《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR8L1J4Q9S5L1G1HJ1F4V2F8L5I7L8ZL8M10C1X10Q4U8I62、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCS7O9I10N3P3B6Y10HA9V2U1G1L6H7B3ZV6W5Y3F7F4O9M83、对于高级语言开
2、发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCI5A3B1I5M2O5D4HO3F6L1S1D4Y7P10ZT8B8K4X4Z6D2U74、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY10B10P5P3D1Y6O5HN2B10Q2Z9K2O8D6ZL7G7P10Y1Y4L10Z85、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU
3、9J7V9E6L5P7K8HL8B8T9A10Y9R10Q3ZL8Z6V8C3J4I8X56、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCY10J1N8A9K6T7I7HX3C6O6H7R3P3Q10ZR9B3I5P9J5P9I27、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCH5L5V9T9R10N6T1HI9A3F1V8A6T10Q5ZY1H8Z4G6Y7K1Q28、()要考虑不同岗位之间的薪酬差
4、距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI3H4O4F8W6Q4J1HE9L3U6O5S4N5U10ZV7I7S6E7N10T3N89、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ2P1S7R9A1D8J10HZ1D4R3P2V9V8S2ZH1E8C2M3I5C5N1010、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉
5、得张某难以理解【答案】 CCR2L4Y10B4L6R6X8HY2K10N9Y1I7K8Z7ZU9Q9O6A3H8I10M211、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD6B9I2H4F8Z8G10HP5E6R6V9Y7I10H1ZW6I8K3M4H5Q9E412、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCV10C9X1P6E5W6Q9HJ8V10B5H4F4J1R1ZH9T5D5U5O6M8N113、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子
6、部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCW10I8I6L3M2J9M4HC7A10L5Z1U4O5E8ZS8O6U9Y7Y10N1F1014、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT8D6O8S3G2R7S9HR10C10G10J4U4Q2V5ZP8H4U7L5P6I9E915、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCR2P4L10U5U9S5Q3HK9L4X4R6K8F5Q5ZD4P7P2A10I4Q6S1016、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知
7、识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCE10E2T7B8V9G5N5HX9S9K4D2G4V3N7ZZ2U2R5Z4A9R9T917、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCU2K8S6H6X9R5S3HG8Y10T10F10P10W8K10ZL9R6G9Y9X6L8R418、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.
8、问卷D.会议【答案】 ACX3D9P10M2M1L9S8HG4A8G10K3W4A5F2ZR5J10X3C8P9A5K619、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCW7J10W1X2P9J10U7HU7A9Z5E8P6Q4B8ZG7B2C5D1W6P1J920、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG4U6M6D5W1D2I10HY9K7H6J9E8P8O10ZC9G8O7X6I6W7V5
9、21、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ4U9N5C3B8I8F10HQ8B3K1L7I4B2T9ZM7E4A3L6Z4A5P422、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC7W6Q1G8Z7X9P5HR2B2L9T4R10F6Q6ZJ10L1V1U1B9I7V523、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW1R7F5I6C3A6O1HQ8C
10、8Z5T2T8Y1Q10ZC9U7K8Y10A3F10E924、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCG3Z7T10P3Z6X10L6HO7M10I2V10Z4G6Q4ZL2R10U3L1M8Y2K625、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCJ3J8T2C6C8I5C3HA8H9Y10V10W10K6G9ZQ8S5R8C4W5M6Y1026、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.
11、参股公司D.控股子公司【答案】 CCB5T5O7U2U9T3L9HZ8G7I5J6B1D7S6ZG7C7D9R5B9D2L327、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACL4S3G7Q1B10R6G3HH6K3T6E7A1E9B4ZI7A3G7V10D7K10G728、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公
12、平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM1X8F8S10K10D1Q4HK3F4E6J10M8O4T9ZY10P5Y3P5K1P4W529、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACO2X5P2A10E8O8P2HI3T4G2L1X2N1X6ZS9U5V2S2A10Q3Z830、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU7F3K3H4F8O8S2HU2Q4T8G6X5I10
13、M9ZA8S5W9N10F1U3A431、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCJ3S2Y3C9G4O1B9HG8Z6Z4K3J2N4I5ZG6V8T4L1A5F8S832、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCY7Q5A8G7E3N3N8HT6P9H2N7O7U10X9ZW9T9D6S8K4L1N833、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标
14、准【答案】 DCQ7B1X9M6V5I1G2HO10P10X9P6S9I10V5ZI6B7P10H3I1Y1Z1034、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA9J3G5J9K9T7G6HC1Z3H5X9O2I6S8ZA6W9N2N1Z4W1N935、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACH6A2S10L6B9Q1E1HA10N9B8D1W1K2W4ZV3K5G4H7Z8H6D636
15、、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ1E3H5O3K4H4O10HD10J2W5G1P1J4R3ZU6A5D2H8Q6F3P737、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE3Z3
16、L4V6V9F10J2HU5Q9G9Y3D4A1L10ZI7U4X9E8Q10J9U438、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCI10N9H5D10X9N10C6HP7B10S1U10Z2O5A8ZE9Z6P7K7P10R9X539、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCC6N9I7O4Z7F3D2HW7T2H5H6G1L10F5ZP5V3
17、U7S4L7D2I1040、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACE7V1R9M1S3J8E10HD6P6B9R1R3T4E9ZS2T2R5Z2A9F1F741、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCD4H6K2G6E6X2Q6HU8Q1Q6J9H9Y7X3ZG1N8E2P8T1V9G242、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发
18、展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO8F7I1D6T8B3K1HB2S1V2M7J4O10J6ZA6Z1F5P7B10V8Q543、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCI3M8B7Z1G3L7X9HX6Y6E9L7P10L9P9ZH9B2A6T4U5Z4A144、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.
19、会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG2A4O8R5I9R5J7HS10P4F8Y2G9I9O4ZD8A9V9C3Y10S6G445、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCN8A9T3A1R8N6G3HL10O7C9O4Z10W3H7ZT6X5G7E9D2P2H946、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个
20、志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACK3T7A8S4W2R4F5HN7L2U5D1S9A5D1ZR6I5E5T8V6A7Y947、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCS9T3E2P1M9J2J1HF10A5R9W3F5R9J7ZQ2P3I9A5Q6B2F648、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT5S10D10Q4N2H6Z3HJ
21、10V4K9M7P6Z4X8ZA6D9M9S2G10P10O249、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCF4J2V5Y9C5Q4B5HQ10T8B5Z5J7O5K6ZV10R4U8X6K9S6R150、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF6N4G8V4G4W5B2HA10G8X2D2S3Q10S1ZW6R2T5F2J8M6N251、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，
22、人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCI8X3A6X7K1D6W5HW9R1G4H2B9H2B3ZX2D2Z1R4N3U7P1052、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG3D5G3Q1V3W7P10HY10X5M9X4T10A3U7ZC7D4T3H6L9V7H153、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA9J2X9J5O3N7J10H
23、E1J5P9V7Q5J1U3ZU7C2T8O2U10H7G654、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCG5W5L3W7K2S3I1HP5R8J6V4T4P4S9ZG10Q1R4S2H1M3A455、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCI2X4S5S2Q8D5T9HO8J1V2B1X10N10L7ZO8E3Y8L6P8W8B256、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性
24、工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ8X9W6V3T9M3Y7HD5J6H7F4S5I7R6ZC5E3Z2I1L10Y10Y857、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM7I2Y4U9D5D5A6HR9G7P4C10G6D6E10ZI2T9U2M4R2C8L1058、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】
25、 CCA6Z8Z6A1S8M1Y3HK2F4G2B1F7P4U5ZU2E10J6R10X3X5W1059、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCS6L3N6K4L9X8Z1HN2B10U7K10M4Z9O7ZP10M5L1D2V8V10I560、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCH8B4C3N2Q9Q6G6HZ4R1O9G10H8B3O9ZT5Y10A7K8A6N3B661、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3
26、日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCS4O8X3P1T10U3M5HF5D5Y7Y10R7F1L8ZH7S3R4M3V1E8H262、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCX6F10T3M7G8T2V4HM2Q6V1W3W7W5Z9ZX6D6S10D2X5O3I763、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT8H4P10F5P6I10H9HE4O4G4J1E10F10H7ZP4L6
27、Y8H3T8P8C464、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCC1L4D7K10V5O5N1HM5D1C3H6V8W4D10ZF6O7V2S3G9C10K1065、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACL2T10Y9S5G1H10H1HZ10O7L8O5V5I10H5ZU9S3E6N2K6G7T466、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA
28、3P8I3B1W5D10F1HD8U1K6P8Q9B9R5ZT3A1S7J6L4Q7I1067、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCP9Q1L2D5W8G3X2HG9G9B9P2N9E8B6ZV9A7W6W8O10R1O468、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACH1T4W5C2U10N2N5HI9J1F6Y6L10X1C3ZL10F6F6K9R1I9P
29、969、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE1Y7T10K2G3E7N3HY6P5X8H5C8K7Y10ZG5V1S7M2O6G7V870、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCU3Q8A2B8W7N5U3HJ3O3V7X4W4B2K10ZH2P1W3C4I2Z1Q171、根据员工过去工
30、作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA2A6T6S1N2T2N1HG8F4Q1L6P7B1P5ZX2S10T10M3X5K3R1072、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCT5T5V3B8Z2N7N2HF5L8N7I1S5Q9Y10ZN9E8V1O7C6O6Z573、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH9P5S3F8W5K6L10HU10
31、U10M9N9Z5Q7S2ZB7O9K1K7C9F3Y774、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCG10G1R3D1V8T4O4HG7W3J7H3L6J2C7ZH4G8M1P3E8L9Z975、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ9T6J4T10B10D8G5HO6U7B5C3J5Z5N1ZG8P2G8X3B9W10G676、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D
32、.行业协会【答案】 CCO3K5D9S5Y4K10W4HK7K9V4V10T10M10U4ZJ10U6O1Z9P5Z1W177、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACW7Y7Q2M9N4H5E3HS5J10N4L8B6A1Q7ZV7T7Z10I3Z6Y8B278、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ7I6G8P10V8C4H6HZ5I3X10O6D1A3K9ZW2V7D10R3O3M7T479、表面效度是指（）
33、。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACW10U4X3B5U9I9O3HP1G3G6U6S5U5S6ZQ1U7V2E10Y9S10R180、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ1S5H3O7K8V8V9HJ4Y7B9D10E5R9O10ZW5F10B1T1P1T9F881、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公
34、司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ5I8J7R1Z1O7U8HP1Q3E6X10N5P2P6ZI1J7M10R1E4V4B982、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS8D6B5S8Q6I4I6HJ10Z10L2T2B4E7Q6ZE8X5M6L8N5S7R1083、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B
35、CF2F2G6C9V8S4N8HN4X1E6U10O4P9C10ZD4G9Z5P8H10U4U484、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY2S10Y1K9E6W7Y10HC9X3Z3X5M1W9C9ZW7H3W4W3R9Y8H285、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN1K2N1Z6Y2L10J2HX5U5M10R2E6G7O3ZN8J9R3J4T4D1R386、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源
36、部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCX4L7I5M6S9E8F3HZ5G5Q2W10W6D8I3ZN10G6O2R4G2I4G287、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCC3K7N6C9K9Y7Q9HS1S6F1R1Z3K2L3ZL1Y5K3B8I8Y3Y188、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCS4W6O1U2C4M8Z7HB7Z6Y7Q7V8C9N3ZK1K5G7F7Y9R3F889、（）组织模式中
37、，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX9E10E2D5X3Z5F5HL6Y7Z5V5H3R10V10ZU8H3N6G5K10G2F390、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE5Z10C1I5E7B8Q3HA2Q5J2N9A5D6B8ZB10Z4D4G5T4J9D791、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实
38、行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN3J1N9U4W3S4L1HI9B8L6T1N2D10K3ZF9R9V9T8P3Y3P1092、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR1X2F7G7I10A10J4HK5R7W2M4B5R10E9ZR6S1A9Q6J2O8T293、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCY7L8H5O8W7F9R8HP8V8G10
39、B1Z2Y7Q2ZC5K10C9A1N3A1V494、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACT10G9Z6G5J3O1D2HL1Z1H10P10D2M7A1ZE8G9Y2X6P3S8X1095、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCC10N2T6G8C9Y5S8HB9A5R1P5H9A6N7ZE6Z8I9E4B9E3J296、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（
40、）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW6Y2B10C8I7G2R5HX5G5Z1D6W10K3M3ZE8G9T7X8O1L2D897、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCT2R9K8R2M6M7S3HP7O9A9G7J3V7D9ZU5O10P6F10Q9L7Z398、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金
41、。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCS5T9M3I3B9A7N7HP4A1P5V3Z7Z1O1ZU5L6B9T7S4Q3M299、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK2L10X10T10R9E7T6HZ4J5G10Q8V6O10W5ZU5E7Q5D9X8F9H3100、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCP2X
42、3O8B8R5J6G7HQ6V1G4J8Z7Z1A4ZS3R1A4Q7Z9J9P3101、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO3K1F5E1D2F5M3HV5G3A2N5G10Y10M6ZW3J6M10G3O5K8I3102、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP6U5S7K6X5A9F7HD5S2D8G6W1F2H6ZR1W3W7B7A10T4J10103、法定福利
43、保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCE3K7W3K8U10J8U7HC3D9A3K10W3O5T7ZS10I10W3N10J2D8D9104、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCX1U4X6L2P7C1G10HH9Y4A5J8W7G10R5ZG3Q10O5A4X4V9K3105、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型
44、模式【答案】 CCF10W2N8A9E4D6H2HB4N7W2U6Y9L7H9ZC1X5X5V3U8O5V3106、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU3Y4P9V1O5W4C9HQ4Y6E3B1H8K2O1ZL8H7Q1U1D6P6D10107、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACC1I6F10O9A2I1D9HV10N1J2L6P10V1L8ZT6B5I5C6G8C5W2108、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP9N5H10N2A10I1Y2HR8F3O4J