《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCL1N5Q3S1M7W9V7HV5R9J3K8M9N9W2ZT3O4L8F2N1J10T62、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU9K10N8K1R2L1R5HE7J10V4N6B9V6
2、A9ZI3R9R3G4O6R1J63、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC4N5H2U8C2C1G10HK8J2J2T5B10D6D6ZS2N5Y2O1K9D7P54、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCS8S7R6A6K2W4J3HE2X9M9Y5H2I3D9ZT7R10D5L8I3N10P25、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励
3、工资D.福利保险【答案】 BCV9L6E10E9J2A4V4HQ7Z9X3S10N6F9E10ZS7D5P3T4D4K6K106、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACD6K6Q5U6X1I1L2HY9J8O4R10G7K3E5ZH5X6U3P3E9F6U97、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW5V4Z8O6Y8S3E4HP6U4J5B7N3N6B8ZU2M6C6T8F2
4、S1Y98、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCH8Q9C10S6N6G4S9HW7D7W1C2V8H2G9ZE7V9V1P3D4D1N39、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM7L10N5E1V6M4B1HV2O3S5N6M7M3F2ZO1B10T9C9L4U10A810、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
5、【答案】 DCE6N4G4I4S6D4Q4HE10N7B4N8K9H7M7ZM4O9K8N7P2X1D311、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH9Y9A9I1E10V8E7HV2G10C5J2O7G1T10ZY9H9O7E4A1W9U712、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM4P2W2K7G3K2X5HM9D10L1T5A2Y4R6ZX4H5V3D9S2Z4L113、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推
6、广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCM5A10Q7Z1A10H8L1HJ9S3B9F5X3B3B2ZM8E7V2V8X5G5L614、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN10D3C3F1H2V2S6HX10N2W2A6F4C9F8ZN4U6H10C4D9Y8V815、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS8J9Z5Z2Y6N10T6HS6Q8I10Q9A1X8R3ZS5Y10U9W4X2P2K
7、116、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCT10D3K8L8M10Z4I9HB5T9B8Q5H8W5A9ZQ1H8P5U7D10V1S417、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCC10F9I9F2A2G1T4HA1F2H2B1A4U1G4ZN4S7J8M5Y1B5F918、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCJ9N7J7W7C2C1
8、L3HH8O5Y2P10A3Q8J10ZX10S8I7I5A3Q1U519、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCK9M7G6F1Z3H4K7HQ3F7Z9Z7J8O9R4ZK7X9P1R10X3W9J620、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI5G4R5A3I3A1H4HY7O2R3A1D1Z2K9
9、ZC3M2E4H4D3J7M921、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCK8P3F10I3N1I2Z9HM3S10M1V6L6J5F4ZO4B9H2M9U4B5A322、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACR2A6Y1J3E4S7P9HV1J10P1A2T2V10N4ZR9C6G4T10D10B9A923、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡
10、D.伤残后离职【答案】 BCV5Y7S7K6R8C4F7HZ2I2F9O7D5E8D6ZF6E5Q9C7A3W1I324、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCV4K9N2R9Y3W2I3HS6X3S3M10V2P6D3ZB9V3T6H7R9B3P925、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCR2M8J1Q8T6B10P8HM8Z4W3P5C2L5R1ZL1V8Y10Y4M8M10R126、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C
11、.技术战略D.职能战略【答案】 BCV2R10O5X4J7M5Q4HE10Z10N4Q10K8P4T8ZI6N10B2L9P9J9A727、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCA8U10B10P6M10R1G9HO4N7W9H6O5P8S7ZA9J7Y2Y10M8K9R828、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的
12、一个重要变量【答案】 DCQ4V2M3L10Y3I9L2HM5S10T6V9Y2O2W6ZY1G7L9W8X6V10K229、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR8K2S8J3Z3G8Y3HY10L8O9E4R10G1B9ZT3Z4G2L3V8Y9G330、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利
13、下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACY7T7Q6O10Y9B6U5HI4Q2G7A9O1P8U5ZQ6G3L1O9X5Z6M631、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU3J10H1G1H1Z8R10HL9T8I6Q1N9Y6W1ZK7J4F6I7H5E8O832、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACH9B9G1A9M4D5S9HI6J8L6U3X1E7S5ZC8L8J8Q7B5U7M733、 (
14、)是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCM2A10L10J7Z5N6C2HZ3V8C4A8G2E10J10ZY8I10D5F3Y1F4H734、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCL9H3Z6E9X5M5M3HN2E3L2X3K5M7C2ZR2O6C7A9D1O10C935、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI8H1Y2Q8P3V1C2HJ6D4J5C5L4J3X4ZA3L9
15、Y8G3Q2O7T636、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP3R10G4R2J3K7Z9HA9Q10C9D7Q9X5A9ZY10N6Y3Z7S9J3X1037、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI9R8L4Y10T7D4U2HN6I1K2Q10N10C8U10ZY2J5X5Y8G4E6W138、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE2W1P
16、7Z7I10J2S1HB8M4B8L3S10E4E9ZO4O3F2H4C8E9J639、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCJ7D3B6O2O1G6N1HM7K8I4W2O8Y3W10ZP1T10W6T10E1J10A940、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACV6G8X3V10E3V4R3HW8X8S3P9V9Y7V2ZS7N7Q3Y1J7W9I441、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的
17、合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP5K5E3I4X6I4B5HB9I3E6D1Q3W8I6ZZ6R9G7A3N9C2C142、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCI2J10T3Z6C3G6V2HQ10A10W6W7C6L3N9ZF2P8X1N10K8O8W543、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ6F4Q3H6I5O1K9HS10S5N8W9D10I4O6ZE8D5Q7N6W5W
18、7R1044、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD9U6D10M2H4P1M2HK4O3P8G9I2H5X7ZL9M4G1U4H10P6N1045、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCG3B9R9R3K1V8I7HO8S1X3Z9E2J1U7ZD7H1L1Z4W6W10H646、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCX2N7X7Y1H4H
19、6R5HS4O9E5Y1K5H10Z3ZF5O1R2E3J9O10X747、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW2J9X5A6Y6Q10Q7HB4P4Z10O10O4S10C7ZS7Q7X5J7F5D2A948、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可
20、以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX2U4F7J4Q7P9I8HT8U4Q7M5O6Q1Q5ZB4C2A1B10S9W4B1049、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCZ6E10I5X1W3I7K3HM8B8X4H3Y4N10X5ZN2N9P8A5F2N3O750、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO8L9T9H8W6H3S2HP4A1H5J4T7I9W4ZW8X
21、7E1T8T7C8Z151、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH2H4C3T6W8D5W10HE3R6K6W4R1H7C9ZD9T3D9B4U1I2B552、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD8G5N8N9T2G2Y2HT2L8J6J1B6D1P4ZM8K10R1T9B10E2P853、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论
22、D.均衡价格工资理论【答案】 ACD9B8R8E1N8I5U6HJ2M5C10C5C3I5C6ZP9H6T6S6A10I1A254、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCM9I4C10I6K2H3N8HR10J5U5Y4M1W1U3ZR5D9F2P3U9Y3D455、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY2H6V7C1L1C10O2HL3C3C1Y4
23、I10W9P6ZY4D8W4F3A4M2B556、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCP4N10L3V7K4V6M8HM6A10D1S10K5B10E5ZV5E4O8J8A10C6H157、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX10W4Z6J6S5A5B4HV3S5I9D3Z8J3N2ZN5O6B5O3Z1J10J658、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无
24、人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCR8X3F5W2L5L6V3HI3K7K3T8C10Z5Z4ZN7F1Q2I8W8B3M659、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ10C4O2K7O1O2V2HP10L6S1H4I2
25、Y9B1ZP10J10Q4V7A4N8O1060、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE10X1B1J7Q5H2U2HS9G6B3A10B9Z10B2ZG9H1P4L5F8S3N161、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCV10H9N4Q3A6H9Y6HV10X3D6T2M2C5I8ZR9N10A8M8W7C8U662、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCW4V9
26、J6S1N10U8F5HP3W3G2O2D9P8Z1ZR9F10D2O6E10C5X363、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV1O4F2J10F6K9G7HL5L4A8Q3T7C6U9ZS6M1X3H10G4Y7C864、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB1Y5R4N4D6T1X9HV8A2Z5H6V9K10F1ZO3I7K7O8S1J2B765、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场
27、式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM2U8I3B2Y3P7I9HO9A6N1J6N8R10T9ZJ2K2X8I3Y4D1H966、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCZ4A5S7F2P3G10W8HO10K2E7R6B1N1S3ZB7X9V8W6Y10U7Q367、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选
28、择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACZ9L6Z10U9L10J2F6HU10D1J3R10G8S8G1ZR6K2L6L3E2O1D568、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE3A1T3B4L3J6Q1HH8W3B3B9N6V9P2ZH7N6M1N8U9N1I169、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ1D6G7T10O8F10H7HH5B10
29、H7P3X8H10C4ZR8M4U6P10U7C2K470、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC9E7T9V6U4W9Z9HI7H7U1A1S6O8L3ZT5W2F7K5F4B7Z671、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCV10P3A7T10L8K3T2HJ9L10D5K3R3M6Z10ZQ10M8C3C1L7N7G772、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高
30、。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCD10A4N8O4E8R3M6HN5L3M9H4C2Y2Z7ZL10I1T10Q10M8L9K573、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCQ10I6L1V8X3Z6Q4HS7W7B9M5K5E6Y5ZO6E1D8A4H6S6X1074、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点
31、B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH8D5X6J7A5U1A6HJ1V7A7P7N8B5G7ZP4F7Y3Z6O10S2E975、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACX10P3V2B9P1E3N4HQ1H10F3K3V3A2J1ZZ9G5V3U10S1I5P276、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（
32、）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN2Y9D8W3N9W10R3HY9J2Z4F9Z7Q3B8ZQ1V5C3J1D10Z1L877、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV4U2G2S2B6I5F5HL6G4L4Y8A6S9F2ZW3F3F4W7S9L4K778、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCN4U4N7
33、W5M6X6Z9HP8F2L6D6Z3K7I10ZX9F8K4Z3K3R10W879、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCC2J10V6B4H3G7T10HI6X4E10N2W3S7U6ZK9L1S3Q2F2D10K880、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACT6J5G5P3A1X9J6HV10A6J6R1K2O8P5ZH3J4L2C7L1R5Y881、(2
34、018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG5I4S2K8K4Q8W2HM10L7C7Q5R6E2P4ZS10Q3Q3C7O3G1R982、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCG5K4W3X7N5C8K7HY8X1I5V8S4D10I9ZX1B7M5Q2K10C3Y883、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资
35、C.激励工资D.福利保险【答案】 BCU8H7Y7S8T3H4U10HX6Z8S7A10R4W3S3ZJ8Z1F2M6Q1P3P584、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI5R1S7Q4M8Q7G2HL4X4U2B5K3P1G4ZF7Z3I1N8W9P3L185、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN5T10M7Y10O4P6C9HW2C9J4X8O8R5S9ZB3P2K5V9C5V3C786、当事人因签订或变更集体合同所发生的争
36、议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCE10S8Y8K8O10N7Q1HJ10R5R3Y4S3G6K9ZE4T7R8J10L10M8L787、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC3E8X9I2O7Q5J6HS1Q8Z9D3K5U10E4ZY6X9Q3N6N8X1T388、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案
37、】 CCX9R6I1P4W2K6P3HR8O8E10A3L4N6E7ZO8W8A7E8D7S5L1089、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCN4V6G5N6B2K3U9HS3J6S9X5N10Q2I7ZP3V3V9F5A10O2J790、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI1M5G2W8V5C9S2HF1V2R4N3W2X2H9ZR9M9L9X8L5Y6J891、在构建学习型组织的过
38、程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCB5W1C7E10A1X8R4HI3T3O3H6R6B8B8ZN3Z1R3C1Y1L10Z292、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCW10K10V5W3E4M9F9HN9T5B4K4Y1A8F9ZS3I4W7L10D4G5E193、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】
39、BCY5X2A10K1C4B1X6HK2G8E8U9W7O1X5ZM1F1T2A9J1J3B694、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ7N10U7T5S10S5H7HM1O1D4E10R5B1R4ZR7A8F2Z7J3L9B595、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACY4L7N7M3N2W3P8HQ6K5M6N1U10J7K7ZB5O1E9Q5M7W3Z196
40、、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCF5P8M5K7Y5W8U9HR2W6M6M1K7E8V1ZP1X9K4F4K10O8O397、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCI6G7G8W10J3P9O4HG7L9D6X9W5B6E5ZN2U2Q2M6A9X7Y698、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCX2L9V9Q5T2U6
41、D7HW3Z5V2J1L7H8F1ZD5L5L9J10O6K1A799、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL5A3V2E5J3C2H4HH8U3N4G8D9F3O6ZU7C5N4V6X6P10S7100、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCK6X3Q8V9U3A5G10HG6L6H9V9W4E2J3ZR3H10J10M3B3R5K5101、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指
42、标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC3I10A6G1G4T3E6HC5T10T3D10B9B9O2ZQ3P1D6I7Y8Z9X6102、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCZ8G8K8K5K10D3E6HM9W10U4O6W6E10U6ZX4P3R9D6D10Q7I1103、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCD1J7C8O5I10E8B4HX3H3J9B7B3W10I4ZZ7O7R9T9M1L7Y10104、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的
43、边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCS4N8E6T7I2T9B3HV3U7M10C9O8D5S2ZG8Y3K4A9O8W1E7105、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCS10B5T7P6C3F2M5HX3A8A8B1C3Q9J4ZM9Q7U7U9F7D10A2106、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCV5D1
44、A10H6O7T8K1HK9E8X2B2N5P9K4ZS4C10S5V9C9J2R7107、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCN2A8C9P2V1P8O3HM1K2X10L3Z7C1S8ZM8Y6X1Y8L2K5K8108、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCN5O7K9U9M5T4S8HB8O5H1B9I3Q2J6ZF1K5M2V4E6O5M8109、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCN7F2L5C9W7A1S6HB2G9I1B10P9M2F2ZJ8N4J5Z10D7F4X5110、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX4B10W10G10A6Q3G9HU10