R4Z7C8ZD8Z3H6R5O7N5C139、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度
18、考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN8J8E5M5D8N10W7HZ8X4Y10G10K10T6Q1ZB9J5Q5U8K10C4H740、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR2A3X6N1T2D7S5HQ9O3K7D9I5W8B2ZN2O2U8J5Y6R8V241、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ10Q7G10G10H3S3D9HL5N9W10H4N10F1F3ZF2N
19、7W6R5X9S3S642、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP10T1E10J3Z8I6K8HF8F9Y4J9V1Y7H9ZU9T1P7R3T8M2Z443、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI6D5T2U4J4Z
20、5R6HT2O3K6R10Z10R6D7ZL6I9P9G10B10L4J644、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV2E10W9U8C1Q8B9HF4W10J4R6L9L2N2ZC8O1D2G10G8Q5G745、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW6T9Z8U3C9P1M10HS2C10O8Q10Q7G5N6ZA4D9W10M4T4P6S746、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信
21、息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP1Y8W4R10N4Z10C6HY1T1U4W5N5V3C9ZW3S1K5L8E5F7F247、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN3U4R10V3X9D4E8HO3K2V6I6X6Z9W9ZA9J2R1C6K2I4V648、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集
22、中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH1H1Z3P8P3C2R2HG7Z4I6D4I6M1H8ZE6K5M9O9O6G2Q749、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE7G4P9L2A7H10D4HV5N2U5A2P2H6Q10ZD8L9A6I5U3R9R250、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW6A1V2X6Q7Q1A5HS10A1Z9P7E2L9D7ZM8P10N7R5T1Q2S2
23、51、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP9T9M2C7F9M5R4HN10W5X2V2Y4D3U5ZR1Y5I7Q4I5N5C552、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW2X6G10O3S8N5K4HZ5Z7O1K4D8Q9
24、K1ZC3M7W10P8V1Y1M553、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACK9G10F10L10Q6N6L2HU9C6Z1D8E1M7M1ZW6J4K2T10N10X4U654、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB2W6W5Y7O7V1M2HG1Z4D7Z10J8V9K1ZP4U6O4Y9N4B4K855、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理
25、权的载体【答案】 CCA5B7P3N2C1E9E2HZ6L5N10O9C7L1R3ZQ2U9D7C9D1P8B756、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR4H3M9T4D6D2Q7HV1Q2M1M2I2R3S8ZE6D5W4K9Z3V3E857、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP5A3N5V5R1G7P4HG10B10T7F1X8T7J3ZS9R8V3D1K2I7B958、由于涉及的工作对象和内
26、容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC9X3Y6N6Y2E8I5HV10L6R5F9M8O5E7ZK7B6W7R10V6D3S159、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC4P7G6J8E1C8H10HD9T3Y8O1P4U8P5ZT10L7A7Q6F7A3F360、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP2W7
27、T2R10B10T1M2HD9Q5O1D10R4J6V9ZY8O10K10S3Y7P2O161、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH8F3I9D7E2B8U3HU5F10Q7L5X5T2L9ZO9P9U5X5C3D2R862、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ4K7C6S2R2Y8X7HN7E4Z2S5R10A6S4ZU2J4F4F9J9E1E963、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整
28、理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE3U2F1D2Q1T4N2HX8Z6T7X5J7J3V3ZD9H8Y3F7W6R4Q864、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW4I5G1N6Z2B5U4HV10E5B10L5Z7W1O3ZQ3V10L10V4V10A7W565、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】
29、 DCZ3H4X3N2A7W10P6HY7V2U10Q4F6X6W5ZD8W4H10S3S7A5E466、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN5G2A1N5H7N3W6HX6A5O10U5E8I4B9ZZ1D6X10Y8I3L3L167、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV8C6J10I10M2T6Y3HK6B5W9A8R4G2C10ZY6P4E1A7M10T5I268、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A
30、.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA7P7S1P4O1R2H8HI3J9K5D10O1W9U8ZF6C1C3Q4Q3P6X769、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCZ2N10E2A9F7C8U10HC5Q7V6C7T8I2L8ZP10P1E8N5J8M10X370、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相
31、对性和暂时性【答案】 BCO4L10I2A7A3Z5S8HT5F5L10M9V2R2S5ZK5P10Z7B5R6F9C371、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ4J6O1B7V2Q7W5HK6G1N4Z5W7M2E10ZB9J9Y9S3D3A1E872、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR5W8K9U9K2L6Q8HB9Z8P4Y5Y8Q10O7ZN4R6K1U8A3U2N273、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（
32、）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW5F1U5W10U2B6B10HH10S7A4Z9Y10V4T3ZQ10R1L10A6J6N1B574、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS3P2R1N10D1R8O1HK2X1R1G5B2O3B8ZF6X8L10R10P3A7S375、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答
33、案】 DCZ10F1F9V3Y6L6X2HN4B2D4O10T2W2Q9ZB10J1S9E6M4Z7W176、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD9E1H4E4S3A3R1HL5J2D3B6M1X5F7ZQ9J4T5R5C8F7T577、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ7L1W8O9I4N4O3HM4V5V9B10D5V5X10ZR5I4B9I1D3K7W578、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法
34、的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ4B10J4U3U6G10W2HU6P1Z10P7W6Y5U10ZX1U4S5D2A5Z5M979、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC4C5B9V2D9S6Z6HD3A4X10P1W4F3P5ZT5I8A8F4X5T3A680、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW
35、1H3G1Y4H2R6C10HJ6B5N5W1N7S5J9ZQ4K9N8Q9G3B1R681、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCE7K3W7A5G3R3X5HX7S8J1L3W9P2P5ZP2P9E3W6E9L4Y682、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY7B1Q5F8A9O3C4HJ3Z7G5E7Q3A9U1ZT7T6V7I10H4M2P583、(201
36、6年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD4P6F6N8Y5P6D2HH9L10X4D3D10I10A9ZJ9C10V5V3J7K2V384、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK5X3U3J4K6I1T2HJ2C2H7M6H7B5F9ZB2O6R7L3Q10Y6A1085、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ9P4L2M7B10H4N5HR6S3Q5J3D7M1R8ZI5Q6S9
37、R1R2G9C386、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF10L3A4Q8P4L6N2HV9E8I10E5E7Q2H2ZA3D1F6Q9H1C4L987、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ10Z5V5Q5F10E7S4HL2C1P10A8I4J1P10ZV3R4A6E9P4I3Y1088、
38、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX4G6V1Y5C3K6M7HQ5B5A8G7K4S6T9ZK6C5R9I4M4T3C589、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE9K1F5R2I6G1X9HM7I5Z10P7F5J3L1ZE10T10F9Y7W9Z4S390、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华
39、表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD1X8Y6Z2L2V8F9HZ5L5K6U10S9Q3C9ZC1K8N8W3F9E10O191、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL8Z4E1P9N10J9T8HA7A6Y1T2U10K7M2ZX3V4N2P9M5Y1V592、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCL8Y3I9G6U6C1A3HK10Z2Y6O6A3V10E9ZT10R10V7U9G1Q7G
40、1093、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN5T2P7O4Y5X8B8HN5Q1V10D10G10Z3E5ZV5B2B2C5Q1S9P894、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据
41、某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR10P2O6I1S9R3L3HG3Q5B7W2F8N6Y1ZZ9P8P9E9R2W2M295、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI2N8I1I4O8C4U8HS10D3W3D7Q2F1F3ZX1S4F8I9J7P3U796、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对
42、其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ6K10U9Y5R1C8E5HJ9K1F9E8S6N3E10ZU5X1W4A8E9J5W397、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG5Q5X9H1O3K6G7HV4Q7N4F2W2P7Y3ZY9C1N6U3S1J10H298、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法
43、规【答案】 ACS8V7L8K10K2E1O10HY8X1Q9J7A2S7P8ZO8G7G2D9F8K10C699、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD9S6R5X4L2O1U3HG10C6N5K5G3J4H7ZK4C2U8A8P3I9K5100、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ4C8W1X6U2M9O6HD1Z4P1E1
44、0S7X9B3ZG5L7N10U9F3T8D9101、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM7I5P9J4X8G5T1HI2F3U1A1O5A3M2ZS8D3S6P6Z7S5V5102、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM1N1F4P4T1X6N5HP2K3L6V9L10O4S5ZP3Y5M3T5X8D4J2103、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH10S9Q8N9E3J5W5HE1S6U4M8E9B1V6ZG10W8A4F3E2H9G10104、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN2M7J7W3G8U6Y