《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCX5V6K8S3C7G8X9HW3O4U10Z4O8P5Y4ZP6T8P9A9J3B4T22、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX4U5Y9D7M5J1V6HY2M4E10W5E10Y1B8ZS1Y8Q7X5M2N2X23、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.
2、主体部分D.意见征询【答案】 DCJ10T2J2A10H6K4M4HI3E5H6T5N1N10T2ZP4B7Y5H10Z8R10A74、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACV6Z7M9I1I6Z3H6HS9V1D5I10J4U2G5ZA7F7B6P2J10C3N75、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCO1R10K9P1Z8A8Y1HZ10S5H5R7T2Q7Q8ZP8K10Z1
3、Y9H7L10V76、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH8Y8D2S8T6Z6Q7HM4D4T2O5N5L1G10ZI5Z2O8F7T6T6E17、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT1H10Z8A7Y8F6V6HU1I6P9T8Q5Z1O9ZF6T7I4N4B4Z10C18、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【
4、答案】 BCG6R2F5N3A7W10D6HC6N4U4Z6O5Q1M1ZU5S7Y2W7A4I3X49、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG10M2H6K3K1U3M5HQ3K8J10P9F9E5H10ZE2D3S3F3D9Q8R710、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ2V9L6L5A8E2T10HL9D10J2X3E8J8Q6ZL5P4I1T10F8N10K611、下列
5、做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCN1U7U9M1L1B7P6HP10J6B2H8H2X3O10ZJ9T5N6Q3D8R10A712、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB7X8O4T8D8W8K6HR9S3T9O1V5P4U3ZF8P3J2S9Q8Y6T713、(2016年11月)终身学习是个人提
6、高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ3D5B6Y8W5L10K5HL1A1G10Y7Q10L8X4ZP2Z9H3J5V1D2P314、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCR3D1R1M3H10C6W2HM7O3K4Y7H3E7C6ZB1B1B6W10Q9W10X515、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【
7、答案】 CCL2B9D4F2R10V7J4HJ9C5Y10B10J2A4Q3ZO9N6W4F6N2O8G916、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACL6G4S6S6A6B10G10HP10G9G8E5X9G4A1ZW2U5Y2L3K1F3A817、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACJ3X6N3K10T10Z7Q4HN7J3D6M3U3J1D2ZL6J9I9J4Q6A2C518、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后
8、给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCU10A6N2M6Q7U1P6HG10J5O2H1F10C6F2ZJ10B9D2G2I5S10D819、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM6H1I3E9G6M9F7HX7S4G9H5H3B6N4ZV5C3S4B10R9G10B720、集体谈判的不确定性范围位于（
9、）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB9K8F10R8D7K9V1HM8U8A8A7T5F6V1ZZ6Z6L9X3C7C10V121、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM8H7H7F2J6U2S2HG1V4Q4I10O9L3Z9ZW9P3W1A5C9A9G422、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文
10、化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM5E2N10L2C9Q5I1HU8L5F7S4F1X1V10ZT2X10U2G3Q7R9R1023、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCT9R3V9D9R9D8F1HC3K2R1L9Q3R4N1ZK6H9Q1B1Z9W4E224、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCO10D8A6P10G8Y1N4HZ7C1B5Y
11、2G1K10U5ZM7V9P2L2O8P9Y625、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCJ10D4F5W2Z2B4D2HB1K6J6P9F10Q10T5ZE6P9Z9G8M5E3J926、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCJ9D4N6I9I5K7R8HP2Z1V4P6I2E1E8ZJ10Q8G8Q1H7O9I1027、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.N
12、NIC.KPID.WAI【答案】 ACT6R2Q3B4B5E7M10HJ7Y7C2P4V8X5O7ZJ2I6I8W10V9T4X1028、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACS4Y6P8V9D2I6P6HO7J3B10R10T10O8I6ZO4N10L7Q4C6L2G629、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCW5M1X7S3
13、A10J4Q3HR1L8X2H5L9L9B4ZZ6R3V10F2Z6P6U930、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCS2A7K10C8C4K2A9HE5L8W6A10Z10P4R4ZR9C5R8B4E6H7Y331、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACL2X6V1R8Y1P6A7HI10S8L4L1V10H10W6ZH1D8B4J3I1V6S532、COPS 属
14、于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL9U4Z3C9L6S9G3HZ5Z5I3J5E4E7M7ZF8S2I8G6V4P7V733、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV9J6N6E9S7R6S2HY2P10N7A8Y9V10V6ZA6S4A10U9B6E5J934、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCN7Q7R9K7A8D3E2HX5J7S7T3L10J3O5ZG4M8E5V1L6S5U7
15、35、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD2L6A5W3G10C6K8HI5C3O2D1S7U8R5ZD10H7W8J2E9J1M436、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM1M10Z7Y4O3B1Y5HS10W9H2K1A1H9O5ZK8H8O1H9
16、X7B4S137、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCX4T5D8B9Q9S8Y10HQ8M6B3R7Q6Q7F7ZT9B4P3B1K1U7J138、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCV1K9S2B10J4N10R8HJ5Q4H9C7I3D2G4ZB10V10V6D3B1
17、M5T1039、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCK9I8E5T3Z9Q5Q2HB5X8J1N2P8V7E5ZQ3K6E5O2F7D3W940、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACT4O5A10P8X1I3R5HT10R8Z4V9N7B8W5ZM2M10V10S9F10E3J241、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS9Y2I9U9Z8U2X6HG5Y1X9H10
18、A7E3Z8ZY4X4V9Z10X10B6K842、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCB10W2N5Q1I10Q1M1HR4C2I9Q5Z5H8V6ZE6T7B9M4C2D7L343、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY10N5O3W10R8O5Z2HS4C6H8R1C5F7C6ZZ7J4A2B6U7T9I144、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.
19、C.D.【答案】 CCE3N8Y1H6L1D10A2HY4P1S3J9B10M10J2ZA5A4J8Z8W3Y6S145、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCB5M1Q7L8N4B8I4HV9M5T6N1B10H2Q6ZQ1R10Y8P2G5M5R946、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM10X7G8O2P10S5S3HF1Z2W2E5N3M7D1ZS3X3J2X5D8N2E447
20、、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK1X6C3W2H8Z3Q1HM10M9E8M9W6C2Z10ZV8K5Q6Y5J10L6O448、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCP3X1G9O5S4T1S8HJ4Z5O10B7P6G3F6ZO7J9N2P8V5J4Y349、终身学习是个人提高职业技能、获取职
21、业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM6D3P10P8G2U8B7HX6D7C8N10L7K9E1ZO10R5P7O7U4E4Z950、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACX8U3Y3D6F3F7L10HQ9A8H2E5L7Z1T2ZM2O3M4L7Y5L7J951、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD5E7Q8H4Y9H9N4HO
22、4V4M5Z9O5W3O5ZT9F1R7N6D4I10U352、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL6L4V9E9G5Y1E10HO3A2V2R1S8V10Y7ZF4M2E1Y3F5B5Z753、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE8G9I4C9Q7L8N5HO4V3E8
23、T5N4O3A6ZD8N4L6Z1E2D7D954、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCU6R7M9N10W7F10Q6HD10J9P3A7D6L4M4ZW1A6K4Y4E10H10S655、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACN3E1H5U2B4H8O2HX8N8N8R5B8K5E10ZX7G1K9C5T2N5Y1056、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.
24、人力资源规划【答案】 DCS10Z1Q3F5P2H5U10HV6J4U8U8V8D1S8ZE3M10E2A2D2C6K457、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT2W6F2W8Y9F8L10HA1W4A9U1K7R10X8ZL3U10T10M8K4H5U858、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU8K9I6Y8J7C1J9HJ10V2W9Q4S2C3J4ZP9G10L1S5
25、Z1L7F759、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCS3C2A9C9W4T8P1HH10N7N8Z1B1F3W3ZM4W7G2Q2L4O3G360、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ7P10V6W1D9D6W9HX7J6O9R7E1T8F6ZE2X3Q7J2L7V2X661、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.
26、稳定性D.特征性【答案】 BCI4M4U5T6C3J8A4HN6U7V6E8L7S2Z2ZY7S9T10B1C10P3W962、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCX7E3F10F8O6Q10U5HQ6U7K9C9Q1R10M6ZQ7J6S9B2O9A9I363、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCW6K7U8L7K3Z8F10HZ1W9V9U9F3R5B1ZK2C9R10E7J1K1A864、（ ）系统研究
27、了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCF6R4C1R6H4C7E8HO4V1N2C7I3T9W4ZE3M8M4A6N5L4V565、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCA6M6I7V1K6V3Q3HR5Y8R5V4W6L6U6ZW6Z9Y8A10Q1S9A966、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK2S8A5L2R2F9F4
28、HC5L9F8T5A1P2N3ZI10R9F6U1I5R4Q867、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ10C9E8J3A6W1R3HC2Z4M1W3A3Q9K10ZY10H6R3A2G6N2G168、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM8F6F5N8E1F7K9HR8E9M10T7M1O3W10ZZ4T7B2V2Y2J8Q36
29、9、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCV6Y10P8S2N6K10G5HI7X9N9Q9X2Y1U10ZF8I9F5T3N8B8T270、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH7O5H1X8L1H4E7HP2X8Q6L5O3G10P9ZY4F7E3Y5Z7U7J471、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点
30、子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACJ10B10P7H6C9A3J6HK8F1W7Z4J5P8L5ZS2Y3J8A2J8L1P372、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCI6X2H1V5Z9O9G7HA1J3N4J5Q3H9E2ZT7K2N9M6M8B1A873、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM9N6D4
31、F10K5D5O7HA1T5Z4B3I1Z7N8ZL7W1D3O2A7A3D1074、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCU3L6Z6R8P4M7C2HW2N10L4K5C3Z7T10ZV4S9U4R5L1Q6T975、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCV7M4C9A3F8V6R1HG2Z2V6V10I5Y2C7ZO8V3G6Q5S10L7X1076、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确
32、认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ6L5P7E2B10L7D4HA6J4B2A10G5M6R4ZT8G6F10C3X1R9F377、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP3V7K10O10Y2J6R7HG1O1W8E6P8W7A7ZK10H1T10H5U8V3Y278、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX8N6C8L10G6E9R6HH4G4X9F6Z4H3H4ZQ2B4D9D1
33、0C6B1X779、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO9X6F2H5U4S2C1HM8U3K7G10S8C2I7ZF3R7D5E5I5K3B780、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB3I9W10Q6Y3V6A8HJ3M8K5Q6R5F6C2ZQ5C4U8F7A2D1R681、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 C
34、CC7A8X1A5Y10P5U8HM2R5I2J8R1R2E4ZJ10A6I3W4G2B3Y282、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACF10I1K3L4V1V5A1HI10O6W8M4H3X9Q8ZP9T10H1M1B1T7A883、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCA1C4N5P1C4P4K4HD9M1J8F9B6G8Z8ZG1V7P10J2P10W2U384、从员工和企业长期发展战略的
35、维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB1J5W7A3R7Z9Z5HA1D1O6H8V6I6V6ZW10O5O7N9Y5P1E285、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCZ2L7W1S1X10N7Z6HN1F7V1C10Q2J4T3ZP9J7O8D6Q3Q3E586、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案
36、】 DCY7O5G6N7B3X8P7HZ5I3T4S10H5R1P7ZB6R1J10Z3Z9J9A687、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCN2J1F6J3M10N8K9HY1T9Q4M1L10T4D6ZW6D5K8K5M7F1A988、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ8Y2R4Z2P2Q3X3HS10S8E6D4K2N9O7ZO7G8Y9W5E8B7I589、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特
37、点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCK5Q9Y7C1E3K6X6HM8L4C4O4B5R7T6ZJ3F8B10L9G6H2K690、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCJ5T5D6K4W5T7B1HV7S9G7N2N2A6U4ZI8E2S10P3C5N7R491、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG3L7D8Z1O6B6H1HV1N5T5
38、L9P3R5D9ZJ7T10I3E9E9I8T492、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL10W10Y6U10T4S7J8HA3P1O3V4B5U7O8ZF3X9V3P8S6F6F393、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN2M6O7W8Y1G6I7HA3J7F9C2M5V8R8ZX3X3E1E9D10E10I294、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分
39、的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD8X3R6V10M10W1M8HD2Q10H10N3F6L1X9ZY9C9Z5J7C7S10T795、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU6U7C1P7I3W3Q2HC4R10N3R2K3X2I5ZB7X4U1A8B10A1F696、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流
40、动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD9A1Q4E3X2E3X1HY3S9H3Y1A5A5Y1ZA5F1W7X10N7Q4F297、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCH10A2Z5M7J10P4J8HL8G10R7S3V5V9J5ZW1O3J5K7K7R3R398、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU9Q1C1T4M7C7Z9HI4A8D2M3V7V9R8ZJ1H9Z6A9X1K10B499、（）研究和劳动定额
41、学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT9B7K3W2F1Y9M7HZ8K5F6V8N7X6J3ZI5Z2M3V6N5S4K2100、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCG5U4I9C3F4L5J6HA2V3X4B1X1O1D8ZS3O4N9R4R10Q10D8101、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB2K8V7Q1D8I1L7HM2O6J5J1B4W2O7ZX7E2X9R8W3J5T6102、市场份额
42、属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT2D4S2V1K9K4V10HV6G9H7R3F3U7C4ZT8I10T8X4L9U3N8103、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCS6R10X3P6V9N9L10HQ5Y6M8X1L10O2P7ZT5K6M7T5M10H3P9104、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH2B2E5O3V2A7D1HS3H1B5N3C7X8S9ZO6N5S1W6J3W2
43、I8105、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCL6O10K6U9W7N10Z8HL4Y6O6G5F5I10H9ZV5F7U8M5C7S4G2106、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCL9C7X7R9T6V8Y10HD5X2R8X9L4O7V10ZZ5P2J6Y5O3Q10T7107、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC7K9Q3U6V
44、1G6F3HO5F3E3Z2Q5C1Z8ZT1I5C1J3B2V6P9108、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY10H3I4U5Q9T8K8HK9I4V9S7G3V2B10ZF1L7X10U10W5K3G6109、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCG10H10N2G6I2K2T4HE8P1H7X7Z4V3W2ZW4A1U9N6V9P6C9110、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACA2B1F5M4G6N8M6HX6K3Y9C6P3O1V8ZA10B10O4V5F9U1B5111、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将