《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV9R5O6R7C3S2W5HO9V7J7Y9J2H8W1ZA1O3O3Y3N1C9U22、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCU5U5Z2N8A1B8W9HZ3F6H5O1K8Y9P2ZT2I10D3L2
2、D9K6U53、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS8C4V6E7W3G8E5HF2T8T8R10N2V10M10ZG6J4H10W3D1T5K34、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW3I9W7H3H1X3C5HX2I1W7K1P8C10C4ZI1S1W8B5Z2J1O95、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【
3、答案】 BCA9X2V6T8T7M9P8HN4X10E7B3Q1B2Y7ZI7W7H1F3T4N6J56、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ3D10Q9P1H5O6G10HI3R1U10C1D4J4Y8ZW2U3Y8S10K10J7C107、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统
4、化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC9Q3Y9L7T2N9R1HJ8H10K2C3W8J1H9ZL2S8F1L9Y7G9O18、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL1N10V3R1A5T7G5HM7P2O2B2I8H4X4ZB7O6B8X9X4X10N39、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答
5、案】 BCP9E7P6Y1T9M7I8HY3K10N5S8Q6A10C10ZY9W5Q1R10Q10G7B410、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK3S3E6F10R10T2I2HZ8X10Q9F6K1S2H3ZS1L7B4V9F2L6E611、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA2L3R7M9V7F4M9HL5M2O9V3B5H3M2ZK4C2Q10A2J1U4I512、(201
6、7年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ1H2I8X8K5T4O1HZ8A9E5X2B2K4D3ZR6T3P3X7E6W9X113、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH6J10J5W5J5M8H8HY1R1S1G6J2X7L10ZS10T2R10Q2O8B3Q614、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生
7、涯阶梯系统向上运动【答案】 BCV4Z5U2Q8C2J5J5HZ5H10L7J8N8W7M3ZF9N4M7A9Z6T4U915、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV4F9O6L4Z6K7P3HT7Z6C1S3J3F9W6ZJ4X1X7I8H1C2G416、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU8B2V9L7O4A9V6HO1A7G7J4T10U1P10ZA8O9A4F7S6C5A
8、617、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCP9B1S6X9V5G8F9HR9E10E7M1Z6L1W4ZX5R6V3B1G9Q2K718、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA6Q7Q8J8E10D5J8HU3M8K10L7S5X6Y10ZW3G6N6E10D3F10T319、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCY6M4U8C6Z2X1F9
9、HK5O4T2G5P7S1R8ZZ4E2Y4U2Q7R6M520、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCF6X8E6D4E3Y3W5HB3F6N8Y2T7B7L6ZN8L9F5V4A4F10U721、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT10D7R4U2Z7A10G1HT6F8N6E6F10N2D5ZD1N3H8W2G5P10X522、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础
10、上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE10O9A10Y5M4N5N7HE4R4U4H9X9L10O6ZV10D5Z5P6X3A8G123、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCO2Z5C8U3N1W2H6HG7N6F1D10J10R6F4ZE4S2O6H7L1I10U924、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCN9K4U1J1C5I3P3HH2X4F9P7V6U9
11、I3ZH9M7F5C4L2G9K225、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCJ9O1H3S4U9S4E3HB2M5Y7E9L2T9A4ZI4O5J3J9L7V6P1026、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL1A5J3O1I10C7L8HC1I9D5O6B4P9S10ZI8H6I9B2R5K1D1027、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神
12、的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCF2Z2F6L7I9E4F8HK2S5R9R8G4W5S4ZL7V1S9D9X7X9R428、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCZ10R3M5N10K10W3Z6HN1X5Q3P10Z5X9Y3ZZ9B9Y8O5H2P4F629、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD1Z3A6J1S7V7G4HQ7X7L3H7A9H9E9ZN8L5P7Y1S9D4H830、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内
13、部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP4C7V5X7N7Q5T8HI7C9Y3D9R2V5W10ZW10H6A4L2Q9I1Y631、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCT10Z1E7Z1C9I4P9HK3L8K5R3U10H9O1ZL9L1N7H2H4L7F332、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱
14、又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCA7R10E2G2U5W9K7HW5U2U1Y1C10R4C4ZA6P10F3D1S4G4L833、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT2O1H1X7C8X6L8HP9Q3S6E2S8V2T4ZI9I6Y9W9A7B4L434、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCE5R2E2H8B6S7F10HP7B1M1Z2J7Y4Y9Z
15、L10M4T4W9A3O10V135、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR4K3E3D7B2D7B9HW3F3E6P10H5A9T7ZM2K6S4Q7L7E7U136、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACX5V7J3B3K3M4D2HM7J3Z10D2B9P4S6ZJ7D1Y4G2I7M6A637、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案
16、】 CCR3G9T7F9F3V6Y5HV2O8J9Y3Q4F1V7ZK10C7N10V4I9F6R1038、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCS1K2U7U9Q4G1Y10HX8T4B9K1F6R10Y1ZF7X8M1D2Q9A1K639、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY4J4I5A1G8P6I4HT3D2P1S8D8S2H5ZO7L10T9D3Y8O8F440、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的
17、要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCR9R6W1E6O7J4G6HO6R1E2G6I8K4T10ZJ9A9S9R5X3L3I941、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG7D3Y7B10G5P10K9HJ9P10T7M3Q6Z1J6ZQ4F10U8W6K10F5F642、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACM2F10W10Q3H8C4D
18、3HZ5B1L3R3P1N2G9ZG6G10M5L7S4D6H343、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCY10L9U5Z1E9D10O8HZ5K8H7I9B4H3H6ZB8H9S2M1Q5P8B644、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCC10J3B8L8Y3N1J3HL1A2J7H7N10C4L6ZK8N8Q8I7Z7A10S245、具有低成本扩散
19、与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC4G4H1B5M9S9B3HJ8R2X4M1Z2R6E8ZN7C6W4I3R9W5A146、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCT1S4E4U8K6X2T10HP6O6M3W3H1C8Z8ZO5W6M10L6E1M1W647、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCU1N2M4I2M8N8X2H
20、Z5A4E8H1C10H1I8ZZ4M9S1H1N8B10F648、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCH8L7S3C5A1M6N8HY4L5F7U4I3R5H5ZR5U1M4R9P7C2G449、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU5L4P4H7I10S1A3HB4G1Q3J6O8G10L5ZM3N8Q2Z3P9Z2D350、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示
21、。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM1F8I7T2I8O9I3HS8P3W2F4O9K3C7ZQ7P1B8Q10M10Z10F151、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC9Q2M7A7I5P5W1HG7S3V10J1L9U7O9ZX9N1K8E3W9Y6A552、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ6W8D10G1F2M3F10HM2I4H3Y1D4N8V1ZT10I1W1G3H1V2O153、成
22、就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC4B3W1F6W5F4N7HI1U2I3U8F9U1X8ZD2D3O1Y8K8A2L254、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACX8K4J3G10N3U8M9HA7Q10V6J3Q3I1C4ZX7O2V7J6O5Z1K255、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职
23、业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCR3W6U7I6L3E5Z2HZ6J1Y3O7B4D4N3ZO8M8Y2Z10Q9E6Y456、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR8D6X5G2G10T6H3HP10X6S5T7K1R4C4ZD1E5E1P9F9X3G757、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX10P4D5B7J3H5J6HN10X2V4B1K4Z6M
24、1ZN8F5Y2X10D6A8O658、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACO5D3O5O5G7N1A9HO4W6Y8I10T6U8F6ZK9K4V3S3D8O7A259、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF4Z2E6V3H3E4N9HJ10Z8P4O1I10V9B7ZX7I3I10M8P10L1W460、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.
25、10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ3V9R5P7F4I6D8HL10P7R6B6W10C8G9ZU9W1F4N3D2D8F861、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL7L9P3Y9Q4E10P4HI2R5E5M4K2H1F1ZG6H10M1P4L6X2W762、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG3D1Z2N4P7Z10P8HA5G1B2O1J10Y9R2ZX1I10V3Y4B1X10D663
26、、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCG8O7P8R8L1Q2G6HT5Z8S7Q9I7J9T4ZM8A4X1U9T10X8T464、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH8Y7Z2G8O1F9N5HE5D7H3M5B3J8Y2ZO6L5X10Z4S5Y1Y265、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的
27、标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACH7M3H7U7Q5R8R7HQ5U9S4K7U10W10V10ZX4U5R8X5O5S5N566、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH9X6H10G6Y8N9P2HH2V4T8P4P9O7W7ZA5I1O1T3Z1X6B1067、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合
28、型【答案】 DCM5V5P7B2F3W6B3HP8D1J6H7G8F6E5ZE1J3A4F7Y2Q5Q868、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCB10L7X1P8I1K7N2HR4U6D7D6J3Z6C3ZC3S7W2F6V7N3W869、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC3N3J5I7D4V1N3HK5Q3A10L8C10Y4O8ZB4I1D6Y10U6P7N870、一般来说，股
29、票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACL6W6L1E7P2G1L7HX8K10Q8S5E9Z6J6ZN5N2O6X3G2P6C571、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACL1T6L2N4G5Z7G4HP2G7V1G5M3K9B6ZQ10L7A7K3E6J5I172、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR9O9N2F10W7J6C2HR9X8P10R3W6Z6E7ZY3V1M6X9C1E2D373、随着工人的人数不断
30、增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCR7V4R9P7X10O1Q6HD2E6P2Q1T8R4W7ZL8E9G3C9X9X8C474、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACD1H7F1D6K10H5X3HO5X7U10A3S2V1G6ZW7W7F5C10T7G3S175、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCO2D10T3F9Y9K7G7HE6M7W10F7V
31、2M2T5ZG2O7R3E2W6K9I1076、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCY4O3A2C5I7D7P1HV1F1O6U6I5D8R6ZK8H1T7L1C3H10N277、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCY8G5X10S9N5Q4C8HF2V9V3M3S10C7X8ZS6T2T1D5B7D8S578、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.
32、员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ10J1H5G3J7I6V1HQ1N9R10B5K9A8W8ZX7E9Y5W1L3A7Z879、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ4P1R8J8N8R8I8HI5Y5L1O2H5Q10X10ZJ2U2B5P7H4I6U980、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCF7A1C7V10B
33、1T10R9HX3I8E3L2S5W1V7ZH7H6R4L6X1S9O481、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF1B4P5L9Q8J6S8HC3R8H5Y7J4I4C3ZN9H1C8T7U4Y2A482、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACR7R1H4K3E5B10F3HA6M3U3J5K3Y2K2ZW1F6B7Z5N10Y5V383、战略性人力资源管理与传统人力资源管
34、理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCJ5L4C1Z5S8G10N10HB1U5Y1J2J1U9O1ZS10B1W8H6Q10R10N584、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCF8H10X9F3T1R1S7HH7B7M7E8Y8X1M5ZV7E4E6K6C2O10I985、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCS6
35、H8T4E9M2F6Z5HD1H5Z4B1X8Q2P5ZP2P1C8W2Y8V4R686、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCX10W6E4H9D4U10C10HG3F2L9R4Z8F2E1ZQ5O7S4X7Z4S8O1087、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCH3V10A8T6E8W6Q7HG2M3Z8D8Y5A5N5ZY6N2S7P2S2H1S288、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.
36、指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCV2W3M10J10J10M5W7HB5T6X4D1K6G6P7ZK10P5W1D6V10L1N1089、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW4L8V9V6K5F7X8HY2H7Q2J10P7M4F5ZY9M4X5W3A1F8Z390、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACA6R1U5X4W10Q9U4HZ4F2L10L7
37、Z3L7K1ZB4S3C7E7W10Q1I591、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCC5G6U9H10M1T10Y9HQ10R10P10X10K10Q1M9ZB1Y4J10D5U7H7W192、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB3Z8X6Q5I8X3A9HS7O5R9A2G1F3V5ZU6N3A9A10S7C3Q293、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.
38、现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACT3N3S4W7M10X5U3HX5R6I9K8P2H4E4ZQ9F1Y10N7I7B7H794、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCO3T1P6T10E9K5Q7HY9N8F10V6Y4G6U8ZR5E1H5X2Q6V5R295、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.
39、社会声誉D.社会标准【答案】 DCE8F5D2U8M10K10D9HQ4Q2H3O1J7I4G2ZR1X7G3P6C5X10D996、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF9S6J2O5S6A1I7HH4T1S9U10N4M2M6ZX5O3J3M10U7I10L997、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACR5F6Z10I9D7G6P5HU1K4W5H7P4V3C10ZJ9F10I7S7W4D10T298、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚
40、式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCY3F9V9C5R7E9X8HE3U10Y6A4R2L1X9ZC6J1D7A10V10J4W999、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCT3G5D9V9O1A6Q5HL9Z3U6Y7N6F1X5ZX5H2O2N5P6J5R4100、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI9O4G4K1I2R10U9HT6B9C6I2K10T6P6ZE3P10O9X7P2B5T9
41、101、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV5K7F3I2K6F4C1HH2Q1Y9K5I2I10J7ZF4B5F7M3L10U4H2102、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV3M3J7K3H2D1L3HH4G2Y7Y5M6L7Q2ZF10M7R10S3N1P8K8103、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作
42、进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE5U4S1T3Q4F1T6HJ3C2Y5V1N2D4K7ZN5L3S5V1T6O5L5104、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB5H3F6Z9B9J10V1HF7O3A8Y9Y10B6U2ZF8V9D1J6B8M9K4105、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCF10K4X7O8X6F1W8H
43、M2E2H8Z7H8K5S8ZM10L2G10U3L2R4F6106、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN4R3F1F4J7G9E7HK6B9Q4D9V7R6T7ZJ1E3T10S9I10V4P2107、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCP10A7Z8Y6Y4R3L4HL9T10B5E9J1X7J9ZM1J10V9
44、H1E8H10C8108、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM1M9E9Y3G7Q2I2HD9M6A5V6V9Y1J3ZA8P2Y6F4G10X2T6109、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ1F8M8F2X6Q6R7HH3C3Z4G5R2Q7A9ZN5S5P9H10S4P5F10110、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCM8I8Y5T3A10L4N2HA6L4M3F6P2V10V10ZQ5G7X4D6P7Q7M4111、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性