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1、酒店行政主管岗位说明书酒店行政主管岗位说明书（精选5篇） 酒店行政主管岗位说明书 篇1 1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。2.参与前厅部例会，并反映工作中的问题。3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。5.负责总台员工的工作支配，检查、督促员工严格根据工作规范和质量要求实现优质服务。6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。8.检查出勤状况，编制本班组员工排班表，合理支配当班人员。9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、
2、及其它物品。10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能娴熟操作运用。12.确保员工供应礼貌、专业的服务。13.刚好了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的支配，合理的排房。14.高峰期帮助接待员办理登记入注结帐离店手续。15.严格限制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。16.检查全部来宾的留言，并确保来宾刚好收到全部留言。17.确保来宾的邮件/传真等得到妥当处理。18.执行、完成其它需完成工作。 酒店行政主管岗位说明书 篇2 1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运供应全面的保障和支持。2、指导
3、酒店人事编制和管理，加强对员工的聘请、培训、考核等各项工作的管理。3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训安排，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。4、依据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核方法，并帮助总经理完成全体员工的年度考核工作。7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。9、受总经理的托付，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、帮助、监督和管理的权
4、利，并担当执行公司各项规章制度、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。11、实行本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的沟通协调工作。12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作安排。本着合理节约的原则，编制后勤用款安排，做好资金预算工作。14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，做好治安综合治理，预防犯罪和治安灾难事故的发生。15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和修理计量器具，做好电器设备和
5、线路的保养修理工作。16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教化工作，关切员工生活。17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。 酒店行政主管岗位说明书 篇3 1.负责帮助综合部经理进行各项工作;2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员状况统计表;3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤状况;4.后勤管理：组织协调员工参与公司组织的各项活动;5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作;6.员工培训：建立培训档案，打算培训材料，编制考核试卷，汇总员工培训记录表;7.帮助建立公司物资管理台帐;9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作;
6、10.其他行政管理工作。 酒店行政主管岗位说明书 篇4 1)协作管理处对各部门的定岗定编工作，帮助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训安排实施的监督、检查工作;3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;4)负责管理处员工薪资管理，仔细做好调资、晋级定级工作;5)组织检查各部门员工绩效考核实施状况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;6)组织公司开展的各种社区文化活动，主动宣扬介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和沟通，不断丰富社区文化建设;7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的各项工作任务;8)定期
7、向公司领导报告本部门日常工作状况及上交各种工作报表;9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;10)负责组织支配管理处各类会议，传达会议精神;11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。 酒店行政主管岗位说明书 篇5 1、负责人事聘请安排和支配及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;3、负责对违纪及工厂突发事务的处理;4、负责公司后勤须要时的对外联系和沟通以及接待工作;5、评估安排对后勤保障系统设备的改善和管理;6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和帮助处理。