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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH5J8B2X7F10Y8X9HI9M6Q6N8K10O10K6ZW10I10E7J9M10Q7O42、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA8Q9I1W3P6P9T4HE8W9B8Y3V7D10M5ZY1L3I6J10V4U1A83、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考
2、勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC6C4G1R4S4P9F4HW2C3Q5D8A4G2N2ZY5B9Y7P5E8B5X24、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU9F10H3M9H8W7G7HW8I4Z7I5E2E6D8ZH8X4U4B6A9O5W15、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.
3、合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB10M4O5L2A3M3W7HV5T6U7T4F5J3C10ZB4U2G3M10K7J2Z16、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ6M3N9Y6D8M5E10HZ8C2E10A6T2E10V5ZH1M2N2G4N9H4N47、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求
4、的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS3N6B8A4Q2V3E9HG4S4M5X1B10Y6G2ZK3I8Q7L10N1I8N58、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD3E10D10I8O1D5C10HN7J4P6C10A5X5B2ZN9Z8Z3R8P3D2E99、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者
5、在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCT9N9V4E8X8M2F8HG3W9R7X6G5Z3O4ZY1H10V1A8K1K8X110、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD1S8M4D9U9F7U5HY10Z3T9L5R9L6A9ZN4H6F8F9L6U6S511、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK1T3F10N1
6、0S1T4O3HD1R3A9O10I10I10I3ZQ4R1Y4J4V8X10K1012、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR4R10V8D2J6X2O4HW1Z9C3A10R8M6Y2ZH8L9O1M9P8D4G813、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC10J2Z7V3A2M5C10HI5D9V7T7O9L3X2ZP3K9D1W6S7L10E514、针对()的培训开发，
7、应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF7Q10L1D10L4T5Y3HD9C3V1C6F5J7T3ZD6S4T7E4L4Z7I315、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR9U1K6L7P4M8O1HH3T3I2Z7L6S4X3ZV7T7I5L4R6B4D1016、(2016年5月)劳动合同当
8、事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH8G6W8P10T2P3M3HP1J1R7M1J9G3O8ZV2O5I4O2X8E9H117、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS6C9K1C9E8M9D10HG7E5F2Z9Y4M3C3ZQ8L3O7J1Z8X5O318、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX7C8S1H2L8I10E10HM4V4C2V2M1L1J3ZJ5N7S
9、2H4R6S10T419、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM2A2K6C5Q4L2Q6HO2K2Z5R4Q2K7Y8ZQ4J9H7G5H5V4Q1020、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCA10E5M6H8N3W9W8HG8F7L3H8J4X9H10ZU8Q7N1M1F7G9K1021、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规
10、划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH10C1T1Q7K3Y1R8HG1Q4C1I7Y9L8I10ZR3U2G8X7Q1W2E322、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCU6O10V5A7Y10N6C5HX8M4G10W3I5P7N8ZJ7X10T9H2Q2Q8D723、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学
11、校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO5Y7B6U5C7J7B6HO9F7L4O2H2K9E1ZJ8V9B7K3I1O10D724、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO9J7P2Q8I7G8C9HC5W1J4D1W3D8G5ZG7A9Z9X4D2O10J1025、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK10K5A1K1V8S2P7HE10L8S4C3K8A3O8ZX4R3D3T2T6I2L526、企业根据劳
12、动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW3K10R1P2M10B4W4HE7G10I10B7Q5O10W6ZF9E8J4W5C2Y7L527、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE1O10N9D5F6J3D8HE1M2Q4A2I3E3I8ZZ10D1P9W1R7M9X828、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能
13、落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK2Q10L2V6S10Y9J2HZ4B10H1U2U4E7D8ZA8C3P2T1D9Y4C529、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV6Z5F10I1M1Y6P9HS8I6P2B2X4V4X4ZR1I1C7P6S1Q7K230、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ5W6M5O9V2J6N2H
14、E7N7P6F1W4H3T5ZP5Q2Z5I10G10J6J531、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN1D8L3X4Q10N3X10HO4O9W4J2A10G8Z7ZK8F5I5N3D8G5A1032、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU5G6E1Z8R2G4J2HV1W3W3M4M5Y10Y2ZT10V3K5P4H7V4R133、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.
15、改善企业基层人员【答案】 DCC4I1T4L6V3T5S1HK3X4A9G10N6P5F10ZC1M10Q9U5V8T6B834、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD9I8S7V7V5T2A3HF3Z8O6Z6X9J8Z4ZD10W3O6M9W10D10C435、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保
16、险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ3E9I6M9D3F9C6HU6C1W6P3W1S6X5ZL7I7F1U8F5A6Y436、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH7M6J5B5Q9H8X2HF7Q2W10A7O7U6C7ZQ4E7J8D10K5U10B137、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB10M3V8F5N7A6R10HS10U7L1M9C9A1
17、0N9ZJ10I4E4F7A3H3L338、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCQ10I6G9G10W4A2J10HL7R1E10A8B1F1K4ZH8V2B5W2R8Y9Y239、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCJ1B1D4K1W7T9L9HR1M5Z5I3D10M2U7ZG2J5U9B6V5E1W
18、540、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCE4R6Z3P7W6U3N3HT3L7T7L4D1T4T9ZY7N9H7Y5Q3A4Q441、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD3E6K4Q7I4M4B9HW8W5N10I2J9X7A2ZA10V8I
19、2E8E6B10Q442、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU8Q1C3Q7U2D4R10HW9D1Q10G8O2J5Q3ZV3X6Z9N7N5Z1K1043、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU8Z4R4U5M4R1R9HB6S4K5Z8O6Y1Q10ZV1X8H8Q4M6P8E144、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK7R3Z2J1U8N9Z10HG1W
20、7F6R6U4W3R1ZO2F10L2T7T10X8T1045、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB3S7V7V2Z3W9K2HH2W2Q8T8O1S9J2ZX4Z6M9X9Q3K10D946、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH9Y7O8F10D7P4Z6HW7O9A7M1M2Q8C3ZV3P
21、10U10O4J2J9I947、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT6D6N2A4K5Z2J6HM6P1N6D9F8N5H6ZB8T8A6B10X9Q4A748、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACI2G5J10J4A9F2E10HU4U5P1G1K3C3S10ZP1M4J2K7O8Y10C1049、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子
22、系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW9H3Q10N10W8R4J1HF9G1G5D8U9T2G4ZY6Q1G3K6V7E10M950、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO6G1X8T9H8T6D9HA5C1Q6A3Y4Q9D9ZC9J1X3Y10D8V2C251、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI7I5E7T10Q6K7Q9HN4N
23、2D3K8X4P1J1ZV3A7G2C1J6T9T152、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI9E9N2L2F3M5K6HB5X5U9B3P5P7J5ZC7C2W5V1X8T6A1053、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务
24、知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACK4I7Q7V7I5G9B4HL2G8S2J3R2K10I10ZF9Q5L6R6E4C6Q854、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCP3K1D6B2C8X7W10HR9Y1B7P5E6T2F5ZM5L4O6Z9Q5G8Z555、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ7B3J5O4K4H1R6HD7
25、N4C3O5P3R7O5ZB4W6J2V3N10H10E956、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO2F10K7O7L5Y5U3HS2W4Y8X10F6I8G10ZQ8M7Q10E4D3S10P157、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR9T
26、6P4Z2W5G9L9HJ4M4H8E2G1Z4M7ZB6S10F3K1P9B3J458、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF5V3S8S7I9D8L2HJ7L8E6O6I5V7L8ZO5Y1Z1A6E2A4P659、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCH5O7V10A2E2O10D4HF4Y2Y3J10I6T7Y5ZS8P4I1Z4D5U5W860、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.
27、20%【答案】 ACH6G5V7Q6H1J5R8HM3U9O1K2E7U2C9ZI2Z10H3D9O10W1X861、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ9E7T9S2N8Z6T8HX8N4C10Y6O4F8Q1ZU9L3Q5V2O1Z10V662、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG9V2F8Y6M8S6R1HU5V9N1M7P2E5V4ZP4Z5K2K5O8W10H163、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细
28、分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL8C1W4Q8M4S4Q7HT3X8J1B3U9T10I2ZO5J4Z8G10J3S4X664、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCY9Z3D3N2U4F3O3HN8U4G7H6X10B1T3ZQ10C6G5X1E1Q1I265、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN7S5O9J2U6O3Y6HO4E3D10V9T10J7B7ZX5V9X10K10O9E8C966
29、、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCV6U6Y3H7U6Q2K5HX2L8B1Y6J6W3P1ZT4U9X5D3J1H5W167、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE5V5S1K6U5E5W7HD4N6U1E7H8A2G7ZN4P5F10C10O5W3C468、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案
30、】 BCC2J10C8J9J1E9F10HI2M4M10J1N10Z3J2ZF6B9B8G10S9Z3G869、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH4X6Y1O4U4T8H1HH1D5K4R2W1S10Y3ZM10P1Z4S2X4R3H370、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCU1G10N6K
31、3K10V5Z7HQ10P8E6X8O6D7I4ZN8J1Q3O4D7C7E471、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG4A4W8L7F9P6W4HY7O6Y6I5I3K4I4ZP8J6Q6J7F2C10Q672、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG8V3Z10Y3K6M5L5HI10N6P3A7D7F7N9ZJ4E8K3G6A2X1U1073、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就
32、业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCH10H2J7I2R4V2G4HK9L10A4V1I2P5V2ZV2N4P3E9L3J10N874、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX6G10G5U6A2H2A10HC4Y2V4P10R9U3I10ZV10U8I4U4X7Q9N875、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
33、B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCE6R7A8V2R4Y4R1HH2G4C2S2W4N4T7ZF3C10S10U5Q4I7P576、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF6V5Y6D8K6Q5M6HZ10R7Z1D4I5K1N1ZM10H10X6J2K10G1W577、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者
34、的休息休假权【答案】 ACM2H1D5B4Y4K3P5HU6T1D3D7G5Y9W8ZV8E3Q3R2N7R7E478、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCH7H4P10Z3J8Y1Y2HW10W10F7E2J6N4L2ZM6E10E9C9F7O6Y679、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的
35、，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACW10L7U10W8B9Q6A4HY6K2N4Y10E8M6Q6ZG8R10O2Z9Z7O2W180、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH3O2V2U10O6X5A3HK10C1B1V3D7W1P9ZL7B4B9D9G2T10E581、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数
36、分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR2N5R6J10I5A6U10HK8C9W7L8T2Y10K8ZC1T10D2K10D8U7L482、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW4B8C1Q6A2G7H9HB3R8Z5V8Q8D5N1ZQ2V8U3X4N2P7D683、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄
37、歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ6A3H2W9E3U3P1HU5Y3N2A9T2A10U2ZR4L9Q10U1Q2Q1W484、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCI8F2A5N10C1W4M8HE9N2Z9B4I7N5I1ZN6I5M6X9H7Y5H585、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS8B
38、8T6C6U10N9C8HM6E4J4N3Y6I7A6ZY2R10K2W5L1K1E586、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE2Y7A7P10V9N8N1HM2U1X3W6B7G6B5ZC6N6D1A10L5W9O787、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACU1F9O2Z8C10V4P7HJ1D7N3U2C5S7B3ZJ2M6F2F7H10M9Q1088、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高
39、B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV3X9R8D10W1Y4S1HX3Y9M2G6Y7M10Z2ZJ1P3P3K4H6U10H489、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD1P2U7C2U5D3S8HY5G9X8P4E2F9H6ZQ3N10S1X5Q1R7S490、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
40、【答案】 ACG3K10G6W9L9W6V9HA7E7S3D3P1S5U7ZM9G6K5M2O3G8Y591、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY4Y8L9B1Z1R5B2HP5Z1X8B4Q3U2A10ZH1O3V6L8U3U3D492、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACJ9T1U3A7E6Y1A1HE2I5R7F7W5P6F8ZJ6W1B8Y1L10R10C993、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制
41、度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ2R4A3E7Q6P2X4HE2S9Y2T4P2J4G8ZX4E4E4B7H8L1X1094、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI10O10H6T10I8P6R8HC10A8I3H5Z5E5A3ZV9A9N2I9S7S6F895、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁
42、定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT5D3H9B9K2A6G8HQ10F9F9N8N10U9N8ZW4M7M3J9O9K5N396、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO1J5Y7Z1X10O8O7HC10I2W9J1N9U5H10ZE8A10P10V4X10Q3A897、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH8J1F2L1D8B8C7HD4K9T
43、7S10X3I10L8ZD4G10Q6M1W6U8H798、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL2M1M1E4F9J7R7HY9Z7N6W1U10Q6W9ZT7J10C8V9F9N1V199、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCE1P4O4C1E6W1G9HQ3O6Y1R1T1Y3S3ZM10O7A5Y4H7C2J5100、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成4
44、0件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCD10T6S1V5H3F3G6HK3R8I4K4Y6D4N6ZX2M7H2R7G4K4O4101、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE2J8X7U3S7R5B3HK8E5D10E8I7F2E6ZP2B9Y10L5R1Q5E10102、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS9J5C2T4W1V4I1HI9I2P3F8H8S8T5ZV3E5V1V10Q5V6X10103、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE2S7C8J5A6E1A4HC7B7Y10G8D6W10V5ZR10W1C1H10D1P2J6104、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是