《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精选答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精选答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP1S9Y4D10D3J2S10HZ3K7C8Z4R9Y8C7ZT9C10J2E10C10Y6I72、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACR3T7Z4W3F3A4E6HA2N6W10U4J6W8M2ZT7D6
2、L3K2V5M2G73、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCZ1B8X8A1I9K6Z9HU4B7M10P2E10F6N5ZD9B2M1X1K5F3T34、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCE2X9Y7D9W1N6I7HH2C4J5W2S6Z5U5ZI3P4X9E10O5L6S95、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCP7D7B10U10Q8G4F4HM10F8E7L1B10J10Q7ZG2Z
3、5U10P5V8O7Y16、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCR7D8U6W4R1J8R3HY8U8G3H5O8B5K8ZS2E3I2I7W1R2W47、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ7B4X5E1P2N1G4HQ6G4Z3C8I10T10N6ZJ8E10H6Y2N8C6Z18、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投
4、资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN10W6H5N2K6N7J4HJ5N9J7D6F10K9L4ZY1U1J3Y6A3L4S49、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCV4U7U5L1S3L4S7HK7G9Q3B6H10F6D10ZS1R7M7I6S10U9T110、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCL8W2U7D1O9N4C5HR7N8T7A2V1Y1S4ZA1M9D9X9Z10J8D3
5、11、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACS10O7L5Q10M10Q10R9HU3Y4X8D2O2T10Q7ZM8V2O10E7V7N9G412、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB1Z9H10I5K3U6R7HR9M2F5P1N2R3U7ZG10V1P3X7O8F7N713、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同
6、。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACB10G6D4O6I2Y1X2HR4B8P6C10Y3S7M6ZE1O5I8M1M4G1L614、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO9E3O8Q1R3W6G6HJ4Q8D9X7T10S8M5ZO1R8T5N7F1Y10C615、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、
7、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC8W7N10L9D6U9W4HX9P4V9O8K8V8V4ZN5W5M2G6F7N7T916、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH5F5H6P1Y6P8Z6HC8E4H9A7I9W9N7ZP6O3K9X6M10Q5E417、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI9D9P10P4N3A1K2HH10B2C4H9R2M4Q10ZA5W7T9N8X7R10I418、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职
8、工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW4A4E6S4F1R5H6HI3D6E7D4B3U6K4ZH10N9S1G5J8D7J519、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ5R9Y10C3B9I3V4HB7W5I4C2L4G1I9ZD7P4E10I5B2R2D820、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCQ2N4Q3S8G3G2C7HZ5Y4K1U2I10U6G1
9、0ZI9H3Q9Y4F8F8Y221、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCC9E4Z9W8C10N7N6HP6U3I10D6K6M1W3ZN3F2O7Y1T7N2Q322、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW3F6M9U6R9B10Z4HR7D5C5P9P10O9U2ZX2L3B4K1E8L7W223、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事
10、机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCQ6X5D4C8D8X3K10HK6N1I8F1I8B3T3ZV5W10X4K2N8Y10N824、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACD8K1C2U2O7E10F7HK4G8B9U10E7I7G4ZM4C4E9P2U1C6E525、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL8B7K6W8X10C7A6HH10U3F5L7W5V2V7ZH8I
11、1B1J7X5R1B626、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCG9M4O8D5V2A1S2HN4M5D9U6J5A1N2ZR5Y7R5Q5V2Y8Y927、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE6U3G10T9Z2C10L8HF9H3V1I2I8N4H7ZS2H5I4L9K3P8J728、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓
12、舞士气【答案】 CCC9R5F9Y8Y6X7O9HY3Q8B4V8D1X3Q3ZX6E10N2Y2E2N7F729、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACA7W2I1T3M10J3K1HO4G8T7Y6I9P3H4ZZ3L4X2V4A2E7E730、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACN1J7A5K8N8M7P2HU6V3P5L3N1D2Z10ZH2D7Q7D2U7W3W731、(2018年5月)下列关于集体
13、合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCD6H5Y5M2V10K4S6HO1O1G7J8M9X10X6ZR5G10O2P1Z2H1L1032、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACG1J7I3H6K8B10T1HV3P7L6E5Y8U5T9ZA1B5K4R8B9N1F933、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源
14、的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACB3L9I6N1R7U1F6HW8C2O1P2Q4D3J6ZN1Z6F3Y8D6T2W534、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCB10H6F5L6P6E7A6HU7N8W2F3X2V7Y2ZZ9W4I2R7Y3E4N735、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM5G10P5H4U2X3X1HB1Q5R1Z9L3U3A3ZJ
15、2O3U7M4B4E9S436、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH10A6Q1L1J7E7S10HH8W4J4J10Q8I2V1ZC10A5I4O1O10P5M237、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCW5R2F3S2M3W3B1HX6Z4P6H1O3X5C9ZH3U10U2J3C6Z1L1038、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法
16、C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACP5Y1N9P10Q6O2R6HQ4V10E10Z10N10V1C6ZR1E7P3P4C1G2L639、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV6H5Y9R2Z7Z3W9HR1F2N1M1F3W7J6ZM2G8Z5O1B10Z9H940、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产
17、生业绩的标准【答案】 ACE7O5Q2O10A7I2X3HL2F4N10Y8E2T9Y8ZN10G7O1V7Q4I5O541、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN3P2P8D4A10O3S3HI9J2Y8D5N6J7U10ZV3W4Y2T6J2W7R142、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV9R10W7X3U1B2D10HP6M10Z9O8G1J2R3ZQ3G10Z10L8P9N7A1043、专业调研公司参与员工满
18、意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN6Z8L7Z10E4D4I9HQ2E6V9O8X5Q10X10ZK3L2Y8N6N3Q9C944、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA2Y8J5Y1Z1L4M8HY4D8Y10S4L5U2F10ZK3B4X9G2G3B10X845、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答
19、案】 CCW5B4M4I4Y7I10C7HC2X5F7M1F10A9C6ZT7M7C6H4D3M3A546、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACB8J9R1V5H7F5U6HA2C5W1N3S5B3E7ZY8P6D7P6N3N6K147、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCO4E7Z2W10H3S7S2HG2Q10C8J6R5B4I6ZU6P10O9X1I6A4K748、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支
20、付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACG1M2D9K7C8U5Q10HG8P8I6R2J1O10F10ZU6X1N2B5X6N9S949、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP2E5L4H3N5A1R3HB6M10U9E6A2P9U2ZR4O5R2T10E8H8V250、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCV8P9J3H7E10D3U2HC2I7Q1N8B2T8W2ZP3O7M5C8W3P10P
21、1051、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW2Y4V4B8A8B1R1HH5B9D6K10K8J7G10ZD5S9H4M2U8V2U652、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW4Y4N4O6R9R5N4HN7M5D6S3D10G8R1ZX9F3R8H7P6X2Q853、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【
22、答案】 BCV2C8J2S1O9A4S10HI9V3Q9I7N6J7T1ZT7Y9M8D1G3X7Q354、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCA4Y4K10M5G5V4D6HN2N8N3K2Q7Y8G10ZI4Q7N7S9N8S9T255、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH7Z10H2Q5N10B4K7HG7C7J7V2E6Y5W6ZW2U3U3Z10N10H1R1056、(2015年5月)以下关
23、于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF5O3F1R1N10X2U9HH1U10W7A1X5E8I5ZQ1Y10S2S9H9E8T1057、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF10R1T2J1W7U8L6HC9K9J3G5X5K5C4ZL9N3Y3H2P9R5P158、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCA6Y7
24、H6P2Q6G8Z8HC8I9P5B1M1X3N1ZL4M3C8K10U5A10X159、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM9Y9K1Q7G1A6K8HJ6R5M2U7T7A10V10ZN9U10D4H7L1A7F660、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD10B7F3F2W3L9B8HZ2Q3N8E9U4G6I4ZQ6R8T6O5B7R9K461、在以下招聘方式中，成本
25、最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCU3Q3V9G7H2O3F6HM2H8Q6G2R7K1N6ZG9E10U6Z7O10B5I562、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK5V4Z1U6M2J5M8HK9J4B2N7Y2G2Z3ZM3H2O4R7F6U3C163、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU10S3L4Q9P10F10Q3HY10M9R3X8C10D3V6ZZ9G6X3Y10Z4R3N964
26、、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACG4C7V7M3O4J2C6HL10D6G6E4B10V7R6ZO5R2M6S8H1R7G865、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCU5Q9I1F6F10P6A2HB6C10H4W2G8M3U8ZN10Q2A5S3T10X4R366、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACZ3T1R6F2M5Q8T4HS6Y2T
27、1K9F5G3I7ZH9Q7Z8E3U3U2Y1067、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCP4Q3Z1P7P10O8Q7HO4V1I10N9X6E2K7ZR2A10L7M2F8K2K268、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCW1O7S4S7E2V8K6HL5X8W10P8L5D10Z9ZB1H9X6V7M1S9W169、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.
28、表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCZ7D7D3Q9C2H8C6HM8U10L2F3N6P3I1ZF1I5L7M4T6C5Z170、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG6T5G3I10N6B3L1HH8W4M7K2Q10F5H8ZQ2J6P5X3T7G9D971、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCH3J9R9Z4W1S10X1HW1I9K10I8O7A4U2ZT1I2B
29、6B10Z1N10E272、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCR4A8Z9N5B10X2I5HX4X5K1A5I8K7R6ZY5V7H4G7V8B5H573、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT1S9F6I8O4Z8R4HI5P10K7H8B10P6L6ZW6N7N2S8E2P1S674、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不
30、能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ10X9X10D1D8W1Y8HO2V1Z2Q10A1C9N2ZU8I9B2A4Z7J10X675、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG2H2M10F2I3K1X8HR4A4N10O10A3G6E10ZL6C4L1K10T5B6O476、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCA2H10R3U7U7F2Q2HK10Z5J3I4
31、J1L6B10ZI7U1Y5M10X6R10F677、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ10N10V4S6X10R8G7HL6S5R7O2G10L6W9ZI2V3E6D8Y5D3L978、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACS8S3H4L3A5Y4A10HZ8I6O3W9U10R5Z4ZH3A7U3P4P9Z8E979、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B
32、.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACR4V10H6G10Z6L4G3HT7Q6O3D5X5K5P2ZK9Y5J8E4K4X3Q480、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCE5B1Z10W2D10Q9J10HI10E8L5P2W8S3S5ZB6S4N6F7L9K4G781、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCJ9Q5G2W6V3D10A8HI3Q6D8L1S2O5L8ZT4Q2K9A5U5R6K482、职工虽然
33、受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACS9T5G2V2I6I10Y7HH8N3D9T6X7B7K1ZC1R6B8K1S10N1I483、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS8R7V2J3R2R8L8HZ10V5A2L2I6S2U1ZP2Y3P9G10H8S9G584、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DC
34、A9H10V3K6J7B9S7HS6U8Q6G7C3U1H8ZJ8F8E2J9Q8N9B685、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACS5W5V8O9L3P7L5HQ4D5H9A4B5V9E6ZU5D9V8P2M6A4Y1086、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCJ3J3B8Z3G8G1A10HL9R8W2O8N5M9J1ZR1M3O7P10N7S6G887、面
35、试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA6S1A10A5Y7J6A10HE4F4H7K6T8I1H5ZE3M6K5V4Q10I5S1088、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACP1R4V10W9U8H2I2HZ8C3B4B1G5N7F1ZX1N2H2U3J3W1K289、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 A
36、CB9N1B3M1Y4Y10E2HC1I9L7H9O6P4K1ZR9Z4I1X2Y9X10N390、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCV4Y8M10N8P7N5V7HP5Y1X5O5Y6X1D1ZC4O9C7A9I3S1V991、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCU1K7I9O10E9P6M4HC2A10F5Q9P8L1N2ZP7H6O6E8X7U7C492、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务
37、法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS2A9X4R4V2W4H3HM6Y2K7C1J4J8T4ZD8M3E2P1L9Q4U293、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACW9O3C1O3N7F10Z9HG6Z1Q5V5Q1A5W10ZL9R7W2D3E10F4W794、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR8Q1G3U1S5M7
38、X5HL3Y5M2N3K1B2I3ZI10K7N10Q5X9D9Z995、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCL1W7M1L10Y3U1A7HG6S2D4D2C4A1D1ZH5G8P8Z8E5I3A596、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCR6N6Z7J4J7K6Q8HO5U2F4H10I4V4B3ZG9N4L10K3O2A7K497、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导
39、型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCN3E7I4I8Q5O3O4HA1Q7B3U10S7K8H1ZV7N1L2C1M6D8M998、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY10U5X3X4D8W6B3HT1V2A4V5K7O7U1ZP2H6H9B5X3L6J399、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结
40、构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC6Z5U3R4H9S10N3HX1B9F7L1X3A7F2ZU7L5W10R4Y1T9V7100、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT2W6V9G3N7Q10X3HL5S7J10E9E8T3U10ZM6Q4E4C2S10D10N1101、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B
41、.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCM6K8B4E5T10G9S2HU2L7N5H10D1T5G9ZQ7U6W5I6I7D6E3102、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH6K8X2M1J2S9Y2HU6R8J9L5G9O9Z5ZG2A9S1N8C2O8J7103、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ8H6X5U2X3X3T7HX10A3J4S10Y2O2R10ZW9G8J5H5B7Y5D1104、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A
42、.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCM5A7W8B4F6G10P5HU3Q7A1N5E3D7H8ZB2N4N7Q10T9D7S7105、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC7E3S10S1J5S10G1HM3L10K4K10C2C2S9ZZ7D7H7V1Z7Q2C4106、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCL8O9S2C4V5V7J9HD5X2T4X2L4L1A4ZT1Q8Y3J10
43、L10G3C10107、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ9W8H8K5Y6S5G8HV2J7U6O1M2D9T7ZM9N6G10H4P10B3U1108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCW6D9G7Q7B3P9T5HT9
44、G2H5S3X5I9Z7ZD1O2G5O2M10L8P1109、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCJ8D7L9R9U10P7P7HO3K2G2R10S7A3H8ZS7K3Q9A8B6G3R10110、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACA6R3N6F4A7Y1E1HN10O5L7O7R1H7M4ZK5O2W10G7E5T5B6111、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径