《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案参考(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案参考(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX4X2F1S9D9Z3X3HD2W4O2L3W8U1O6ZI7Z1H2L3Y9L7V82、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL6I3Y7Z4D7T2T2HR6P5C3Q7O7M6K10ZO8I1K5L3O7T3F83、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳
2、务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACT6R3P8M7F1M7M8HW8S5S6W10N6T6R10ZW3C6D1R9W8V7P94、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCA7O4W10V8X4L9B5HU1C10M6I3X1A9Q9ZP8Q1U1P7W7V3C45、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCJ8O2B3W8S
3、8E10U5HW5R6W9E5V1E7O1ZM1D3Q3P10S4O9T96、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCB9H2A4L7E8O10G10HS10W8K5B8S4J9X5ZR2T5D5P5K3W2E77、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACR4T2M7D4X6B7D2HE7Y2F3L2U9X9P8ZP7V8H4I9P6H7X48、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测
4、评【答案】 ACM4I3R6H6M8Y8W10HX7Z10I1N5C8F5U8ZC1Z10H5X6I10T2K69、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCE4J3K7W10Y3C6J3HT8E1C2Q5Z9Z7Q10ZU3U6L9M10G5B3H410、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCT8D6L10V7Y4D2I3HU6Z5P2C10
5、P9Y10B9ZY9S6T2U3N4H5B211、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCT4A2T6E5R7M9B10HX3I1G8N3L9K9K6ZK6U10K10Y2G6A5M912、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCF7C7S3E4O6L8J2HN8L7Z5W1T9E4Y8ZG7W3Y5Q7P8X3G713、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】
6、 ACZ8S7V8L5H9Q2Y5HK7I10X4L5Q3Z1J7ZE8S7F8B1Q5G5G214、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW6C1V5F4R2K8A9HV7F2K5S2Q9T5L9ZZ9Y9O5U6M7N9J1015、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCI5X5T10H6S7P8N4HR4G3D1S9B5W3D9ZA7X7S4N1E9U6S516、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培
7、训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR9W2L7V9F5B9T2HY6D8P6N3X5Z9U2ZR3B8G5M7G8P4N517、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV7E4N5X5L3G6M3HE9S6E10A4M1M1M2ZO5T6G1C4I10Z2H818、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF10P4U1Y2G9T4U3HJ9B3V10W1D6N1B5ZD6W10C8P8B3T3U
8、819、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI3H6H6U2I4K8U8HV10J8N8G3M6Y3V3ZE8I3B1M10O5N7D1020、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV4N3I2E2J2X3W2HR8A7U7J7J8H5I9ZT1W1R9R10B6V2C221、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时
9、调整评估项目【答案】 CCF8M4Y1P6N10W8P7HW4O7Q9Q2I10N1L1ZW9D10G10O3I5U6I1022、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCE5J6L4P6N2X5P2HV8B1H1X3H3L4X9ZG7X5F8P2I4R3K1023、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACG1H10A1B4A7D4P10HP6Y10R9F2X2P4D9ZM4B5P8K1
10、K10S10B824、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT1J10Y2N6M8N9H1HL9N8U6T8F8Q5F9ZC9X1O1B2Y1H5Y1025、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN8V4N1G6J6I7A10HW7Q4M6B5N5C3K6ZH4Z9B7Z5Z9X7S1026、关于战略导向
11、KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACD3R2T2Q8A3Y8X3HM8S3N5W6Q7F6S1ZJ5X7I8T9Y1C9B427、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCL2K3F4A9E1S9Q8HV7I8W2T2P7A8C4ZJ6L4V6K9P9L1R328、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCD7N
12、10B1C5N9K5W3HN2C4L2F9C6R7Y10ZL1B1W1F2O9V1X1029、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB7C8M8K6O4F8V3HR1Y3P9W5D10O1K10ZN2N7N1D5V3D3R530、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACK6O1X10X10M2L5H10HR8U2Q8O8Y2V3T4ZN4A2O9E2T8X2Y231、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.
13、利益争议D.权利争议【答案】 CCP5M10O7X10U3W2K10HO9B3U7E5J9A5T2ZJ9K8W4T3G7W5X332、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD6Q3G3Q3F8M4K5HU1Y8P1T7W8I7V7ZW6W9A3T9D2U10Z133、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCR8P1O7A5N8U1S8HH1K1Q8P2G1Q10Z7ZQ7B4U7E2J10V
14、8F234、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ6N8P7M3E5N2L10HM7J3D6J5X1E6R2ZT8R9B10C1X10A1J935、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT8U10G8L8S10U2T1HE10U3H9X7U9S4D2ZX6N3T10O3I1F4A436、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACR3V4P2Z5F9M10H8HI5S
15、9L4O2Q1A5F2ZO2F8O5A4O2A3W337、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACX10W10M6F1A5P6S6HZ8H7A7C5K8Y5H8ZU8D6E2F10A5I4N838、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCB9M3Q10O5N10V3B10HG6R5Y7Y9D3Y5L5ZD10Y1N3L2Y4T2B139、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代
16、表人C.总工程师D.工人【答案】 BCM6I4S3Z10G4D5H10HL10H1X9B10G4A3O2ZT6H7C4S3P6U6K840、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2J3A1V8G2L1A8HP1B10T1X3Z7T3L2ZC4A7P1G9T8L1F441、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR7G6C2W6Y6U10Z1HO10L9Y3O4
17、X5T2R1ZQ2L4P9E6Y1R1Y442、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCK1P4N4U6Y3S2L3HZ2B10T1U2E2I4T6ZV9T4S8E3N9S10H443、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCB5B8S10Q5U3C10V5HV1Y9V1B3K1E5D7ZE9F1W1T6X4V6Q244、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV2N7P6Y
18、2G8K2P8HX8R6D9D4A3P6G7ZO1G6A2R3E1D8Q145、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCR9P6V8N8G5N6F7HF5J8K4X9R6B6R3ZE10E9E5Z10E4I10F346、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM10M6R3X7L7D4J2HT4N2U8H2P4S5F10ZU9M10B7R9N5B5O247、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一
19、岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCC1A4L2M4V6D7E9HF8J8C6D9F2G3E5ZW2L10I4V1G10Z9Q748、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB2T7X2Q1Z5M4C3HY3M10N1V7L4I7K3ZI6Z5E3J8X10K1Q249、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D
20、.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCH4U9P3S10S2V9N7HP8M3L10O1F6T10S7ZR3S1Q5N3J9P1F350、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCK9F8J1B7U6X3M2HV2I4Q3N4K8R3F7ZH3B5A4D8J2S9C451、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG4N10Z10D10C9T1L3HY4E8Y6K4Y10T6S2ZG4C8X10J8F7C5L252、()是管
21、理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY6N6L1Q7T3I4Y10HU7Q5H1M2J9Z7C10ZN10K6F4J3S9H7V153、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】
22、 ACE8G2E3Y6T5H9L10HR2Y9V9B8T2I1G5ZD9K1A9V3A5V1F954、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY1U2P9F7V6O9O6HE10C4A8N5Z6S9E4ZF9J9O3A6X10L8X755、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCQ5L6A2X10H8F3V2HW6F9R10P9U9F5Z3ZQ7A5R2I3G10U5C656、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集
23、体合同的当事人【答案】 BCP5C8H8N5U10V2W3HA8E10E1E8K6J8C9ZD8V5T9C4R2O8V857、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACL1F3A4P4O9G6D2HE4M5O1P7X9H6W4ZL5T7U10N8Y8N6J758、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB1H10A4A7A9M2D7HZ1B6V9H5K1G6I6
24、ZG4Q1L8L2P4E4E759、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB7R1P7Y10H6G5T5HK7Q6K8Y3W4J8V6ZJ5W4A3W7Z10O8E1060、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCJ4N7T6M9X5W6D4HD1A4U2H10Y8U6L1ZC8P3S4G2H7V3F861、（）是
25、人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT2N7P3H8C5R10A3HG10I1T7X4Q6H10T10ZO5S4S10G10D8U6S1062、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCP7F7V6V3U2Z8T3HZ6M2T9F3M3O3P8ZM3W4G8P9M3C4D863、如果你的某
26、个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS9W3B7K3V4C5W8HS4P5T5N3V8S7D4ZL4C8H4J9V1X9U264、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ9Y5N2U9Q5G8S10HM8B4M5G10Z3R7Q7ZE6P10Q4S9E2J2C465、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验
27、D.情境测验【答案】 BCS7D2Q7N1U9Q3D5HP3K2W9D8Z4C9O7ZA6I3Y8J4B3Y4L266、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW8G10A7K6F10K4F2HK1O5D2G5N8J6M1ZB9P3W2T4G5D5H1067、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR3I4R8Q10A5X8B8HT5K2K1U4F9O1A9ZF7R1V
28、7W3P4O7W968、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH1T9Q3V7C8Q9K7HP4U4U9K10X6L6Y9ZP4J7I6W5Z5N9Y969、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCD8Y6L2E3V10H4X10HL1N2H4H6H7W2V5ZW10B2R9A6D1S2T370、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出
29、部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN3Q9N4N10X4J1E10HZ2C7C6L6K7P1S2ZA7W9O5L8C7Z4L371、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCW1S6Q4I6C2O7B3HE2O8W5X9G6D8R1ZM8B7E9W4R4H2B1072、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCR6D4X4X8R1A10D9HY10A10Y10U
30、7F10X10C4ZJ9O9B3E9E3E3R773、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCL2H8W8F6J3W2S6HD10E1K3Q10G8T7T9ZG6T9W6W8D9S2G1074、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCG10W9H4O5N8B4Y1HZ2T4R3F10S6I7E7ZM4W9G1P6R7J2B475、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACD9L8I7V4
31、K6Y3V1HY2A10B7R4U7M4X1ZU9S8Q3F8V3U3O976、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD1X10R4C9V4F10Y9HT5R2T7V4C6T9X1ZR1S5N8F2W7R4X477、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACE5H5G5Y6
32、Y1Q10N3HC7N2A2B9B4D2K1ZD2W4M6L9S1Q6N478、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH6L8Y9V7L3A3W1HD5G7U6I10R3Z5N1ZL6R3L4T2R6P5U1079、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 A
33、CE5M6Y3C9R6U7F3HY3M8G8Q3G5X4V8ZS8Z1H8M4K4D4L680、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA2Z8R7H1Q6F2E7HC10E9R3X8B6Z2F10ZH9A3R3S3O1K3W481、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ1O1K10Z2K9E2U5HZ1I4S4E9S8R3K6ZE5S6B1P10T4T4L282、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【
34、答案】 ACP3A1C3Y10L4P10E2HX7B5P2H4C10L9C1ZU4R10W2K3R10F5C483、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA8H6V7V3Y10W6W8HB6R9H2Q7C2O10H3ZV2E7D2M4V2J8W584、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY1J6B3N6R3K7F10HJ10L9O9Y1M8R7W8ZV9D9J9W1Q8R10C685、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织
35、B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCH7G1K1I9K7B4C9HX4B7S4Z1U3D3O6ZH3Q6O10E1I10M4U386、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCB3W4S5X3O10Y3N1HG1L4Q9E1Y10P3G5ZU6W2C3I10K6A6A187、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCS8P6B6Y2O3U2B8HQ7F10B7D2Z3F4V9ZH3F3Q6R3M10L8N388、劳动争议处
36、理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCJ10S8J9W6A5J10C2HZ10D8T5P6X7C6N7ZN4J6K5F3J7W8V289、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACT5O3P9A8X7U5V4HE1Q8V8Y10K5K2E2ZF5E4B9T5J2Q3I690、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C
37、.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY1L2P1J1D2L2N4HC10M7W10Y6Z8L5Y2ZQ5W2T4D9B3L5J891、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACF10V1W3S3Q1Q2C3HD1Q10H1L5G8S3K3ZI1K1M2Q3C1O5J792、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACD1S2R6P2C10R5B3HB2T7R4J3X4J3I10ZF6M1
38、0L6R8X6O2I193、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ6O4B1H10D8S2M2HC3I10P6F10X8T10K4ZU4P8W5D9Y8W5L294、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCM1Z9V7H9I10K10K9HH4M9R4W10M3P4F1ZE2H9E5Q4B1N5S895、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 AC
39、T8H6R4D2U7D9T1HK7C7R6Y3H10O3X10ZY3A10U5K4J7B1Y696、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL3T3D10B5N7Z8B3HF2V6T9O10Q6U2N10ZB1I5J3Q2F6M3N997、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY8K6H2P2A3E6K2HV2U5U2T5G6R2S4ZT5W9O1J6X5O1J
40、398、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ2T7X10F2Y6Y8U5HL3W8X10B3Z9S1X10ZN1E10Q5P3Y5E4R999、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACF7N1R3Q2Z8G1L1HE6X4Z10W5L9Y8A7ZA5G2K4D7L1M5X7100、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ1C4W5Q6P3E3G8HT10O1B6M9S7
41、Y10J8ZB2L3S9Z7I9U5D7101、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH5J7G8J8R1T7A7HR1Y8P9B2Q9D10C9ZA5X5X2O3L4L2M7102、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH9L4C3L6J6S9M7HJ8E10V7H10Y5A2X6ZQ1V8F8K1Q2V10I6103、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D
42、.部门划分的形式和结构【答案】 CCD5S5A9M5Q6B10B6HE7J2X3L1M2O3F7ZP7L3I1H5U2U1B10104、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCL2O10Q2T9P10G10J9HZ6W8U4S4N5A10J6ZO4K10M9X8U2L4Z4105、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL4T4Y9L7N2K9O5HV10O4I2U6D10H6M8ZU6B6H6O8W10Q6V10106、岗位知识
43、测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH6K5S5R9K9N7N5HA10K4I4V3T7B6D2ZO2J10J1H9B4D6K5107、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCL8L2Q10G3R2J9R3HU10O2M2P6W2Z6Y3ZF9L3H2Y6W9P7Z10108、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCP7C3U2Y3K7C8G3HG1
44、0U4Z10E6D4P9F3ZR5H2K10I2T10H3I4109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ3S8Y9E4E3J8J7HQ3X2Y9O4Y3Z5U9ZZ6Z5B10L2C6M9Y2110、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACQ5T1S2T2R7V7W6HJ6K1W1Y3F6K2A2ZN4V2F9E4C7Q10B8111、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCB2W3X9Q5H4I7P2HW5M9O7Y3S1J4C7ZB3N9N7Q3B5Z7J7112、PDCA循环包