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1、编号：SSMPRMPPR004400文件名称称： 考勤勤管理实实施细则则编制人：审核人：批准人：颁发部门门：行政政人事中中心日期：日期：日期：实行日期期：分发部门门：各管管理中心心修订原因因及目的的： 1.目的的：建立立员工考考勤管理理实施细细则2.范围围：适用用于全体体员工考考勤的管管理3.责任任者：行行政人事事总监4.内容容：4.1 出勤4.1.1 出出勤规定定4.1.1.11 员工工出勤时时间：哈尔滨工工作时间间：早 7:550晚177:000 午休112:00013:00西 安安工作时时间：早早 8:00晚117:000 午休休12:00133:000广 州州工作时时间：早早 9:00
2、晚118:000每月规定定工作日日为222天，每每周一至至周五为为工作日日，每周周六、周周日各部部门根据据工作需需要安排排人员值值班。4.1.1.22 炊事事员：每每月休二二天（周周六或周周日） 卫卫生员：每月休休二天（周周日串休休），每每月规定定工作日日为288天。4.1.1.33 自营营市场员员工每周周一至周周六为工工作日，每每月规定定工作日日为266天。4.1.1.44 更夫夫及连锁锁门店店店长以下下级别员员工工作作日均为为30天天。4.1.1.55 各地地如有特特殊情况况可向行行政人事事中心申申请，批批准后方方可按其其他标准准执行。4.2考考勤部门门及考勤勤方式4.2.1 负负责部门门
3、4.2.1.11 考勤勤工作由由行政人人事中心心负责。各地考考勤由当当地行政政人事部部具体执执行，外外地办事事处指定定专人负负责考勤勤，考勤勤人员于于月底将将考勤表表、考勤勤汇总表表经负责责人确认认后上报报行政人人事中心心，行政政人事中中心有权权对任何何部门、人员的的考勤情情况进行行检查、监督。4.2.1.22 行政政人事部部应详实实记录员员工的出出勤情况况，并统统计汇总总考勤数数据作为为制作工工资的依依据。4.2.1.33 考勤勤人员必必须按公公司规定定时间严严格考勤勤，不得得徇私舞舞弊，欺欺瞒上级级。如有有过错，一一经发现现从严处处理。4.2.2 考考勤方式式员工考勤勤数据以以员工本本人亲
4、自自签到（打打卡）为为准。4.2.2.11 员工工上、下下班时均均需按规规定工作作时间自自觉签到到（打卡卡）；员员工应亲亲自签到到（打卡卡）,帮帮助和接接受他人人帮助签签到（打打卡）者者,扣除除各自当当天工资资。4.2.2.22 不能能按规定定时间签签到（打打卡）的的员工, 需于于2日内内填写考考勤情况况说明单单，由由部门经经理签字字确认后后送到行行政人事事部，由由行政人人事部给给予补签签。一个个月内因因个人原原因导致致不能正正常签到到（打卡卡）的情情况不允允许超过过3次，凡凡超过33次的未未签到（打打卡）均均按未出出勤处理理。4.2.2.33 员工工上、下下班均需需签到（打打卡），22次/天
5、天，打卡卡不全，如如没有任任何资料料证明或或提交资资料超过过规定时时间，给给予扣罚罚半日工工资；在在非休息息日同时时没有上上、下班班打卡，且且没有任任何资料料证明或或提交资资料超过过时间，计计旷工一一日。4.2.2.44 如因因停电或或打卡机机出现故故障或非非人为原原因未能能打卡，以以行政人人事部手手填考勤勤为准。4.3 考勤标标准4.3.1 考考勤月标标准每月1号号至当月月最后一一日为一一个考勤勤月，作作为计算算和发放放工资的的标准。4.3.2 因公外外出员工工作作时间外外出办事事，需到到行政人人事部详详细填写写人员员外出登登记薄，如如实归时时间与预预计时间间不符注注明晚归归原因。否则，工工
6、作时间间不在岗岗，按旷旷工处理理。外出出办事未未填写离离岗单者者，一次次罚款55元。超超过2小小时按旷旷工处理理。上班班时间外外出办私私事者，一一经发现现，按旷旷工一天天处理。4.3.3 迟到、早退凡没有按按规定上上班时间间到岗者者为迟到到，未按按规定下下班时间间离开岗岗位为早早退。4.3.4 迟到细细则: 在规定定的工作作时间以以后到达达，视为为迟到在一个自自然月份份里，有有三次以以下迟到到处理如如下： 4.3.4.11 迟到到30分分钟以内内，每次次罚款110元；4.3.4.22 迟到到30-60分分钟/次次，扣款款个人半半天工资资；4.3.4.33 迟到到超过660分钟钟，扣款款个人一一
7、天工资资；4.3.4.44 迟到到超过1120分分钟，视视为旷工工。4.3.2 早早退细则则：在规规定的工工作时间间以前离离开,视视为早退退。4.3.2.11 早退退30分分钟以内内，每次次罚款110元；4.3.2.22 早退退超过330分钟钟，按旷旷工处理理。注：每月月迟到、早退累累计三次次以上者者，除正正常罚款款外，加加罚500元；迟迟到、早早退五次次以上者者，除正正常罚款款外，取取消其当当月奖金金或提成成，无奖奖金提成成人员加加罚1000元。4.3.4 旷旷工4.3.4.11 在公公司规定定的工作作时间内内，员工工未请假假而未到到岗者或或请假未未批准而而未到岗岗者，均均视为无无故旷工工。
8、4.3.4.22 无故故旷工22小时者者，扣除除个人半半天工资资；旷工工2小时时至4小小时，扣扣除个人人一天工工资；旷旷工4小小时至88小时者者，扣除除个人三三天工资资；旷工工8小时时至166小时，扣扣除个人人五天工工资；旷旷工166小时至至24小小时，扣扣除个人人十天工工资；依依此类推推。4.3.4.33 无故故旷工一一次即取取消其当当月奖金金或提成成，旷工工二次取取消其半半年的奖奖金及提提成。连连续无故故旷工三三天或一一年内累累计旷工工七天者者视为自自动离职职，由其其部门经经理查明明原因后后向行政政人事部部提交“辞职处处分报告告”，由行行政人事事部予以以辞退，取取消其当当年的奖奖金或提提成
9、，并并按合同同违约条条款处理理。4.3.4.44 如值值班人员员出现漏漏岗现象象，按旷旷工处理理。4.4请请假4.4.1 所所有员工工如需请请假，必必须按请请假程序序进行申申请，得得到批准准后方可可休假，否否则一律律不承认认其假期期以旷工工论处。休假期期间由直直接上级级安排好好工作替替代人或或相关事事宜。4.4.2 事事假4.4.2.11 员工工无特殊殊理由不不得请事事假，事事假系无无薪假，必必须提前前填写请请假单并并经批准准后，报报行政人人事部备备查。4.4.2.22 请假假审批权权限：4.4.2.22.1 任何员员工请假假首先须须得到部部门负责责人的批批准，然然后履行行审批手手续。4.4.
10、2.22.2 工人、库工、营业员员请假审审批权限限：4.4.2.22.2.1 工工人：一一天（包包括一天天）之内内的假期期车间主主任有决决定权，一一天至三三天（包包括三天天）的假假期生产产部经理理有决定定权，三三天以上上的假期期生产管管理总监监有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权。4.4.2.22.2.2库工工：三天天（包括括三天）以以内的假假期生产产部经理理有决定定权，三三天以上上的假期期生产管管理总监监有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权。4.4.2.22.2.3 营营业员：一天（包包括一天天）之内内的假期期门店店店长有决决定权，一一天至三三天（包包
11、括三天天）的假假期连锁锁公司经经理有决决定权，三三天以上上的假期期药品营营销总监监有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权。4.4.2.22.3 主管及及主管以以下人员员（不包包括工人人、库工工、营业业员）请请假审批批限：4.4.2.22.3.1 生生产部或或连锁公公司人员员：二天天（包括括二天）之之内的假假期生产产部经理理或连锁锁公司经经理有决决定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权，二天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天以上的的假期总总经理助助理有决决定权。4.4.2.22.3.2 除除生产部部或连锁锁公
12、司外外的人员员：一天天（包括括一天）之之内的假假期部门门经理有有决定权权，员工工所在地地行政人人事部经经理有复复核权，一一天至三三天（包包括三天天）的假假期直属属总监有有决定权权，行政政人事总总监有复复核权，三三天以上上的假期期总经理理助理有有决定权权。4.4.2.22.4 副经理理级别人人员请假假审批权权限：4.4.2.22.4.1 生生产部或或连锁公公司人员员：一天天（包括括一天）之之内的假假期生产产部经理理或连锁锁公司经经理有决决定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权，一天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天以上的的假期
13、总总经理助助理有决决定权。4.4.2.22.4.2 除生产产部或连连锁公司司外的人人员：一一天（包包括一天天）之内内的假期期部门经经理有决决定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权，一天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天以上的的假期总总经理助助理有决决定权。4.4.2.22.5 经理级级别人员员请假审审批权限限：二天（包包括二天天）之内内的假期期直属总总监有决决定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天（包括括三天）至至五天（包包括五天天）的假假期总经经理助理理有决定定权，五五天以上上的假期期报总经经理审批批。4.4.2.22
14、.6 总监级级别员工工请假审审批权限限：各管理中中心总监监二日（包包括二日日）之内内的假期期，总经经理助理理有审批批权，二二日之上上的假期期，总经经理有审审批权。总经理理助理请请假，总总经理有有审批权权。4.4.2.33 各中中心异地地工作人人员请假假时，当当地无直直属上级级，超过过4小时时需向本本中心直直接上级级请假批批准后执执行公司司请假流流程。4.4.2.44 公司司规定的的带薪假假期，行行政人事事总监有有审批权权。4.4.2.55 所有有经过审审批的单单据必须须交到行行政人事事部复核核备档后后方可执执行，异异地审批批由行政政人事部部传递单单据，并并负责通通知申请请人审批批结果，超超过各
15、主主管总监监权限的的请假，需需经行政政人事总总监复核核并报请请总经理理助理和和总经理理审批。4.4.2.66 员工工因急事事或特殊殊情况无无法提前前请假时时应当日日9：000前用用电话通通知其部部门负责责人。由由部门负负责人向向行政人人事部经经理或行行政人事事总监代代其告假假，假满满后8小小时内须须补办请请假单，否否则视为为无故旷旷工。4.4.3 病病假4.4.3.11 员工工休病假假，必须须有区级级以上医医院出具具的诊断断书方可可视为病病假，否否则按事事假处理理。4.4.3.22 病假假按员工工工龄的的年限享享受病假假工资（详详见工资资管理制制度相关关规定）。4.4.4 请请假处罚罚细则4.
16、4.4.11员工请请假扣款款标准：扣款金额 = 月标准准工资请假小小时月规定工工作日8小时时4.4.4.22 享受受工龄工工资的计计件、计计时工人人请假予予以扣款款，扣款款标准如如下：扣款金额 = 工龄龄工资金金额请假小小时22天8小时时每月请假假累计超超过3天天者（病病假除外外），取取消当月月奖金或或提成，无无奖金或或提成者者加罚1100元元；全年年请假超超过155天的，取取消三个个月的奖奖金或提提成，并并取消年年终优秀秀员工评评比资格格；全年年请假超超过300天的，由由部门经经理上报报总经理理，予以以辞退，并并按合同同违约条条款处理理。4.4.5 关关于带薪薪假期的的规定（计件工工人、计计
17、时工人人、临时时工及未未转正员员工不享享受此待待遇）4.4.5.11 婚假假一年以内内工龄33天；一一至二年年工龄（包包括一年年）5天天；二至至三年工工龄（包包括二年年）7天天，三年年以上工工龄（包包括三年年）100天。4.4.5.22 产假假（按基基础工资资标准发发放）产假所涉涉及的假假期，均均应包含含节假日日，即遇遇节假日日不顺延延；本公司女女员工工龄龄满一年年者可享享受 330天带薪薪产假。产产假期限限最长不不超过990天，逾逾期者按按旷工处处理。4.4.5.33 女员员工哺乳乳期本公司女女员工工工龄满一一年者，有有未满88个月的的婴儿，公公司给予予每天11小时的的带薪哺哺乳时间间，哺乳乳时间每每天最长长不可超超过2小小时。男员工可可以在妻妻子生育育后享有有三天陪产产假。4.4.5.44 丧假假： 直直系亲属属三天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）。非直系亲亲属一天天（兄弟弟、姐妹妹、姐夫夫、妹夫夫、兄嫂嫂、弟媳媳、祖父父母、外外祖父母母、孙子子女、外外孙子女女、儿媳媳）4.4.5.55 公共共假日结结合公司司实际情情况进行行安排。4.6 附则4.6.1 本本制度解解释权归归行政人人事中心心。4.6.2本制制度自发发布之日日起执行行