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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS3Q4E7C10G9A2N7HW9I6V8M5N3M3A2ZD2F5A7G8E6A3J72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW5J6D10E10Y9E9A2HP5I8L5B7P9F1X5ZB2W7X9Y8S8T5P
2、43、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP5U4B8O10N4J4O9HO3N5K5F1V1F2H6ZX3W9W2D3I5M10G14、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO2H8O7I1O6A10O10HL1L6M4R1A7S8O1ZV5P2H4X3U1W7O65、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B
3、CR2G8K2Z10I1U1F10HY9M4P9E10M5E7O7ZN1E9R9G3H8S1F76、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG4O3X3M8N7X10J10HQ4K4V6C7H1E9C4ZS3N3Z1T2O9Z2N37、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB2O9I4N9K9S7Z9HD5T2A10M4I8Y7N7ZJ2C10W8T2D6R6B58、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各
4、个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH5Z8K9B9I2G5Q7HI8A10U10J6Y9A3V4ZJ5X1S4M7A2Z3P99、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCJ10J1L2K2Z6X9A1HJ5I10S6Y9N3G4M9ZF4X5X7K6H6E6F310、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提
5、出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS9N7T8S6D5I5A2HD10Y10S7T5E1N5B5ZN7B9W6V8V7O1T111、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR4W9Y4J10T6P1T6HZ9V9X10U4E4S7Z6ZW2K4S1R10T1A4A712、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.
6、公开选拔D.内部招募【答案】 DCM3F5J8Q10X3H9W6HM2J4N9X3J2U7F10ZW8C2D10S5X10P1L613、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACJ3B4J5M7Z8E7S8HT10A4L2M6K4G8E10ZM10Q5R5E8E8R10B814、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR10T1Z6R2F8G8G2HM2Q5F3T
7、10P2W2R5ZO1X9E10I9Z2S7P515、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB10A8Z4J2F10P9N7HC3H9C5B1R8B8H9ZM9L4T2Q4U5W1M216、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW3B7A3Y9G6A5N10HI8Q10T7A6Z4F2H7Z
8、X5B5Q7I4C1A8N317、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ10G2P9X9Z9T10X4HR8M1Y6S7B3D8V5ZW7J4Y3N3W1E6V318、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH6F4W7I6S6Z7T9HT7J3S4V4H6O10S7ZQ7R7B10O3I1C6Y519、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织
9、实施D.培训效果评估【答案】 ACI6P2O8K7D6X1K3HD7D5Y8T8D3Z3R6ZG1I9Q9K9R4A7G320、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN6F6K4K2R2B5Q4HD10I2Y2I3N1P7C6ZZ7M3J10D5J5K10D721、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB9F5D1U2M1Z8X10HI6K1T9M5X2V1O8ZM2S4G2I10V9I2H622、(
10、2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN5B10M2L4X3K4T8HT6S1Q7X3T3X6W8ZN7A3Y8W5Y4B1G423、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX9A8Y8J5E6U10S2HV5I1X7S4K5Z5C10ZU1X3Y7N5P4N6X424、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效
11、考评权重【答案】 CCC2V5I7H6Y3L8U4HC9F6D2H6Z6B4D4ZG9Z5F9P2A1O2I825、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ8L5R4P2H4A8T6HK4E3L10E4P1G9W5ZV9Q8J2M6C7W4Z626、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA9D3U9T10B8Q3L2HO3M1D10E6R5C9P10ZT5K9O10G6E6Z4L327、(2016年11月)晋升
12、培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN10X8Z8Q3R8P1S3HT9I7A5F9M7S2B4ZV8D7R1E8P6V10S228、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI3C3A1X4Z1G6Y8HG4A3Z2N9I9Y10P5ZL9A8V9M7K9T7Z929、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA7H7R2O8L6V5I7HQ5D
13、7U6A9V2W5E9ZV2U5W4K2H10W7C730、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP7C5X7I4Y6D1P10HQ8C10A2K6H3A10A7ZZ1I6M2J2Q9N8H231、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCC7E2A2A3W1P6J5HL1Y3C1U10C7B6V3ZQ1T4O2Y5O9O6I532、企
14、业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCM8M5R9J1H1G2R3HB1F10Y1U10E2O1V8ZR1F2M10Q5Y9A3E933、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA9Y3S5Q8G3I9L6HD2L8U10H9M9Z2R7ZM10R9R7S1I10J8E134、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起
15、参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCH1C1A3I4V7O1O4HP3I4V2H9M8J1Y2ZE1O9Y5B2D4H9S935、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCZ4R4G3A4O8Z5F2HX8O8K5P5R7I7Y7ZV7I2W2Y8D2M7P736、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA2I10N4O6C1Q4S7HF7U9L2F3M7F9P
16、8ZK8E9U1I7X10A4D137、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ3E1B3G1M6N5S3HY10A2H7X5N7Z10L8ZD3C6T9J4X7A5S538、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老
17、保险【答案】 DCI4O6M1E4D9W6X10HV3I4J5X4Y8G5S10ZN9V4M2T5C2T6N1039、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP1W9Q7V7R6Z7L5HP1B9G8Q4Q5H10I2ZX5V6Z10S10P7X4W740、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ7T4O10K1X3Y5V1HV1C4J7U8
18、K1H5E10ZS7X8J9V4M8Q4T841、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK4D4O5B3C7G1A9HI10K8N2T9V1C9X5ZO6Z6J3B5K8R3L942、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在
19、是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU10H5X3Q2L5W1F8HH7G1C7M6Z2A6M5ZJ4R6K3U1B6S3M843、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD8G6B2N4O5A1S2HO2E3L5Q10M7U7K7ZG4B8V6D10Y7B5E644、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除
20、部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM3I6M7Q5X5K6A10HD5C2K5G5U8X9G8ZZ10S6S8M5X1K9O145、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN2G6Z5S7A2D10E3HO5P1J8K1Z3I4B4ZK6W8D1G5O3F5A146、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ9J9H10J3X10M8I
21、9HM3L1V9N10T1W2E10ZW9B1Q8T5Z10O9D847、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP4W6I4E6N4Z6C1HF7B2M7V8R5D6E10ZZ10P9P6T10N9E8X1048、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ3Q6R4Z6P8O8Z3HL5D4F1O6P8W6R1ZH2X6J8A5M4Q7X549、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D
22、.社会福利【答案】 ACC9Z5L3Y9M5F3K7HL4D7N2D9H10T2A7ZR3I6S10U5W2Z3L650、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCG1O8Q5K7A5O1M2HT2E5Q1H4X3U8M3ZX7Z10R1C9S3X1A851、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACC1Y4T3N5V4N10M8HH2T2H8X8J10B9J9ZV8D1I7X9G10H2H252、职工王某200
23、1年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCG2P3C1H9J5I1D7HH7K10F4B3D3A1C9ZU9H10P3M6C5Q5L553、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU7D1K10P10V7Y8Z1HH5L8Y3R6M9S7I5ZB10I1Y1O1I4L3T654、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有
24、没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCW5U4M6G6U3L3T1HK7W10I7Z7C5Q3P5ZP1S10V10M6U8Z2W655、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根
25、据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB1H3I5T7S10F2V6HL9P3T1R9O7Q5H3ZF9H3S10U5L8V1V856、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW1U8P6W2Q4J6M5HG6Y6O4G6U1X10J9ZN9H10D1X8R7V4R1057、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企
26、业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW9J1X2N4W2H4I7HB9U10U10O5C9Y6N2ZS6Y3B2R6C7I9X658、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN7U4T7A7J6M10Z4HW2R8A7P10V3J3R7ZU3L9G9P7G8V1O659、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR1Z1Z1R8K1D4Z2HM7E10K3G5J3J3Y9ZV3O9D7Y10Z6N7G560、
27、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK4R7G6X9Y1C8E8HI8A10B7O2W3G8L2ZY10I10G4G3O1C10L761、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACT8X4B3O9Q8B5N2HZ4O8I6W2E2K6K1ZO1F7R1F3C4Q4H462、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT9K5
28、C2G3Z2L8D6HT1K6D10T10O4V2T4ZA5N6A1C7C8A9F163、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH8F5T2L2A5N6Q10HV3T3O6J1R2O7U7ZG8A8A4K1T10J2K864、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG9B4S9C3I7S3Y8HF6K9T3N9K3A7O6ZI10J4I3T6S1Q4V865、(2016年11月)（ ）指必须具备特
29、定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB3F5G9H8O2O10X10HC1R2Q2X1X3T2U7ZK4V3M7D6Q3N2X466、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI6P5U4F5J6W8F6HT10G8X3D3I1P1D9ZF7W1W4E3T1N4O967、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳
30、动纪律制度【答案】 CCM1X7J8E5D10F6C1HM9Q2J10K4L10L9H10ZT10G8D9H2Y9X1A968、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB7M8U5Q1Y8A6U8HK3J9B9N7D9A4E10ZJ9L1M2N5W2Z4P469、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL6G8C8Y10S2V10B4HG5P5Z1Y6U7B9N9ZD1Y8O1J4T10H8H270
31、、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH6E5F2X2V5K8K8HM8V2P8A1Y5T3Q1ZP7I2Y2F6U5F6Z871、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX8X3E7L5O4B10E10HG3W8N5D9K7A6L8ZC3J8B6S9H10T10N772、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途
32、径D.人事决策的基础【答案】 BCM10K8G5Q5H6L2U7HF7Z1Z9Z9K4Z7F10ZP2Z10Y3N3S1J8Y573、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB4X7K9G1S7M4Q7HQ7O2M7S8G7E3H8ZP3T2S4I3M2C6P774、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX6W3N4K5H1Z9H10HS5U2E7Y7S3K5W3ZR1F1Z10I6J4P3R675、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B
33、.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS10M4H7E6J7Z10E5HL2Y5N4W1E8G2Q9ZS4D2R5W6W4M8Z176、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH6U6C2X4R5P8H9HG10S8Q4H9M7D6J4ZR2B1W5M5P3F5M177、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR5Q4D6R4X3F5U10HC
34、5K9N1E4U7V2Z2ZP2G9Y4A8D1I2U178、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP8T10V9A10C8S8R8HI8N5C1Z9O3H4Z10ZC8J7F6A4V10F1F879、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ6P6O2J6S10R8F1HB9K5W5D3P2G10H1ZA8H1H2K1M10Z4P480、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平
35、均工资?【答案】 CCO4V9G7F4Z8M1C8HG5P8V6M4P9M6A9ZB7Y6R1Y4I1N9W281、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR4I9H7A2A8U4D1HT6S7B7M10O5B6K4ZS1M10I5M8U8C4A482、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI3T7G4K2S1U9K4HP5M8R5E10N6M9M1ZV5E2Y8C7K8M10Q783
36、、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL4N9O5X3U8S1X3HR9C9G3X10D5S9W3ZL5J5D10K8I5L10P184、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF5W8A3N3Z2C8F5HZ2N6K7R8E4Y3G8ZK4I8Q7Q1D9H7V885、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织
37、环境【答案】 CCE7A10V3G3T9D1K3HY9E2V9B8O4T9K2ZT10G9C1X4B6V10P786、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCF7X9W4G3Z4S7M9HS6O4G10G9I4E9J7ZC6F5J9L6P1B9N387、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACM5A5D9D10D2E6Q5HE2T7R7A3Y
38、6D7U8ZN1M5Y7C4T8N7Q1088、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI8O7K5V3I3B5A6HZ8V2H3B9O7V1V6ZN3L9X6O1P7G5C189、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV5U4T8P6J10W5Q2HX3A7X3S2U6U9Y7ZM5A7U3Y8O5B3Z490、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招
39、聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC4A6R10B7C1T10P10HG10K5Z5B7W7V10O2ZY2D8E3K10E5T3N1091、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN9Y4R9L2E9Q8Q2HC4T8B9C3R10F5J4ZP2C8E8N8W4B4W692、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA1L9Y8W2B4Y3K3HC2E8X8Z3W5F5C7ZA8B6S8J4P8F5H893、(2015年5月)用人单位依
40、法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA7H4Q7I9K1I7R7HV1I7W6O5K2T6Z9ZZ8U1S10O10B5T9J894、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD9E10U4H1D9B4F7HD3X3K5J9C10E1Z8ZI5T8W8F4R9I2E395、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则
41、D.严爱相济原则?【答案】 BCJ4V5J3F9R7C2R1HD6P1D9X4X3I5K8ZK5I3I9C1M6C6N596、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA1Z2A4K1D7E9C1HB4F4C6D9U8E9F4ZS1F1H10K1T1I3Y697、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV6V2O9U6E9K4T
42、5HR2K10S8O6A3D7W6ZX5X8M4B9T6O8W698、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS9Z2S7F7C1Y2D5HW9R8N5F4F1G7M1ZY7E5U3O7A2Z7P699、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答
43、案】 ACP6P10Q3P7F10F9L5HS3M7C2A8O2I2V2ZC6B9H2B10A4Y7V4100、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB8O4H8R9P7T7G9HF8U10D9X6H3B9I9ZX6Y5A1K4M5R3T5101、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCF3J5W8H2D10L5O7HS4P8L1S5Q1D8H2ZP4N10V1G3A5W3E10102、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的
44、确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA6J4N7R4I4M7X7HM2G1N6D5X7R1V8ZV10E1R7S4U9X8D7103、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD1A1A5R4C7F3A3HZ2H5Z3C1D10S4A9ZA7S7U9N6M10F2O10104、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW8E9Z2G9F8Z9F5HQ5I4F4Z1T9B7C4ZT5W4B6S6S6R4B7105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB10T8Z3C2K7O8O5HA1C6H9B6B10L3N4ZS3U7G5K5T3X9S4106、李华于2009年8月与某