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1、考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则 为落实考勤管理制度，依据闽实运办字_号关于下发企业相关管理制度_通知中的企业职工带薪年休假管理制度及员工考勤管理制度，制定公司本部考勤管理实施细则如下： 一、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避开迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点_分-12点，下午2点_分-5点_分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批后方可外出。(1)员工当月外出办事_次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过_次以上不能按时考勤的，经部门主管签字
2、后报分管领导审批。(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。4、异地沟通干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受_次。二、请假审批流程 员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先运用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假;
3、或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定 1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到间或发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的状况，员工当月上班迟到_次(在_分以内的)，不扣减绩效考核奖金。3、员工当月迟到_次(超过_分钟以上 )，每次扣减_元;当月迟到超过_次以上的，每次扣减_元;超过_次以上的，扣减当月绩效考核奖金的_%;超过_次以上的，扣减当月绩效考核奖金的_%。三、其他 1、员工 出差审
4、批表、请假审批单审批流程结束后应刚好提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于刚好调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的_日前将考勤结果提交给总经理 。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责说明，从通知下发之日起起先执行。考勤管理规定实施细则篇2 总则 考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条 考勤的原则：本着严格、规范、公允、公正、不徇私、不遗漏。其次条 考勤的方式：由中心
5、部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。第三条 考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及_个班次，_个部门。第四条 考勤的要求：中心的全体员工必需按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡状况说明者视为缺勤。个人出勤记录状况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退_次以上，取消年终奖金 的发放。(1)员工未刚好打卡方面：因客观或者其他缘由造成员工不能刚好打卡者，必需填写由中心统一供应的未打卡状况说明，具体说明清晰未刚好打卡的缘由，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
6、(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡状况说明) (2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心支配规定的休息日之外，员工必需按时上下班，若有特别状况不能到岗者，必需统一填写由中心供应的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能刚好填写请假单状况时，必需电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必需马上补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必需经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单) (3)员工加班方面：员工工作须要加班，必需统一填写由中心供应的阳光老年服 务中心员工加班申请表
7、，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表) (4)员工调休方面：中心员工因特别状况班次须要进行调换者，必需统一填写由中心供应的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最终报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特别状况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表) (5)员工公出方面;员工因工作支配须要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤供应具体精确的数据信息。第五条 各部门经理在每月的_号，将部门员工的出勤状况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报
8、送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、精确、刚好的原则报送。附则 (1) 本管理实施细则自公布之日起生效. (2) 本管理实施细则适应于中心全体员工. (3) 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定. (4) 本管理实施细则说明权归中心人力资源部. 考勤管理规定实施细则篇3 1、 目的 为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，依据总公司考勤规定，特制订本细则。2、 适用范围 总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。3、 惩罚细则 (1) 员工在工作时间内因工作须要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便驾驭人员去向;部门负责人外出干脆向总裁请假。(2) 未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除 半天工资并追责。(3) 每月迟到或早退三次以内，部门负责人赐予指责教化;三次和三次以上者，月会全公司通报指责。(4) 未经请假上班打卡迟到。4、 考勤要求 全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡_次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。5、 考勤统计 行政人资中心每周五统计本周考勤状况，周会、月会进行出勤通报;每月_日统计上月考勤状况报财务，作为计发工资及扣款的依据。6、 本细则说明权归行政人资中心