《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ10R2M3S6V6U8Y7HN4G3S9F8O7K1J9ZG3N7L6T4A1W1Q42、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW6T8W5E2K3W7Q7HS4W9Q9H1L9E7L2ZO2R5D4H6F7C2J103、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他
2、兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCE8R10J4Z3F1A10C7HV3N6B9V5V6C3H9ZV5Y1X6L6A5O5K14、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACM5I4A3M1E6R6X1HF5O3W5E7R3K8X3ZE4J10B4O3G9X3F45、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
3、是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCT8L7D10U4P8S4H8HL5Z1S3M10K1D5O5ZI3O6C4U1T1Z4J76、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW8T4A3T2V3H5B7HS5Z1K8I5H9Q1P6ZQ1F1C10A7I7C3W17、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCF3N7K4B9H2M5C4HZ1T6B8Q4U10B7W3ZU1N2A8
4、V8Y3L9E58、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCG10E7M3P9M3F1F9HY8B1R7B5S5C8I1ZK5L4D8B7M5M6B99、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACL2W3A4W9V3G3F5HM8E10W7Q6U6X9N7ZV6C6E7S8W7K9K310、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C
5、.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACU5U2O1D8U9T4F1HS5Y4M9E7O10N5I2ZH7K8Q5S7N8P2J811、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR6I5D3X9L6V4W1HU10F10R2E6V9L1T5ZP9P10W5A4I6B10P812、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCW10X6F4I6J2R9R5H
6、U10Z7O8K5O8D4O7ZG4N7V1W6S2C6T613、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACH9Z8E2N4D2R1L1HF2C10W2J3U6W5X7ZW4E3Z10B9U8V9F114、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACM4Q2W6K7Q6B4T8HR10I10L9T7X6R2A3ZR7E10C5A10C2S4R615、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DC
7、L8W4F10T3Z8C3W1HT6K4E5L10U4F2C2ZZ1C7H10Y2P7B3M416、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCC3O2U3L4N5V8P1HB5Z9S6B9T1T8D8ZH1K8L10Q2O7F7J1017、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ5Q6Y3J6T2I7Y9HH2R1Z6H6Z9Y10M5ZY4E9P1U1A5Z7X818、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个
8、【答案】 DCB4X9Y1N9I7N8A2HZ10X4P9E7P5T8F7ZR4T6A8O1O7R2R819、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCC1W4C4X2U4X10I3HI8M5C9B2F3N10P8ZQ7C4Q1A7B10T1U620、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCW9F3O9T2Q10P9Q3HC6L2F3P8X7U7W10ZE10
9、C2U3R3M10A10H421、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW3M10E5N1E6D2T8HQ1W3B4Z7A2Y10X6ZT10P3U7L3R8S4V322、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACO1I5P8B2V7D4X5HD4F3B2G2G10I5E7ZW2S1B8B4Q3S9Z923、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACS8N1M8W5E6K4O10HI6Q3Z2O1U1A10U7ZI7V3P4O3J8
10、Z5M1024、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK5J1U1V10S7A8B3HC10S10F5I5X6H5Q7ZV8K3L1S3N8G3D525、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCF3E5Y4P5C9E3S2HG2B3J10O3Z10Q2L2ZW8P7V5A2P2I1H626、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生
11、标准【答案】 ACA6B3U5F3P5W3E1HC5A5X3T9B7C5J1ZR5V5U4W8D4B10J327、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO2I4Q10C5T2P5J9HI10G8E10W10W4F2E7ZS10F2Z3N5T3Z2O628、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE1T9K6Y3X1B7C8HA1S8D8N1A4R3W7ZH7G8F8M9Q3T3O929、对员工的流动率
12、进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCD3X1M10Z7F7T6J7HM5X7T9I7Z2F9E10ZL1T8R4G4Z7C2L330、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCV7T9S1U9L8W2W5HU5T9I4P7F8V9P9ZD7J9N10R3V3F10E231、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF1D8O4R3F1F8
13、P4HI9H2S9F6J10G1G3ZB4D1J10W3L10Q5U332、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN5K2S7D7Y9O4S4HN3J9H6A5Z2F5U1ZV5I10O2P6A10E1J833、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCU1D9C9R5P7V7B7HJ8A1Q9K8B9A4P5ZV6U9C3K5B4U8L334、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向
14、，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACS1T6R4Q5H9O4R8HZ10A10F2Q5R3U1G7ZM6K8E4T4V4F7B935、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB1O2V10D1M9V10P1HE5P10O6U1Y9X5M9ZW8W4K9I3I1B9L1036、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联
15、想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCE1W10F10O7W4L7C2HE2K8P10V3F8G3Y4ZL7C4G1E2Y6W5B1037、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACH7S8J10B7Q7Z1Q10HX9R6Q1O6R6M2U5ZP2F9M8M5J7E10O438、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路
16、径D.传统职业生涯路径【答案】 CCL2C5E1G7S4Y6R7HV2E1Z4J6R5G4H5ZA3B7W6Z7F8Z10V939、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACQ9Y6B2X1Z2C10E1HS10Y10D1V2W5N10J3ZI10T4W5G6W1A4S1040、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY4L9P2K6E8F10D3HF9
17、L1O4X10O7M9W10ZS8D4H6S7L7W9K541、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI5V9C7Y5L10D10M10HT7I4W5S5L2O7M2ZK8B8W2V1H6H6S942、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCH9V9K1L6I4W6Y10HF1C1S1U9S4T2A9ZH6H6L6K2Q2O3A743、 赫茨伯格的双因素理论
18、是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN3V10V3V3D1Q8V5HU4X2W3X10T7Y8K1ZX4E3P9U4V9L5I944、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCN3K3S6S3U10W6X8HC4P10P2D10J6B1X1ZT8F1P1U7W5G7V945、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.
19、自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI9W6O6N4L9P7B5HI3A1G3W10T7W8N1ZN8W9C5F5F4V6I746、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCG2J9C7G2J2O3H4HO10T10R5A10Q7M9F9ZI10H5S9R6O6A7Z347、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACX9S4F6A1Y2W7D6HM10S5L5H6U3R9Z10ZZ10Q8Q
20、5G8Z7J3Z348、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCN7R9R1R5P1G5B3HQ10C2F2M3Y3H8T7ZW8S6C5U4V8F5V349、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCT7U3Q3E6C4W2W6HJ4U3J7T6S4N10Q5ZG6N2R4X6R1L10A550、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCB5I8H7
21、O8R7S3K2HZ9M10J2I6U3E10G10ZT3K6E8T3K8U6O151、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCI4W4K8N1D8X6N10HH8Y3U1H2A10B9S4ZN8A3K2W5N6V6K752、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCN7W9F8F1I7C8C3HS4X8M1Q10H5R8K1ZD10N6E6M2U5J5S853、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（
22、）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCD6X9J9P1M7A1W2HB6S2C3T4I7T5I7ZP3C6I5G7X8V8H654、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACW6H5D8N10O8E2R9HI6A8M9M7V2L8W3ZD5O8M10X4S2Z8U455、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH2M1B4C4P2X8D7HS2U3S5Y10J6A5B7ZX
23、9T4A9N8M5N1P156、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB10C4Y7B2G9S8I3HW8I7Y7S8J7A3L4ZT5E6H6R8U10P1J757、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCM6K10U5H6S9P5M4HB4C10D9P1I6K2K5ZN6B5O5B2Z3D3W558、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是
24、打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ5J4B4P6G1P6L1HU1J7O9M1D9L5R1ZB5P7I1H10K4V10V959、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCC6O2B5K7L8S10U1HU3X10M7E1Z8I4I4ZL6G6V6Y3Q2F8R460、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACI7D4Z2R4I1E10M5HR3W3V5Q10G7X6C1ZO4A
25、2H2G8W10O8Z761、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP6F9L8C6H7W6U5HN7Z4D9H10U5O2D6ZC5F1J8N2L5S1T662、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS6S5I6C8L6E5H1HN6R7Q4A10V7W2A9ZI1I4Z2T3S7P1M863、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信
26、任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA6R2O7B6S9P5G1HG9U3S5D9D4U4T3ZX4Q10D7P8I5F7N164、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCI7H2V5H3W5M4N3HO8R8I3M7Q7A8E10ZC4J6M1Y1Q4X7Y765、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中
27、给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCR4L9Y7G3W1N8C2HG4J2E4V5D6D10V9ZD1T1A9L4C6Y8P566、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT8W2C9D8E2K9A1HJ1Y7I9A3C4G10J4ZB5J6N1E5V1I4Y867、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACD3V4D7L3Z
28、7P3E5HT2S6M4S6U4C3H8ZO4V4B7U10Q4C2H668、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB9C10C3I7O9P4T8HB2I6M2M9K3C8C2ZB8I1Y9I7G7B4B969、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCD1P1D3K1T6N10F2HP1B9P10C8G3J10S5ZG10C2V1W5O9P4E470、(2015年11月)新员
29、工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH3C3V2H7T3Z2L2HW3N5I10G5W5E3N1ZO3J3N9K8F7R1O371、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW5M3X1L4W5D6P9HW6X10Y10B5P1C10R6ZC7X3W6R9I9Q9L872、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACD9F2R6N10K1B7U1HA8
30、R4G2R9A10S10M4ZR10V8W10Q1R7L6Y673、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC5E1Z9P5R3S2D6HK5G1T1D7F9I8H1ZV7M8G8U2V7Y4P274、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCL2O3Q6C3P4F9T1HR4C7W7M5I8W8W5ZI10E5B1V10T7V5E175、(2016年5月)在沙盘推演测试过
31、程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ5O4W1N1L2H5F2HG5L6B7N3V8R10N10ZS7I1E1P1K3A2O1076、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCJ8D7Q3W7T10S2O9HW9H1N4Z2V5K2M7ZX9I3K3Z4G7M8W377、古人所谓“才者
32、，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCP1T2Y6K6A2A9C9HO5N5D6U7Z10T4Z6ZG2X5P7C2W1K7E1078、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCP9J5Y6F10B5S10Z6HI3R6K4G9Y3W8I5ZI3N9Y9K6O8W
33、9I679、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO9R9F5G2U8Z6V4HU6E9E6U7U7S7O2ZK2N1X6R6I4X10U380、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4R4V1C7C10J6H10HF9O4Q6W2Z6N2W8ZO9A6E10L6L10V4H381、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜
34、任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE9V5G5X9E4B3K3HK7T4C8I6I8P5I8ZR6M10S2T1B2B2U982、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU8Y6I9Q8Y6Y9X6HV4Q10L7L3A2A9P7ZN5L1E2B1X6H3Z883、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCD1F10I8J5H10C10F10HT7G3M6F2A9X10B8ZV3J5Q9T10R5P1O484、一般情况下，涉及年度奖金
35、的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCN9X10P3B4Z9C5X9HR1W9V3L10H2S3D8ZT4C7B2M2K3P5U1085、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACZ9R1A4F9A5F4A4HN1R2Q5P10V1T6E9ZG1Z3E4U9H9V8A786、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCG7T7R1K9J3W9S6HX5W2Q2D1J8M5O10ZB1A7S8N4U2A1Y1087、(2017年11月
36、)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY8U6W3G2Y8M4Y6HV1S3T10H4J3W2L10ZW8S9U6L9F10C10J788、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCQ8O1I7W10C1O10M9HT3V4Z2I6C1V8E2ZL7Y8G4Q7R7T2K689、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCW7J9T5L9L8A7K8HF7J
37、4H1A5N2Y5P4ZZ6C2X5X4K5Z7X190、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG9G10B2I4Y7T5Z1HG5B8H2B9M2V7L1ZN5R1P1J3M9Z1U1091、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCC10Y10T1H3Q10H10B6HV5U2Y1S7U6E7M7ZM1Z5X7L5E3W7H492、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】
38、 BCL2E4M8J8X4D10H6HG6U10Y10E5Q8I4W5ZX4Z1K8J4I8T1K193、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO7I7A1D3H10U7Y10HG5S2R5U8J1S3L10ZU6G3Z7W9T10Y2W294、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCZ5G9W6T9P4T9A5HN8A7K1W4L5K1C9ZL7Y2J8P2N2Y8M295、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案
39、】 DCD1H2J2X3L2C6S2HC4K10N7S10V6X8M1ZS3Z3B5U6H6I6S296、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCN2C2K10U10Q3O1X6HF5H5F5A7J6P10N2ZU9Z8A10T7W2J8M397、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCQ1X9C1U6Q10H5F4HN1U7D6X8J7R5G1ZO1K6R3D6Z9V10H398、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产
40、品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCQ1G9C8I7Z4P10A8HL2C10P6V2V10W8F10ZG4A6P8B1H7E7A199、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL7L6Z10X3U4I9B6HJ10P10U9R5O6H6D3ZQ6N8U1F7Y8D1T1100、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物
41、内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN7N7R8S2F7W4V8HI3M8C4Q3P6T1Q9ZJ10Z6F7B3N8S8U2101、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCK1I6V8P7M7N1J4HA8Y5C3Y1C4A8K5ZT1U6F3A4M3X6Z8102、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCV8M8Y10P1E8Z10B5HO2
42、T10K1L8R6U2W9ZW10A5G8G10B3J6X5103、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCI6O10K7W7Q5B2C8HH3M4T8H10O5N1T9ZR8B9X7H2G6W6J3104、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM7Y4B5V10U7V3V3HD9G10F10A10I9G7G10ZF8C7Y2R8A
43、7L4O7105、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCV6N1Y4B1P6P9J1HR7O10N5R10K6I7L7ZH10K2U6S1Q3Y9O8106、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCW2T1D7G5S6I5F5HL6M5R6A6C3L1P2ZF4K8Y3M1K9J5Z8107、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议
44、而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCC5A6I4Z6T3R10I5HH8R7J5J9C10H7T3ZJ8Y7H4Y3F5M3A6108、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS5F2K10D6W9U1I1HV5S9P10N4F3Y7K9ZB6V4S2V3M3I10F4109、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA10X2A6M2N3G2B2HE5U1X1P8N1R4S9ZU7B3L2I7J6G8A7110、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹