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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCY8B4U10Z3X4X3E8HX6U10Q2J5I7P2B5ZU4M8G7Q1K1L5S82、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCN4V8P2R2H8F10R7HC2S6N4W8L1B10F7ZL2E4V1M9T6K8N23、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】
2、BCE7T3R1F9J5E2F9HT7P4N5Y10X10T9Z2ZS6C9N7N6D8O5Q54、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCS9O5E10O9Z1Q8N9HQ3B1K4F8A8A10D6ZT8I6Y2D7N2Q2Z95、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT7C9G1W2B2A5P5HG9K10L5K6U7F6K1ZA6J1T8Z10J7L3S76、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及
3、政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACG5Q3V6J4C7I3J10HY6J3L7F4I8X5L8ZU9O8T8S8I9T10H37、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACD6R2S7Z6R10R9Q5HU6P9W7S1Q2M1Z10ZU8W7N2C1Z10J2Q98、相较于组织结构
4、变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO9I8E3Y8C9Y8H3HO5V3E10C1R9L9S1ZL3M6I4F10B3N3Y39、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCN2H4M7Q8D2D7Z6HV3C8V8I10C9L10Q9ZP2H7M2V2D9K2L1010、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO2W9C5P7P1T3
5、W8HT10Y8N6H3T10G10G7ZY8G6S10P10B9O5O911、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACH4C1V1T1M2A2Y1HK10P2F3Q10P9F2F5ZY1T7N6B6V10T2D312、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX4U6I10N9R8H8G4HN4G2C9K9V4R7M9ZD4B3R8R5U10A10L1013、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案
6、】 ACJ5J9R4G9G8B2F3HL2X5N5F1H1Y4A5ZL9V9U7F10S8G8U214、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR2N3V9M9U1X1P2HB6H7K9G4O6W3V4ZE2U2R6U7R2R4B1015、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCW7F1M5Y6K5H1K1HY6H5X2E6W9W7L7ZO1H10O1A9L7W7C616、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.
7、生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR6A5O3G4I2D4V9HS6P6V5H3X7B1B5ZT7H7G6G8K3S6G117、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCP8S8Z1W7T3W1S1HX6M1G6I5T4R6B2ZQ2U6O2B5B2K10W101
8、8、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCJ8E2X4R1I2G10G3HS3R4C8H2L3E10T6ZE9H6V9Z2M1J7F219、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF7X6Z9N8P7I9C8HF6Q5N10X5D7N8H10ZL10G5X3G7J8N3U920、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX1E2U9J7B5U9O4HF1W6
9、I4S5G7S6W7ZI4Y7J9U7Y3D1H821、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCH2W3F7C2A8M3T3HR6R6Z4V2R1Z6B9ZD3F2I3F8H5R2F322、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR9N6B9F1H8N2W2HU3I8I7B5P6N6I10ZO8X7P4S2E6U4S323、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行
10、绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL7L2B5H4N6V8C5HK9J7M1M3C1P7M9ZG7A9N2Q3S7X10G224、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCP6A3A10N4M6A1K6HR8A9S5U5K8B1R4ZX8K9E1Y7M5W5V425、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCZ1V4Y10R9A2A6Z6HL8P8Y9Y1N
11、5T9Q6ZE1Z1C4E4G2H6N126、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCP1J6D9T5S9X3L3HJ1T8O3I1Z8G8B4ZJ10Y5R2D5P5I3N727、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE3O1P3B2C1K2L3HE4O4F4W2P9A5T6ZF8I7W9U2F7D9V328、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当
12、前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT7C3Z6H1N4Y5K7HO8A5M4B10P7I5J7ZI6L10T5R7T8O4C529、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCL7N2W8E6A10V7C4HO10J4R2N6L3N3V8ZB2F2V4O6V6Y3J730、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACB3A
13、5Y5X9O2A3N3HL2B9A5L10B5U3R2ZB8Q1P9U7G8C3F931、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ8B10E1U8P2T6J7HO4T9M4W1T9K9M4ZL10X7N6R4U9U8U1032、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCU1B6K7R7S2F7N8HS4H5R4I7S9Q1D4ZN9X6L7U1K1X2J533、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU9I
14、5Y1X3C7K8F9HS8Y8A3R4W4E4X5ZJ8V1R8K10C8L3A934、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH10W6K9H4X6V5W5HX9W8I3K6U3G5T5ZH10O10U5S10R10V9W135、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACQ8Z10Z1A2V3F7M4HI8D2T1W2D2U3
15、E1ZF8A5Z7L8C8D8K1036、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT8X3O6R7D5P2D1HN5H8I5O8E7N2D7ZV3Z9I2N4M2E10F137、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCN9W6G8F8C4S6A5HK1K7X7B3G2H10A6ZW2P7I1U7A3E8D1038、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半
16、结构化面试D.综合面试【答案】 ACL1F3N6P4P1F1D6HT5H10K6V10N2P1V8ZU8G7A4T1Y4M2R639、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL2P4C9R7J7K10L2HJ2N8B4T1F1U8T4ZT4S10P9N6R5Z5A1040、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI1K7I3K4S10H9J1HF3Z3R4L4F1Z9S2ZG5K2V10B2F4N9C841、“假如现在让你做公司的财务总监
17、，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK3S7O8D5A5L2Q9HE8A7A5W3P8R1I5ZN6C10B7Q9G9H1D742、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCJ6P5M9P3O6X3O2HZ6L6B1F1X2I1U10ZN7I3L3W10R1T4R243、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU4C2I2K4U2O5U7HQ5
18、V10I10K4X8T10V7ZS10E9A9W10Q5H9K944、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM1B10D2V6U1J4S3HP6I1X9X5H9Y2M2ZA10M10Q4U8I7V1T545、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU2G4N10M7I3K8N6HG7Z8W4C6R8Y9U8ZF2C8C3K7S3F10M146、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型
19、B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCA1O3P9Q9D1Q6Z1HP10K9R6A6Q7C4P7ZY4A9E3H3D10L4M647、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACO1S1Y4M8O4Z2N1HZ1J6B1W8R2X3A1ZU4R2H3X7J2P1K148、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCG7M3U1D3U2T10A5HQ5W2F6V8L7U6B10
20、ZR8P3Q6X8H8R1V949、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCO10S8L5C7D10T1P10HT7R1R9C10O10U10F9ZW4J2G4N2O9K2A850、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCZ5W7E9Y5P2Q9C10HS5Y4P6V6B6K2A5ZF8U3H10R10E1I2J551、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV6Z10K8Z1W7Q10K10HL2P
21、1W1K2H7D1G1ZK7P3V3A5S10M7L952、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI5W7Z2A3S5K7Y7HU8C1W1O9K6I10D3ZC4W4N5G8S6S8S1053、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX4P6M10I10D10N6W7HO7W3S10K3G7A2W8ZY10I3N5Z8P9D5J454、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C
22、.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF5E9Y5T2Z3V5H2HY1V1X4O9M10V1A3ZR7X3Y7X10W4K7U655、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ10E6W5I10F8G10S7HK7L8V5V6D2L2J6ZQ1R1K2J5E4J5V356、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCK10S8B10D9J2W6W6HL3S10I10S6Q3Q2Y4Z
23、R3N10C7S5V1N3C857、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA7Y8U8K3R5Y5N6HV10X1A8I10G5O5O7ZZ2N9Y5R3L6P8M758、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW6U6Z4S8K10T8S8HQ5A7K2J1F4A4Y5ZL5Q3F9E7B3X8H659、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI10N1Z3Q1L9U6H10HB
24、9J4R10V4R10S4O10ZT5Q6M6K5A3X3S860、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCN3X8K3K6S2M1J4HS6E5O2Z10V2J4Y5ZT8B5K2Q7L5Z7I361、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACZ7C7S6C9D7K6K9HL7R7T9T6N6M2K10ZK5W2X9H4T7X6P862、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每
25、份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO9X5H10B9E8A4V8HM7D4Z9M1W7S9N8ZN4O7U3O4Z5T10H263、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCB1C9F5E5I6G4Y4HS9R6A9B8K1H6I5ZB8F6L1M10I7E3M964、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCE9J7B
26、1R2L9O8R5HM4T8M3P10T2P8N10ZL5O9Y2S9A5W5H665、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO6I2K7R8H2H4V8HD4V1Z9A8S4T9C10ZI2N9Q4A4Q9I7N166、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK1X4A1H7C8U2C6HS4N4Z9Q1M2O7E7ZH4O5K8C1M3P9L167、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCG9H9D1X4S4W9K10HW
27、9R1G8W8Z7P3B3ZO1T8B2A4R3M10D468、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCV9W7V3R8L3G4L6HT2S1X8X3R8A6S2ZX7O10I6J2X3Y2N169、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF5H8J5C4L3A5L3HV3D9M7W5P3Q7U10ZR1W2A2O9N8H6I370、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业
28、工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACL7S3D10T5E9V9P8HL10Q1Z1E5Q9F7Y9ZY7G3V4N10U9M2Y571、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM2Z10T3A6P5P5A7HA7G9V1R6C9B8Z10ZA6J5P1A2Z4Q9J572、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX7U9V2D5N
29、7W4F9HB1N9I5L5P6N10R9ZI8S6H2S5J1Y6O173、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI10X3Q4Y9T5U5N10HV9S8G9A9A8U2D10ZB1M10K8D4I2B7V474、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCK9N5T4Q6V2I10I4HN6T4K3D2U3X2E6ZD3P5P6U7M5D1E875、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导
30、线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACG6B1Q4X2S6E3K10HJ10S6M8K5G7U4U2ZT9E5M3S9F9U5X376、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV10J8L10X9O7O3G8HD3V3I2U9C2E5P7ZE2Q8X8R9B4R2S1077、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总
31、和【答案】 CCI3U6L1D4A6C8I1HQ8L6P3F5A1Y8Q7ZB3I9V3T3K4Y7W478、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM10H8E9F3N3X9Q9HS8G4Y6S5T3D3G9ZU5U1N5U5I10Y8U379、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的
32、是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM6F4G8D8I1E4D6HM8M7J6C5G1X1L2ZZ8Z7U9Z5T6C2N280、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR7C1W1X8F10O8S1HO9D3J10Z10I8G7E5ZN6N5D3W7V4E10Q381、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY8H6R4Z6K3M9Q1HD9B6J2K6G8X1
33、R2ZL10Q7W1P5V1D9P382、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK7L4M9F4E7R10H3HM9K7D8L2S6P4Q9ZR3R2P7Q3L2J7I283、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCD8G1L5C8V7K10J9HY9R3O10Z6F10N1D3ZK7W6O1C9A2F7G884、一次你的一位很健谈、很
34、有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCU1P6D6Y1U9A2W1HF9L9H9L10B10T7A9ZR2W7N3G5I9M3M385、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACO10
35、U10O3M3H7N6S3HF1L8G8X2Q9T2Y3ZN5W7Q2N2I8Z6C986、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH1T6I6T3A8Y9H2HI3A4T5A7V2K7N1ZF9O8O9B1B5O8S387、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCF10O5G8E1D8W7K7HT8S10G5G3K4T9C1ZH10R2P10C10M2W5J588、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.
36、雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACE5Z5Y9H8E8O7N8HP1W3D2E4Q8M4T8ZH7X8Z5P7S7H10F889、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ3D2K3J8J10X3Z2HF8J4Y4E4Z9W5A5ZA8S5J10J6V8E3U990、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACN3K1I3Y7J10L6M1HG1O2S10X5Y3B6I
37、7ZK8Q1N5Z10J3P5Z491、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACP8T4I5D9D7Q9M6HA10V1C5R8I5P10N5ZP4Y1G9C8B7C5Z892、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCZ8R10H10O1R5M9I2HC7O7U1W2V10R2T7ZR9T1S1G9P5Y10T393、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整
38、D.考核性调整【答案】 DCY2T6G6K5P4S2I7HO8V5D1U10P2O3I10ZW7O9K5I6O5S1J794、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV10C4E4V7B8W10R3HT6S7G7V8Y1U3H10ZB4J8Y8R3W4V5V895、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ5E2I2T10A
39、3F1U3HZ5D3F4Y7Q3S6L7ZU6R1N3Q8Y4I5U596、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB2K2Y6M6T8C8C10HP8L3J3F5B9I8X4ZA3O5G6O8T2L4L1097、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACA4P10Q10P9I5Z5W10HG5H10N1L5Q3F4A7ZY4Z5W5T6
40、P10M2L898、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCN3P8C8Z3M6A5V5HD3T1V4U7I8R6F7ZV1B1E5K8Z1G3T299、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCE1F6B2N7Y9D6F7HS1H2O10Z4U1X3V4ZC2V10M2S7I8Q10I3100、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提
41、高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG4T5P8O8J5Q8K6HV9J8K7O10A2W5J2ZC4I5R10B8T1A9G5101、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCW10V10H8R4H6H6S1HI2H9U6O2U8F6D6ZT7J4K7E1P10D4G7102、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ10X3K6J10J10H2Q3HF1N6R9Y5A8Z2B4ZO8C3S4O5N9X5U91
42、03、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCB2W9H9B5Y5W5M5HE1Z5O6P10M10U7K4ZY10S7Q7L9K2U9X3104、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCG2A5V3H2P7H6S10HB4U8T2B4V3U3I1ZM1E6P7P7X5N9F6105、各个薪酬等级工资浮
43、动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ5F7Y3V6T3M8W4HU6S7Q5M10O5O2J1ZV9V1J1X4W2T9A10106、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCR5A2G1V10R8K4I4HB1W9F1A10R9L2W9ZR3H4T4M7Y5B3F2107、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答
44、案】 DCC10F3X3A9Q1Q10U1HI6J2I4S1C10N8T7ZT7T9W6Q8Z8B1O3108、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW2C9C6Z8L6C4V5HT10K5V7V10S2L2B9ZV10K1Y7J5A8V7S1109、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ7J3Y2F3K6F6G6HR3Z9S4H1I2Q2H7ZX4Z1F3I7F2C2S4110、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL2W2I9L4M5B4M3HE4F2V6R10D1I3N2ZO4X1X8W