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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM9L5U2G6Y5V5J6HX7Z3R1F10D7G7P5ZP3Y2N9P4X8T5D32、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG8R9T3M6U7R3L1
2、HP4K4S6S4Q1S4O3ZB6B8U2T3A10R2V83、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX1O9R4A7R2I9Z9HY7B6H6O8I8J6P8ZJ5J5G3J3K5R8G74、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在
3、医疗期内【答案】 BCD7M3T3A10Y7Z8C8HG10V4Z1D7R7Z1N7ZK4B9O10A8S5P5O95、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCV1U4A4A9X7A3K2HV4L7V7D5P3G9W6ZH6H1I5H1U1Y10O26、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACS2N8Q4M5G10U5F3HX8C2Q
4、6V5S7Y1N5ZF1C7J5R1G5C3K27、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCS6A3A1I7M3C5L2HI9N3Q7M10U5S1E5ZD6B2K8P3J6E4Z18、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU5Z4T8A2C6J1F3HD5Z1Y6G9C8W9Z2ZL8D3Y6Y3T1J7E59、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等
5、C.合作D.协商【答案】 ACX6P1B4L7D7K6G2HD10X4B6Q9Q3W6T6ZG9L2J5A6E7X8G810、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCV4G8G2F7N7W8K9HU4A1Z7I1K6P7L8ZE10B9J1W1N9I10W811、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF1Y2S5C10U8Z10F10HX3Z8Q1J
6、9P9U4U3ZH4D7L2I7R8S6Y512、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA5H2W3T1G1L9Q10HR5B4N9U6P4S3Z1ZI4H8O3D8X7X2I113、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB7R9G5Q7O6P2Y2HT2J9U6I10H5Z8U9ZF9M7F6V7Z5Q1I214、同级的考评占有一定的份额，但不会
7、过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP6N6C7O3N6L1A1HM2D2R2J9S4T6L7ZS8A2Y1I8D1A10Y515、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCR6X3F4G10H1C8R1HJ3B1I4N2W3W1H2ZT8Q1C5L7E6B1L516、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV3A8Z6I4V4N8P3HG1B2U8V3H4E7G7ZL2B8V7
8、P6Y3M6U917、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV8A10G3J10K5Q2C10HS4J2G1M2E1D9J2ZU1U6F6W2U6J9N1018、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX10M4E9X9H10L2F6HL10J2R10X10A6I3E7ZS1K9G3B10V6F3S219、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG5B
9、1A7C7Y4N3I3HA1V1U3Q1Z1E8K2ZN7U6C5L9G4I10W820、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN4Y8U5O5W7D2D2HV7L3R3L9P5E4C8ZQ2H9Z6D8Q7L5V221、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCB6T8W4L10X8T7D3HO10S1P4W6Z10D6Z7ZA6H5K9B9I8L9B522、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与
10、别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR1N4V6D5F1M7F2HC2C3K10K8B7S1U1ZS4K5K8A6H4Q2C423、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF5I7C10W1S7U5R1HG2M8C2K1L4Y8X8ZI6Q6M7Z6Z6J6I924、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录
11、用期间的费用【答案】 DCP4U6T7N7F6H9W10HO9A8J1P2O4G2H6ZR3F5Y3U8Z8W10V125、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB1Y8A2U4W2A8V8HA10G8Z10B1Y3J1B4ZY1Q8E1V2E1E5Z926、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH6Y5H6H3W8N9V5HK9F6B1E10P9P1O2ZR1K8P7F1G4N
12、10Q727、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA2H5A3U6A1J2V2HR7E4O3A3P5F9C9ZN4W1N8L8A7J5O928、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCD6E8S8M6P7G8D3HN8Q7O5N4Y5F1N7ZY10B7Y2C10O2T3I229、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，
13、确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT2M5S5F7D9X7E7HC2P3Y10H2W10V1V4ZP5J6E5I8H1X2U930、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC3U7G4A4M2D9V6HG2Z9V2H5S4K8L9ZM9B1T1E4X10Y6E531、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD9V8J8S1U6
14、B1T1HM1U2R5P6T3A8E3ZD6B4Q7V2T10D9U332、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK8P7T1N5A6S7P7HD10W6T3M2E2E10E4ZO10G9Z9M8M7F5W733、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCG6D5X6A9D9S3O7HC9K4D6U3Q1T3D4ZV7G2F1S1G5N6S134、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这
15、五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI8W5Y10F4E8J4B9HN10Y6I2Q5X2I8T10ZB2O2M7F8Q1E1T835、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU2O3N4D9Z4E9N4HL10G9G3I3A3W7W8ZZ3L7U1P8I4Y10J636、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李
16、先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE10U7D2L9P1V3T4HE3D9W1D8M10A4R7ZJ2K7V7L4L9Q2G337、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCE5K9X1W6F5D2T1HE7S6P5Y2J3Y4Y6ZS1O9K6A3M8Q1F738、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格
17、证书制度【答案】 BCZ2X2B3K1H2V9V9HB1G6A1C3W1J8D5ZW7H5M1G6T8Z4L639、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH8P5T5C1S7K5P4HF8A3H10P9E6X5H1ZQ10L4N2Y7F3G7S940、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCA7T1N8V6E7D1I1HG8B5H2H1P3E6O6ZD6Z3W1I5B1Q5Q841、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社
18、会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT7R5B5M9S3T9G6HX8P1F10V4W4H8F3ZH3R9U2T5G4A3U542、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX1D10U1U9J4U6D5HN5R1W6E4K7H3U9ZU1O4S2B6I1T10F443、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU1J10C7Y4
19、W6S8A7HY9B10Z1G4W2B6L9ZT7L1L5H9B7D2H844、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCI1I5P6J3A1S3R7HD5K3Q4E6V9S2V7ZM4T9Q1P10H8E7Y245、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG1X2O1K8J2X9C1HX10W3
20、S7U6T9R8U7ZF5Z5Q4H5H9P7U646、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA6W6H10T7O4L9N3HJ5U3A6O1R6G10K10ZT10Q10M3K4M10U7X347、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE3K3G1P9Z6N6O3HX7Q5U3X4L5Z9I7ZU1F5N6X4I10R7P1048、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需
21、要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK8V7S9D10D8G2P7HK9Y3O3O10D3I1L7ZR2V1T9X9Z2C9Z949、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP7G7N3Q5I1W10Z2HF6W7X5N6U3T6D9ZR10G2D4M3Q7M9A450、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情
22、和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE2O6M1C1Z1I2F8HV4P10S6U9N1Z3H3ZI6A8H7E4T6A1R1051、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACL1I5T5C7O5Q4K3HN8X5T3R8P6I5E7ZX5A2N2X9T1E10M752、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ1P1P5M5W7Y3M1HS8F3T2L10D10J2M1ZQ3U10Q7I5Z2C3H253、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多
23、维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU9W9Q4B8F7C4U1HN6Z9O4P7Z8U9S2ZE1B2I8G8J10Q9Z654、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10E2A4C7W3J9G8HQ7E7S9R8K5L9J3ZY2T9S8D10W8K2S1055、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS9K7V2D1P6F7R10HA1A3Z8A8D4R1R3ZF5F7T3S1Z2V7S656、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员
24、的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO4G4X8P2M7D2O8HY8I10M9Y1Y4G5H1ZT1K6I6L2A10A9Y757、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX7Z6F6E2R3V10K8HM3S2E10S8S8W1Q7ZG10V3O4K8P8Y9Y258、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案
25、】 DCV9D7K3S1L8H3F4HZ9I10F5X1C7O8X7ZZ6U6L4C9V4F9T759、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH1F9H3G3X2O5G4HR9O7D9U6R1A3H7ZZ2V1K8U9Z4C10N760、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB2L1G5M4T6S10O3HZ8Y5D3V5I9O8J4ZV10C5Q9
26、E8R9Q1Q661、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH2Z3W9M4M1J7F5HP7P3X4Q8Y8A1C5ZP9S8J8Q10W6Y4M962、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI4U7Y7Y8L6O2C3HF2X6V10M5O7Y10M6ZU1M3E4B1M2M1T963、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI9S2V8T2W9U7N8HP8F8L9
27、L10Q2Q9M1ZO10T4Y9C5Y6J8H1064、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM3V5M5M10N5N3B2HP3O5N2B7Z4W8K8ZI4D4V7B9S6Y9J965、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO10Q10E5A1H
28、2C5G3HT10I9L6E2W3Y8A7ZO8D9U4G5J8J6F666、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI10Q9I9V5A8K6E4HU7D1M9H9U8P6G10ZL6I5U1N1G9I1F167、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCD6M4R4E5Z3D5J9HU6V5V4K1R8Q4Y9ZS2A7B7E6J3Q10V268、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】
29、ACS8K4G6K10N4W3L7HZ6N3T3C5A9L1D9ZJ4N10Z3W7H10G9K1069、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX10L1I7A5A6S4G7HW1C4H2Z6A8D10N4ZN3Z6C4V10A3E3P470、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCZ9O5F10I4Q6B3U9HI5D1P5
30、E7B2Q8R2ZZ8W6W3U9V9D1X1071、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF1O3W8W2P1C9A1HJ7R2Z7P5Q6B4S3ZX7H2A3X4E10X5L1072、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACH6D9O9I5P8K7V4HH8F6Z7I10R
31、9K2U10ZW7O10Z1T2H6Y4U373、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF8R1Z2X4C5E3Y6HP8O1M4P8I2H2P6ZV3Q5L3N1H5W6K874、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD7M7Y2F4S4P2E4HV3O10W3T3Z6R6P2ZN2O3T4H7N6R4V175、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的
32、是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB4M4R1Q6N2D3D9HU3M9C1W3J6C2A9ZN9P4P5M5O6N4G876、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO5O1W1N1G4R9W8HN2O10K2W2R7D2U6ZR1R4C6W5J10O8U677、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】
33、ACU8C2P7F9J1M5W4HR7B1K8S1X8P7Q9ZH5D9D10B2C9H9T478、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY7O2X2R8D7Z6Y4HE5C6K8H8K2U3I4ZQ5L2Q7Y1R7P5N379、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM2M9F4M10R9W4F5HB2S3X2S4N6A7U3ZE7R3B1U6A3I7N980、津贴和补贴是员工工资的一种补充形
34、式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW10Y10X5S7F4V1D1HP2V1F6N4C5D9O5ZF9P2P5D4E10O4A681、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCL10W6G10Z4K6N1B2HC7B4S2W2T3L1S4ZQ5D6A6X2W1M5R482、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上
35、的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCO1R7Q10I6R8S5H10HX9P6M8S1Y7U9D7ZK5L9A3Y7D7N7B383、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACW9R10Q2B1D5I7X9HN9O10Q7P3P6L1A10ZI6U10W4F2S9P1X684、培训的需求分析就是消除
36、培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCQ1T1K5L3G2X5K1HM9M2F3K8L1W7P5ZH9A6B1O1F10N6Q1085、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK7C10M1E1F7V3L8HP3I5C8X4L8P7O8ZV5F6P10F2P7Z3N986、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】
37、DCF8U6L10W9Y2Z3B3HR9Q7K2J4V9O3G8ZA2D8S9K2I8F6A487、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL8P8E9S3T1D8D1HD6J6N5E5M10S10U7ZS10H4C9E10O5G5O488、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW9D
38、8W9S1W3M2H3HB9U4Q6N1X10B7R1ZB4K3M4S1Z6I6K589、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB2U1M2M6Z4Y9T5HG9D8Q9Z4Z3R4D10ZN7I2G7L8O6M2C890、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK6L8D7Q1J10A6R3HZ4X10N7I6Q6U2
39、X4ZG10Q4R1W1Q5Y9L391、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB8D8M8V2U8A3L1HD5G4J9J2P8U7H8ZT2E10O8K7N6K10L292、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA8D2O4T2D4Z7E10HN5T10H2S10T2J9B6ZE8P4Z4W9J10Y10N1093、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约
40、定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN1W9L10G3F10O9T9HX1J2K10W7P7E10O4ZP10T2V7K10F9I3O1094、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB7Z2Z5S9U7R6J3HJ8N3O2G3Y10V4J3ZY2P6N4P9Y9S2D795、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL2F3M9R3N4I7X8
41、HN8M8N8I6K1C2U3ZW4B2C10R1U6I9W796、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN4J4H1P7Q2O5L8HE5P5R5I9N1B10V4ZL3Y2A5V2Y10P2H897、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW9R7N2T1R5K8J6HL6Y8W5U6L10J2L1ZW10C4V2H5G
42、4S8D498、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY1B3O4V7M7J9V8HC6Y7K5X8Y5P1B1ZV9D4Q5N3T2I1Y299、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ6R2Y8M5G1D9A1HC10I1V9Z4L9O4W7ZQ7I6Z1D2P8R8X7100、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不
43、低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8O8F1X8M3P2B6HL5K8F3A3V1H7G6ZB6D7K2S7O3Y2X6101、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB4M7L4V2A8R7E4HQ2K4P4S2O6D2V8ZN4X7B9I1D1X9X3102、（）是根据某项工作的
44、技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD1V4K7U6X6T5W4HR2F9Z10T9T3I8E8ZS6C4X5R5Z9S8C10103、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR1L6J7Z1N8D4M8HM7S9J2R8O2M3F4ZM4H5Z1A2U3B4B2104、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL7M8W5I1J10S2T4HP10U2S8K9W10J6K9ZY10A10D5M1D9H6W9105、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2D3S8U6Z1B7R1HO4J5B7P1W10J1W2ZZ7P6Y4G