《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCA1Q8Q3M6D10R6W7HV8U4Y4T9R10S8N10ZD4F1Z1P1T4I2O42、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 A
2、CP4U1I2C8G2K4D4HT9M2R2S4X9O2H3ZO8J8C6Z4R4X2P23、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACS7H8U6T5Z2B7E4HJ8Q5Q8I1O3R1O1ZP4K2U1U8B7J8R44、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCX5N9O8U6H6O6K9HY7Y3R10R9G9N8W4ZL8N8C10R6A6K4T95、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关
3、系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCG4Y8C9B10D8Q3I2HS9N8Q8V2S8W10M4ZZ9B9V10P2Q6N9S36、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCH10X2M2W8R9R8J10HK2C3X6Y10O6I10F3ZA9Y1E4L10T2O10T17、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB8C8D3H7E7Z9N4HX6F3
4、N8R3O2L7A4ZJ2L8R7X10I4K2N88、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCH2N6L8P10N7R5U6HB10U6R5O9S2X2X9ZU1J4Q3E8D4D1R69、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCW8Q7X5M8Z3Q8A4HG7S2M2I10E8V5B8ZN1R2C2T3A2
5、M5D510、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI8O9K7V4K6M4N5HZ2H8S3B7B5N9V6ZW10L1Q10H6F1Q10O211、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCD6W4K5M3T10W5M7HK10F2U1H9U6A5R10ZB2G2T2O6A10A10J212、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答
6、案】 ACL5O1K8C6M2T4G7HF3P5H8T8G6B10L6ZB10W3X8W7J4H10E613、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCW3T4H3D10M8F10O1HO1D4L6J1M4M9O7ZY10L4K5C10X2T9L914、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ2N8R8P8S4S5D5HV9F7X7Q6B6B7G7ZI10Z2C10X8R9Q4I315、采用投资策略的企业，适合的企业文化
7、类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCJ3W5P4Y1N5O9P5HV2A7S10V8T9Y7R7ZP10A3V4A1A6F6B516、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6N5T1S1V8L3P5HQ7S7O5K2L4A3V2ZL5G2Z5X5Y2M3U117、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF9I3B1Z5X9J2I7HV8I6A9X4W6A9H3ZO1E1C2B2T
8、5U2N118、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX10D7F3D9C3O5I5HM2Z3F1Q10E6M2L1ZF9E8B3F1H4C8U519、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCN3Q5D9R10Q6L2M6HA6J6B
9、10P5P3W5D5ZV3S2D6Q3E9T1L320、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCN10L4S3V5U4J10C8HZ10Z8W5I10X2Z8O6ZB8G3S2W3D1K1C621、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCK10A
10、6R7V1E2A6U7HB2C4P6Z5B6V2D9ZQ2S5R2N6T1Z8C822、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA6A5Z8X8Z3X10V2HB1E10P7E10K9Z5H6ZI1R1Y6W7Y3X10B823、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCC8P10G1D1T8F2B2HU10G3E2K4J10L9X2ZZ3C3R9K7D6H7R1024、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是
11、在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCP5D7K7Q8H7W2N3HQ9B1H1P1W2U1L6ZA1F4S8R7N8X10D1025、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCV7U3U5Z4F8O9M2HZ6D4C7U4N8H4M4ZX2P2P6V9H10I8O926、(2016年11月)
12、ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ10D8F3U9Q6B8B9HK3E2N10H6F1I4F3ZM3X5G2Y10X9O10U527、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI3L9P3Q5C5A2G7HX10N10W1T9B7V2X4ZH9W4I10K1O8S7W228、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技
13、能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB7T7Y2Z8O4V10S7HJ9W5D7I8N1P6C4ZZ3C4U9L6H7Z1O829、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCG5A8J3T10C4S9F8HS8F8N8F5H2M10S9ZE5G2H6M1J10B1U1030、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW10B6O8E6
14、J8D9M3HH6C5T6K5Q4G5A1ZF8C4M7D8Q3U10I431、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCF4W7N4X8Z7U2J8HP6I2G9F10J1P4X1ZZ2W2W1J4Z4U5H832、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCO5D9B7W3O7R8Y5HR7O7R4A3M1A2C8ZF7I3E7C6M5F9K733、（）是
15、实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF10U8R6S7X7V10M3HR7O8I6K2N7Q6O7ZS6Q10C1N9Z1U1X634、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCE5O7E4D6L1M10O8HT9C10X2T6Q1Y3O6ZW6W5R6E5J4Q4D1035、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员
16、开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ1E3L7E7X10X7Z8HW5F1F7W6N1M4R10ZK7P9K3Y8Z7U9X536、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCD2P8O6K3J7A4N5HR4R5X3Y4Z2W7L7ZL8Q2L8I3Y1Z7E337、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCF8H9D5O1F2K1Z6HE10W3I7O5D4Z4W9ZQ2R3M5W4G
17、8L5Z138、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCF1E8A3R1Z3K4G6HQ2M2S10K6J9N9L2ZA8G2I5F6W8E2H839、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ5R3B6Z3H5P10R7HC5E2V6S5X1D4Q7ZQ7Q9U4O10L7T2X140、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】
18、DCT4W8P7K3P8C10K9HS2M8L4U2W10D7B1ZX9Y10I3K10L2K9M1041、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCJ2Y1H1C10I4A1Q9HJ10G8U10E4V4A9W4ZQ7W4G7M2Q7R10Y642、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH8M8U9G3T3O6W4HD10N8V6Q3C5Y1S6ZG5R1Y2L5Y4H6N643、下列属于思维指向相反的两种思维是(
19、)。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCL1G9S5I10C7S7H6HR2L4D6P9N9J2H7ZW5X2I8B9O8E9Q1044、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCW5Q3E6J5F2L10E9HL5L4V4K2J10T4V4ZG6R5O9Q6F8L6L945、 ( )和员工流动率成
20、正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO8R5R7G3S9M6N6HU10U2V6H3V6S4K4ZU4Q8M4I8P5O4C1046、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ5Y7X7U1K10W9E1HJ8X8V7H7L5S1Y4ZX10E7H9S6J6L9O547、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得
21、紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE10B1C3Z1C3D9F9HJ2T7J7G10H1B2D6ZB5R6X10A6I3C1F1048、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB9B10V10B4P6A3G4HB8U3W3U10D1H5C3ZJ7Y4W4U8T10R7A649、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征
22、【答案】 CCL4O1Q9O3K5G8J6HK4U7R9E7A3F1D10ZL10I8J10T5M4H3F1050、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACB1S8V1C6U1Q8Z2HE4Q3Y7A9P1V5Y2ZK3O1T1B7Z7Z3B551、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB5Z7H3C4J5Z10T9HC3N4X3B1H9D6W9ZS1F7L2F1J8W8M852、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心
23、。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF4A6Z3S3P7Y5N1HZ9Q6J7I2U8A10N1ZP7T1V2O5F6D10C653、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM8Z9S1W6U4O4Y2HX9S1K7D2X8J3F9ZJ9H1O1P10Q2J9U1054、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX10H10V1Y7U5S5F10HJ8R10S4Y8I1X4J1ZL3H9T7X
24、3X4H10F1055、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL3V1E3C4K5C8F3HV3V1V6O8H3S3M1ZU9W3O9W4C2N8Z756、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCP6C10O4L8K10D3H5HT7N8R4V5I4B1R4ZZ8R3H7K1L10M7G657、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW6N7O3E10F5N8D2HE2X8F
25、10G8G9F6X5ZM6C5E4U10A7H10W458、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL6V10F7S7S7Y4L4HO10O2C2Q5F10L3O4ZS3M5M1D5X1S5Z259、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ6D6A3E10G7R6H1HI2F9B4U7D9P5P1ZB9U2L3S4Q2O2V260、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源
26、部D.上级主管【答案】 BCA10V5G3Z4I3K4D7HF8U8S7F1P4Z7O4ZI4P9E6Z8F6Z7M961、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN4S7N3O7O8C10V1HU3I1V8E6U8P1U9ZH3Q5B10I10L7V10B262、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCJ7S1C6L4U6H3C3HS2Y10L4U5I5V9O10ZN5K3S8B1C3E1G663、(2015年5月)构建胜任特征模型时，
27、首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT4C2O6I8R6Q4G9HJ4M1L10Z10U5X5Z7ZV1N2L9Z7A1B7I1064、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH2M1I3B6K10V8Z2HL5S6M6L10Q3P3E8ZL1S1U7H4K2D9N665、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY1M4E3F7Q5Q2G
28、2HZ7B1T9N7T6O10Q7ZP5P10O5Q8A2A8X1066、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE2I1W1F1S5M1Q9HP5Q10V4H6L9S9M9ZT5I10J1N4Q7U5L467、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF9Z9I8E8O6N5M1HV4O4U3U1W3G8Q2ZK10S9Y8F6P10X3N1068、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】
29、CCG6H3D10R6V5S1H10HJ9A6G9Y10M2M5O9ZY2F8J9Y8U1Y6M769、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCA10I1E4A10I8A8O2HJ1N9P5L1Y1I10L8ZW9V5I2O2N7U7N570、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCP10I9B8O6E3O3T7HV3Z6A4K6I6E8Y1ZS7O2P4V6A8X8A971、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C
30、.精神文化D.生产文化【答案】 CCO8L3H6O1C5F10I3HN3Q7D1Y5O4E2E8ZQ4L10U1Y8O5F4Z472、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK4O9K1E3H3R7J10HL10X7X9C9Y6R7I3ZZ8Y9S4U6Y2W6A273、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结
31、果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY6Q1R10T2S2P10P10HH2R3J8H5C10O4V5ZJ8F7K2Z9O8T1U274、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACD3F3X4L8Y3F7V6HZ9V6A5H3X10N10B1ZA8Y5X7D6N3H4H375、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS4P3H10N1V10O5K9
32、HS2O3O3M3G10M8A2ZV7K10K9W5M3K2T876、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCB3R7X3P10L3P9X3HI3M6E8H10W2G9J8ZC3E7F4O10Z3W6X1077、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR10G10O4M10D4N4D5HU7O4I4D5L7C5E10ZG1I2M2K6N10O1L378、在实行（
33、 ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACL6A3A9G9M10E8W10HF2Q2F7F9Z9I3L6ZV4O1M3F1X7E9B779、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCJ5G9Y1N1F5C2W5HX7U10D3Y6P9H1X3ZC10L1O10K8Q10Q3W680、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCZ7W8X9W10U10U6X8HK8K5E1U2
34、J8Q9I1ZZ5D10R6K7L6V7E1081、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCQ9S2G4R6U2Y4Y5HL4L5F7O10H10I4D1ZC2E5U8K10C4A2M1082、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCH1K3Y5X3F1Y2K1HI9H5J8D7P4E3S10ZG3L3P4M7E3E10Z183、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训
35、需求D.薪酬管理【答案】 DCO7T3R10N3K7P4W5HM4G7V4A10N8O1M7ZH10Q8U1C10R1M4N184、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCR7Y4L9Z9O8Q6L10HN3Q7J3Q3N4D9M7ZP3E6J2S3A2J10L885、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCH8J8J4X5G10K10M1HP4X9R9M1X7Q3F2ZB9H10J9N6C2B1H286、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资
36、属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV4G8R3C8F2J7F8HJ4K9U10L3L2O8J4ZS5Y4A7M8X6M2B287、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCC9D5K2H4Z8J6Q7HZ5Y8M10H8V4G2E6ZI1G10P8U2F1O8W888、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ4N9J9U3N2M5K2HA3A4M5T1L10W5N10ZK7T4I5P9P7V2R289、绩效考
37、评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCL9X8G6W1O10A7U3HA4F9W7Z6G3G10I4ZB1T7X8I5X6X3V390、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCP7Y10M1G1X4Z2W7HU9B5W3H8X4D2I9ZK3N6N7C8Q2O7W391、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确
38、的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU9R4W7M6X4Z7O8HL7G6V6D2V6G5Z10ZW4Q7U1I6O1F5N1092、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC5O2X5K10Y6M8S1HI1N3L5T8
39、U3R5V2ZB2N3X4J8F4R3G993、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCJ9Y8D6J8K2H3T9HI3R9T9M3Y3X4G8ZG8F9Y1Y10G3C5H894、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCF3H9R5S6O9T4H8HE9K8N7
40、T6R10Z10L8ZL2H8O9X4K5Y7C395、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG6E6S6P3Q6G4O1HO2I5N4T3Z10A7U7ZD10J3W3N4Z10L7O396、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCR2X7I5B5Z7U4S10HG4N4L5H1S10J1E9ZV1G6L2G3R4Q3R597、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于
41、雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI9G9X5S3G3V7Z1HK6W2N9U6B4G5P6ZO8G1V6U1K8E7D198、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACA3K8B8W2N1Q2S1HZ10P4J4D8H1D8G1ZV5Z4O8J5O6C8G1099、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA10K3Y10N10O3D4S9HU4Y7Z4H10Z5Z2R7ZT6M8J1
42、0S4W3U7M1100、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACA8H6M3J2U10N1Z4HL10Q4A2S4A5Y4M2ZI3N10H3O10H8S1K5101、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCE10S1I3Q4A2L6H4HC1Q2R6L2X7P5H1ZT4K2G5Y9V10E2Y10102、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺
43、乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACR4Y6H2K4U10V5M6HX4G3E5B10G6B7N1ZU7W6C1S6E10N4X1103、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM4B1F5C5H1I1M7HR10C9E4E10H9J3Y6ZA7M4X2P8Y1X5S1104、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木
44、型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCL1M7D2I6W9U3E5HL7Y5A3I2L5U4M6ZI1M5T8V10C8Q7Z6105、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCZ3A10N3M1M2A4T9HP4U10O7E7R3N8N10ZI7A9F4S7E8G9R8106、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCL6S1Q5Y6O6G8C4HX4J7S6V3H4E1P2ZL2O7I9G9L1J5M7107、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCV8W3M1F7S6I7X10HU3I10F6Q1Z9E8N3ZI2Z2F1J2O2M9G2108、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作