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1、*员工手手册20166目录Hi！11公司介介绍篇2公司理念念2入职引引导篇3第一章 入职职程序331报到332试用333转正334特别提提示45雷区55第二章 职场场纪律551职业礼礼仪52考勤管管理规定定63加班与与出差774请假111第三章薪薪酬福利利121薪酬1122福利113第四章学学习发展展171学习资资源1772特别提提示：保保护知识识产权政政策1883发展途途径1884特别提提示211第五章绩效管管理2111绩效管管理的原原则2112绩效考考核211第六章奖奖励处分分221奖励2222处分223员工关关系篇24第一章劳劳动合同同241劳动合合同制管管理2442完备调调离手续续24
2、3离职面面谈2444纠纷处处理244第二章员工关关系与沟沟通2551九条沟沟通渠道道252申诉程程序266第三章员工健健康与安安全2661员工健健康与安安全2662灾害天天气安全全措施227第四章员工组组织2771*职员员共济会会27职务行行为篇27职员职务务行为准准则2771总则2272职务权权责2773内外交交往2994个人与与公司利利益的冲冲突2995投诉和和举报3306行为的的判断及及督导3307其他330附则3111权利保保障3112批准、修修改、解解释及其其它311致全体职职员的公公开信332相关附件件33员工手册Hi！欢迎你加加入*，共共同参与与公司未未来的发发展，在在此谨祝祝你
3、工作作愉快！*过去的的每一点点成就，都都有赖于于*职员员的努力力。*明明天的每每一个进进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进*这本小册册子，将将向你陈陈述*的的价值观观，介绍绍*内部部最基本本的规章章制度，讲讲解你在在*所拥拥有的基基本权利利、应履履行的责责任和义义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 手册内内容适用用于经*有限公公司行政政人事部部批准录录用的所所有职员员，所称称“公司”（或“*”）均指指*有限限公司，包包括总部部及所有有下属公公司。 如果你你在阅读读或执行行中有任任何的疑疑问，请请与我们们或你的的上司、你你所在单单
4、位行政政人事部部的同事事联系,我们都都很乐意意解答你你的疑惑惑，并和和你坦诚诚地进行行讨论和和交流。*有有限公司司行政人人事部二二零一三三年公司介介绍篇公司理念念入职引引导篇新丁报到到，最怕怕不得其其门而入入。了解入职职程序，帮帮助你减减少可能能的慌乱乱，从容容办理各各项手续续。第一章 入职程程序1报到1.1接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位行政政人事部部报到。如如因故不不能按期期前往，应应与行政政人事部部取得联联系，另另行确定定报到日日期。1.2提供个个人资料料：报到后，你你需要提提供毕业业证、学学位证、身身份证原原件和复复印件，以以及离职职证明、公公司指定定机构出出具的近近
5、期体检检报告、免免冠彩色色近照（1寸、2寸各2张）。1.3 办理入入职手续续：（1）录录指纹、领领取办公公用品及及其他相相关资料料；（2）与与该部门门负责人人见面，接接受工作作安排。2试用2.1 入职引引导人试用期间间，公司司会为你你指定帮帮带人员员，帮助助你接受受在职培培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职能、人人员情况况；讲解解你的本本职工作作内容和和要求。此此外，任任何与工工作有关关的具体体事务（如如确定办办公位、领领用办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、搭搭乘车等等），你你都可咨咨询入职职引导人人。2.2 接受脱脱
6、产集中中培训：行政人人事部会会在试用用期内安安排你参参加新职职员集中中培训。2.3 试用期期内，如如果你确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.4 试用期期内连续续缺勤达达2个工作作日或累累计缺勤勤达4个工作作日，公公司将终终止对你你的试用用。3转正3.1 试用合合格并完完成入职职培训的的全部内内容，行行政人事事部同事事会适时时提醒你你填写、提提交转正正申请，执执行转正正审批流流程。3.2 如果在在试用期期内累计计缺勤3个工作作日（含含）
7、以上上，你的的转正时时间将会会被顺延延。 表一：试用转转正流程程图单位名称称流程名称称试用员工工转正流流程层 次1任务概要要规范员工工试用转转正的流流程单位总经理分管领导导行政人事事部各职能门门试用员工工节点ABCDE开始1786432结 束执行意见，员工转正；审批行政人事部汇总提供建议审核进行胜任力评估；签署意见或建议试用期满；填写转正申请表5公司名称称密级共 11 页 第 1 页编制单位位行政人事事部签发人签发日期期4特别提提示当你的个个人信息息有更改改或补充充时，请请于一个个月内向向行政人人事部申申报变更更或申明明，以确确保与个个人有关关的各项项权益：（1）姓姓名、身身份证号号码；（2）
8、家家庭地址址和电话话号码；（3）婚婚姻状况况及家庭庭成员状状况；（4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；（5）学学历教育育；（6）公公司内的的特殊（亲亲属）关关系；（7）业业务合作作单位内内的特殊殊（亲属属）关系系；（8）个个人存折折账号；（9）其其他你认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。5雷区公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证你所所提供的的个人资资料的真真实性。如如有虚假假，一经经发现，公公司将立立即与你你解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会会使你获获得同事事和客户户
9、的赞赏赏.第二章 职场纪纪律1职业礼礼仪1.1 职业形形象我们着力力体现整整洁、大大方、得得体的职职业风格格。1.1.1如有商商务活动动的，应应按照商商务礼仪仪着正装装；1.1.2出席公公司各类类会议或或活动，应应按会议议或活动动的要求求着装；1.1.3所在单单位、岗岗位另有有着装要要求的，按按要求执执行。1.2办公礼礼仪1.2.1使用电电话注意意语言简简明；1.2.2代接同同事办公公位电话话，做好好必要记记录并及及时转达达；1.2.3办公时时间不擅擅离工作作岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代；1.2.4不在办办公区域域高声喧喧哗，接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或公司指指定的其
10、其他区域域内进行行；1.2.5注意保保持整洁洁的办公公环境，不不在办公公区域进进食或在在非吸烟烟区吸烟烟；1.2.6适时调调整你的的手机铃铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会议中中则请取取消铃声声。1.3你你的工作作资料、现现金、个个人物品品等请妥妥善保存存，以免免丢失或或损坏。2考勤管管理规定定2.1半半年全勤勤奖奖励励200元；全全年全勤勤奖奖励励400元。2.2工工作时间间2.2.1公司司实行标标准工时时工作制制，周一一至周五五为正常常工作日日，周六六、周日日休息。每每周工作作不超过过40小时（因因项目需需要而延延长工作作时间的的除外）；工作时间间：上午午09：30-12：00，下
11、午14：00-18：00。午休时间间：中午午12：00-14：00。2.2.2公司司实行严严格的上上下班打打卡制度度，员工工每天上上下班各各需打卡卡一次；2.2.3如因因设备或或其他原原因造成成无法打打卡的，行行政前台台须及时时安排签签到或签签退；2.2.4员工工在工作作时间内内外出办办理公务务，须到到本部门门相关人人员处领领取并填填写员员工外出出单（附附件2），经经直接上上级签字字确认后后（特殊殊情况下下可经代代理人签签字确认认），交交行政前前台进行行外出登登记，行行政前台台须认真真核定员员工实际际外出及及返回时时间；2.2.5员工工需第二二天一早早外出办办理公务务的，须须在前一一天下班班前
12、一小小时报请请部门负负责人批批准。员员工当天天外出办办理公务务的，无特特殊原因因下班前前应返回回公司，确确实无法法返回的的，须征得部部门负责责人同意意，并于于第二天天填写未未打卡情情况说明明单(附件1)；2.2.6 员员工考勤勤由行政政人事部部管理，行行政人事事部和各各个部门门共同承担考考勤义务务，行政政人事部部应做好好监督工工作，若若发现部部门相关关操作人人员与员员工串通通舞弊现现象，公公司将根根据情节节轻重，对对当事人人双方处处以书面面警告直直至解除除劳动合合同；2.2.7 上班时时间请务务必配戴戴工牌，行政人事部将不定期例行检查。一次不佩戴者，罚款20元，5次以上，对当事人进行书面警告处
13、理，情节特别恶劣的，予以辞退。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍；2.2.8 上班时时间：办办公室、会会议室、公公共区域域禁止吸吸烟，吸吸烟请到到专门的的休息区区-吸烟区区。违反反者，每每次罚款款20元，三三次以上上每次罚罚款50元，5次以上上，对当当事人进进行书面面警告处处理，情情节特别别恶劣的的，予以辞辞退。经经理及经经理级别别以上员员工，处处罚金额额为普通通员工的的2倍；2.2.9在公司司禁止打打游戏（午午休除外外），违违反者，每每次罚款款30元， 5次以上上，对当当事人进进行书面面警告处处理，情情节特别别恶劣的的，予以辞辞退。经经理及经经理级别别以上员员工，处处罚金额额为
14、普通通员工的的2倍；2.2.10主管级级主管级级别以上上手机应应保持24小时畅畅通，若若发现关关机并且且两小时时内未回回工作电电话或者者短信，将将扣除通通讯补贴贴。2.3 迟到员工在规规定上班班时间之之后到岗岗的视为为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），普通员工扣款20元/次；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），普通员工扣款50元/次；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），普通员工扣款100元/次；迟到1小时以上2小时以内扣款200元/次；迟到2小时以上3小时以内按旷工1天处理；超过3小时，按照旷工2天处理。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍。2.4早早退在规定的的下
15、班时时间之前前离开工工作岗位位的视为为早退。早早退10分钟以内内（含10分钟）的的每次扣扣罚1000元；早退30分钟以以上1小时以以内（含含1小时）的扣罚200元；早退1小时以以上3小时以以内（含3小时）的的按旷工工1天处理理。经理理及经理理级别以以上员工工，处罚罚金额为为普通员员工的2倍。当月早退退累计超超过3次的（含含3次），对对当事人人进行书书面警告告处理，情情节特别别恶劣的的，予以辞辞退。2.5 旷工2.5.1 凡凡出现下下列情形形，均按按旷工处处理：2.5.1.11 在未未作事先先告知或或未履行行请假手手续的情情况下，无无故缺勤勤；2.5.1.22骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明材材料
16、的；2.5.1.33 在请请假手续续未经批批准而擅擅离工作作岗位的的；2.5.1.44假满后后，未续续假或续续假未经经批准而而擅自不不到岗的的；2.5.1.55 因公公出差，但但未履行行出差手手续的；2.5.1.66 不服服从工作作调动且且经教育育后仍拒绝绝到岗的的；2.5.1.77 被公公安部门门拘留的的；2.5.1.88 违反反公司纪纪律，打打架斗殴殴致伤造造成休息息的；2.5.1.99 被公公司认定定的其他他符合旷旷工处理理的情形形。2.5.2 当当月旷工工一次，按按日薪的的两倍扣扣除当事事人当月月工资，即即：旷工工期间扣扣款=日薪*旷工天天数*2；2.5.3累计计旷工22天（含含）以上
17、上者，属属于严重重违纪，公司有权解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。3加班与与出差3.1 加班 3.1.1公司提提倡高效效工作，鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成当当日工作作，不提提倡员工工加班；3.1.2本公司司员工于于每日规规定的工工作时间间外，因因公司项项目紧急急需加班班者，则则按以下下方式进进行时间间管理：3.1.2.11前一天天加班到到19:3021:00, 应第二二天10:00之前到到公司3.1.2.22前一天天加班到到21:0123:00, 应第二二天11:00之前到到公司3.1.2.33前一天天加班到到23:01次日02:00,应第二二天14:00之前到到公司；3.1.2.44
18、前一天天加班到到02:01之后, 可调休休一天。 如有特特殊情况况，第二二天需按按时到岗岗人员，项项目负责责人提前前通知。3.1.3凡加班班人员加加班时间间不按规规定工作作，有偷偷懒、睡睡觉、擅擅离工作作岗位者者，经发发现后不不计算其其加班时时间；3.11.4如果连连续加班班，工作作完成之之后可填填写相应应的调休休单申请请调休。调调休时间间1至2天，调调休期限限在加班班之后1月以内内；3.1.5 法定节假假日（如如端午、五五一、中中秋、国国庆、元元旦）员员工申请请加班，需需提前半半天填写写加班班申请审审批单（附附件3）经批批准后报报行政人人事部备备案。否否则不计计加班时时间。国国家法定定节假日
19、日加班满满8小时算1天时间间，不足足8小时按按小时计计算。特特殊情况况下不能能事先办办理加班班申请手手续的，须须在加班班后的上上班当日日及时补补办，否否则行政政人事部部不予受受理。部部门相关关负责人人须在每每月25日前将将加班班确认单单（附附件4）交于于行政人人事部备备案；3.11.6 员工加加班期间间，必须须严格执执行上下下班打卡卡规定，否否则不予予认可。3.2出出差3.2.1目的：建立规范范的出差差管理流流程，使使员工因因工作异异地出差差、培训训的申请请及费用用报销有有章可循循。3.2.2 适用范范围公司全体体员工。3.2.3 职责3.2.3.11总经理理：负责责本制度度的批准准；3.2.
20、3.22部门负负责人：负责本本部门员员工出差差真实性性、必要要性的审审核；对对出差工工作结果果的考核核负责；3.2.3.33财务部部：负责责差旅费费用的审审核、核核算；3.2.3.44行政人人事部：负责制制定相关关制度, 及员工工出差考考勤的审审核及管管理。3.2.4工作作内容3.2.4.11出差申申请与审审批(不含驻驻外商务务人员)职阶申请人国内国外审核审批审批高层管理理本人-直属领导导总经理中层管理理本人-分管领导导-主管级和和基层级级本人部门经理理分管领导导说明：异异地培训训或会议议报分管管领导批批准，公公司行政政人事部部核准后后，按上上述长期期出差批批准权限限审批。未未经批准准的异地地
21、培训和和会议不不得报销销相关费费用。3.2.4.22高层管管理人员员需口头头向直属属上级领领导报备备后再行行外出；3.2.4.33其他人人员须填填写备案案，呈相相关负责责人审批批后方可可外出。3.2.5差旅旅费管理理及差旅费费使用标标准3.2.5.11出差住住宿及补补贴标准准3.2.5.11.1出差相相关补助助标准：项目出差（包包括伙食食、通讯讯补贴和和市内交交通标准准）职阶住宿标准准（元/天）A类城市市（北京京、上海海、深圳圳、广州州地区）B类城市市（省会城城市、直直辖市）C类城市市（其他他城市）高层管理理级总经理/董事实支副总经理理700600600总 监700600600经理级50040
22、0400主管级500400400普通级4004004003.2.5.11.2由由公司统统一购买买商业意意外保险险者（包包括航空空险），报报销差旅旅费时，公公司不再再报销民民航班机机意外伤伤害保险险费；3.2.5.11.3市市内交通通标准如如有特殊殊需要需需提高额额度可说说明情况况由总经经理审批批予以报报销；3.2.5.11.4培培训及会会议已提提供食宿宿的，不不再报销销差旅补补贴。 3.2.5.22交通工工具3.2.5.22.1交交通工具具以所搭搭乘交通通工具的的公开订订价为报报销依据据，享受受折扣的的按折扣扣后的价价格报销销；3.2.5.22.2不不符合乘乘坐飞机条条件者，因因时间紧紧迫必须
23、须乘坐飞机的的，须事事先书面面向所属属分管领领导和总总经理请请示，经经批准后后方可乘乘坐；如遇遇到特殊殊情况报报销时需需所属领导导和总经经理批准准予以报报销，否否则由员员工本人人承担；3.2.5.22.3汽汽车和出出租车凭凭车票报报销，应应提供有有效票据据；汽车车车票应应注明乘乘车日期期、起止止地、实实报金额额后方可可报销；3.2.5.22.4员员工出差差期间，选选择飞机机作为交交通工具具时，机机票价格格（含燃燃油附加加费和民民航发展展基金）低低于其选选择火车车或轮船船的票价价，可以以选择乘乘坐飞机机，费用用实报实实销。3.2.5.33 住宿宿3.2.5.33.1差差旅期间间公司同同性别两两人
24、包房房住宿时时，按其其中住宿宿标准较较高者作作为两人人住宿标标准，其其中同性性别同级级别主管管级（含含）以下下的人员员须入住住同一间间房，报报销一间间的费用用，其他他人员同同出差不不受此限限制；3.2.5.33.2所所有人员员在标准准内实报报实销，超超标自负负；3.2.5.33.3住住宿费报报销需提提供有效效住宿发发票，否否则不予予报销。3.2.5.33.4搭搭乘卧铺铺火车、在在车船上上过夜的的或由出出差地免免费提供供住宿者者，均不不再报支支住宿费费。3.2.5.44交通标标准3.2.5.44.1长长途出差差市内交交通标准准依职级级在上述述标准内内报销，但但需提供供车票等等报销凭凭证，未未产生
25、车车费的不不享受该该项补贴贴；3.2.5.44.2当当天外出出办事搭搭乘的公公交车票票可实报报实销。报报销出租租车票需需要所属属领导同同意或在在公司规规定的额额度内予予以报销销；3.2.5.44.3若若所在公公司或出出差到达达地提供供到车站站或机场场接送出出差、返返差人员员，则不不得报销销计程车车费，出出差期间间有车接接送的不不再报销销市内交交通标准准。3.2.5.55出差过过程及变变更管理理3.2.5.55.1员员工平安安抵达每每一处目目的地后后，应及及时报告告直接上上级，并并保持通通讯工具具畅通，否否则按旷旷工处理理；3.2.5.55.2员员工因急急病或不不可抗力力或因工工作实际际需要，经
26、经请示部部门经理理或所属属领导批批准延时时外，不不得因私私事或借借故延长长出差时时间，否否则不予予报销旅旅差费，并并按旷工工处理；3.2.5.55.3员员工应按按出差申申请审批批上预定定的出差差地点履履行出差差计划，不不得随意变变更出差差地。若若有变更更或增加加新的地地点，需需重新填填报出差差审批流流程,如因工工作需要要未及时时填报，报报销时需需填写情情况说明明由上级级主管审审批，否否则，未未经批准准的出差差地所有有费用不不予报销销，超出审审批时间间的按旷旷工处理理；3.2.5.55.4员员工出差差结束后后上班应应正常打打卡，以以作考勤勤处理。出出差若遇遇21:00以后到到达目的的地，在在无紧
27、急急工作事事件安排排的情况况下，员员工次日日上班时时间可至至多延迟迟2小时，但但需提前前报备所所属领导导和行政人人事部；3.2.5.55.5出出差结束束后一周周内，员员工应提提交出差差的工作作报告至至所属领导导，对出出差过程程及计划划达成情情况进行行分析、总结，明明确需进进一步落落实的工工作，并并提出相相应的建建议。3.2.5.66差旅费费报销3.2.5.66.1员员工出差差结束后后10个工作作日内应应完成差差旅费的的报销手手续；驻驻外商务务人员可可在一个个月内报报销；3.2.5.66.2除除差旅补补贴外，其其余各项项费用必必须附上上相关票票据。3.2.5.77差旅费费借支3.2.5.77.1
28、按按费用用报销制制度执执行；3.2.5.77.2公公司原则则上不全全额借支支差旅费费，若借借支则金金额按以以下项目目合计：3.2.5.77.2.1 往返之之行程路路费；3.2.5.77.2.2 预计行行程天数数住宿标标准；3.2.5.77.2.3 预计行行程天数数1550元/天；3.2.5.77.2.4因业业务需要要由分管管领导特特批的借借支，可可参照公公司财务务部相关关规定执执行。（仅仅限于主主管及主主管以下下级别）；3.2.6审批流流程及表表单3.2.6.11 员工出出差，需需事先填填报出出差申请请单（附件5 ），经逐逐级审批批同意后后将原件件交于行行政人事事部备案案，员工工完成上上述手续
29、续后方可可出差。特特殊情况况下，可可获得领领导批准准后先行行出差，待待出差返返回后，填填报出出差申请请单报报领导审审批，并并将原件件交于行行政人事事部，出出差申请请单的的复印件件由出差差者本人人保管并并作为费费用报销销的依据据；3.2.6.22出差期期间因工工作需要要而延长长出差时时限的，因病或或其他不不可抗力力因素需需要延长长出差时时限的，须报请请相关领导导审核批批准，及及时通知知行政人人事部并并在出差差结束后后提供相相关证明明。违反反此规定定者，不不予报销销差旅费费，并视视其情节节轻重予予以不同同程度的的处罚；3.2.6.33若提前结结束出差差，应于于上班后后第一个个工作日日内到行行政人事
30、事部备案案，更改改出差记记录；3.2.6.44出差差申请单单4请假4.1员员工请假假必须事事先填写写请假假申请单（附附件6），经经相关程程序审核核批准后后方可休休假。公司原则则上不接接受事后后补假和和电话请请假，若因特特殊原因因，不能能提前请请假者，须须及时电电话报告告部门负负责人，假假期结束束后上班班当天补补齐相关关手续。4. 22员工请请假必须须在妥善善安排好好工作代代理人及及工作内内容后，方方可离开开工作岗岗位。未未经批准准而擅离离岗位者者以旷工工论处。行政人事部每月在统计考勤时将以请假申请单为依据，无请假申请单又无出勤记录或外出登记的一律按旷工处理。4. 33若员工工临时请请假或者者无
31、故缺缺岗，部部门负责责人须在在事发后后2小时之之内报行行政人事事部知晓晓。若员员工在请请假期限限未到而而提前到到岗，须须亲自到到行政人人事部备备案，行行政人事事部经核核查属实实后将更更正其请请假记录录。未进进行销假假的，行行政人事事部将按按照请请假申请请单上上的时间间核算请请假天数数。若请请假员工工在假满满之后未未及时到到岗，部部门负责责人须在4小时之之内报行行政人事事部备案案。注：因公公参加社社会活动动、赴外外地出差差，依所所在单位位相关规规定履行行审批程程序并报报行政人人事部备备案，视视为正常常出勤。 一分分耕耘，一一分收获获。公司致力力于为你你提供富富有竞争争力的薪薪酬、周周到且人人性化
32、的的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障。第三章薪薪酬福利利1薪酬1.1薪薪酬理念念公司按照照市场化化原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保留优秀秀人才。1.1 市场化化：在行行业内保保持富有有竞争力力的薪酬酬水平，与与公司在在各地的的市场地地位相一一致。1.2 因岗而而异：薪薪酬体现现不同岗岗位在决决策责任任、影响响范围、资资格要求求等方面面的特性性。1.3 成果分分享：公公司获得得的每一一个进步步都和广广大职员员的努力力密切相相关，公公司发展展的同时时要让职职员分享享成功的的果实。1.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成
33、成就感、责责任感、个个人成长长等内部部报酬。1.5 为卓越越加薪：薪金和和服务时时间长短短、学历历高低没没有必然然关系，但但是和业业绩、能能力密切切相关。1.6 薪酬保保密：薪薪酬属于于个人隐隐私，任任何职员员不得公公开或私私下询问问、议论论其他职职员的薪薪酬。1.2薪薪酬构成成2.1 职员现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。2.2 按政府府规定，公公司为职职员购买买社会保保险，个个人应承承担的部部分从每每月薪金金中扣除除。2.3 个人所所得应缴缴纳所得得税，由由公司代代扣代缴缴。2.4 绩效在在奖金中中列支。1.3发发薪日期期和支付付方式公司按职职员的实实际工作作天数支支付
34、薪金金，付薪薪日为每每月10日，支支付上一一自然月月的薪金金。1.4薪薪金调整整机制1.4.1 年度调调薪公司每年年根据上上年度公公司的赢赢利状况况、市场场价值变变化和个个人业绩绩各进行行一次统统一的薪薪金调整整，具体体时间、操操作办法法按公司司行政人人事部通通知执行行。1.4.2 即时调调薪1.4.2.11因转正正、职位位变动、专专业级别别调整、违违纪而进进行的调调薪，属属于即时时调薪。1.4.2.22转正调调薪自转转正之次次月起执执行，其其他即时时调薪依依据审批批意见执执行。1.4.3 职员薪薪金由公公司行政政人事部部统一管管理。1.5特特殊期间间的薪金金给付1.5.1 工伤医医疗期内内员
35、工因工工负伤，必必须在60日内持持医院签签发的病病历证明明和劳劳动鉴定定委员会会出具的的证明，经经批准方方可按工工伤处理理。工伤伤假期只只发放基基本工资资。1.5.2 病（伤伤）假内内员工每月月享有1天带薪薪病假，其其余病假假期间发发放工资资的60%，当月月病假不不得超过过3天，超超出部分分正常扣扣除。1.5.3 事假1.5.3.11事假以半半天为单单位，员员工每月月享有半半天带薪薪事假，其其余为无无薪假；1.5.3.22员工可可凭真实实有效的的证明材材料，参参加学生生家长会会，期间间工资全全额发放放，但每每年不得得超过两两次，每每次不得得超过1天时间间，超出出部分按按事假处处理。1.6特特别
36、提示示职员若属属于从公公司离职职后重新新进入公公司的情情况，其其司龄将将从最近近一次进进入公司司起计。2福利利2.1休休假类别别及假期期规定员工依法法享有元元旦、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节等等法定节节假日，同同时享有有事假、病病假、婚婚假、产产假、工工伤假、丧丧假、年年休假等等假期。2.2事事假员工请事事假必须须提前1天申请请，经过过批准、完完成工作作交接后后方可离离岗，不不得事后后补假；遇突发发事件、紧紧急情况况须及时时电话报报告部门门负责人人，假期期结束后后上班当当天补齐齐相关手手续，但但须注明明未提前前请假的的原因；未在规规定时间间内补办办请假的的，缺勤勤期
37、间均均按旷工工处理；2.3病病假2.3.1 员员工请病病假须提提交请请假申请请单，同同时提供供县级及及以上医医院的诊断书书、病历历等；因因紧急情情况或特特殊原因因不能事事先请假假者应在在假满上上班当日日补填请请假申请请单，经经严格请请假审批批程序同同意后，连连同医院院相关证证明材料料一并交交到行政政人事部部。未在在规定时时间内补补办请假假手续的的，缺勤勤期间均均按旷工工处理。无无医院证证明的一一律视为为事假。2.3.2试用期期内员工工累计请请病假达达3天的，视视为不符符合公司司录用要要求，公公司有权权不予录录用或由由双方协协商延长长试用期期。2.3.3 员员工请病病假天数数每月不不得超过过3天
38、，年年度累计计不应超超过20天。超超出部分分按照事事假处理理。2.4婚婚假2.4.1 凡凡符合婚婚姻法规规定的正正式员工工可按照照相关规规定享受受婚假。凡凡请婚假假者必须须持本人人结婚证证原件提提前两周申请请，并填填写请请假申请请单经经流程确确认后并并交行政政人事部部备案。同同时，部部门负责责人负责责做好工工作安排排，保证证工作的的正常开开展。2.4.2 年年满22周岁的的男员工工和年满满20周岁的的女员工工，享有有3天婚假假；男、女女员工符符合晚婚婚要求(男25周岁以以上,女23周岁以以上) 且为初初婚的享享有8天婚假假。婚假假假期恰恰逢节假假日的，节节假日假假期计入入婚假期期。婚假假应一次
39、次性休完完。2.4.3请婚假假必须是是在本公公司已转转正员工工取得结结婚证且且一年以以内有效效。员工工在婚假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。2.5产产假2.5.1凡符合合国家计计划生育育政策规规定的女女员工生生育，依依法享有有产假。2.5.2已婚女女员工须须在怀孕孕后持准准生证和和正规医医院出具具的证明明到行政政人事部部登记，以以确定预预产期与与产假期期。2.5.3已婚怀怀孕的女女员工在在工作期期间可进进行产前前检查，每每月不得得超过两两次且累累计不得得超过1天，超超出规定定时间视视同病假。2.5.4请产假假应提前前两周填写写请假假申请单单，完完成审批批流程后后交行政政人事
40、部部备案。部部门负责责人在同同意员工工产假的的同时应应安排人人员做好好接替工工作，保保证工作作的顺利利开展。2.5.5 单胎胎顺产者者，享有有产假1158天天，其中中可在预预产期前前15天提出出申请；难产者者，增加加产假15天；生生育多胞胞胎的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。男男员工配配偶分娩娩，可依依据相关关规定享享有陪产假5天，男员员工请陪陪产假须须提前持持准生证证或出出生证明明到行行政人事事部办理理请假手手续。产产假及陪陪产假假假期恰逢逢节假日日的，节假日日假期计计入休假假期。2.5.6 员工工享受产产假和陪陪产假期期间，只只发放基基本工资资。（照常发发放工资资）2.5.7
41、 已育育女员工工在新生生婴儿满满1周岁之之前，在在工作时时间内每每天给予予两次哺哺乳假，每每次30分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间加加30分钟钟。每个个工作日日内的两两次哺乳乳时间可可以在当当天合并并使用。每每天的哺哺乳假不不累计，当当天内未未休完的的自行作作废。2.6工工伤假员工因工工负伤，必必须在60日内持持医院签签发的病病历证明明和劳劳动鉴定定委员会会出具的的证明，经经批准方方可按工工伤处理理。2.7丧丧假2.7.1凡请丧丧假者，直直接向部部门负责责人申请请批准，并并报行政政人事部部备案。2.7.2员工工的直系系亲属，其其中父母母、配偶偶、子女女去世，可可
42、享有3天带薪薪丧假；员工的的其他亲亲属（兄兄弟姐妹妹、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶的父母母）去世世可享有有1天带薪薪丧假。2.7.3员工在在外地的的直系亲亲属死亡亡，丧事事在当地地办理的的，另给给予带薪薪路程假假1天，但但不予报报销路程程费。假假满后未未按时到到岗的，按按事假处处理。2.7.4员工丧丧假须一一次性休休完。2.8带带薪年休休假2.8.1员工工工作满一一年可享享受年休休假。经经理级(含)以上人人员每年年可休年年假7个工作作日；经经理级以以下人员员每年可可休假55个工作作日。2.8.2 员工工休年假假，须提提前办理理申请手手续，不不得事后后补假。年年假以1天起休休。2.8.3员工年
43、年休假核核算周期期为每年年1月1日至12月31日。截截止每年年12月31日逾期期未休完完前一年年度年假假的，视视同员工工自动放放弃所剩剩余部分分年休假假。2.8.4 同一一年假核核算周期期内，员员工出现现下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：2.8.4.1 病假累计计达25天以上的的；2.8.4.2事假累计计超过200天的。2.9员员工工龄龄工资管管理办法法2.9.1目的为尊重员员工为企企业发展展创造的的价值和和做出的贡贡献，同时，激励员员工与企企业同发发展共命命运的主主人翁精精神，特制定定员工工工龄工资资管理办办法。2.9.2适用范范围公司所有有员工。2.9.3员工工工龄工工资的设设
44、定标准准：2.9.3.11在本公公司连续续工作满满一年的的员工每每年每月月工龄工工资为￥50元整整（50*12）；2.9.3.22在本公公司连续续工作满满两年的的员工每每年每月月工龄工工资为￥1000元整（1000*122）；2.9.3.33在本公公司连续续工作满满三年的的员工每每年每月月工龄工工资为￥1500元整（1500*122）；2.9.3.44在本公公司连续续工作满满四年的员员工每年年每月工工龄工资资为￥2500元整（2500*122）；2.9.3.55在本公公司连续续工作满满五年及及以上的的员工每每年每月月工龄工工资为￥4000元整（4000*122）；2.9.3.66在本公公司连续续工作满满10年，除除享受工工龄工资资