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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY5P9M5M10E9X7H2HU6N7I7W6V5H9O4ZA6J10S8F6X2F7T22、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)
2、【答案】 BCV7N5F6A9F3J6W4HH6L9H7O7A2S9R3ZD4J9H3D5O5P3A43、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN6G6T7N4G7G10U2HA9P5P6C7M6E4C5ZQ9H7M10K9T10F3G104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCD8N4X7O1F5I6I3HW5O3Z6H8D8T5I7
3、ZB9Q3F6C8D2L9E105、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN10C7G10J6L3K2P9HW7W1N2L6C6Y2R6ZP7V2J1O7S9O2Z106、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACH4N6T4R6B8P6D4HK9E2H3P4L8M1P4ZK2G8F1L5J8R7K17、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会
4、议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCW6L2S10V9Z3W1O9HD2Q4I8T9W10A8L6ZL5C10M10H5A5R5Y58、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN3K5P1A1A3V1S5HS3B2M5F1U8Q1R9ZP2K3Z1W8A6B1W39、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事
5、件法【答案】 DCX4O10I5M9C9K7S4HC9R5U10R10C2M5R8ZQ8K1C2H2Y10X4T1010、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR9X5L3W2L1L1J2HF3N9M10M6X9C6U7ZS9Z3Y5C1M10U5J611、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF7S2Q8N2X6F9Y9HQ4F9R1E5U5K2F6ZU4O6J3F5V1F7G312、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工
6、作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY9H7M5Z9T3E4F7HN1M6Z8Z10I10U7S9ZI2V2J5Y2R1Q3A613、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT8Z4H6V3F9Z8F9HS5T4R4F8R2U7K7ZK1V10A10M5L10I6P514、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC6G5B2L6C7K6E8HU3Y1J2F7M10V5R5ZU1F9H
7、5M5L6X6V1015、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCH9Z3A1H7Y1F9S6HZ9Q2Y10B5X8I8U9ZW8Z8L10N1J9T3Y116、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG4D5M3N2B9L10H5HI6H10C3L3G6R8N5ZL4X2V8T2H10C9F917、在绩效管理系统设计的
8、过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCP5K9G8Q2H1H5P10HP6M1T3W10R4H3A8ZJ9Z10J10F10L4C1R118、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN8M1D2D10U10B4I4HT9F2T5J5Y6U7N7ZE10S5T5O9C10P4O919、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后
9、对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM10W5N9R3S8Z2O6HY6J3T10I9C2U7U10ZB10D5K7Q10X1P1Y120、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW6O3V4K5I2F1W1HK5L7C3Q9R2F3Q1ZE10K10U4T9H4U4A521、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福
10、利【答案】 ACI8Y7G9R5Z7E2E3HG6T6W7O2D1D3T2ZX9U6S10C10V4H6K422、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE8V4H4O1L4D7J9HS9K8M7Y2L2W7A6ZN5A2I9J8T9O9K423、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCI7A10H5Y5I8T8D9HH9T2H5O9E8I3L7ZK9I3O1N3N9P10W824、人员录用的原则不包括（）。A.因事
11、择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB10D4U9X2H6C2Y10HL1I2B5Z8K6O1O2ZV8X3O10D10G7G6C825、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT1F2U9S3T3B4I2HH4I1Z5G3H6E1N9ZH10X8F5T6W9J9R426、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCZ3F4L2Q
12、1X2T4J1HH1P5V4S3W8S3Q3ZW6P5G1B7K7A9S527、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX6B2R5Q8B7T3R7HH6N7N1D9Q5D6F5ZR2I6P2R1F8C3M628、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN5Y9B6I10J8V3J6HX10D2D1Z1M6S10Z9ZH5H2L3Y1Q9F8A429、(201
13、7年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA9Y5J8W2S4M10L9HD6C5I1B9U8U1C7ZZ3H5B2H3Q5R6C130、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ5D8
14、H1X3J9J8N2HX2I5F4R9T7C4U10ZH4S2T3V10E7Q1K1031、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO2G5Z5T7L7L1R3HQ6B10B10T1B1L3J1ZY8P7N4I9A7S6T432、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP10A9C8B2C7I2N9HG2K3N2Y7S6C4H9ZT3R4H6Z4F10S7X633、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中
15、C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH10D10Z10Y9P3O5N1HF6S9N4I7H1D3T6ZB2S7I10M6D1H9O634、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCM2R10P6G5Z4U2C9HS7Q6B6S10Z10F9L8ZC5R6S4T4I7S7S835、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ1O6Y4K9F1E9H3HQ10O3F10S10Y7Q10X8ZR9L2V10K8E2
16、E9E836、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCK9S6W8C7G10I8S10HB1L6Y9O5K8T9B7ZL7K4V5F4J1T6R937、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX3G3I4J8B10K5E7HW3Y7W8H5J5F10S1ZW4I6V5X6D1I10U838、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX
17、9D3P1A2F4U6O7HI5F6G1V6I9V2Y8ZH5O9Z5W5C2J1N739、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM2M7S1E10H6P3N3HK10J10Q5J4Z10B10S3ZL3U2R5S10M10X8D1040、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP1J3E10N9E2M10Y4HR9V8F7C3Q4H4T3ZK4
18、B5A8I8J6Y5Q141、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK7S8J1A9W2P6Q10HK3K9R1T7Y7Q4K6ZQ1T1Q10M3N6K1N142、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCL2W10Y7E10R3I4K7HX9T8G1S1K2B4E1ZF9G10G8W8B9M4U943、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影
19、响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF10G7U10E6G6M7V1HU2D3J3C7T8B4C1ZE8V4Y5V9H10D9Z1044、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH9U8S7F2O2Y6X3HM3W1V8Z6H3R6D2ZU7G5B4X9T6U6Z245、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW7A7F6B4E2P8C5HA1L8L6L5Z2B9A7ZG5Q10E5L
20、3T8T2W846、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK2X6M3L9X8X2S9HB7E3I8V7O8W6F6ZI5Y1T7I2N3S10I447、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ9A9V5W5V4D1M8HZ10J10A2J1C10C2X10ZN2T9Y3E10B6I5R648、情境模拟适用于测量
21、员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR8B3S8B4F8S10U3HT8P6G6L6N8N10G2ZC6J3D10W5J4B4C449、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR1H6Q1I7I7Y7W3HO7R7K4Q5P3Y6Y3ZG5M6D10E3E5J9H350、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE1T8J7M5N9O
22、3Q8HQ9H2Q6S3S1P9I1ZX8N2M2N10A6F4D151、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR5H1V1S6H10H8C10HO3N9D7R2N4Z9I6ZH10Y5M10V4K7B1E452、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW9L7S7R5D4T10U8HG10N1D9T9I10B2G2ZC1M10U5G4A7T10T453、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的
23、是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR7L4V6D10D5U8H4HF4G8D10Y7Z7Q10O7ZS6Y7B4T3X2Q1N354、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP1Q2X6O9I8C8J3HT8J1X7Q8N10V5L5ZS7X8G4C6W6Q1U955、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工
24、资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO8W3Y7P4Q8Q6S9HC8L6W3W1J10I5V10ZR6M3T6D5L10Y4Y556、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCO3Q4F6J2Q2N4Y3HR8X7I5M3V8K2Y8ZY2J5G3Z3Y10O5F657、工资支付的周期
25、和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ10Y2U8C9G7X1V5HA1J7S6F4P3B5Z3ZP2D6U4Z10A8M7F558、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ6S5I10D4D6C3F8HC1R1X8P5W4S2C1ZQ3M6N7R8J5R9I759、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级
26、，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV1F2Y9S2R9C6R1HC3K3O8Q8X7B2O9ZM3Y9B7N5T2Z4Q1060、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ4J1O7Z4H5G9N1HI4V10J10D3P4M6P1ZR7U4C4J8Q3K3X1061、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ5D6K8N2J1U9I6HW8P5Z6G7N2
27、T9V8ZK3H2E5K5G8Y9O762、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS9Q6H8I7H6M4D7HN9N9R1I7D2B3Q2ZR6M2W9X1U4O7V863、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ5M6D3I2O7U8J7HU1Y10U3U9M8X1G4ZT5X3F2C10L8R2I564、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工
28、具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ3Y4N2Q6Z5A7R3HI1E10O6K6Z8K8U7ZV8A1Q5M5K7Y9W165、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ5K5U9J2F7M6K10HW4V4F1K9L7V5B9ZX3X8M6X2F2Z6U466、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实
29、践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH9L5N3A2U10A3L9HW7A6N5C2C4B5N1ZN5K2B2V5Z10J10V967、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ7S1K4B8P3N2V2HB9U9D6C10K1D6T4ZY7N7Y2A3K1Q7J468、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区
30、集体合同【答案】 ACZ6K6V7K3W3R10T10HS9D2N9C6M3V4D3ZR7O9F10H6A4C1C569、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL7U9K8W4K9O2J8HE8V9T2Q4K4S7B6ZM5P8U10U2W5O3N270、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG2E
31、9V5V2L10Q2H6HZ10S6M4D7I5X10X9ZV10U8C3E3V7L3T671、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACN8O3H3D10H7D3M6HC8I6C6U2H6K1Y10ZD9Q8J2Y6Y3P6W572、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI4A10B1Q2W6U2U8HH6P4Y10A4Y10Y10X5ZY7W5
32、D9E8S3I6L973、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK2F2Z2J4B2Q8G1HY10I8S8I2O6V2P4ZK6A1X5S8K2Z5Z874、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP4X9W9J9D6U3A1HC8O7Y5O3A6I2P6ZP5K7W6C9K10F7T675、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP1
33、Z10O4Z1O3S7Y2HZ6M9A2K10M9A10M5ZP10T5I5I7B2A8O376、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH3P1T2V6A1F8L5HB6M3J6B9H3X5B3ZW6Y5C7I2C9T1J477、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK6B3Y6X5R1P9E10HR5B3W6Y7M1A2S4ZX5J4F7U10X7W5V478、在集体合
34、同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ6J1F9N7Z3F6D1HU10X3C1E4S8Y7L1ZJ5F4F2I7T5C8I1079、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ4H8T1W1F8V7J8HZ8N1F2G6C1X4W6ZK5C6W6U10H4X6U980、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCT6L6G7A10
35、Z3N3N4HD7J5F8H1M7Y5V10ZJ9Z10G4S8H4C1V281、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW5I4X8G3J4G10V4HO8Q10L8T7P6D6P3ZL5G6T9S9M7T6P582、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCV3X10J1C5X5O4A2HL2B3V9O10S8J
36、4J4ZW6Q5W2K4V2X5V783、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL3P7L7X10A5O5Y5HZ7G9V2K6J7C10V7ZE8L4K9Q5E1W10R884、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4D3J6D3W3I9R5HT6K1K10O5F7C1Q8ZV9L3H8F5U6V7X1085、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性
37、与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV1Z7K8U9B6X4S10HL9N5X2C7N9C8Z5ZH10J5Z2V1L3J6G1086、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO9K4C7W7L3Z9P9HT3Q6V9P6T6D6I7ZJ2F7J3U3I1Y3K987、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP3N3P3C5R5P9W10HG2S10Y4S3M4X5W1ZS2X1Z8Q7
38、H6K7B388、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX6J9Q9D6H10H8R2HB6E2W7W3F2B3U5ZQ1V5Z3G7M9B6P289、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT3K2I4H4C7A1U6HP7C9K8A9N1B7F10ZT4Z10F1T10O8E6O590、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的
39、错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM5S4N1K10Q1D7O5HJ7N7A10P10N3L8R8ZJ4W9D2M4X10E4Y791、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU5Z3S7W4U3G8V8HE3E1A10S8S4N6A2ZW4U6G9S6K3X1P892、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN9W10S1V3L7N8B10HO9O5A6W8A4H1F3ZY8F9F3Q6H5H
40、1Y593、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR10S7G8E6V7F3J4HA4N10B7R7O8D10D6ZL5G4K10B2X8G9O394、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD7A5A2N1I8X3S7HM2Z9B3G7C1V10W1ZD2B7D9A1A7V5B395、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCL5C10Y1A2C6J10I5HN9V1X5J6F
41、3C3A3ZD5M6W9D5Y6Z5M296、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACJ7O4S6Z8B9O6U6HL1Z8U8K7G8G1I1ZT6U5O7Z4R4Y2F897、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCR9I9C2C2S4S9L10HI1Q8X3Q10L7E9E3ZK2S6
42、W1Q8B5V5Z898、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF8E2U5C5U6D4Z10HD1C1A10J3G6H9N4ZC9Z10V2K1U5Z9L299、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCS3U4R6T6J7S5T1HZ2B2A5I6U9Q7I4ZJ1P10Z9T9T5K6S7100、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN6I4V9E5T2I3Z5HH1Z
43、5U6V5T4V8W8ZW1L8F9B6U8W2Y2101、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG10K10Z2A6A7Q6S9HV9M9G4I5M5B6C2ZO2D7F8N6Q6G9Z8102、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF2I9Z8T8B8H10V2HP8F10C2T4F6K8J5ZV2B7K7N10A10J9Q6103、员工信息的收集是由（）通过各种渠道
44、将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ5Q5J8V6B2O5P7HU8D7D3V8E9G1V9ZX4A10T3N2P8T8C3104、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ6Y6M10A6K7Z9T2HB5J10A8I3T4H1P8ZZ1Y9W8H6J3R10W4105、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN8C4O7G2M6W2H8HG3H3R1P5X9Y7N10ZL9U9P5H3P2F1L8106、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACA5G10M9B6N3J10L9HV4Q5T6N2R2Y2M7ZU8G7E8L7S2M9Z5107、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（