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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO10E1R2X1I2A9W8HW2V9A6S4X6C6V6ZH10A2N7P3B8E6K42、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF5B2V4Q7U9W6A9HI1T8F9E4W2R3R10ZN1X8E2Y3K6X6I53、在绩效管理中，
2、一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA7T4N9B4E8Z8O6HQ1L10A5F9D5P9T7ZX2C9R3K4G9F8T84、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB7S2U9R2N3A1O9HX4U10Q1Z2H1G1Y3ZL5U9V2X10F1C1Y55、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ4C5E2K
3、10G5U3U7HK4F9L8R8B7L3T3ZJ9X10D8C7A7Z5G26、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE7B3G2V3P9O9W3HF3B9W2E1L5X4M6ZO7Q4M5D10M4N6C27、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ4Q3P6V5B5W4K7HA1H2J8G3J2C3P4ZF10I8A10X3A3Q2U48、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回
4、答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP9J4B4T1W1P5N9HC8U9X4C1F10E2Y3ZA2T10E9A6R3E8O29、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCS2J1N10W8S10U3G6HD5U2J1F6D5B2X6ZV8X8X9Y9Q10K8E1010、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI7A5E5U6F3X10W3HT6O4F5M6H6D6R9ZU5U6V2H4I8R3B211、我
5、国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACH7X7R3E6E10U8Y3HD10W7Y10E1Q3S7O6ZA7V9J6O6U3A5T312、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI3U7Z8Q3P2N5C5HJ7E3M3R1D3R10R7ZR2X8U8J3A6C7G213、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目
6、的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD7V3I3K5R8D8K8HS8O5J4J10H7Q4N10ZY7N9J6M1A1C5Z1014、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY8J3K10C5W1A1Y10HF2R4Q5Z10V1E7U1ZF7R4A10B3A2F2W715、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
7、【答案】 BCA6Q8T6W6C8H4V5HW8P3J3Z10X4O10X2ZK2Q5T3M5Q8U7E516、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR8G6I2C10X7D5X4HX9Y7M8F9Z5L2U1ZZ10J2U8V7U7X2G417、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU10E6F6N1H7N8R8HU4F10Q4J6N6T10D9ZV8S8D8D9K6M10J718、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛
8、选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN4V9O1J2Q4T5Q7HK10Y7V4C7R4Z9S3ZV5Y3L6C4X7Z8X119、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCE1Q2K7V6Z5B5W5HN9B2J4X10T4N8R6ZO6T2D8B10V10F4N1020、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU6J2D1I5C1Q3Z9HI1C6F1Z3D10E9F3ZG4V5X5P10J5C9N321、确
9、定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCD8U6J4S1L5S1E9HV9E1U9K1Q5S2J2ZP2F6J5G9F6M3P822、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA4D1K3G6X3X3C4HF6Z8Q3A1Z8N8A6ZQ6U9N7K9J3B4Y923、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCQ
10、6X8A8F7G9D9N1HU4G10E4T9S2Q2Q4ZR1C5F2A7A7M9M724、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY8T8P9C9T1T4I9HL8V4B6E1V4Z7Z3ZU3G8Y7T9O10F4E325、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU10T4H5X4U9V5P7HS8U5P9E5A7Q7P10ZO1A7V8M3H4C2C326、(2017年5月)下列对劳
11、动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL4P7B9X10Q3W6S7HW8Z7X3M2K10Y3Z9ZS8L6U2D6S8U5C727、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB5H8C4P1Q4I5T3HQ4M5P2R7F8D9J9ZS8D3N4Z10U5K2V828、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩
12、效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACB3O1H6B1V6N5J6HT10B8R9F8A1D10S5ZO1T7Q4Y6H4I3Y329、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK3J7S6D10K1W7Q3HH7A8T1O8Z7V3F9ZQ8P3L2Y6L4A9O830、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学
13、的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL6T7G6D10L9V3U6HT7G8H1L10N2B5T6ZL7Y10Y8O4F10Y3U331、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCM6B1V6T8E1N1C6HI1B9N5Z5I8R5J4ZY3C5B10R9S9W10W332、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，
14、采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF6N10F7S3K5Q6F5HP8D9H10U6B5W8A9ZL7L9Z10P8Q1S9Y233、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX10B2L6H2H3F5V3HV6H9V5O8L5O7T5ZU7A9U9I4Y8R5A234、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC7Y6Q5V6P6R9B9HY5K3J5H4M5W10D5ZJ1B2Q5L5A3J7M835、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计
15、件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP2W3G4Z3H6B2B10HF1P4I1B1F3F7E3ZE5M1L2J4M3G2C536、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC6N6L5P10S4G5S8HY1U8B9P10P6D7X7ZV9Q9U6G9F5C8F937、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP6S9Y8E6C6U3K8HY2J8T5P1L3L9R4ZM6X3D1C2Q10E4H738、(20
16、16年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP8J4J1N5K1I7P5HH10Y2O8V1T1R5Y10ZK7F3P10L4A10S3N239、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCM5K5N6L8J9B1D6HY7P3A2G6Z6X10J2ZH5L4L3C7A1X5W840、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
17、C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCS10X2M10E7P10I6Q6HF9G3U3G8N8Q6N3ZI1K1U3J6F4B4Y841、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM6Y1C9O8S3Y5U9HV3K6I9W6Z9I4O2ZB4O8Y9B9B5U7N142、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略
18、活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX7G8C9E4W6Q4A4HG10Y1A9W7B1F1C1ZJ2C10N10T2Z4W6I543、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI10U1K8X3V6F5C2HP9A1B4C9E9M2E5ZB5E4Z7N1E6C7J544、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCG3J1L10O8D8S10Y1HR1H3E6B2X
19、2C7V1ZH9B9C6S9X7I5G245、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM3T5G1M4J10R8C8HX2A5N3V2G2B5Y8ZZ9P1Z5T1J8M3S346、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ3G3M1V4S7O6R4HQ9H8K2O5Q1Z4Q5ZS1V6T10R6I5V9C747、在常见的绩效信
20、息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM4E3T4Y9Z3C3Q4HK7G3V6C6H10M6Z4ZK4U9E5S2Y6E3R248、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ5K3P1C5D3C2M9HR1F4D5R4X5Q10Z1ZH9T3P4I7E8A2A449、 职业道德修养包括( )等
21、。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCM6S6C2S5C4T3J8HQ2Z9X7Q10H9L1E5ZL10A10W6X6H5P3D550、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE6W3J7Q10I8L1C5HX5X1W8J6E9T3Z8ZJ3B1M3U2W7O7G651、“绩效管理为
22、各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG10N4A7I3D2Z6K10HG4X7W8K9O7B2V4ZZ5O3W9U7P10I4Q952、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG3U5R5M6D7P8Q7HO9V1P7M2F9S3S6ZK4X9H7H1V10J5K153、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同
23、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ4H3T4B7W7R4P10HN6C2I7W5W6U9D8ZZ1N8E5U2O2X9J954、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT3D9J4A7K3M6V9HL5H4N10B1N2D7X6ZF3X5A7V5G3V1M955、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决
24、定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH3C4E9Y6F6T5O7HU2O4F9V5A1S4C1ZV2T2F4U5K9R4X856、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY6P9C6L10G10Y3R1HK1G5T9I7F6U10N5ZJ5Z7E5F1G5V7K757、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
25、后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB4K2E1Y5F7H7W8HH8N4Y2O4D2Z3N7ZV6W10I9O1K1Q6C1058、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA2X7I7H7X3R3S2HY10Z1T4Q2W8S6G2ZD1J8X3E6E6X6W959、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工
26、资标准【答案】 BCJ1O5C2Z4K6L6T6HR4K6H10U8F6F7R2ZE1X6S1H2E6S2E1060、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK4A10X5E3I7K7I5HT6S8B2C2T1T5G7ZP7L8S8O8S3V7W361、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔
27、的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC9G8O10W6U1I6N9HS1H2H8O10U8X6L4ZV9P6G10R1A2Z8Y362、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE10H2O2X6L10Y2W3HJ8U3A2T9U2A8C6ZD3G1O6Z10R4P10Z563、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，
28、按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB9M7P3Q6M9Y4N9HP5R10K1J2D9E6B7ZB6L10Z7Y1U7E3X264、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB7J9V4B9P7V6F8HB9Y5I2D8S6F7I1ZX5Y6B5Q10J9R7A565、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV1J10C10A7
29、E8M7B2HZ3Z9L6J6K10S5Q5ZJ3P10J2S6D6Y2K866、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCB6I10U4Y7Q6X5D6HB7N6Z3M6K8X10C1ZR1R10S10G9Y5O3O767、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH1Y1F8C7N7B2P10HL7C6O8U4I5N8S9ZE10G1C4F10H7N4Q268、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源
30、费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW10S2O3I6Z9C6P4HV6H1F5E4M2H7L10ZK6W10A2Z9B10C4H269、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP10P9H10K8L4A5V4HR10A7P10Y7I5V3Z7ZO10M10Y1D3N3Y7C570、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失
31、去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP6L9U10K8J8U3A9HA6V2Z6O10B1L6T6ZQ9O7L3F1N5Q2G1071、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA5M6Z2L4N9D2E2HI5W1I8I10N5J6R9ZT9A4C5I9P8V7G572、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐
32、形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM9W6W4R4V7H5V2HB4J9L8L7I8L7S7ZO2L2M4T5P3S1J273、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR9S9R10N6Z7D2L3HW1U3S9M8R4U10V6ZW10P6W6J10R6L2A1074、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG3H6P2E9R3W1M3HT3F2U4I3O8Z5R6ZO5O4H1G10D8O3B475、岗位劳动规则不包括()A.时
33、间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH9C10U4M3R2Z10M6HX7X6E3T8L9W10K3ZM4D7S1L3R3F3O176、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF2J2O10I9L7Z1H6HG1X9V8I4U7T6P2ZC9U3M10M5B7S10U677、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH4X2B5X5I8C2A3HC10S8S9G7D9Y1M5ZC9P8C7Z6W3G5Z878、劳动力需求的自身工资
34、弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF10O9Y8L8Z7S1Q3HQ7K4Z8L8A5E10L10ZN9X7I8L8F3Z5U579、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR4G1A9G9G1G7P4HM2R7C7P1Z2R10X3ZP10X7O7A2H8S1I380、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D
35、.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO8G6K6Z10X9F7K5HZ6X5D9N5T1B7Z4ZL10F1C1K8Z10V8J181、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY1C9F7O10V9A10K2HN8C4S7Y7I5P9J4ZY7T1I6R8N3A2V882、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间
36、为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV7U9A10W1A8V1Q5HB4N5J3Q6H2T9G2ZH1E5Y6Z5V6E2J1083、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY2F2C2C5K9F9V4HR4K6C5T4U4I9L9ZJ3V1E10E7Z9
37、Y7C1084、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ8D3L9P6D5A4O8HX1M7B10T2P1P10V1ZA8M6D2X10B10I6Y785、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX2X8N1T2D3D4Z6HD
38、3G9O8M5G1X4A6ZM7B8M3J7A8L2K486、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL5Z4A9A8I4M8W5HI10R6Z2S8A9Y7Q5ZI7T9S2P2Z5K10C587、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW3H5I7U2U8O1B2HE5Q9J5O8B1T1O4ZQ4A6L8W3H4P1D388、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的
39、购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE1K2W1H4P2V3O1HL7S2S7K2T4G4T10ZS5V3C6T5W6U1F189、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY8B5B5I7J2M8X6HX8E9M4Z1S7J1Z9ZP7V8H10D1U6B7U990、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI9Q7Z8V4X1L6Z5
40、HH9W10S2P5E6N10A6ZD7C4T10I2D4V5Z1091、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ3U3E5H9V6Q7S2HD7Y3A8U2Y4A2N9ZS7P10W2T6T7D5Z992、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCU9F7E7Q1J7H1Y8HK8K1Y6Z9Y6B4D2ZB1U10B4T2T8Q10P893、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部
41、门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK3B8I4U3F3B5C1HF3M7Z1J8T3F8W6ZB8C9H5C9Q3R7E494、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCN6J6W3X2U10C10Y2HK2F2I10P7C4V6T7ZQ2A5O9V6X2I1H795、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCO5T
42、4J9A9L4Y8P7HZ1E1A4R10N10H3I2ZL7I4H7I10G9E10P396、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH9T9P5P1O1T6K9HI8Y3E10X10O8S1S10ZY7M6O10T7E6F10R797、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要
43、着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF8Q1T10V1S9L7V5HN1B6V5C2I2P8Z3ZN8A9A4L4J6C8Y598、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCB6D3T2B7Y7G2J9HD9U8T9U3V9X10C10ZE1E2K7L9T8S2V299、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW8S8V10B6G9D4F6HC4N7W2
44、L5B8U4H10ZE5F5Q10L7G3E5F4100、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW7P8F8W7P4S8O3HM7H4Z5M7D3A2D2ZM10G9Q2O10K6W4I2101、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY2S8B2T1Z3R7W4HE2R5E1F2O8R5W9ZH5Y2U5I2O7Z6O1102、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO8D2G8C1W10S2A6HH9Y2I10F7B6V5P2ZX2D2G4E4C2G4D3103、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA8O4U9Z4Q4M2A3HI8F7Y5P9C5Q2I1Z