《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精细答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精细答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE5Q3R5H6K7M4R9HI2L5Z7D6K7H8R1ZY6Q6F10L9U3Y7B82、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC4Y8E7U9K2M2I7HM1L6N10L2B4Z10H8ZH2D
2、8I2N5W3G3F103、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC5F9Z10Z10T10G4U1HO4P2N7B1V9Z3V6ZM2J1V9D9V10U3T34、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCB2E4S7D3P4G9L3HU8U2L5R7Y10U7K4ZY4R7T3K2H4E5T75、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCB
3、5X10Z6G9J9Z4M7HV2T2F6T1D4F3C1ZT10P9A7Y10E4M1N36、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG6S2F7N3J6B8A7HF3V1D5S4B1D5L7ZZ1R2I3M1G9F3K17、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCE8Z8Q4S4Z8K9D6HY4E9E5J2O9L7F7ZP7M2T9H6C5Z8O28、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCH2M6Z
4、4T4J10O1J3HN5V10Z10A1J7U6O7ZH3N1Y6G8H5B8D109、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACR8E7F10Z8R10S6O6HM10J7C10I10E7A2O2ZH6D8K3D10J8C8R810、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCZ3F7B7P2A8Q2V4HZ4V3L6A1Z5V1V3ZR4M9F8U7Q5A5J511、以下关于
5、人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA2B2A5Y6Y5A4V10HM6X10J2T10F7M4U3ZE8T1H7U8Z6K9Z912、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACE6K5V3N10R7F7J5HC6N9U3N2P5K8Q9ZR5K9P4A4
6、E1F10O1013、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCM6O8P6Y7D1O4I10HC2X10O4E8B6G6R5ZD2P4N4J5J2K5A314、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN6Y9K7T1J6L9L3HY10D4Q10S8J5H10L3ZK1J5F10P4J8I7M315、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案
7、】 ACJ8M7F5D3W3T9O6HK9M1H6A3Y7I5P2ZG7W2W4C2T3M7Y1016、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP5O4W4J9Y1C4F6HT5V9M10S10V5A2M4ZI3M10M10N10Y5O4W117、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACF4G7O7B8B1R10N2HK5B7J1M8T8U9D4ZU9V5Q1M1I8S10Y518、不可以比较大小顺
8、序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCN10S10E7K1D7B5R8HX3Q8H6H4H7Y5N8ZY2P6F3J3T8H2E919、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ5D1S5F2N3O4G3HS9H4U3J2J7W1T7ZE10G9P10A1Y10U3E1020、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ10B2M2T5X8E5F1HL8C7N5R10U9J5W9ZM6Z5B3P3V5U10C721、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。
9、A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACW1Y6V5P10D3W9K5HQ2Z10X4T9F4C9O1ZQ3M3I5U8S9B1O222、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCZ10Y3R8C8M9J5P6HC4E9V5U8N4W2I2ZX5E5G10Z8B1C2Z623、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW3L6
10、Z8F3P7V3M9HS10W3C2E1E10K3Q10ZX8Z4I2L8O10T3V624、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCT4U1E7B9R9C9L6HL5W4H10O6Q2E7J8ZN9U3J5S10L7F10V425、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACD7K2C4G2T7U10I8HH7V6J10F2Z5A9H6ZF9S4Y9A4R5S
11、9U1026、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH9U9U7V4X3E4M7HI1K9A8J1M8H8D4ZT6G4T4T9B8F8O827、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCD4E4B6C6L1B5Y7H
12、Y8N7Q10I7A3G2B1ZZ3E1A7M4K7T9Q528、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ4G6W5H4C9O6I8HT6M7S7V4G10L1U7ZF10U10H6R6W9S9X229、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCB5L5R2Q3P2B2E1HL9U6X8Z3M7U2Y1ZH4D2F6B6F2S10O330、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得
13、的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCB1R2N9Y4G8J8W5HT3O9F6C10B1P1Y10ZH2O9I5Y8J2J8G231、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO8N1T7H4I1R5P8HI6Q10M10R7S1O1P5ZU1U1Y2V5L7Y9D632、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCB5Z6B1S4N10L6G2HH9A3J7T7Y4K1
14、0O6ZW3O5K4O7A10X4R833、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACP1Z8D2E9Q1D8E1HF3I6O6K10C3R8I8ZT2I5O5G5T1Y8K734、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACV2K5N7F9T10H7X6HA5J7W6J2Y7X6S3ZB2R6J2U3V10J5Q635、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE5U2U2V2E5S4A8HM1G2Y10A1
15、0B3Y3Z3ZM2W3F3A5I6C7N536、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL8W1U8W2R5R2F5HG7R1W2I1B4D6G6ZG5R9H1I10Q5M7F1037、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACX9I9O4W8Q6E3N7HI7Q3B6L9Y3K7C8ZO5V8G2Z10K3L8G238、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，
16、是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO9N2J10V3V10T8A1HZ3A1W2W5O5K6G5ZY2L8K2N1P1F7I839、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE1R4L4J3E5Y7D6HH6F10X2P5O10P4O3ZT3E3R3Y4N5E10F740、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCJ4G5G2U7Z4K2B9HA6U7A7V2N7H1Z
17、9ZU3F6L8L5E2Z2J241、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCK10O4K9A7P6Z2X8HR1M4L9I7D7P5E9ZT5I2F9P9Q2S2G942、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM8W4O3A3F4I9U7HO1F10K8V2L10G2V7ZN4R5Y9O2A5C10W743、进
18、行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN8Q4T5O2V10A2J4HQ10F2H3H5B3R7L2ZA3U8X10W3L9R6L944、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT1F6A2M2Z8X1J2HS8P2V7D4E9H10A8ZM3N6K10Q4V9W5N245、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCZ7L6C7A
19、9J8K1K8HE3H8W9J7A10E8A1ZL10R6J3X6N10A8F846、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACX4P5X8E9S6A2I6HY10X7H6U5I1M3B10ZI5X9K8Q7C3D1W247、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCI7H4X2W10M10C6K1HQ2T3L10G10O7V3E10ZG8T8L1D3F3I4N148、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这
20、种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY6F2C4H1R4S10A6HF4M5D5C6K5H4J3ZJ8E5L3X7O1E7M949、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH6U7S7P6U7L5N6HF9E2Q10W4M6A4K5ZV4J8N7H3N8O10J650、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY
21、1F10F10G1Z9V1G4HW10O5Y6G7U8I4P4ZQ4P6V5E7O4T7O751、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCI10O1K1D5H5Z9B5HM5H2S5D4A6E2D1ZZ8L8C10V7A8D8K252、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACH4I8Q1S3M9Y9M6HM7W5Q2D5E9O4J1ZW3S4U7P3H5G3W453、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有
22、关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACF10T9I1Q6F5K6L3HH2F1W5S4U1T10W7ZD8I5W1B10E4C4P254、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE6N8K9W2F6O7H3HL4M4Z4V4Z5G8V8ZQ7U8H10K9S7B4V1055、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCG6H6R3O10U3B3R10HT2L8P9O4A4N8X2ZN6
23、J6O8T2F2S3T756、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCT4H1W6Q5B10K2K8HY2U1H7O7Q4L4N4ZP9U7A2T2J3T9X557、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCR7T10T10C3D7D1K1HE6E4Q8A2L1I5S9ZT7M1Y5J8Y3L6H358、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公
24、布【答案】 BCY3T5Y1I7T6R10D4HL7Q6X3C6V7I6E10ZB2J1Z1R9P6K10F659、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT6B7J3X5K10L10Z4HK3Z5N4B3L7P9B2ZR8V10T6X2G3O10I960、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG1O10C7O7J6L8U6HR6R7L3G10L10Q10B4ZN9U9Q3X1U6I8Z861、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊
25、源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACL2C10C3Q7Q4Q10W9HN7E5H7M10S3M5T10ZL1H10D1A10O1A7J162、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT4P6U4E7B3G9Q8HZ6L8E5B1K3D6H8ZH5R9S6F2Q4T4N963、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD10Q8O9W8V1C7K7HS2Q10P8B6L2X4E6ZI9K6J6V4N6O10A564、作为从业人员
26、，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK1D6K5G8F1V10I9HB5F1T3H4B6B6K6ZM1W2M2O4G7O8T865、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY3V5L7T7D8U9V5HX2I9H7Q1R4E8E2ZY5J3A5P10D10R6K766、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCW8B4S7Y7X4Q8D9HX5P1G2P7W6G2E10ZZ3W7
27、P5X4R7R10W167、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB6G6M2U6Z7F7A8HN9Y7K10S4X2C5M6ZZ1B1C10L6Y9Z6H868、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW1W1C4Z5G3D7R7HL3E4B6E10I8S10F7ZZ7Y5W5M5V5E1Z669、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD8U2Z4V1Z9O1J4HM6A10K5G9V7F7D5ZN1V5F1M4
28、G4H1R370、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCY8H8T2X4E6P1E7HA10J2F9U1Q6D7P3ZY10G7I7Y4Z5O5N871、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACP9K7F8J7X3G7B3HT2Z10U4O7U2B9W3ZH4P10Q9Y5A7X6Q672、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答
29、案】 CCM10Q9X10R7U6Y4R4HD7K10N9A4V5U3G4ZN2J5I3X8P2P3M473、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACL3J4G2O7P4H8K5HT7U6P1W8A1W4H2ZP4J3W1F2X8C3Y774、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT10Q2E10U8H6K10M3HU10J2C9I6D4V7I1ZA8K8B9X3P9S6P975、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知
30、识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCX9M9D1V3F2F9H5HX4F10W3A2D1L2L7ZF4F6D5L1E4Y3W576、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCM10X9L7N4Y8R9S6HT2C2M8P6Y3U9Y7ZL9T7I8X8I3E1D577、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCS7Q3P1I2P9J
31、10K2HA10L9I9Q1N6U3O10ZA6G10W7K3K6D9A178、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT3Q7T3J5G10R4R6HE10D7E10T8X4T8B5ZT3U10M9T3X8X6I679、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL1B1C1J2H5K6N1HB3S7Y6O6J3G10G6ZJ7L3B6S10O4L7F180、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一
32、定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC4F3I3O10B10I5B4HR9P7O3X1B2O5A2ZO4Y3V4C2B6M2O1081、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCI4G2P7D6O8P8X10HN3W1I10K9P6D4V1ZL3B7C1H4K2D8K182、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU10M7C8Q1K4N4I4HW1V7D4H7R4V1
33、0P8ZZ2W2P6H7Y7T3W683、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY2C4D4U9G6B5B10HI1V7D10L9J9L10O4ZY1O4J8Y4U2H10I1084、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCP4X9L5V1K7Q5T8HI10N10O9Z2U6D1H9ZB5Y9K4P7D6E9H185、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体
34、系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCL9A8X5P4I3D5U10HB10N6C10R4T4T1C10ZC5R9T10X2O7U6N786、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCN7N4Q5I6F8C9L7HZ3B1L3Z9J3U8H4ZY10U9S8C1Y4P7X987、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCD6H5R5E5C8C2V9HB2T10G3L7D9Q5I5ZS1G1R1U5B3Y6W388、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
35、。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCW6R2P10K6X6I3Z8HT1Z1P5X10R4R10D7ZS9Q1K5C5J5Z8J689、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCK2S2Z5T6B10G7I6HQ1T1U8O4J5W2K8ZZ1S2C5Y8A9V9G390、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严
36、误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCG9I3H8A3C2M1P6HN9I4W10E10P4U4E1ZD4X1P8R9F7P8L991、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACK6K8N10N4H9X2W7HZ9O3P5N5D9S6T9ZY4A2P2H3D8R1D692、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCQ3H7J2G6L4T10M7HA
37、8H10M7I7V2S6Q6ZE8Z9I3M5Y6W3X493、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI3K3A4X7H7F4O5HQ7P1D7T1I3U9Y1ZM1O6I2P9M5O9R794、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCI3F4P9I6T9Z7Y6HV3O6M8X9K5H4V6ZM2
38、F10O10K7M4G8G595、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCK5H6X10E9S7S10M4HT4K3Z6O5A10F7S4ZC5L4T3R5E2U3H596、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR8I3X2G6G6G6W4HL1N1Z9D5K8N3M5ZI8D9A4O9P9F3N197、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员
39、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO8H8Y4Z9M8P4M6HB1F5Q9M6R9P9J6ZA9S5I9F8Y2S5V398、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY1Q9S9W10W7M2L7HZ9S8D5V6X8X2N3ZD3F7G9L6W5X4M399、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范
40、为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCK8N10V4H1A4N9T6HF1Q5T10G8J2L3A9ZF3Y5V4H3M3O5E4100、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT4A2T5U1J6Q10Z5HW4C3V4N5L7G5U3ZZ6F9W9Y5T7Y3E910
41、1、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV3O3G1U3Q7O1N2HV8R1M3X2A5O7J10ZF6R6N5R6H1G7Z10102、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK10Z6C3N8T8N8E3HS3J5W10H9U7K10N10ZM7R3N6T9J7J6U5103、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP7B4A2J2E6Z3O8HC6B5I2O5A6V8V1ZN4H
42、1E3C1Q7H1S6104、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI2A9K2A9N3E2J2HH7B8O1P7L3B7L2ZD1F10C9A7D7Y3E2105、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCC1J1Z2Y3W1O3Y3HL9H7V9S6U3K10Z5ZU5V2M8F7M8L10D9106、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%
43、D.75%【答案】 BCG7T6M8R5T3N3E6HU1B5M6S10O5N8G6ZU6A4Q9R5V5C1R4107、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCJ6B6Y8B5K3X1J6HD7B1S10T3R1D7L6ZO3U6K9E2W2O5W4108、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCR7H3V4X10Q3I10U9HO4V6M5B8M3H4E3ZM7Q8M6E3M5S8O4109、领导者的主要任务是提供必要
44、的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB1W6R1H4E7C10O7HG2F1U5Y10W10Z4F7ZB7Y6F1Y9Z9B3A1110、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACC1T10N1Y1U5Q4A3HD9T10B9Q9O5R8U8ZJ8E5L1L1K4B5U1111、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落