《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE7M7Z9E3U3M5W1HD5L5Q1X5C5H2R2ZG7B10D9W4R2K10Z62、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX7S6K10B1S5X7W2HO3M5U10N6W10J4G5ZN2M4U1S7G4J7F83、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上
2、级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK10Y9Z2M8H4K5V9HR3Y9P7W8H5G1A7ZQ1T10S4O2O6K2Y34、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX5Y10U9Y6J3X2D4HN2Z9P3O1T5Q9L6ZY9B1H2G7R4E1I85、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR5V2S4J5C1T3U9HI7S6K3G2G7W
3、10F8ZC7Z7O8C1C5K4V86、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCI10S8Q3N8G2J8U10HD5O5Q5A7P2T10A7ZG7Z9B5Z10U4C3D47、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG3Z7K1U3S6U3J7HI8B2F6H2R1C6Y6ZC3X7C2V4Q9B4Q68、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.
4、人际因素【答案】 ACS3Y2D3V1T7N8Q5HD7E4N9C1L1S4S9ZT9N1A3K7R2R7V89、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU8M2G2V2K8C10L6HL8W10Z9M2Q7K3A8ZP3G2T5T2E8B10Y410、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACR4U1N2A7
5、W5L5E2HG4R10V8P9A9I1E1ZB4O4Y10M8K7E4S311、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM1I4F9N6J4H10F10HN1A2H8G10E2N4O1ZG9E2E1X10Y4H6C112、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACJ4Z2V3N9W9Q7W6HH6X9Z2C6Z5J1O1ZJ7U10I8
6、Y6U4Z2N213、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCL10W4O10J3G7X7V9HR9G1X4T7A3M8R1ZK10N2W7Q7P6L9A314、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR10B3V9E6R8H3F10HK4K5C5K5W6P1M1ZR4W5N6K6R9H10Z415、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACG2V4D5F4U4V10M2
7、HV10P5M1M3C2S5J6ZY7Y4N6D2Y2L8V616、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCH6N6X2B8U10M1E3HV9C9P9P9Z1C4L3ZA8B7R10P7S3E5G817、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY4L4O10G5Z9P7Z2HP10D9D9Y3H6R
8、2Y5ZU3I10M3C6M3D2E718、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACR8M8T6R10M8Q6T3HK7H10Q9B8Y9X3H9ZK10S6H3K6V3B2R319、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI10R7J7S1E1K3V1HT1M4D3P6F5M9H10ZJ7W3Y5L5K2A1G120、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工
9、资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCQ3O8P7Y6N9P3K2HK1C4X6N1L4E2R2ZN5H10S5S9W10V8K421、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR4V3O4U1Z1U5K3HI5A9M4X10D9J3T7ZD8I7C9V9L3I2E222、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCG10J8D1F10F10N4B1HG8R9F1H2R10R4B9ZS9D
10、7F1K2B4P10I223、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF9K1U3L9N9D8T9HZ10A4Y10U8V3S4F6ZA8U9Y2C10E8C9W824、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS4Z8N3W9X7V7X9HV10U10V7O10G5I3K9ZW5K9C8D2F2T9Y425、(2019年5月)进行岗位调查时，采
11、用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO4Y3N4H4Z1L8A7HX10I6X2M10O7G3S4ZT4G2N5E10B3E2F326、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX3T7J7G4G6H7X9HW1H3M6S8V10H6Q4ZS8K4L7Q1G8F8V827、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭
12、式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU9W3J7X8T4Z5H7HE4Q9B2S10X1I10B1ZT5U4J6N5H6U8P528、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCQ7G5G8G10X2Z6O9HR4B7X6Z8F7A8E8ZO1R10G8S9R9S9S929、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY9U5J5E6X6R1N5HA1O7P8D5N3N7Y4ZP10R1K10
13、J5B3I2E430、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN4N9H2O5K2F5O3HN10G1D4H1R5P4Y1ZK8N5U3F2A4P6L831、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK5U10C6D2K3Y7W3HE9X3T6S8M2R3L5ZF9M4M8S
14、2K4P8J432、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW6H1I2S10F9R9U5HF1O4H9O6A3N1J6ZD6T10G4X7M10M7Q333、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCA10B2I4L8M7O9G7HF7P2B2K6G8S3P5ZI7J7T5L1P5E2Y334、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C
15、.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN3A3A8Y10N7A3M5HD9Q5Z8O7G9O6G1ZD2F2F2X5E3C5F235、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ7S4Z5Z7C1S5H3HZ7O1X6N4G2M4E7ZI4U4E8S2C9F6G736、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCM5Z9U9C7G4P2B3HJ7B2T8W9W1V10Y7ZX5R9E2C6T7S4L737、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人
16、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF6L7D6Y4Z8C1V2HW10Z7W7A5M2O1C9ZE8K3S4V3Z3D10R538、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD8Z5Q4N2K1Y2V9HD5K4D2V4J7C8Q1ZD8R10W6Z7F1Q8B139、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了
17、起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR2X4J10A10A5W2Y5HU1C9T2O9J3C5E8ZZ2N1L3N6H2G5V640、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE4I10X1Q3J10X7G6HT3W2J8Z6N3B1W4ZW3U1V6R9F2Q3M641、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自
18、然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACI10U4W8D4R6G8M2HZ7O9I6A8K9L4S7ZH7R1L2C6J7M8P642、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR5M4B1H4D6Q1W10HW3C2Q9F5E8L4J4ZS9X10T9H8V7Z7U543、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.
19、员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF3F9Z3I7S9D5L6HR10Q10N6H5F1Z3K1ZN9K6L8X4B10Y5M744、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ9I8O4U7D9J3S1HJ5U10J7X8X10W10O7ZW10D8X2L5B4W6F845、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI4T7O2J8L8Q2P6HT6C6F10K6O7I5M7ZU7L8Z4K
20、7V5X10A246、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ3W8I1I9U10P4T1HQ5B10F8U6K3V8Y7ZJ9M10U7G3J5H1L147、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA2N6R5J7Z4G1W2HQ2A9H3M5N4U10T8ZS5M4U8S3R2U8O248、（）是实现财务管理目标的前提，是企
21、业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCF6I2E8X5M6M4L6HK5W3I6G7M4G10L5ZI10W7W2S5F1Y7X149、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM4X4R6E5J5P1W10HS9B9F5I9A6C2R6ZN8X9J2H6P6X10O150、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN3B7G1X7S
22、2W9T6HX2X4A7K8L9Z5D2ZM3J7Z5G9D10R5N151、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ3D5A6H9C1I8L10HB10E4A1G2Y7G1K8ZB1L10V9F5U2T3C952、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACJ7T8Z3L9U4V6R6HL1N3C7C7U4V1S9ZJ7Z7G8V3M10K3K153、( )适用于及时了解被调查者对某种情
23、况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV4I8P5X7U4V5V8HW8Q7D2Z10H4U4S5ZS3J10L9O10E1B10J554、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ10P7J5J7V9T10U8HU3P9E10D4B10T7C3ZG3Y4T1G8S4E5V255、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW9Q6S8E8A5K4M6HD10R8S7E
24、2C3J2R1ZO6O8S5A6K2D7H656、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK5X1K3X7L4A9F4HX10V9P4H8B7E7C6ZR10P9X8V10P5W1M157、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH5I3F6E6D5P4F7HN7F5T8E9L2W10Y4ZC2R8D8L9P7W1J858、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养
25、费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACV6F2I3G8M10V7K8HS2X10C5R1W4T9N6ZE8T3L8A9F10M4Q559、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX2E10U3T5V3B2X8HK2J2C6Y7F10P9O6ZV9R1F6Y6X1R1X960、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他
26、社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ5R5N6R4U3M5U2HC8I7M2G7Z8Z2Y4ZK3O6S5Q7S4D5D961、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC6Q2B4E10C2L9H6HK1D5P1T2N3N10S9ZF7Q10G6Z7W10C6O662、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关
27、性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCC2J2J5V7J6S7N7HM6U7Y8H6Q3L7C8ZL10X6M1S1J1A6H163、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCX3N2X10U6R6Y4M7HF10Z9D8T9A4W8Q3ZW9U8R1P8H7Y5I464、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH10H
28、10M9V6T5W9Q8HQ10U6W2I5E7K10N4ZR8N9R2Q2P9C1N165、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY1K10N8A4V2Y2W2HD4F10J4Z9M4F10D8ZZ7N3O8D4X2Y8E466、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCI10B6D2S9T2A1K7H
29、F8B8I6Y6V6S7E4ZO10H9G7R2E5W9T767、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP6C8N8J5G3Z5Q1HK2B2A7X3S4I10O9ZD1Z7P2O1I9O3Z768、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ9D7Z2C9H5B7E2HY5G8O7W6H1X10U6ZA3G4L8O7S8T2M669、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCG9C1P2V6G1T5
30、R7HH6L4F2Z10S10A4I5ZV10M8P8O10N3P3L670、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM8H8N9E9P4U4P4HO7V5J9W10E1B5O2ZC9P2B4G3G1Z8A971、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR9I3H3V1F5M4S1HF5C5H2H10F5P9P9ZC5B5G3H3B10U10J1072、若将“工作热情高
31、”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT3B3X4E2Q3G7I7HX5X6A9L8P6B3M8ZT1J2M6T6Y2T10L973、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC4B8P8W8U3Q9T6HR4P9Z5K5U2Y5L9ZP4A8T6T6Z7U10J174、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C
32、CY2Y8I3F3U2Q10K8HP3Q1O10Q6L3K6S9ZJ9H7K7A2B7B7J375、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ6R6N7T4D1C10E6HE3Z10I10N7I4E3X4ZN6D8H2X7J1T2S876、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA7L3Q1Y7R6Y3K3HI3R2U1P9U5Q1R6ZS1N3X7V
33、8P7M7P1077、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCS10V4H8F6M1F2P2HN1Q8N7M4O1P9K5ZU1V3O3J1L7K1X1078、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD6X3I2E10I10N6O6HC2I9N4X3N2L8H2ZW5A4T9G5K3G4R1079、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的
34、指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ2F3O8Y5W5M6R5HN9G8A7P2I1F2Z9ZY8A3H2F1Z3U1A280、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM4V5R2V10L1Y4L3HI7J10F9T8J5G10L1ZX1D5F6G1F8A10C381、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR1V3H3P1
35、Y6W6V1HH1O2Y1V8G8I3Z8ZJ6N5E3X9K4R9J882、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ1W4O2X7K1R7A4HI3T9V6O1O7E5N8ZH2P6T1I2O8I9R983、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV6G8P10W2C4Z3V6HR10D3H6S8X6A9I2ZE8N9G9K9G10C4N184、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定
36、了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH4L9G5L3N10T9X10HX3R2O1N8W3S6S3ZR5T9R6O6C1B7M585、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACG1J5G1D8N7Z10M5HH6R4F6D10Y5I7A5ZF10E7P3Q10G8E2H886、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX5O9V5I4B10T9C9HM10D2C4E
37、6O2B5X6ZQ6R8R7U5D1P9Q587、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC10R3H7D3G1J7L5HK2Y10U1R3M4A1K2ZT3G6I8F5R5M1F288、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM7P7F2E3V3C2F2HW1D5M9W10W6B7X4ZX2A1W2T5R9E7R489、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式
38、。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCP8S7A3O9A8W9G5HX1P6Q2N3I1U8T8ZZ5H7U2U6P5U2F490、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB6A5X5E10N1P3Z10HQ6R5E3E9I9O9F9ZB8S6B10Y9F1F4C991、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO3K9G8H1L4S2L8HB5Z8X2W1H8K
39、5M8ZY8M8K8N5S10L8S692、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACH1U10K4U8F9B5N5HO5E8F6E10B3I10N9ZW1Q2M6T8H4A2X493、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN6C1U8S4J7V5Y6HT7P5X9V5H2E3W2ZS5H5A3Q7J3J6K594、绩效考评一般
40、包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS4Q1H7W9Z3F5T8HF4Z4E3P9S9O8F7ZP7D8H10Y5S2P3B695、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF8D5V1D10Y1G5T10HY1E5D8C6L10X8L1ZP5J5R8H1M2I1L596、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及
41、评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACN8B6O7E8K7Z8U5HR8Q5A3J3U7D10T1ZT7E2H4J1W5D1R197、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACO2T5B5N6G5M8N6HC9C9T10M9E6I4Z9ZE1K8N9Z7T3T10L998、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS1H4C8M6S8B10P4HI8X8J9O10A6L8D4ZT4V2F8U7K7
42、H9I599、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCS5G8H7N7Z3O7E2HT9C7L2Q8H10I1Q3ZN5E4X7I9U7N2L6100、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI10S6S1G4L6N10N9HY10G8X5A9S5H3A7ZK9T9F8U10B10H2W1101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B
43、.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCI3Z8V9Q4G2M8A7HU4B4G3O6T1S8T3ZD9A4F2O9Q1W7C6102、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB7H8V10J5T2N3L3HL10T8H10O7F1M5Y8ZN4T7O7B10V2S7G9103、(2017年
44、5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP1C10X7H5F4P5D4HM10H5D10E1L9N9U6ZQ10G5Y10T5Z3R10F5104、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS2X4G10F9K10N4N8HS3M4W9Q2R8H10R1ZI7G7N3W1I2O6C2105、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS2R7N2P1S8F7N9HC1A10I10S9S9D4B3ZG4K10J2Q4Q7D6T3106、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果