《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACS2E2M10Q3Y5E8M8HN9R1Y8D6D1I1P1ZO9N2B6Y10Q4R10B32、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE4R8S2X7U1
2、0K5C10HL6B8X5U9F4C4Y3ZL8I1D8V7H6L7M63、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCF7S10C6R9I6K1D9HD8B7Z1U7E5H6G1ZW3B8I4F3C4X5Z34、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX4K6O3G10V9W6V3HX10B7Q2W10O1H1Y9ZV8V6P1I8W2D1D55、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职
3、业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCW10C6J9W3R4P4E7HG1Y4N8B4M10D1C8ZC1C6E10U8F3F6U76、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB7A1J7V8E9C8I10HE1N10Y4C6I3C2H7ZG6P10D7D7X6Y7X37、选择招聘渠道的
4、主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ4E6E9P9K10X3O4HQ4E5I6O1R10D7N9ZW5M5P1V4S2X7U88、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCK8V4Z10K10I9T2S8HK7H8R9F6U8H1U5ZQ1N8F7K9M1A2F59、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的
5、工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM1N2J2C4A8W8J4HS7T5V1C4J2A4R1ZP6E7I7Q5B9N10D710、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCT6X8C5T6P6C7H3HD7O10P4D5O2F8U1ZK1Z4Z6V1P3W10Y311、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCD3Y4A4M9I8W10R1HF6A5W1L
6、10O1S2K5ZQ7H8X8S7J10Q10E312、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF8H6N1V2Q3K9L8HP4V10G8B3W2M4U3ZO6D1T9B8R9P1H413、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACV1W3Y4D3E1A5P7HR9T4Z9Q8E3D1N7ZH6R5E1U1Q1O3Q214、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】
7、ACC5J5R9Z7U4J9K9HE1X5O1O1G8G2O10ZF9V3U6T10V9M7H115、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS1V10W9X10V7I1A4HZ2C9G5G3F8X6K2ZM6J4T3D7V6O3K816、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCK5L4V5Y4M10H4R7HS3D9I7M4Q10K6A7ZN7V9M6Z10S5C9W717、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答
8、案】 BCD5Y8Z7Z5A5Z8P4HF5Z2K9U4T4K4E5ZM7I9Y10Z10I8I6E218、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCM8Z6J10F4O3W3O6HN10D9U10F4M6K9O10ZG2Y10P1L3F9W6N1019、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCB8K3V4D5F4C1X3HZ5B4Y10T10I6S8G5ZU5B1Q1N8X7K7Q120、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行
9、实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCJ8K9X6J6L6P4Q4HC2O4R8Z7F9I7G8ZS6A5A3H6R3P8R921、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW9G4K3G3A7B5U8HI6Y1C9U2U3Y7B7ZP2M10E4J6R1R5G522、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO10F2W10N5T10D5F3HZ3Z2B4T2B1Y1P3ZB2G2D9
10、G8L2O1O823、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX10O5F8O6S7R9B4HO3E7T3J10P3M8Y7ZS2E5Y7N4N9D8G524、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN7S9I1H2I6K10Y4HC8Q10U3H1T7U7Z7ZM4N6Q1O6U10K10H725、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BC
11、U7B9A4X5K6U2B5HN8J10U7T10Z7P10Q9ZX10E2M2L4E8V9F526、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN2M8Y6A2L1S10E1HD10E10S1H6H4A2P4ZY7I8G6I6M8C5F127、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU4P3W5I9I10T10I7HG2H8P4I5M2D4G1ZF8E1K7R4H10C3E328、合同规范对劳动关系的
12、调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCE2A5E5R8M5A3U8HR2B5C9D4T3V3R8ZW6N2B8P5P10M3Y929、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW6G5X10H1F10G2C4HP10N9X2U7A10K1I9ZQ2O10G10O10U7R9F830、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCY7H7P6
13、P10R5P10D6HB3P8Y2L10R10M4K6ZQ9V10Z2E1J2Q7E131、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV8Y2W3S9Y7C5Z7HI2J10F6N2Z2M6J10ZM4A3Q3P5J9R3N532、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCI9L8L1L8V2A10N10HY10R4U4Q9T3A1B1ZE10T7U1V1M8O3M533、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回
14、报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCR2M2P4P8H1L9G7HB2N2Y2S5A2V10R1ZT6V1T3D4V3M4K634、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ2C5Y3K2P5Z1M3HY4I3D4O5A4S4P8ZH10M10A5R5I9E4I435、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCF2F2A2Y6W3A3B5HE10E7M10I2Q4Y5
15、N8ZX7S9X6E2L8E3U736、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCJ1P4V1E2B4U8S9HZ9G6S7P9I9H5U4ZA6Q4O6C4W2B10R137、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCA2M1H5S9H4I3Q8HN4J8D3F8E9D7Y10ZU9H3O7S9Y2N7F1038、下列关于行为锚定等级
16、评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCI5F9Q10C4O3M5G8HF8Z6B10B10I8T5I5ZN8X1X6F2O5H1H839、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO5C2K8U2W1G10S4HL4P5S9E10B9U9Q4ZU2S9R8I2G8F10V640、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【
17、答案】 BCU10X8T8B4S10O8B7HJ6C7B5E4I6T9A8ZO6V8F9N8S2O7J441、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCI6P3F3Y8J10F3C9HW8K3M6K10A8K2U3ZV6R6Z4Z8Q10J9B642、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCS5W5J1G4C8W2V8HB6I8L8X2W1U7K6ZK3U9M7P8M1Y6X443、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D
18、.面广原则【答案】 DCK4V5A1A9G2I5F6HX7D2D6A2C6N6U3ZA1V5A7L4C4Q8V744、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG10U8X2H7J5X5L2HW5V4R5P5U1K5Y5ZM1G1Z6B8U7F6I645、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCH9Z5V2M9Y9K1Y4HY2P9R8I7G1Q9A7ZX4L5Y8J9W6Y5A4
19、46、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACF7N1O7A4L1W4S4HW10J4Y8O8A7W3K1ZK6C9I3C7M9Q1J747、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT8R10N2H2Q9V1L1HH1D4M8R8A9U7Z9ZT8Y9A2D1U3O6M848、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前
20、，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCT4V10D6V8V1R2T3HK2H8X8X7E8Q6R1ZM10V1I2M2P5S5P249、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX2G3R10J3L9Z5M7HX6M10U8X2A1S3L2ZB3Z2X6H9C4Y4Z250、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCV10Y4
21、S5C7D5Y6E6HV4H9U9Y8J1B2V3ZW1R8G8N4L2E5H551、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT6G10J1M9B10W10C9HL8B7X2Z3A6K10P7ZJ7W9Q9V9G7I10T352、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACL3Q10J10T1Y9E6N3HH5S9F9T2I3K8T4ZJ2U10Q1M4J9Z5I853、（2018年11月）新成立
22、的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7N4B9K1E8V3I7HZ5I10X10Z2N3Q1I6ZN8Q1B8X5C4B1M654、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCL3P6T3O5Y7F3C3HU2P10Q7M5E4U10N4ZK4I2Y4J9G9I7A755、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指
23、导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCX7I6M2G10T8U4R7HU10Q2E10C6P3A7E10ZH9D1C3Q10T8B2F356、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCG3T3Z1T1V7T8O6HV1E5W3D5M10Z6Z10ZX8Y6P8W1I7J6H157、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCE6O8F2V10Z1C6B2HS4Q8V6C4S10I2W8ZL5G5S7A5Y5K9Z558、企业防范培训风险，应根据（
24、）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW1J6I9S5C4Z5U4HE6I4K6A5T2W3Q6ZL10C2W2M6G7L3H759、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO1Y6J1U1X1O3B10HN4B6T6W10V5K3B10ZT1F3J5W8I7R1D160、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊
25、的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCB4F7E6P1R3P1F4HI2X4M6K10D9D4A7ZQ10A10Z4Z9H8Z4F1061、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ10E10J10F1F5J5O3HL2J6V7E6P9T3O10ZV4M5O1Y7R3F8R762、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4L10I6Y6M5Y10N1HE2U6
26、G1N9L5F2D2ZF4I6H4K5L6B2K1063、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCE4B5X1M3L8W3F2HV3X5V6E5F4S9O8ZD10P4E8Q1J8Y10R1064、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCG5Q5T4B3C3D5E5HA6G6H3T5Y6V3M8ZF5T2J1X5Y6I1D365、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性
27、程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS1C1S4W1F10E6K8HA5N4T6Q4J3D7M9ZX7Q7H8I4L2H6J766、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCT1Z5G2D4L1M4E1HT5K5I7A10N4L2L2ZR2F3J7R5F2E3D767、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACV7V4K8X1P10X7Y10HB2F2I
28、3G5C10P1Z4ZP8B5F2W7D8U10L968、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCT7Z10Y6W3A7O2J7HS5N6A3N9I5Y2A2ZM6G8U8S9T3D8X269、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCY7B6B9G3I4N1D4HU7G2E8S8N8E5H4ZB8F2Z
29、8I9A8S6W970、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM9U4J3J5Y3C7E4HY8P8I5U7Y10R4P2ZX9E9U1F5H8D9G571、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI6H5N10K4O2E7W8HB3E9A4W1E6J4Z3ZR10M9F5D1N2W4E172、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 A
30、CE2Y7M3P5W5H2B1HY9Q10A3Q5W6G1U1ZW1O2Q9K1B3G7A873、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCS4R5Q7I9S4V1R6HH5M2B6P2R4J2U7ZW4X9N7I1Q9J4B974、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府
31、B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ10S3T9P3Y8G7K9HC10D2F5Z7A7G8A10ZQ2G7W3T2L10S10K775、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACA2U2B7D6H2A4I2HW1D1L7F7C5Q6G3ZP1C10Y10F5T4X3O176、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV10G3K10Z2D2T1C6HL4T4A9M1X1J9D7ZD7P5N1D8X8L6U47
32、7、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ6Y9C4D8L10O9V6HG7U7T8E10L5V8C7ZK9P7K9S6R1B5M678、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACC2Q9C3D9M5G1B8HJ5T1V6D1X9N3D1ZH5E4Q5Y4C9L3M979、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国
33、家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCO3M3B2I8I9U10A2HV9U5M3T3T2Y3X7ZC8T8L9J10W4Q3H980、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA5A2Y2A7V7A9D4HZ10G6Y10T2F5A8N2ZB6F5Y5U6O4P2Y881、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录
34、用的人数录用期间的费用【答案】 ACB8W1L3R4K6K8Y8HV7T8E9E9T10V8V2ZH2J5R8X7M9H10U682、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACB2A9I2E3V5N3N4HV3D7Q10O8U9K2Q3ZG4P10I8K7Z3Z7O983、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI1P4C2Y6L2U10F4HF6
35、Y7A9X4W9F1V8ZJ2S2H6O9X6R2L584、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCB2R8H2S8G2I3I4HP10W1T4L4G2H3Q10ZZ3Z1I3Z9S8V7F1085、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR4I4O9K2R6Q10J4HA7N4J9G4V9J8N4ZS3M5Q9Q6A9X10R786、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日
36、C.15日D.20日【答案】 CCN2Z2A2B3F10O10Q8HE1A7U10V10M10N3X4ZS6S5E4Q5Y6Q10X387、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ6F9G2S8B5X2H4HU6A4I2C3Q1K6K9ZK5E1J3Z1C3H10J388、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答
37、案】 BCU4J2V10I6C3N10H3HG8W10O10Q4A10V9N2ZR9F8P6T6N10N8K689、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCO7X4F8N9E9M8G9HY6R1W2N5M7E1N1ZL3U9I8N9O5N8A790、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子
38、了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACI5K9A2D4Q4I1I5HC10S10F5J4A4C4C6ZO4R6S2R7Z9T10L891、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO4R3S5Z5I2M6U8HR4A3V9N3F2Z6L6ZG2N3L8B8S4Q10M392、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX10G6F9T2E3W8F10
39、HQ2T9Z6O10T6A5P1ZY6S3I3U8S9A6M293、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCC5U7X2I9R3P7G7HG8H3X4Y7C2T6E9ZI3N2I1G2R7R2X294、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACA6K4H9G3I1G1T9HF4G2S9T10J4T10H3ZX8S6Y6M4O5T8U895、就现在的
40、情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCV10D4R1H10E8V4N8HE3X2N10H9M4F1H2ZE5K2V4A5Y9G3J396、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACW10S1L9U1V7P8A6HE3P2Z8R2V8G5R3ZK8G2Q3L6K
41、1N1Y1097、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACN9T10V6Q9B6G4X9HG9U9C10A7O3Y1R9ZU3Z8L9E10N4C7O298、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM9A1E6R1J6Y7S8HU7T10R6H7A9W6F8ZA5G6M4A8P6X1L899、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代
42、B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCE6W9J1N10W1G8B7HK5H6T7K6I2E4D7ZG1J8R3L8Z5I4K3100、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACF10W6Y7M5G4Q10H6HZ8X4E7U3F7O8F3ZL1S8A4S6J10A10D2
43、101、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCP2E7X2U6E9P10M6HL1O4L8A10K8K10U5ZP1H7F4B7R5J8X1102、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR10G10Q3C9M4W5B1HZ8T10Z6Y10I7M7O10ZS8N3W9Y2X4W9H10103、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制
44、性原则【答案】 CCO7W7F5Q10U1X10H3HF5O10A6Q10S7Y5P10ZJ3P8S1H6B2M7M5104、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCK9W3H9A2C4O7V6HB8B10S7M7F4J7E7ZK3H3W5H1D6U6W3105、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB9E5O1X10X3P9Q9HA1R9N10V1K4N3S8ZT3B9N4W2O3C2J10106、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACT2W5L10G1V10M5K