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1、 考勤管理办法实施细则事业单位考勤管理办法实施细则(12篇)考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇一 制度范围：饭店各部门治理人员及全体员工 制度内容： 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，依据考核状况将迟到、早退、旷工状况照实填写考勤记录表。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月其次天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及治理人员考勤根据公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准前方可外出。 5部门治理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 6.1非常钟以内为迟到，每次
2、罚款十元。 6.2超过非常钟，三非常钟以内，每次罚款二十元。 6.3超过三非常钟，六非常钟以内，每次罚款五十元。 6.4超过六非常钟，按旷工一天处理。 6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早 退 7.1提前非常钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7.2超过非常钟，三非常钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7.3超过三非常钟，六非常钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8.2每月累计旷工三天以上者，除相应惩罚之外，并开除。 8.3每月连续
3、旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公 休 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9.2员工正常休班必需由部门治理人员批准前方可进展休班，特别状况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准前方可。 9.3部门负责人休班由店经理安排批准。 9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10.2事假一天扣除二天工资。 10.3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病 假
4、 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11.2部门负责人在第一时间内向店总经理具体说明状况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内
5、由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。 12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发根本工资，十五天至一个月发根本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。 13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父
6、母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必需提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保存工龄，产假完毕根据公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(依据部门安排);培训期不享有带薪假。 16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资
7、(扣款金额=岗位工资30天请假天数)。 17加 班 17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特别状况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准前方可加班。加班工资按加班天数(岗位工资30)计算。 17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资30加班天数)2;并在同月内享有一样天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店观察处分的职工，观察期间不享有休班; 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇二 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至
8、6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专
9、干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4 全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部
10、门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达
11、五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字
12、批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假
13、工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度
14、可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产
15、假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇三 1、 目的 为进一步标准考勤治理，营造良好的守纪气氛，依据总公司考勤规定，特制订本细则。 2、 适用范围 总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。 3、 惩罚细则 (1) 员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便把握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。 (2) 未经部门负责人、总裁同意，在
16、工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除 半天工资并追责。 (3) 每月迟到或早退三次以内，部门负责人赐予批判教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批判。 (4) 未经请假上班打卡迟到。 4、 考勤要求 全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。 5、 考勤统计 行政人资中心每周五统计本周考勤状况，周会、月会进展出勤通报;每月19日统计上月考勤状况报财务，作为计发工资及扣款的依据。 6、 本细则解释权归行政人资中心 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇四 一、 目标： 为进一步优化学校校园文化治理环境，学校特设立手
17、机监管领导小组; 组长：成员： 二、 措施如下： 1、 首先做好学生的思想教育工作。 2、 加大巡查力度，每天每节课要巡查一次并做好巡查记录。 3、 坚决做到发觉一例处理一例并考核到位。 4、 做好每天的统计通报工作。 5、 做好没收学生手机的保管工作。 6、 做好学生家长承诺书存档工作。 7、 非住校生学校安排值日生实行一进一查制度。 三、 处理方案 1、 但凡x月x日上午x点之前主动上缴手机的学生，此手机由学生第一监护人来学校领取。领取时家长应给学校写一份承诺书。否则，任何人不允许领取。 2、 但凡x月x 日上午x点之前没有主动上缴手机的学生，学校查处一例，没收一例。该手机必需等到该生毕业
18、后由该生第一监护人方可领取。 3、 但凡家长给学校写过承诺书的，再次发觉带手机进校园者，一律没收。等到该生毕业前方可领取。 四、 相关考核 1、 但凡学生上课期间玩手机者一律没收，等到毕业前方可领取。并扣科任教师2元。 2、 不上课期间，发觉学生带手机者，一律没收。等到毕业前方可领取。并扣班主任2元。 3、 但凡学生举报一例者，经查属实，给举报者班级加20分。 4、 凡发觉为学生使用手机供应便利者，一律通报批判并扣该班级20分。 5、 后勤工作人员，凡发觉学生在生活区带手机，特殊是接打手机者，一律赐予没收，并交到学校且赐予该生班主任扣2元，若后勤工作人员发觉不赐予处理者，一次扣相关后勤工作人员
19、2元。 6、 寝室内应加大安全检查次数，发觉刀具、火机、课外书籍，一律没收，并交到学校。凡学校检查时安全检查落实不到位者，每次扣相关人员2元。 x学校 二xx年八月二十四日 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇五 节省用纸是现代企业文化中重要的一局部。为保证公司员工正常办公，合理使用纸张，防止铺张节省开支，特制定本治理规定。 1、 提倡推行无纸化办公 l 尽量使用电子文件。能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，比方电子邮件、群，微信群等，削减纸张的用量。 l 内部流通的文件材料通过电子版传阅，削减用纸文件的印制数量。 l 文件未形成正式文书前，修改正程提倡以电子版形式流转。
20、 l 上述外的其他各类材料、资料尽量通过网络下载阅读。 2、提高办公用纸的利用率 含有单位保密或部门重要信息的纸张，需要存档的文件，按规定统一存档。不需要存档的，内部充分利用后自行粉碎。 每件办公室设置空纸箱，用以放置双面使用过的废纸。每季度的最终一天，统一交由综合治理部办公室，集中进展粉碎处理。 3、办公用纸的领用 4、 办公用纸的保管 耗和领用状况，准时调整选购和发放规划。 办公室须在每季度的最终一周，将纸张的选购和领用状况表上报给总经理。 本制度自规定之日起实施. 附件 附件一：办公纸张领用登记表 附件二：办公纸张部门配额表 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇六 第一条
21、教师教学常规工作的根本要求 教师教学工作根本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1.课前备课要求 (1)严格根据本科目教学规划和进度进展教学工作; (2)明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际动身组织教材，并选择教法，细心设计教学程序; (3)坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。 2.课堂上课要求 (1)教学内容明确，符合教学规划的进度; (2)示范动作标准、标准、统一; (3)语言精确、生动、清楚，音高适度，速度相宜。 3.学生考勤要求 (1)任课教师应预备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工扣除100元; (2)任课教师每节课上课前
22、应核对学生的考勤状况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席缘由，未完成考勤工扣除100元; (3)任课教师应在每周一准时在学校网站公布学员的考勤状况，并对上课表现突出的学员赐予标注，未完成工扣除100元。 (4)任课教师依据学员到课状况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课教师相应比例的课时费用。 4.课后评语要求 任课教师每月对学员上课状况进展总结，并在每月的最终一天完成各学员的评语上传工作，未准时完成上传工扣除100元。 5.定期培训要求 任课教师(专职教师)每周至少参与一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周全部课程的课时费。 其次条受聘教师的考勤、请假制度 1.任
23、课教师应仔细遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。 2.任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100元。 3.任课教师应无条件承受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得任凭离开授课教室，有违反规定者扣除200元; 4.任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周全部课程的课时费。 第三条受聘教师有以下情形之一者，可以解聘 1.体罚、污辱学生(包括语言、行为等); 2.有意不完成工作任务并造成严峻损失的; 3.严峻违反舞蹈学校规章制度的。 考勤
24、治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇七 为了便利公司业务往来及临时客人居住，公司综合办利用空闲宿舍作为临时款待所，为加强治理，标准住宿环境，特制定款待所治理规定。 一、住宿审批：凡需在款待所住宿的人员一律凭公司有关领导批准，由综合办赐予安排，否则不予接待。 1、外单位业务联系人员由业务联系部门申请报公司总经理审批; 2、员工特别状况需要暂住时由员工所在部门申请报综合办分管领导审批; 二、入退住手续： 1、外来人员来司入住，须相关部门提前1天申请，员工须提前1天向综合办提出申请，经公司同意前方可入住。 2、到公司财务部交纳住宿押金，估计住宿时间在一周以内的交纳押金100元/人，超过一
25、周的交纳押金200元/人，并持交款证明到宿管值班室办理登记入住手续： 3、填写入住登记表，客人应照实填写本人姓名、户籍地址、身份证件种类及号码。宿管员核对信息并注明客人入住时间、房间号，发放房间钥匙。 4、退房时，客人应提前通知宿舍治理员，由治理员检查房间物品。清点完毕后，客人归还钥匙，宿管员返还押金证明或开具缴费通知。 5、客人持押金收据和缴费通知到财务办理结算手续，结清房费退还押金(无发票)。 三、收费标准： 1、公司员工有特别状况需晚上住宿的，可以免费暂住在倒班宿舍楼;如申请入住公寓款待所的，需交纳住宿费每位20元/天，原则上暂住时间不得超过2天。 2、外来人员：入住倒班宿舍楼根据10元
26、/人/天交纳住宿费，住宿公寓款待所的根据30元/人/天。住宿时间超过15天的根据每人20元/月收取水电费。 3、经领导批准可免费入住的业务客户可不收取住宿费但须交纳押金，特别状况需由公司领导批准。 4、住宿者应保管好钥匙，如该钥匙遗失，须交纳钥匙工本费10元。 四、入住规定 1、住宿人员要自觉爱惜公物，由于人为损毁或使用不当造成物品损毁的，要照价赔偿。 2、要留意节省用电、用水，严禁长明灯长流水现象;做到用电、用水安全，严禁使用电炉、大功率电器等具有火灾危急性的器具;并做好防盗工作，确保自身的人身和财产安全。 3、严禁将易燃、易爆、有毒、腐蚀性和放射性及管制类器具等危急物品带入所内。 4、款待
27、所内不得酗酒滋事、大声喧哗，入住人员不得私自留客住宿或转让床位。制止赌博和其它违法之事，违者按公司有关规定进展处理，情节严峻者送交公安机关处理。 五、其它规定根据公司宿舍治理制度执行。 附件： 1、来宾入住款待所申请单 2、入住款待所押金条 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇八 为标准中心差旅费治理，贯彻务实、节省的精神，依据成功油田分公司有关差旅费开支治理规定的要求，结合中心实际制定本规定。 第一条 本规定所指差旅费包括住宿费、交通费(非市内交通)和伙食 补助费三局部。出差工作人员的住宿费、交通费(非市内交通)实行标准内凭据按实报销， 其次条 伙食补助费按实际出差日历天数计
28、发，在出差归来日起一个月 内报销，原则上不得跨年报销。 第三条 出差工作人员的住宿费、伙食补助费标准： 1、处级干部(含副高职称)住宿费标准为每人每天300元，伙食补助费每人每天70元; 2、科级干部(含中级职称)住宿费标准为每人每天220元，伙食补助费每人每天60元; 3、其它工作人员住宿费标准为每人每天140元，伙食补助费每人每天50元。 第四条 油田以外出差、参与会议、探亲、学习(含培训)、调开工作(含新安置人员)、就医等按以下规定执行。 (一)出差 出差工作人员可依据旅途的远近与工作需要选乘交通工具。乘坐飞机要从严掌握，外出出差一般不能乘坐飞机，对因路途较远或出差任务紧急需乘坐飞机的，
29、须经中心领导批准，由规划财务科统一订票。对未经批准乘坐飞机的，按同地点乘坐火车硬卧标准报销。职工出差一般不 得乘坐火车软卧，如乘坐软卧按硬卧标准报销。 (二)参与会议 工作人员到外地参与会议(含订货、产品验收、评比、研讨等)，凭单位主要领导签字批准的会议通知单报销。对统一安排食宿并交纳会务费的，住宿费在相应标准内按实报销，不计发会议期间伙食补助费。 (三)探亲 工作人员依据有关规定正常探亲，凭人力资源科开具的证明，只报销来回车(船)费，对来回途中必需转乘并在中转地住宿的，每中转一次，可在相应标准内报销一次住宿费，对同站中转停留时间原则上不得超过一天，超过一天，按一天的住宿标准报销。 (四)学习
30、培训 工作人员参与各种培训学习,通常包含差旅费、培训费两项费用。差旅费包括住宿费、交通费、伙食补助费;培训费包括学费、机具仪器使用费等。 1、工作人员到油田以外参与各种非学历的学习、培训和进修，应填写工作人员外出学习申请单，经中心主要领导和人力资源科批准同意前方可参与。学习期间伙食补助费按每人每天15元计发，住宿费在相应标准内按实报销，车(船)费原则上每月不得超过一次来回。油田内部培训由人力资源科统一安排食宿，规划财务科统一进展结算。 2、工作人员参与组织部门委派的有学历教育，只报销来回车(船)费和来回途中住宿费，不计发伙食补助费。非组织部门委派的培训为取得学历所发生的一切费用由个人自理。 3
31、、学习培训费报销应参照油田培训改革的要求执行，职工外出培训，必需先经中心人力资源科上报组织部、人力资源处批准。同一次外出开会或培训，不能同时开具会议费和培训费单据。 4、培训所发生的培训费用及住宿费用，由人力资源科统一安排，个人未经相关部门批准的费用不予报销。 (五)调开工作 调动和新安置到油田工作的人员，报到时一律不得乘坐飞机，如乘坐飞机按同等火车硬卧标准只报销单程的车(船)费和住宿费，计发单程天数的伙食补助费，其行李、家具等托运费，据实报销。 (六)油田以外就医 中心职工经中心医院或成功医院检查提出转诊意见，报主管卫生部门批准后住院就诊的，执行七个部门联合下发的胜油工发20xx32号工伤伙
32、食补助规定“根据油田伙食补助标准70%发给伙食补助费”(注处级、副高级职称及以上49元， 科级、中级职称42元,其它工作人员35元)。工伤外出就医需由单位委派陪护人员的，只报销一个人的陪护费用，陪护人员每人每天伙食补助30元，住宿标准100元。凡未经主管卫生部门批准，自行外出就医的，一切费用自理。 中心职工出差或驻外期间住院就诊，参照出差或驻外补助标准执行。 (七)现场监视补贴 1、牛庄、东辛、现河、胜采、莱州湾、永安、万全庄、草桥等地区，补助标准每人每天70元。 2、沾化、利津、纯梁、滨南、河口、孤岛、孤东、桩西、垦东、等地区，补助标准每人每天80元。 3、临盘、高青、惠民、昌邑、大王北、车
33、镇、莱阳、阳信等地区，补助标准每人每天90元。 4、海上补助标准每人每天130元。 5、新疆、青海、宁夏等地区，补助标准每人每天120元，上井补助每人每天100元。 6、机关科室治理人员巡井根据相应的补贴标准计发补助。 7、新疆、青海、宁夏等地区未上井时间根据相应差旅费标准计发补助，成功油区内不再计发差旅费补助。 (八)其它费用 1、过路过桥费等交通费经用车单位统一汇总，由中心主要领导审核签字后，交规划财务科审核报销(出差过路过桥费应随差旅费报销，单纯发生过路过桥费的由单位汇总报销)。 2、在没有接送站的状况下，出差人员可报销从动身地至机场机场至目的地的交通费用。 3、乘坐飞机购置的人身保险一
34、律不予报销;订票费用不予报销。 第四条 审批权限 1、工作人员因公外出，在出差前填写出差申请单，需乘坐飞机的还要填写飞机乘坐申请表，经各单位(科室)负责人签字确认，报中心主要领导审核批准后作为报销凭据;科室负责人出差，经主管领导审核批准，报中心主要领导审核批准后作为报销凭据。 2、工作人员报销时，填写差旅费报销单，经各单位(科室)负责人签字确认，报中心主要领导审核批准后，交规划财务科审核报销。同时参与会议的附会议通知单(文件)，外出就医的附外出就医证明，回家探亲的附探亲证明，外出学习、培训和进修的附外出学习证明。 第五条 报销规定 1、工作人员出差、学习所需费用由自己垫付，规划财务科不办理借款
35、手续;工作人员出差回来10日内，最迟不超过30日，到规划财务科办理报销手续。 2、工作人员自带交通工具的，必需经中心主要领导批准;非司机工作人员不能报销过路过桥费、停车费等费用。 3、出差工作人员必需取得合法的原始票据，票据上各工程应填写清晰、完整;住宿发票必需清晰地反映出差人的单位、姓名、人数和天数，否则不予报销;对取得的票据不能与出差时间、地点、内容相符的票据不予报销;出差人员严格执行住宿标准，超标局部由出差人员个人负担;每次出差单据应分别粘贴，做到单据与实际相符，不相关单据不予报销。 4、不同级别人员一起出差，因工作需要入住同一宾馆，随行人员(不分职级)可入住超过本人级别标准房间，但不能
36、超过伴同领导的入住级别。随行人员报销时，超标住宿发生的住宿票据须经当事领导签字，否则，超过规定限额局部不予报销。 5、对本规定中限乘飞机、只报销来回车(船)费的，如乘坐飞机则根据乘坐火车硬卧的相应标准报销，超出局部费用自理。 第六条 各级工作人员应以身作则，榜样执行本规定。对违反上述规定的，规划财务科一律不予报销。 第七条 本规定由规划财务科负责解释，自下文之日起执行 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇九 一、 职工需洗涤衣物时，在规定洗涤时间内向宿舍治理员申请，投币使用，并按要求做好使用前后的登记工作。 二、 听从宿舍治理员的治理，衣物在洗涤前和洗涤后承受治理员的检查，由治
37、理员开启洗衣机后正确使用洗衣机。 三、 做好洗衣机的使用登记及检查：员工申请使用洗衣机时，员工和治理员共同签字登记、投币，宿舍治理员负责为员工开启洗衣机，并向员工讲解留意事项，在员工洗涤衣物过程中，宿舍治理员要常常到现场巡察、观看，监视员工使用状况，发觉违规操作马上制止。 四、 洗涤衣物前的检查：宿舍治理员负责检查员工所洗涤的衣物是否符合规定的洗涤要求，检查口袋内是否有金属物品，检查衣物重量是否符合洗衣机的洗衣量，检查无特别前方可同意员工使用。 五、 洗涤衣物完毕的检查：员工洗涤衣物完毕后，宿舍治理员当面与员工检查洗衣机的完好状况，发觉故障属人为损坏现象应准时确认并上报办公室，由责任人担当修理
38、费用，并由办公室赐予惩罚，如因交接不清，责任不明，则由故障消失前和故障消失时的洗衣人员共同担当修理费用并承受惩罚。 六、 洗衣机仅限住宿员工使用，其他人员未经人力资源部批准，治理员不得私自同意他人使用。 七、 每日衣物洗涤完毕治理员使用84消毒液对洗衣机进展消毒处理， 预防有皮肤病的员工产生感染。 九、 使用前和使用中检查电源线及插头是否有水，避开触电;发觉有烧糊、冒火、冒烟等现象，应准时断电并向治理员汇报。 十、洗衣机使用实行收费治理，收费标准：每缸1 元。 十一、设立投币箱，员工投币前方可使用，收费实行登记入账，每月月底由财务部、人力资源部后勤主管及宿舍治理员共同开启投币箱，取消失金，与登
39、记表核对无误后，由财务部收款，并开据收款收据，办公室存档。 十二、每日洗衣机可使用时段为：每日12:00-14:00及周六、周日全天开放。 湖北铁神化工有限公司 办公室 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇十 一、总则 1、为加强公司差旅费治理，标准差旅费报销程序和标准，提高工作效率， 结合公司实际状况，特制订差旅费报销制度。 2、本制度规定的出差是指公司员工因公，保证出差人员工作与生活的需要。本制度适用公司全部员工。 二、出差审批 1、出差人员应填写出差审批单，报经部门负责人或总经理批准后执行。出差超过核准天数时，应请示批准人核准，否则超期局部不予补贴。临时出差不能准时填写出
40、差审批单时，可在费用报销单粘贴单上注明“临时出差”。 2、出差审批权限： (a) 副总经理出差由总经理审批; (b) 部门负责人出差由分管副总经理或总经理审批; (c) 其他员工出差，由所在部门负责人核准，分管副总经理审批。 三、差旅费支出内容及标准 (一)差旅费报销内容：公司员工出差报销的差旅费包括在途交通费、住宿费、生活补助、通讯费等。 (二)来回出差地点交通费标准 1、乘坐交通工具：员工来回出差地点一般乘坐火车或汽车，需乘坐飞机时，应在出差审批表中注明，经批准前方可乘坐。未经批准，乘坐者超出局部由自己负担。 2、在途交通费：出差人员乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘坐6小时以上的，或连
41、续乘坐8小时以上的，应乘卧铺。 工作人员出差，事先经领导批准就近探亲办事者，其绕道车、船、住宿等费用自理，同时不发放绕道和在家期间的出差补贴。 3、出差人在当地所乘坐的公交、打车费用据实报销，乘坐出租车时需在票据反面 注明起止地点和状况说明，核实后予以报销。 (三)住宿及补贴标准 1、出差天数。出差天数以来回车、船票或飞机票时间为准，所乘交通工具晚点时，以实际动身或来回时间为准。出差天数以中午12：00为界限，以车、船票的时间为准。动身时间在12：00以前的，出差天数为一天，反之为半天。出差返回时间在22：00前的(以票面时间为准)，其次天照常上班;出差返回时间超过22：00而未超过次日6：0
42、0的，其次天休息半天。 2、住宿费：住宿费参照地区标准赐予报销，住宿费按实际住宿天数平均计算，以车、船票时间为准。 3、出差补贴：出差补贴为员工在出差地的就餐补助。 餐费计算方法为:一天按三餐计算，早餐按标准补贴的20%，午餐和晚餐各按标准补贴的40%。 早晨8：00前出差补贴早餐;中午13:00以后回单位补贴午餐;下午19：00后回单位补贴晚餐(以车票、机票载明的时间为准)。 四、报销程序 1、报销人把与差旅费相关的全部票据全部粘贴在差旅费报销单的后面，全部票据应干净、无涂改、粘贴整齐，报销内容填写正确。 2、报销人持出差审批单和粘贴、计算完整的报销单据经部门负责人审核后，到财务部由财务人员
43、按公司有关规定进展复核，出差审批单粘贴于报销单后面，作为报销的附件。 3、持财务人员审核完毕后的有关单据交总经理或分管副总经理审批; 4、报销人全部审核完毕后到出纳人员进展报销。 五、其他状况 1、外出学习统一安排食宿的，据实报销，不再领取出差补贴(科研人员外出工艺交接除外)。 2、本制度解释权在财务部。 考勤治理方法实施细则 事业单位考勤治理方法实施细则篇十一 为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本治理制度。 一：上班时间： 员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为： 星期一 星期六：早班：8：0012：00 17：0023：00 中班：12：0017：00 18：0023：30 星期天