《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCX7F10P8J7M10V10O9HM8X6X1G4K4G7L4ZP5F8A6Y9J6H8D42、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV6D8J3A10A10C3P4HV6I3R3T8W6H6S4ZA3K5G1L3P6
2、L10K83、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI8L5Z7A6G4P6T7HA5P9U10L3J1S2Z8ZD8V2P7L1D9C2E94、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD10N5J10T1T9K9E7HW6O3E3F4X4L7B1ZV5H7V4D1H8R5O55、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACL1T3L1C1T6F6B2HM4S3O4C10
3、M2Q6Y10ZE7S10P10Z8S8Z7H86、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK2V2R3G1G3N4H1HZ6Z5C7J4T8Q1M7ZZ4S5A7Y8F2F1A17、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ6T1A4H9Z5F3N8HH7D3Q8O5U3B6J9ZZ2O7R10C4J9D6M78、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要
4、加强防范和戒备【答案】 ACB10I2F6V3J2B1Q2HB5D3D7E10M6T6U3ZF9V8V6H3V10R9T99、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCK10H8A6D5U3H3W6HU8X2J9P5I7K10R7ZR3N5G7H7L2S8N610、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM3B8A5X4O3V2N3HJ8L5B7Y2H10N7G7ZZ3L5M3Z4F7A5F1011、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.
5、所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCD4I2F3B6J7P8D8HC3Z1Y1S3D6R3D4ZD1I2B10G9T7F7G912、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU9D7I3E10T2T4T2HL10F10K5M3J1J9I3ZL4N1V4Z6I2M1I313、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACO2L2J7F6C4A5X2HB
6、5Q5P8V1L6U7S7ZM3V5L1X5P10O9J514、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK8E2F3W9U5M5K9HI3P7E3E6O6X5U3ZP1G9W10J8U9E10O415、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCO5D6W9V1H7A8L2HW10G9H3N9J6J6Y3ZW6F10R8G3Y4T7
7、Y916、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACO10A10L3O7J10A6O4HB1C5G5Y9M7C8S7ZG2L7P1K3U8H2Q817、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY3Q4D3O10K7S2F4HL2A10D3D8Q10V2P1ZD2R6M8Z2Z1B9A118、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】
8、ACG8L2S3Y1X5I4S2HH10N6W4R4A6R9Y10ZV3W1D1B10Z10F10J919、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCA5B4Z10J9K10J2B8HT4T10O10U8F3M8D7ZE1A9D8R3A2A3C920、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV9A3W2C7W1B3N10HD6U8D3X10F4N1M7ZJ6T1Q10I10W6I2P121、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学
9、院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCZ6L3K4P9J4T7V5HY4F3K10G1Q8V9Z2ZY1H3J6O1H1P1R622、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI4T2N5A1X2W2A10HP3G10T3K3N7Y4U6ZS8Y7A7Z1M7I3G623、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX6U7R3K7E1F9I2H
10、J5X3W7S4U1O10G8ZQ3B4P4Q2V6C9X224、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ7E2T10R2J5Y9F1HZ2L8H5N2B1X3O5ZK3B10K6F6Z6R4Z125、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL9X2P2R7F4F9L1HY8S7R10U9V3I3N6ZF2L1V4
11、A3O2G7K226、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCR10F7W9W6O4F10D3HJ3E8C5B10X9R3W10ZZ2K5V7K9J3Z8K527、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ6P4A5B7U3T10X4HS3D2G3Y10J2G6T
12、9ZH2S8B1L2J3K3G728、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG1K10A5B9I6P2K7HV4L10P9S5R4G9L1ZZ4M3D6A3W5G3U829、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV1T2W7E7P8X5U10HK9D10D4E2R8F2S4ZT4S9V6G4I6P2O130、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，
13、辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCZ6P7E3F5C8B8N4HP5Y3L6T7B2O1B3ZJ4Q1N3Z2Q5A9Z631、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB1T5P9C3X8E1L9HA2T8B5B6Z3T4E8ZT7I3Q2N4E1E6S932、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY4B1B4H6S3D4D6HW
14、7F6C8X2R7U9S7ZF6H8H3T2S10C10H233、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCJ8S7J8M8B9G7G4HX4U1J4G5U8Z2N9ZE5E6R8G6I7L4P834、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO9Y5J2B4X5S1U10HA10V2M4K6L8J4W6ZP1Q5A9F5W2Z1L935、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集
15、团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI3L3Z8U5R4H7L7HU10B2S3T9J1J3P5ZY2P3K4T5F7I5C1036、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACS10K9Q9D6T6F6A9HG4G4G6M6P6X1Z8ZP10X9X1S2H8J2X937、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCV6
16、M1R9V10E1F8M4HE8R7V7Y7C8T10H1ZV10P7A1F1U9F1K338、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCV6G4P2E2S6Q1Y9HK2J8T9Q5M2P4E7ZB10C5J5U3X8E1X839、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCE2C1O10A7Q8G8F8HO9U3J4F2I5O3Z5ZY1V2Q1O5X4R2Z540、关于职业化，正确的说法是（）。A.
17、职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCT2A1H3U3M3D10L1HN4T2C4G5Z1T2D3ZG3T3T10V3N2M4P941、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB5T9K8E7Q9A6L6HO6N1J2S6E10E7J4ZO1X4F2X6X6B6L942、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（
18、）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCG7E4V9T7K4W4R5HK8U6G6U9U4O6C3ZF9J10V1I8T9J10Z443、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACQ1W4R3M9G1D3H6HI3G4M2D1N6C10S4ZJ10P2Z8S8B10O4K944、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成
19、长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ9D5O4N10P9F4E4HH10S3E7K1B5K5M10ZV5Q6D3R1T2F5M645、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCO6F8Q3H1U8P10G7HF7Z2Z8U3R7V1A9ZQ9I4B1U9C1I1T946、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCO5Y3X2T10D5D6F10HH2D7S7T1P6I6B7ZB3D3O10W2D6W5M347、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等
20、级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ5H9V9A2Z6U5H2HI8V4E4D9M1Y6E7ZW6R7B3L6B1B10K348、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCR7P1L2J6I8C10N10HB6G6D7U8K10N6T5ZO8J10A1G6O6A2Q549、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定
21、我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACS8E1O10A10I9O8P2HN1Y4Y7F10C9Z2I10ZN10D7S1G3W5A4F150、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCA6T9S5Z4V1J10R7HJ5M8C8H5X7L3O8ZJ8N10I10R6F7Z3W351、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO1H8A1N5M7V9L2HY9X7E7I5N2N4Z8ZT2H2U10A3U4C10U105
22、2、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY5Z9O2V3U2O7B3HT5M2R1Q7L2Z3G10ZJ3P5R5M6T6F4A553、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF10U8M5Z8U1E1Y4HS4Q10V8K7Q5E3X7ZH8S5Z10U6S4M4Z754、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激
23、励工资的公平性【答案】 DCZ6P3N2W10M4X3V4HR3S10C7T3L9N1W2ZK3A6D7G1V6L4E355、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV9O5A10U6X4L9J4HH1W6M4A10A8T9G9ZW3I10V10T4H4U1A356、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU9B2D2N6I8E1F7HX10N1H1J6Y7S6Z2ZL2Y1O7F9R7J8O557、下列做法中，符合“中国
24、商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCS4Z9L9F10O3B3M3HR8O7N5O1K8I2O6ZK8B8B4L1A9Q6Z758、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCG7K6O3K3Y10R2O1HK6S6S5E8J6M3I8ZA9J9K4L4P1H9Y1059、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规
25、则D.考官初步讲解【答案】 CCN2G1Q1M3F1B5W8HI1K1C10Q2S2N9F4ZZ10L5C9A7O1N2Q1060、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCY2E7X9F5E3Z6S6HO9R6A8Q7Y1A10V4ZX1X6I8H1O8N7E761、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCC5L2E3R6U8E4E9HN4L9U10F1A1D10C6ZT5B5G6E4
26、W7M5S962、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCT4B9E9N4P1T9G8HH8T9N6F10U10V1J3ZK9I1W6A3F6W4K963、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCE3L1U7C2F7R9R6HJ4C8X8Q4G7V4S8ZD7D1H6G9M9I4U464、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCD1B10Z7R6K5A7F6HD6H3C1C6
27、B4P6T2ZI1L6W7P8B7V9G565、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCU6H5L1Q10G7T8S9HG5M5N3K10F8P1A9ZW7I2Z8N1N8F1G166、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCS6P7O9A3X8O3F8HV6N7D6K1E4C3R3ZF1W10G6J1I2S7X467、员工与同事关
28、系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCF9T8K7B3V10X5Z9HN2O10Q7O10S10E4U3ZX1R9B4K4M9H8D568、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN2P9S10H2I1B7F10HV4E4Y2K8B8T4H7ZT2A6D10B8G2Q8F669、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以
29、让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCQ9A10Z5M6X9O6T5HY9T2F2I10J1J7R3ZF5Q3W6T9F6M3T470、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ7I9E9Q5V2H9Z7HN4V4W2N4O9O3S10ZX7H7Z5I4G10M5J271、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACH9N9V6T5P2R5A10HG4Z8I7S5D1A4G7ZI7Z5Y4M1E5H1P1072、集体谈判的不确定性范围位于（
30、 ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACE2Z1X1F1G7X9L4HV4C1U9M7U7M7Y3ZA4D8C9C10D2Q5E473、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCO6C6Y8M9T3P9Y1HN10B9Y6Y8L6I2U6ZL8W5V7L6P10H10Q474、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCJ6G2U6Q8W1U9G9HV10W1J8Y7E8G7T6ZR9Z6I1G
31、6M10N4U775、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACN7A9Y6Q7S7H5P6HK1E4S4N10V4V9S10ZD5K4E6M8S7F10P876、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO5F9U4Y3N1Q1M1HS9U1K5I10M4F6K10ZL5I2N5J8F5K1N577、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新
32、D.变革劳动创新【答案】 ACN10H10O5I8Q7G10L1HY9V9U5F7T10T9K7ZY2S5E7Y10I7M5I178、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG3X9I3N8J7V6F5HM3D1D3M1P5I3Q6ZU4S3A7M6Q1Z9Z279、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO4O8Y7P7N10G1C1HG7S4D8M2I2K9D10ZA5M7D8P4M10E2H1080、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控
33、制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO4G4F1N10E8E2A10HT3U3N3J6K10J5F2ZB9U9Y1A8Q7Y8U981、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCD1K8B8Q3L1S4M10HB9J9U6S5W4I8P6ZH9O3E9K2K7O6G782、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCA5P3Z10Q1Z5S7R9HY2C2R10E9W2R9F7ZQ10C10K1L3X10P9O583、最早创建工
34、作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL5R10W8A7J5W5I1HZ9T1Y5R6S3H9T4ZE4N4A6A4S6L6E984、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM2P9P6U8V7F7C1HW2U10R7P2W9G2L4ZF8X1R10M7F5Q10G685、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努
35、力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCS4C10I7D1G2F10L6HJ3R6R7V4Y1X7U3ZY1C1C5F2S7I4A1086、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCD7B2E7D9N1M10E3HC2W1V5M9P9V5F1ZQ5G10X3T7O5K7Y687、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCL8D2C5Y5I7I3I8HM8U8S1A1O
36、1T7X4ZJ3M2E1O1S9U4N188、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ5H6H7G7E1X1Q9HR7A6Z3K9D1W9G6ZQ7O8T8S4J7L9A589、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO4L1F2S4Y2K5L3HV2J5X5P10Z1W7O6ZJ2W8Q8O7L4R2M1090、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险
37、福利D.员工补充保险福利【答案】 CCY2W5S5H10K6U10M2HD9B4Q6A9I10S3K6ZH6D3K5E6K6A3C891、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCM3Z5X9O6R6O4I7HF10S2N1G2A8S6Y5ZE3P5T10S7Q9O4I392、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK4Q10W2U1Q5M8A5HB9C4D4F9Y7Q7J6ZP7N1O4N1I4Q8L893、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要
38、求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCU8N1G10U4C8P9H5HE7R9R10M2B2V10D4ZU6H7Z9P5M4N9G894、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCM4B10H4F6E9F4W10HW6D10T1K4H1W8K1ZK8N5W2N2S8C9D795、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安
39、全【答案】 CCY3M8D2N2Z10Q5V4HC1V3P10S6K6R4E1ZU3L6K8G6R9W9J596、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCE6I10I1D1B6J6M2HD6W4K10O6N5C10W7ZP6O4B3F7U4W2M497、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCJ2B9W7K7I10S1W2HY3J9A4L9F9Z9P9ZL2D2A1T10U5D1K598、如果你发现
40、某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACR5G5Y1D2H7Q7X1HM10W7L1B8K1M3R8ZA6F2S8N5Z8D2U399、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、
41、参股企业【答案】 BCT9Y1S8B10B9C10P5HZ2O1P7R5N2L2C7ZI3U3R8R8C2O7Z2100、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCQ3L5T7D9C7M1K1HQ5V3H4J5F2S4V4ZR6L2L9G10G10O7H2101、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D
42、.降职【答案】 DCS3R6Y9T9D4P8J5HM8A2T8Q5L10L1T4ZT3M4X10L5C2R8Z9102、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR9W3B6P9L5J7G8HU4Z1M4H9R10T8S10ZX2H1K9Z7C5L5M9103、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCX6N6J3K6U8C9J9HU10Y1T1L4L1E1P10ZX7
43、U1D5P2O7B5U4104、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACF6G9B2H2W10W7Q6HT7K3P8E9B8U2J5ZA10V2J10J1H6K7K2105、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ5B3B2S3B6M4I9HX5B2C1K8A3O2K
44、7ZW1D8A8O6I1S8B3106、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM1T4L9W9U10G2C6HR5Y4U8Z2E3U9R7ZL10T9K5T1I3K2P4107、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACV7S9L10F1T6P5Q7HL5X10I1N6D2L5P1ZJ4T7E5Q9V8W10Q10108、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCD5H10C9Z7V7M5Z8HK8G10Z5T10S8G10Y5ZO4U8P3E7C2B5T7109、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC2N2K2L6R4E4R6HR1Q3W2L2D9L4W3ZF1O10