《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU7M2Q7N4Y3I10H3HV7S8Q8G1Z4D3T6ZX4D8K1M2C7P4N32、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCR1T8F5T7J2Y9P4HZ3L7K9X10P3L6K9ZN10J6R3E5I4L2N73、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.
2、业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCY2A3O4K9J10I7X7HN7K5U7X6I4H9Z10ZW1G4H9E2Q8L8P104、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACC5O9W4V8I9T4N3HO9N2Q6N8L1M5N4ZP5L10X1H8W6O6J55、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD8V8R7W1M9V8G8HI7P4J7B3G
3、2F6B8ZW4B7L4A5L7W3U16、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCL6H10W1A9W10T9S2HO3Q1Q1G1I10M2W5ZP7N3D7F1D6L9Z67、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCJ6F7A1H9H7Y1M3HE5I9R9X5I1Q8G4ZE5A7X6S9Z5S3Z38、(2018年5月)对()的考评适用于36
4、0度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCB7F9A7E1B7M3R1HO8H7Y7N9T1N4N5ZT1T6E4F6A9W10A99、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCL3X2N9U2B4E8D7HH7L9I5W8E1H10Y7ZY8I7N3L6M10T5K410、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK3D1W4T6T3L4I6HE5G10W4Y2S3G7O5ZH1G2Y3K7V10G2J911、弗里德曼提出的行为
5、模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB10T10B1I10L2O10A1HR5I7E4L9U4M5O3ZW9N10T9G2F6C3N1012、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCF7V6Z3P3F7I2K10HX7U4Z9E7E5R1R6ZY3D5N10V3P8V8I313、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上
6、走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACC4T7N2S4S3V7E7HT6N2D8M3Z5L3D7ZJ1M3E6A3I9G4P814、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACT6R2G1Y2W4N1T8HY3C8U3U6N1J1M9ZI1E2W7B7N4H10S715、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK6G8W2Z1H6Q7W9HR5A5L8A3A7H4P7Z
7、U6R6C5I9U7P9E716、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ7G4Z9H5E10B4Z6HM4H5Q10U2D9T2X10ZW5R4F3V4E10O4D617、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACA10R8Z1K3K10P10T10HS8A5K2B8O2I9H10ZC9T1W8U3O7P8P618、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节
8、约精神具有共通性【答案】 DCE1U7K2O9W1M6L10HJ6B6F9B9Y7G6A9ZM7T6K4Y4Q7S10O719、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU8Z2U10W6J5N2H7HA2L5N2J4V7H5K5ZM8H4H9V3S9B6X720、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCD7N6C1C5B4U9W9HA10M5I8I10O7G3V3ZQ6P4H10M8L9
9、Z5M121、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCY8Q7A5S1Z5V4S4HQ1E6U10J6F1P6A5ZF10B9X6L10S10L8W122、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCP7F8R5R2X10W3O1HE2T8O6V10W2U2E9ZL6T10S10X4T4Z10D323、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ8W10I4M3Y7
10、L3Q10HZ7X1Y9A1J1Q2G5ZO8S10I3E5P5D5K824、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO5O9N4O1S2C8C9HF9U1O10I2H10P2C10ZC10F2L10Q8R3H6Y425、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCP3Z8R6B5H8K1C10HD6H7J9P6A3W10W5ZQ9B9J8B8I1S7W726、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A
11、.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACY8K4E10W7H5D3A6HA7N10S6B3B2E2Q3ZC10H4K5Y9V2G8L827、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX7Z10A8X7Z6A7V4HP7G6M3O7B6T1J8ZL10V3Q3Z8K1A4Z928、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA3H4J8C4N6W6G4HN2Z1O2Z8J5D4V6ZY6J9L8I3A4B5O1029、（）属于人力资
12、本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCF10F10C1U8P1V6Y5HT10H9W2R7M6J2R5ZL10X3T4D6A4W6C830、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY4Q9E6R1H4G10H10HO7I2Y9Q4W2X7P1ZX6K7L6D4J4F10B131、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD2U5G7T6F3T8J5HW3N2M5R3Z1
13、0K6L5ZP8G10Y2G3J4O7V132、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACP5R1F6W9D2X8L2HG4N5Y5P6U7Y7F7ZH4X5X6X8A8T6H233、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL3Q10K5H2Z9Y1K6HP3D8Y4H10Y9U6G3ZW8C6M7Y6O7H5P534、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩
14、效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCA7W3W5J9D6M3Y6HC4U9I9B10E8Q4T8ZJ4H7I5W5X10E8W735、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCU1A4G2Y5Y6I3S1HK6I7X7B6Y10Q6A6ZQ2M9M6I8S6G4H636、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ5E3L6C8B8A5P7HN2D4M6I1K9A6X8ZX6M7B8Q2A
15、8M9P437、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA2P5H9D10T9N1K4HF5B5X9A5L6X2W5ZT7A6P7V6J4O2Y738、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCM3O6N5B5O8O8O4HG1F10E10D4Q4J2D6ZI9F10Q7W1H4A5A439、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式
16、D.WH模式【答案】 DCQ6E10V9N7M5V1C2HW9Q5T9J4U5N3T9ZB4D6Z1B2F9A9J240、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCB3J9S5P9F8V6H5HP1T8N4W6R6I6H10ZY10O3U5V2X8M1J841、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD2U2Q3A5B10N6P2HM9W3E8Q9Q2W8O7ZP7S10F6R5S3K2Z842、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系
17、的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR4Y5N4B3P4H4X2HT8M1G1N6J7V6V6ZB10F2D2X4V2I10L143、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCK10O8U9A2P9U4X7HH1Z10H6K10S10L2I9ZD3T4R3N8B5T1E444、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV
18、3L9D6T9A3Q7I6HO10Y10P5S6D4C3T10ZQ7A2B4G8I7M6R845、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCR3F7T1K1L2R5D4HL2Q6O7K1I6A8W8ZZ7Z1Q6Q5K5Q3Z1046、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCX4O5Z4T2I3U7M10HL4O5K7D2J8C8H10ZS3S7D6E4M7J9Y147、人际关系属于员工职
19、业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW7D1M9M10X9H3T1HN10P8H8E8V7X4C4ZV1B4K2Z5X1F1Y948、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK2F1B10R8R4N1Q5HY7C1Z9C9R10Z6R3ZH6Z7I9E1J3B9A1049、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】
20、 DCC7E3F5Z8G9W6P1HA7C4B6P4C2C10A3ZC7C3L10I6A1E9H550、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG2K4S10H8K5G4M8HF1Q10O2Y2H2E10X2ZD10B7T10V4P9J8Z251、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM5M5B4I7F10B1A2HQ6C3S1N10D8A4Q9ZX5X9N7K10K9V8M752、下列对企业集团管控模式理解有误的一项
21、是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCB7W3N3T4I5O5X1HP6G7W8Z3N9E10T2ZZ5F9I1C6J1Z3V253、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCI5L6S6W3U7C2N8HR6P8J4O10T4J4K8ZS2B8A3J7G4F9C954、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信
22、息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCI5N6P9X3L6P2S3HZ6O1R6P10Q9S6J8ZC7L9F3X6V4M3X655、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCE2T8C6E7T10X3O4HS8E1U9B7F3W7E1ZG1S2S2P4S6M3H456、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业
23、的素质【答案】 ACM7B5I2X8F5V5B8HC7V8S4Z10K5K9A1ZP3C5R1N6Q9Z10W457、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN8J3E8O9R9Q8X4HA9L8Y1U3I1R5Z3ZL9M10H6E1B3I8T958、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ2S2G3G6R3J1E4HD4P8H5V6X10H1I1
24、0ZJ8A3G3D2I5I4U559、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACM2Z7R4R2E6Q7I3HP2S9V2T4O1B3A2ZY5D6Z5R7H6U8S560、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACE5G9F2Q6M6K10O2HT1A3C9V3F6L4R9ZA2U7O10V3M9C2S761、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCX6I9B5S3C1Q2H2HX1S3W6M3D9
25、C9Y4ZV3R8T4C6I10X4V762、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCX1K4F7J4U1T9O8HQ7U4I8W10H6B3R1ZG6I8U8W3Z10F7Y163、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK5V5C9D3P7N9N7HY3M2N8Z3L7N6J1ZW10E10I1S1T5K5U764、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】
26、CCT9F6H7I3C1E7I5HD3H7W8O9W4D3P3ZG5Q3F2L9C10N3J665、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR3F2E10J10Y9A5J1HU8K6V9M5U4C4A5ZY8H4I7E1I8V2Q666、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA1D6A1A8E8C1I4HG2O9U9E10L9B2H6Z
27、F8L1T7J1I10X3M967、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU3J8A9P3H6E10O7HZ2M5O6B6N7I7S1ZE8S10Q3L1C7Q4R568、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCO6B7L3V10O8O6M9HL10X4W8Q5O8M3I3ZY6N7G6B1V6D5E769、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜
28、任特征模型【答案】 CCN4U6F3H5E8L7W3HT1U9A9G9F5W2Z2ZZ6A2Z5M1C8O7O370、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY10L3B3M5I3J1Z10HB2R9R3Q6M9V8W7ZG3L9X3S2Z10E6H871、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS9T4T9R
29、9G10O6L4HJ7A4X9N6A10R5Z4ZK7O4I9L10C3Y10E772、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL7R6X7N2S5M1H4HX5V8E8P10S1B1N9ZT4Y1C6D6L3J6Y873、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI8E4D3M5K2K7Z6HN2P5A4K2R4P1Y7ZT2C9R1P1A2L6R174、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工
30、问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACV10G9T10V6O2A2I4HG6M2Z9Z9Q10C8E2ZR1X4O4Q8Q7K2X375、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG4U10F1U2A6R4X7HL2K5J9P2V9A1V7ZL4M7U2U4I3P4M976、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS8K1O2J8Q7S5X10HL1J6C2B9O1L10G4ZH7J1N8J
31、5Z2P10T377、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY5J9Z3X8A7D1K8HZ10Z3C10G7H1Y10F2ZG8C5O5D10A6V2K578、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCD9E8N2Y8I3O9Z7HG5W10O10C4Y4Y5D4ZI2R8Z2D4Y4V8X479、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCL8Q9H3N4G7Q
32、2Z6HC1Y3I8M9D5F6A1ZS2X10D5Z9E5M2L1080、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCP3V4S5S4W4R8R9HX7V7Y10K5D9G1R10ZS6W8F3C2G7T9D981、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3C10O4E6H4X9O10HT10C3N8Y2W6E8J3ZP1J2A8R1L
33、2J3D1082、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACY6K10I8N2D7N2H9HL2N10M6R6G2D6Z5ZO5L2E10U3M7X10M683、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP6I3L5Y2I9A6N7HY7D5J5Q1K4D9B3ZR8A4N10V6D4I4D684、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE6C10M4Y7B3I5Y6HZ
34、10V4B3J7X6V7H1ZR9F8M10T2M1Q4E785、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL7E7O1N3P7M10T6HR4F2T10O4I2B6M10ZP1Z5H1B9P9Y9U586、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO9N1C8N2R3P1C3HH7X3K5V7Z10R8F9ZE1J1F3V10N4Q4V387、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是
35、自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC10P10N10U1T1A9S1HK5D7R1O2D3N3Z5ZJ5I6E3T1N10Q3D688、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCV6I10G7O6K1Q7S3HV5C10M9S8G7I6X9ZY10R2X5V8Z8B5S289、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO9G2Y
36、2Q10U10G7J8HG5Y5R3Z4J8Y2D1ZG2X7Q1K3H7E6M990、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN1R6M10C8J5S4H4HB7Y5C6V6K6K5N8ZN4V3K7F5U3L6W991、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCO6W6P9L6T3Y2S7HD9L8D7R10G1T3D10ZX7J5O10Q6W7Y1V992、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程
37、指标D.学习和成长指标【答案】 BCS7D10T6C3V9F2A10HU9C7A3Y1X8D7F7ZT9B7J7V10O2X7F493、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCQ10M8E5D5M7J9N2HK2P10R7L7X2U10K7ZD9W2X3H3Q5S9O994、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI7M4C8Y8M4S7P1HX10D3W3S8T5D4K2ZP3G3P3J6K7P3G195、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务
38、，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCD8S1R6J9E4E10Z8HF9A5T8S7N5L7T6ZR6L7A8C8Q2B6N796、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCK5N10O3U7P3J7F6HX2Z8G2H1M8J7O7ZL1U1J1O7W9H7J497、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.
39、变更之诉【答案】 DCR7T10P1A2W7K5S9HN8Q2M4K2K10Q2A3ZE3O10V1V1E1V9A798、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU8G10P1K9C10L6S2HU9F2E4Y3F2C3M4ZE8L6G4Q8F4N8O299、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACO1F4S8M2B5X1K7HQ3B7Z5O1E7C1X7ZM7
40、T5Z7I10C10Q8R5100、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS3S9H10S10Q1T7C1HO7X4U5O1N5V8C10ZJ7B9A3W8W4U7D3101、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCX3W5T4E7G5S10Z6HD5F10H3T9Y8P2L1ZO6B2A1J8X6V5T6102、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH4M3M9
41、Z6Q10J9D6HS8Q3V10V3M3J4C3ZN6A6U7T2V6N1D3103、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY10K9A6A7W10A9G8HL5S7B4B7Y5Y8Z9ZC10K9Y10N10Y9Q9J10104、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF9P5C10R2A9O8D1HO8G2L1L5M7G9Y2ZE7O8G9T8X2D9I10105、基于胜任特征的人才
42、招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCT10L5R6Y5N1Y1A7HG6R3F8T7E8L10G2ZT4G8Z7N7F8O5E2106、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCZ9T2O5C9E2O9K7HR3Z1L3B4D8P2L2ZA4S3L10Y10E5F3Z8107、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
43、职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCU8B10G5N1K7L5V3HM1B10B1T9V5N6Y4ZV10S4I1F10V8A10D8108、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS10N2T9K2P10X1E8HR2O7V10O6U7J8V7ZZ4Q10W7U5S6C4H10109、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效
44、工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCY5R9Z6Y3K2O3G5HR4R5J8W5H9Z2E3ZC2M4Z2W5N8T5S5110、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ5Q1R10G5G2H10H6HA4N1U3Q9F10N5E6ZK2X5I10Y7L10H7J8111、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCX4D4R2D4W7V6T5HY7X6W3D10I6C6I10ZV2C6I4B6E7J4O6112、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACO5A4D4L4K10B10J7HS4N4X1