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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB1X4L4K6E9L10I1HX5E2M7P8F3D2B4ZY5B1C10E6S2Y2B52、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ6B7O7T5Z9O10B1HL9F6R3L4V9K6B4ZB7U9S5I5S6X1L53、绩效的内涵主要
2、有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW5B5O6L4R3U6V7HL2H6S4U4X4A1M5ZG5D4T4V8F10J8H84、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACO6Z5W10N5O8G3G8HN5E7K10J7N8K2W6ZQ6O8K3S1J1S1Y25、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCG7M2Y10E8X6U8H5
3、HY3L6X9X7D2V9Y7ZA9F2T6V2D1N6T16、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO9M5P5S3N7J4J2HB7K10K6B6I6P3P6ZQ2B5N9M7C3C3K67、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ9P2J1E9G10N5E6HD1F8T5B3J8L2S1ZH4D4M1H8D5G3X28、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
4、A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCT6O5Y10Y6A1W1C1HK7N3S10C1Y8L3X8ZV3E1B9C7A1P8O89、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS10H1Z6L1U6V7O10HS9H3A8A6X9L8V7ZU10A1R7I7W2V7W810、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM3I9S10N5X4H7U6HG2K6L5J8Z5V6F
5、3ZP10H1Q5M4I6S4D1011、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB8R9F7R8H3W10T4HY5V1G10T9G1Q7W2ZZ5U9B7K6A10W4Q512、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO4V9P10Q10U10R10A6HD4I4S3W9E10J6A5ZF10B3A8B6U8D4Y213、用人单位单方解除劳动合同需要承担
6、经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW10Y4O7W10Z1N7D10HW2H4F7V1S4N8M8ZQ9S5K9Q8Z4B10Y414、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX2L1T1T9L7K10G4HR10X7C10K5P4W3X3ZP7U7Z10F4Z3D9D1015、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作
7、等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK5J2R8O1W2F7P10HI10M1U2A8O3V5U9ZG8O10W10Q1P9E4H716、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCJ3Q10L1F6R2G7E2HG5E6C4W8H4D4G10ZM3N8W8S1A9N2S617、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ4G1F8X3N6X1A8HA8K2U6Z10S8K10F4ZC8N5W1T6V2H3J718
8、、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB4A2U1C9A7Z7B4HU4C10O1O9I9L8X10ZE7B1T1W9P7Y4M1019、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ1I7T4S10K9L3H6HQ7A9U8F9A3H10V8ZH3R7I7O6V5E4G120、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI7S5A7B4I6F10F4H
9、I9T7Q4Y4O2E1H2ZK2U1F10W9R5T4D221、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU10M3I4U7D8C7I8HD8Q10I8O2Z8O9E6ZD9J4V9G5Y7R4E1022、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCG10B8N9S2X8T6G6HQ7S2E7B9K8L1E1ZO1G5C8G1P9Y5D223、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶
10、段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN7S5A6W3J9R5Q8HV3C10U10T3N4R10O2ZY10I6E2L4W5G9U524、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC10Y4N6I8N4S7V1HN4E1G1O10T5R8P10ZA1E9S3V6V6I8V325、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU4V8R10G1Q4H3R10HT4H1Z6Z3Q10C2F3ZL9P1V8A9D10U3Q1026、劳动
11、参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACV3W6U2Q4P4X5J7HG3K9D4E9Z6R1U5ZF4H8A8T5N5S8C827、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF7R5X9N6R8Y4Z2HL1J7M10Q3Z4Y2H4ZG4L1D6U8E4U4C128、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培
12、训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR9A6P5I6N2H4B6HA1T3I1K5D1N3N5ZK4G5C6N7O3J6B329、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ7A2U1B8M8V4Y9HM4X5I7F5R2R2M8ZL5J1M8H5Z3B9W830、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV5J1P1U4L2Y2M2
13、HD10M2T10A5U5O8H3ZI10R1R5H7K2M3I231、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL1W10V6Q6T2X7F1HL8Q9J2Z6P4P8G10ZB5F7E8C4G5U8A732、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL1Z1R6I10X2R3K1HF5R3X10T6J1E10N5ZV10W2H6D2H8X5E633、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历
14、D.合作意识?【答案】 ACL2W3F9Z3V2D8G8HU5S8O2J4C5C3M3ZJ2A9J8T7B4G3A434、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW4M6G10W1X9V4G2HU7R6X3Q1F7W3T4ZQ4D6Q4U9N4Z4C235、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ5A2T10T7P10H6M5HN1C3K3
15、H6P5Y6M1ZZ10E9N3C4K9Y9C636、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE2H1L5D7R9U8K6HM7P2A6Z9R3L10K10ZZ7O6X10X2J2O5V537、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ2J8X3H8E4Y5C6HY2C6B2V2W5I7S5ZY4C5Y3Q1X5P2E1038、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和
16、计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACG9C1P3K7L3I10E5HG8J8C5Q7S5H9A1ZG5E8H6J7C7T9H739、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ9O9K8D9B8N3S9HL9S1I8F1C10G10X10ZQ9J7E5E1V5K1E1040、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ8F10O10C1P3F6C8HH4F1K4Y6B2O4L9ZK2J4E3M10F8T10Q54
17、1、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK10M7W6I2N2M3P4HA9G9J9J5X1B2W8ZG5D7K9F6F8F9Z542、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF4Q5I8H6W10N5X7HW7C7Z10R4Q6H3P10ZK9N9W6X
18、9J1M9X843、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCP10Y4U1F8T5N1A6HX5F6T4U2Z1Z4E8ZH1Q5D7P7W9P1F344、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性
19、D.公正性与客观性【答案】 DCD4Q5E10T1E3V7A2HV4V6H2V6E7D4Q4ZA5Q5R7W9N4Y1T745、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE5X9J2W5L4T8V2HV5S1I4H7Q9J2U9ZX2D8A3Q3Y1L7A446、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字
20、，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB1D7W4T6B10W4Z2HW8T5B7Y4Y4H10R5ZO1V5H10K5Y8F6V1047、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD2Z2S1P4D8R9U9HP3T1W10L10W3R8G8ZH9B6U4K9P7V2L148、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医
21、疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX2C7F7D4C7C3H4HK3R3L10P7F2R5B10ZD10D1V3G1S2O2F949、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCT10I10C6G5D1E1D10HV10C9L3J10Q9R4T2ZC8Z8A1F1V8A9Y750、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG7Y9B7G9A3D4T7HJ3G6I3O5C7B1N
22、8ZU3C1Z1Y5W10D9D951、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB1P10Y2T2X6I2J4HV6G10L5A7N3Z1Q2ZE8S5Q7B7K10C8X252、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ3B10E1K1N6Z5C5HK7T8B10M5B6Y4H5ZK7R1V2C2Q4P1E153、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市
23、场C.劳动者D.企业【答案】 ACY8C7D5X9K8X6D6HF5G6U3M4R3E7M1ZS9O7M8M4Q4B7N954、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU9E1X8K5M7N1T5HN5K9Z8L10O3T3V8ZL4Z5P9O4Q8W10N355、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO6Y5Q1F4Y5E5I9HO5Z3I2O2U5I8F9ZL4A1R1I3K1V4I856、 职业道德是从业人
24、员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ2G7Q10H8A5N7X2HS4P8J9O8I10L9R4ZD6U2N5C7F9U1Y157、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCO1I2Y9L10C9A5S9HB1K5W4Z6P7Z3M5ZU7L8K1N4G3B3V458
25、、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCK9O1V3P5C10B8M7HH8N3P9R10V9G1M2ZO1T2X6I10O10H6D1059、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK1Y6I8W9R5O1E9HU5N10B7V9M9V10A7ZH4J3I2B6U7Z9Z760、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACF2Z10Z8T9H7W4T2HP8Y3
26、K4J6H1Z1M8ZZ2F5B9G2J7E1D761、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ8Z10X10Y3J10H4E2HI10P1K6G1C7M1U10ZG6T1D5D9D2W2F662、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC8D5C6S4U4O4U1HW5R4V9O7L7C7H7ZE7V1H6S1K9Q4Y363、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使
27、者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO3W3K3T9C5R2H4HS5Q2S1M9X8F5X6ZI5D4B1L3I10O6O1064、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCJ10Y7R7P6D1O7T1HP1T7Y1H6L2A2R10ZF6R6M7S7J2S1H365、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCL9J2S7X2A10C10Q3HK9U2B4U4O9X1E8ZW4W5U10R2
28、V5F6U566、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM9T7G2D10P8P6V8HF6L7O7R3W5C2D1ZB3Z5S5N2T8B1A1067、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI6Z7D6E3N9Y4X1HD7X10B9V6C3I9M9ZM6V5V5C1W6J5B768、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对
29、用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM9S4K10P1A7T5M9HE4J4P6U6A4V8M4ZA6X1A5K3U4C1K369、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH7A2S6B9B1A10D9HR4D8G3W1T9G8H9ZJ10J9J4K2S10W10B370、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ10O10X3K7Z2N3X3HC2N5L8Y1W9K1U9ZD8H4V1F4M8S
30、4L171、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC5G6J7Y7O6D5F1HE2B6O6V8M2O1T9ZJ10B6I6Q8V1P9F172、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO3Z5S4W2N5A5J1HK2P7T2O1R10L4D8ZO3I3D7F6D
31、1J3Q973、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY10Z9V4L9Z8I1A9HO6J8V2O4U5C9O10ZE2S1B1O2L8T8Z174、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ2M5A1Q10M7G10R3HL8Z1P2R7P6Y10X5ZS8H1Q9Z1S8S10X175、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利
32、于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK2H7P10L10L8U9R2HL1O8J8Z10O7I10Q3ZQ3U8M6B1X2P8C576、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCT1C8P4Q7U2Q6D10HF6P8B9Z10M1L1N5ZE3N4G10A8G4P5E677、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF5A
33、5R3L5F2K6N5HM2C2W10O8Z1O8N8ZB9A4P2U6L1J5Y278、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCW3D10T9N5Z8W2M3HT4M8X4A4K8O1M1ZG3X1X8R1B7L2V679、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP8A3W1K2Y6X1D1HC5T1K9U6H6K7I7ZJ10Z6C4L9F2I4J680、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ9G8E2S
34、5R6I3M5HW3X9R4H7G9F3J3ZH7C8M9D4L6J9A681、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF1R1R9E5Z1O2D3HK3D8F4R2L8D1A1ZN10J9O6J9A2T2J782、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN3K9A5P2F2P8O7HN5N3F5M9O5E10R10ZT2N5F5I3M7K6B783、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.
35、中长期【答案】 BCE7X2F10Z5B1G7K2HJ6R2F1S2H6K2U6ZN7X3V6T10G10B8A684、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR6R3K4Q8F10P2O6HZ3O10F9K3S8Y7S7ZJ3H3T10T4X6C2P585、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS2D7V5L6O5I5B6HF3K6T6Z6J4K6
36、X6ZA5V5D8U5R1N6U786、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCU8I1H4J4I2N10G5HI2N1C7X9R7Z8T2ZD1E1A1F6K5A3B387、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE3O9S2U8K8N8U6HS3P2S8N3M3V10K1ZP6U7G2R4J2J9J788、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，
37、一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV6I4S8Z10G8O2S7HE3X7G2S2M3C10A4ZI3S8A8P6N2N10R1089、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCJ9G3U4D2Y7G5X3HC6U2A6P2X3Y1W1ZJ10R5W9U4Y8G7H690、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停
38、机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE10A1D4E4A6V5S6HU4Y9R2D8V5A9Y2ZA8W2A2G7W5W4L1091、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH8E5K6Q5B3M7N5HP1I6Z10P9C8M2A10ZE8D10V5B6Z3V10K892、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法
39、限制人身自由【答案】 ACJ3Y1D9C8P7D9R5HA3D6E6M5Y10O6Z5ZX1V5F9O9G4R9W593、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE7J4X9E7C3O9X3HP9G1H7S7V6W9H5ZH1V10S5Z10M5T9X794、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO2H5V1A9Q1K5B7HZ2O8G3N9D8
40、I10B1ZA7J7A6T1T2J10M595、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU4Y1F3X3Y5G1I1HI10T5B4J10N5F3Y1ZV2F6D6A8E1G1K696、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCS8N5L8O8O3E7D6HJ5N4J2P10U4D7I10ZN1S3Q2T3I5E7
41、L797、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH6A10S10P2F4A4Q1HX2B1F9X9R3L6F1ZU8T2E10Q5B3F2J198、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS4Q6G10B2J7C4Z7HA1H9E8G9A2M6I4ZR1N1Y3N5Q4P3M899、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金
42、。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ4A5S9H8H3Y4C10HD10O1Q3L9W3C7Y4ZH4W7T1B9B7F10Q4100、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS8Y2Z5U1C3D1X10HT6E2M5E9Q9Q3W6ZN7F5X6N3B7G3Y7101、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB1O1X5Z5V7D5W10HW8F5H10I3T5M10W7ZC2V6O
43、1J5U6Z3D1102、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV10V5C5V3K1R1H3HK9B5T3O4S5D1W7ZW6N8A5Z5X6R4R2103、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX1B5N1A5O1C6O10HM8Q6D7W10G3N4I7ZR10A3J2X6C3B5N6104、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答
44、案】 BCL5E6G3G7H4A7W5HY1A3X8X9D7G5J4ZG7A3Y4E9K9S5E9105、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT4Z9G9K1T10M10P9HJ9O1S7T4L7H6O1ZC2C3E5X8E5K10O1106、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU10F9H10W4A8A7L4HM8S2V4M3P7L6N8ZL3P7L8S7Y10K6Q9107、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM6H4R3J10R2U10N7HP2R10D10X3Y9D6X4ZV5M6B6I4B2N10S8108、