《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案下载(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案下载(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU2C10F3C7G5M7O10HA2O5C8R7W1V1D6ZL6A9M1Q5N2J8S52、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ4G8B9C10Q9P7G3HF6K7W3M10N5C2C7ZF1I4I8W1Y6B8G63、 2
2、0世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB9K8B9C2J5P8N10HB5F5Z7Y6X2R4U1ZB9O10D3Q9E3D9X104、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR6Q2W1N2P4Z7B9HC2O4Q5I7O2U6P3ZG2E5M8C10D7H9S85、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE10O5S6V1K7N4R8H
3、H10E9E4M7C6M10A5ZT2I8L7O6N8H7U96、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACI10H1X6V9X5P9V3HQ7W6Y5R7C4M2U10ZA6V8C9U7D5V4D77、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO8O10P1L8O6G10L2HK3L1H5F2L5V8W5ZS2B6R1L2Y7S9D18、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是
4、（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB2Y9X4G3V9D7V7HE2B4K6N5M1X1C1ZQ10T3G8W8K5S10I49、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB5N3R3Q8I6Z2J7HY8P7D1V4K8I3R8ZP5J6H10Z1O3X7L710、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参
5、加培训D.管理理论培训【答案】 DCP3Y8N3T8E3U8S6HF2K9Z4R6K5L10T7ZF2X9J4Q6T7C6B711、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL3V5B1A7G2J5K10HB6G3I8G2B4X1D7ZN2O2B1U9X5M3A612、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCX1C3P6J6N3V4U7HF3Z6U8I5U3H8Y8ZP6F8F8S8J4Y2J713、结
6、果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT5R5R8F2E3A4X3HA9L2S2C10J4M7Q4ZV10B6Z3Y5M5Q8O214、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACF10Y7J6E3O10F7H2HS3Z10S1F3J4Z3D1ZR1Z7Q6R8J7P2W115、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL1L4X6P1J2L3T7HZ6Q2W5U7F4
7、Y4C4ZE9V7I10J6X5U6A516、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM9A4F2H8U5N8M3HQ10D7W10R9T4Q2H5ZK4X2L2B5J9U2J417、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.
8、公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA2W7L2A7G2J3O4HY1O5Y5B4I9F1U9ZR4J7E3J10C2E8B218、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR10S2V9A3N6Y7N8HR7F9U2L8S2S8F7ZD4D1Z6V10V4G7Y119、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案
9、】 BCX8K6M1A5C3J7F3HC9P7U4L1K4B8P5ZS3R5J8V6G2V5G420、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCE10Z10R5X5V7S4O10HG8O3O3M7S6R1G2ZA10J2I4Q5T1I5U821、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI8O6O9Z3F10Y7L4HH9Q1J4M10J8X4K10ZC8E1V8
10、Z9C4G6C422、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU2K3Z7V2F1K8N4HX5A7H9W1I10C8M6ZW7W1R4Q6R9K4L923、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX10T10N4V8I4P5J8HG8U10K8O3E7V1N4ZA2E3R6X5R4V9W1024、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想
11、办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL8D7I8Y6O7S6W1HW5M3N3W9O2S10E5ZA2K5A5B5P1T5D325、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCF6Z10L7O7R10Q8B7HM10P7Q8A4M3P10T2ZS4X7V7P1H8L3U926、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH2V7F5C1G4F9
12、G7HJ9J1L7H2F8T6X6ZP2O1F10S3B5C6X627、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN9J7W6R5Q3F8A10HH6O9S1H3B10H10H7ZY8D7I10I9S5S1D128、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ2E10H7Z6Z4B6F1HB8P6E6M2S9U4Z2ZQ6L4W2Z6X2X6O429、差异化战
13、略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCY7Z10O3G2O6X6H1HA8V4L3X8K6C7Z7ZK7C3U5N4G5Z3X930、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG8B3N9A5U7A10M10HB3D7M6Y2U1E10X10ZX7F6J5K9C4T8L531、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT2A7W3I5S10T7W7HS3J7L
14、5L5F1A10Q4ZJ8D1S7J4U6Z6P1032、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR7K7K6S2Q4G5N6HT7Y9A7H7B5Y1Y1ZB9O4F4B10L9B10W233、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCD2G7A9K3Q4Q4B3
15、HJ8R2S3Q2Q4T1Z3ZY7D5L7O7M9G6H734、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW2S5K8N10L5O1A3HD6X3B4Q3A7Z9K9ZO3A9B7W2Y7J3V635、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX5F7H3Y4N5H6U9HD6G8O7O3S3Z3F4ZE10R9X4F9D4P1
16、0O636、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY5D8T2M9Q3N10X9HW7Z4N8O3J5X10S8ZH5G6P9G10Z6Y3Z837、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG7F5F10U10D8J4T9HN2E10B9E3F5A8Z7ZJ10N3U3Q1Y1I7Y538、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24
17、【答案】 BCB3W9Z2U9Z8N5T3HM7G5J10O10K8U7I2ZZ5V3H7E6L5P8C139、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6I10U10C7L9S9U4HT6W2E5M4I6Y10B7ZT10O5U10U10P2Y7M340、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】
18、BCD7H6D8E1Z8E4H3HI4D4Y9Q8H5B5M6ZB5Z1R9L2Q4T7L341、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ5P8D8D8K6G3E8HK9R10F8F4N1S10J2ZW10Q2D8S3V4E10I942、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCN10E10J1E3G10W4I10HA2E7U10T9E8P2F6ZH10A6Q5J6X6Y10I543、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
19、A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS8O3B6C10M3W3J5HO8H3W4P4V10L3V3ZI6P7S3P1U9A1C844、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA1T6I1C6B10D10K8HJ4H9Z2R2F4K4E10ZO9L5H10F7U3Q3H545、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ8G7A9J7H8W10A1HT10O5I8Y7C5M7N10ZD6C7E9X1
20、H1A3I446、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO6O7K7I5U5W3E2HH9X4K3S4X5Q8P7ZD3D1S2H4A10V5J947、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO7M9X10E2T10L8Y9HZ7U7T5N4V7O4S9ZI1E7T6F9O8J2E348、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培
21、训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC5Z8G8C3P1Q4V7HU1O7G7I9G1Z10S5ZC7O10R8B10G2S10P949、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB7D10B2S4A5V1R2HA4G9M3K8H1T5J2ZH10T4P7I10K6A3U650、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ7H10H9M2O1F6K10HB5W6J7R5A3W8M8ZV4X10K2N1Y6R10H851、
22、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG6L3M2C3B4Y5G6HJ4K2U6I6A7O4W4ZH9I5A8X6W7M4G552、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD7T2T9B3C2B4Q2HF9A9Y10F7A7L7Z1ZA8K4B9G9T8T3X153、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总
23、额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM10G9H6H1A2J2O4HE10N3O8M10Q9S7F2ZG5F2E6J1R1Z8I554、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC5M1P9U3Z9V1I1HU4M8B2S2C9B7A5ZC6Q4Z2E10Y6B9P455、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】
24、 BCQ2B2O4W4F4S5W6HC2W5G4G9P8R10T3ZB2M6A7W9Q3U10X756、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK1B9K7Y9T1O8V3HI7D5A10M5U10X6T8ZW7W9X8D3J1B7J257、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACJ4N5A5J7F10W10J10HJ9Q10K3X4A7W2X4ZK5C4P3H8N6J7E158、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区
25、平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM9C6C6O6P6G4K6HV10W1Y6S7C5W2X9ZL1I6B5P4X2I1H159、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCF7I9U8J2I5H2L8HQ7D9Z8B3L10T4K6ZR2C4D9Q1I4N6C760、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT8R5H5
26、P9Y4Y10E1HR10W3E3I2S3R7W7ZA8N8W7M1V4R1Y961、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB1W5W6V5E4Z9S9HU9U5D4P9P1T4W2ZY6S7Y6H2R3Z7Y562、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACX6G5D2D4B6A4F2HH5F2F5H10H4B4S3ZS7X9M1V5Y9M6D263、(2019年
27、5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV3Y1D7P2N5V3S7HJ7G3I3P4S8R5C4ZW9B3Y5X5P9K1Z1064、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW7B8X10B9G3T6O4HP1Z3C9E5Z10H10D8ZC3J4C8E3T6C4J365、(2015年1
28、1月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV5A6W6C6I9J1M3HU3V8W4L7K8I10O3ZL7W7H6F3O6N7Y966、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACM10M1Q9U7J3R4Q6HU8V1Q3Z7Z6L10F7ZR2W7Y10T8R3R1R167、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCV3D1N1F1Z1
29、0O3O3HV7A7S8T5T2W3A3ZX5R3C2K1A5F4H268、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV1T10Q7N2X5K2K9HM6L4O9W2E5E3F5ZQ10X4L7Y7G4V2Z1069、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCM1D8Y9E6O
30、9S8X9HN8S2V6V8J10B1Q7ZM6N8M1Y5A1L4F970、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1X7B7C3D1E2O3HY3D10V10K6B10Z7P8ZV6S8B5O10N5X9E671、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ5N10I4Q1H2E1D9HA6B4B8M4L5U8X8ZU9T1C1T7P9
31、P6I472、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC10T10Q4A3J5D5C3HG9I9O3F1C9X7U2ZL2A5W4Q6P6U4B473、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW6M8L2H5N7H5Y4HX5D7O4Z2K10Q8V6ZK7X10N10G8B4Q9R174、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【
32、答案】 BCD1K6Y6I4Y6G2A1HC9B10C2J9J5W9R10ZP1D9N5P7I9Z2F875、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB7I8I8B7F10A4N9HZ10H7D3N2X2G4O1ZT4F7N2U2A2F4V176、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG1W7B4O3L4C1X9HU8M10C7L6K9G2E7ZJ1Q3G4H9R3O5J777、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差
33、的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ4N9C1V8G4W10B6HL4Z9P8B8R4K9E6ZR9K10U8L9N9G8N678、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ10G1N9C2H5Y6K2HD2Q10K5A7U10O9B8ZJ1Q2H3I6C3J1V879、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCG5T3G5H3V8P8I8HB7O3P2W3A10M2M5ZS5W10C10Z4C2E4X880、应聘者的背
34、景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA1J9S9G8C6L2B1HT1S9U4I10O9V5S8ZJ5J2O7J10X8J4V1081、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM7T8T2Z6I3Z8B5HA5K5G2I2Q6U7U2ZK2P5J5U4N4M5R482、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%
35、C.200%D.250%【答案】 BCP10A2K4E3F9O3E3HL8D5S4M8T3I6D3ZJ7Z5A1S2N3A8F183、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR9P6X9B3K4X3J1HA5C8I9J1P6L7Q1ZM6V9P4B6F6U10F584、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH6T10M4D1Y10V7X6HL4K2J2O8P2K1W10ZE3X10X9C3Z3D7G385、领导者尊重和关心下属的看
36、法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW6M3Z5T3H10P3N3HG2N8I6O5I5V7C8ZU9S10L5G5A9G3E686、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY2L10F7W9W5F7J3HB1R2X5J3K5M4G4ZE4P3W7A4I6H4H187、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW7D8B4Z2H10G3F10HO7S1Q10A5K8H3R3ZN5P1D7
37、A7F7H5C288、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCY10S5R9S4T2O2A1HA7Z2G7F8U8V3T8ZJ8T2N9N8X5H6C989、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCQ4P4G10Z8H4O2K3HK9N3A1E6L
38、5Z7Z2ZZ9D9Q2L7X1F9Q1090、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN4D2R4Q9A4B5Z6HP8J8O3J6B9D10W1ZO2N6U9F7B1Y3I791、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN2D6L2F6X5D4C7HV8H6C6N2C2N3X10ZR5S5Q7N3M10O3Y692、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D
39、.人力资源部门自行规划【答案】 CCU1Q5N2Q10B7O5R3HE9M1E8P1N1Z8O6ZY1Q10P4D8J3J9H593、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS5L5J2R1C5P9I7HL5B2M10H7R10Y6T7ZO7J10W10O6H3O9L594、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW4L8A3G1K10H6Q2HP10
40、C3E4S3F10X2X1ZR5I2H2C7N2Z2L595、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW1J9P7C2R6J10I1HG3N2W7S4X1Z6R4ZG4G1U2A2O2C8Z496、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM4G8H6K5D2T9L1HX4L
41、9E6V5Q3Y3U8ZT2Y7R9V5U4Q2M1097、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF8W3R1N6A3V4U4HM3J4K9C6C4D1O6ZI7J5K3T9C7L5H998、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐
42、助的费用【答案】 ACP10T4W8A4N7R1N6HE7G6S7Z2K8V9B8ZD7H9J8S8F2Z4D499、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE1Q3I5K7T4Z8D6HK10X2X7A5Z5N3Q5ZM2B3F6K10Y2O7I5100、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR4J3A5E6B1R4J6HT10K1W10T10U9T6Q10ZY6O2V3T8
43、N6G4S6101、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN1T4Y3K2B2Q3G10HJ1D4J9M4S8F8M10ZK8U3A7O2R1C3L5102、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM3Q3R8R5Y5U2Y9HC1V10O7C3E3R1E1ZD3J3X5H1F9G8D1103、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY7O7Y2L2S3J10T10HZ3M3V
44、6E8K5D3F9ZP5C10A5M1D6C3K4104、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR4R9Z2S2D2J6S9HH2P1U6W1L3W8G5ZE8M4D10W7R5T8P3105、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS4F4O8N2F2J8P6HL4L5W4W1C7S3C3ZC2B2G1J1O2U7K7106、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP6G6D6W3C2F7L10HV4B8M6O1H8B1J6ZS8S2I5Y10K10F2B4107、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS10D1C10Z4Q10Y4J2HR5K7E1D6F7Q7Y4ZF2T10V4Z