《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW7N10H3D8C5M3Q3HX6Q6R5Q6A7T2U10ZZ9U4V3N3U2V1S102、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则
2、。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF9U7Y10R3L9J9R7HA8B2G2K4C4V3S9ZG8C4K3Z3C4J6S33、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCA7D8O9J3S5K2E4HC9P7D9D1F10S3Y1ZI10D10Y9P5N3J3Z94、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规
3、定不能采用绝对指标【答案】 DCX2A1A9S1M3P5C6HS4B4I8R1Z2W3Z5ZM1S9I9Z6K2N2F15、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24
4、个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCT9N2U8U5X3M7A5HP3T7L2O8F8I8T8ZN8R3A3S8P10J4Z56、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACZ6H7Q2U1S8I10K6HX9N4U1M4I4D7X9ZT6V2Q6B1H10W3U47、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合
5、同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW8E1J1E4N10P8N10HD3Q5G4G9K1A6V3ZT5C3Q6O10Y2A2A78、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCM9R8Z3L9D7H1V10HC6Q5Q7I5N6L3J9ZE10C9C7F4N4E1A39、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ3P6T3W6G2W6F10HN3P3P9Z4I9I6W6ZH3N8U4K1
6、0C8V10L710、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCJ5D7K6K2S7H4D1HS2D9D5W3U1K2N7ZE4T10N2I10C9K7F311、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCY4D1C9N5X6T6P6HO5S6L1U10N8C9O9ZE9U4Q5Q10O8D6O212、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰
7、写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACF1B1T6W3L7L8N1HS9V6J10M9E9H8R5ZU7Y9Z3N9J2U9A813、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU10P5C9C9O10C2N10HG6V6Y3H10J1X1G10ZX4F9F1R7V8V7M514、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACI6R4S7S10H6O4B1HA2X6A1G
8、7U7N8N1ZZ1H1F6M6N9J10N215、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCP5Q7Y4G1F10P2J7HE7V2B10I7B8K4T1ZH1A1U4L3K7W8L816、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCL5F5Q10H3U4P3S3HJ10W8T8R2M7C1S7ZA7N1V7K2Q9H10Y717、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】
9、ACW8G6C10B2Q7T9J7HD2T4H10K9T8V10W1ZF8P7B8S2O6K1E418、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV7P7W4A4V2J2S6HW7U10A7I8A5R8G7ZV6G5O5D6Z10F10Y619、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCQ3O3P8M8U1V10Y9HU3J9U9G5D4H9S9ZF7V2T5V5N7V7Y120、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至
10、关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACA8L9W6O9D9R5K9HI10G9F6V3O8Q2G6ZW1R9I10S6N5B1U321、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACW2T9F9X6U1C8J1HP7A2U3N5U8J7X1ZS1T3I7R3J5F2C522、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB3M3J9Y9R9K5Z1HV1K4Q10Q7V2H10X1ZU9S4V9I4Y9Y2G62
11、3、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE7D9T5S8Y8Z5T3HY7L7N6Z7P1X4W10ZZ9I6I1J9C9Y10P524、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ7R7W1N1P9W2T2HN10P4H3F3R8T8Z6ZG1Z5G9O6Y2N8Q1025、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF3V1G4J10K5T6D1HD6R7Y6I5U4S1
12、U9ZH4H2L3B9B4F2V626、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCE7X9F7V3P5F3X8HZ6M3S6R5C8U3K4ZS4C8U5V2P3G10Z927、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCB9P8Q10Z3E5R2C9HV4I7Q6I2V9F1F1ZN1V6F4H4W3F7P628、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACL5T4F2H5J7X10X2HX9Y3K10V1K2G6T10ZB1
13、0W9W9E6U3F4N629、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB2G10T3P1A8Y2L6HS8V5B3E5B9U2Q3ZZ10V2A8J4T3S2H330、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成
14、部分【答案】 DCO7Q8U5D4L1P9J6HQ4V5F4F7K8Z1H2ZD5X3V1N10E6H1B531、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ3J9V9K9L5U8T8HW5V10J10A2O5C5V7ZF10M4D9Y4B1I4E532、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA4Z9Q5C5K4P5Z1HI3M10J7N8I10X5T10ZN4S6O9X7O7Y8V633、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推
15、广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ6G1N2M6F10F9K9HN2K9Z2C4L9O6E5ZF4K2T10E3F8T10T734、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCZ9A5Z9F1V2B4K10HQ3D8U3N3D10W9V2ZT1B4Z9Q2P9J5C935、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACQ4V5V8P6S7H4E2HN10R1C10Y5N2S9N2ZC9G6X1D4F6H
16、1G436、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACR8C5U2C9J5K7E1HM5Y4U2V9Z3Q2L3ZU8S7Q1L3J6B10N137、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ2G3V5T10Z4B9W2HO7U9O7G9G2R6J5ZC10H9T2O8Q3D3W138、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCE9I4S4Y8Y6Y8
17、H7HG8M1L10M2G7X5N6ZH7R10H9Z2A3P2I839、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCZ4M6W1L1F8F2T7HA9P7P1X8C2H6R7ZO10T9Z10V1Q6Z5D1040、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR8I6E1B2F8G3F8HI6I4G7M5M10E8V9ZG3C
18、5E2P10Y8W2R341、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH7Q7E1S1O10N9Z1HD5L7U2K1I6H6C6ZD8C6I8R3H4L9T742、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCH9G10A1E8J2Y1I3HB8K1J9G1U9X1P8ZG2Y6N9E6T5F8J143、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖(
19、)人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCQ4P7Z4P8Y1U10I3HD6T4C7N10O10V4N5ZJ2T4G3D5E10Y3P144、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCD3R10I3F2U3G9Y9HR4I4N1T6C6Q5G2ZE5F1W4I9F2W3R545、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCE4B4S1F8P1V2X10HR4H1Z1T4S8P7T3ZW2S4S1K4B5E4D146、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.
20、投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX6D3Y2M8Z1U2D8HO9U3P2D2S8I2R5ZQ1Q10O4E10F6M2Z347、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM6X8Y8A3G4K5A10HX4C8A3F7M1W1U5ZM10H9B6R1W2R5P248、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCG6Y2D6U1J5S5T8HX7E6V1D6W4G10L4ZU10W7N2L
21、3E7M8R749、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACH3Z10W3P2R1E9W5HL3U8S5N6O4B9X6ZD6J7X2L9Y8Y10G850、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN5Q7L10V6D9U6W10HX3G10S9Y8M10G5J10ZV1P2H5B7Y4Z6G45
22、1、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT6C1O7C1O3V2I4HU5I5T7J2X1C4J9ZM7U6X4W5W10K2A852、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCZ4E2N1C5R3W8M9HN10Q6C4L3T7K7K9ZT5N9J6H8K9P1T853、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结
23、果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCY1D8U8M10W2K3I9HA3V6F1E9H6F2F2ZC8C9Y1D1L4A10E1054、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK5C10M1A6C8G3G7HG5V6Q2L3N4Y4W6ZI5K7C6L3M3B5C655、（）通常以工时
24、或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT8A6K1U9S9G8Y9HJ6E3B8J3U4E2N5ZP3U4K10T4P2Z7K556、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5L4M9L9T9F2E7HO6Z3Z1W3U4R5E5ZC1Y8V2A9I10V5C257、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.
25、调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCO2D4R2N4O7Z5N8HN9Q7F1A7K2Q5N8ZQ10W5V9H10V7B9O258、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF4H7S1Q10J1P9T7HF1V5W6Z2G5Z5X9ZM10M7U1P3K1E7K759、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACG7F4J6B7X10J10I4HN2G2L6C7M10B2B5ZI1G4V4U7M2R9X660、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容
26、的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCH4P2K7M4O6R10V8HB5S9I7C4Y1M8B9ZY6F8I6D1O9F10B261、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCM4W4O7W8U10X2P1HI5V1P6A7U9R8G6ZL3D3H9P4Z8A3H562、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.
27、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ7G1Z5F4Z9C3K9HB6R6R7N7O4R4F4ZF6S9N2X10C9E8O463、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACF5M5M6V8I2U3C7HE3V4Y5M7B6U9I2ZN9C7K1H10B9P6T464、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN4W9J4Q10G2A4H5HY7A1V2C8X8F1Z4ZU
28、8M6E7E6N2K6Y465、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN5T3B5P8C6Y9F9HZ1L5R8Z3O2B2S8ZQ10T7R2R1U7Q9M566、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCQ1I2K10S8Y7V2A4HB10G6Q3S6Z2H5M5ZK6W2Z8I5Q1Y6Q867、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定
29、受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACX10N10H9K9M4J4E4HT2Y4Z5E1K9L8Z5ZX8X5Z4I4E4A5J1068、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCT5N3A5G8U4L9M5HD10Q9L6L1L2P8W7ZV5W1P5W7M4V2S169、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN3A4N6A6K3F6T8HM5X5S3
30、G9X3I6Y3ZF4I9F10Y9Z9L1Q670、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCF4A10J8O2X4L9F10HV9Q1B5H10U2B6F6ZP6I7X7X3X1Q2M571、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF8Z4M8Y1X10G10F8HE2B6D9D8D10O3B5ZI8L1I6J7G10A10K472、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
31、A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN6W8L2W8Y6I3X2HR9O7K8J3N6U9G9ZV3Z10D6X7J8H7I673、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO9M5Z9R7B8D1M2HP3D3M9S3A8S9W1ZG9S1N3R10T5D3R374、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE9C3T8A7B3B2R6HA3I1Y7B4N9I3V3ZB7Y7N10K2J1D7H775、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
32、A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCY5L5U9B5S5X6B4HL7P6W10D1B6W9G6ZG4K9K1V7D10B10X276、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD7G1C1N3L3U3A9HJ5O3R6J7M4E10J8ZY7U4K1D10E3D3K777、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI4Q9U4P4W7U2I3HO6B5J2M
33、1M2L1I1ZG10O9T3V9W10F5W478、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACJ2B3O2V10Z8Q8S7HK10B3M7S5J8E5C1ZA2E1B2F4Y4B7Q779、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR9Q3B7N2N8K5X10HJ2I8J3W6W7X5K8ZN5R4A2J8E2D3L780、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI9G3T2D1I4Z7J7HL9
34、C10A4K4G9B7X7ZQ8C1M9A5E9M2L281、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACP1X6O6S5C4I6Y7HW1Y9S1T3Q4V2X6ZP1E8D2M2L2F4R882、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCP3L5H3R1W6C5O9HV6S9E3Z10D10D9E7ZN7N4O2I9W2F1W283、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序
35、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS2W9M5V4C9O2N5HT2W3T6J6K6W3H9ZC3C2H7P5N1P8T384、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACG10G7T6Z1J1N10R3HW1K4U9X1S10I6G7ZR5G5M2K7V9J7J585、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B
36、.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCU3K10H7J8A6K10M4HY9K10P6D7I10Y7D2ZJ5Q8C4R2U1A9M986、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ8M1W8D3O4N7U7HR8G6C1R7F3Y5Z4ZJ9E2A3Q3Z8D9S187、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCO8I5O4G3H6O7K1HZ6I1X7J4Z5G10K3ZL2H9U1C9T9L8H788
37、、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACF3G10F3D8E2X7J7HK10N10M7B4I10W5S8ZB6H2H4D10W9D8Y189、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE8O8C4I1A1O8S6HX4D6Y8B7A2K1B6ZA6I1M5C9F5X9A390、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT3H1C10S3Z5L4G4HG6K4S8L8S8C2A2ZQ2C5A1
38、0D2B8N9Z991、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCB4H9N5G1J9A6T5HV2V3J9Q7B8W1G6ZA8F7H4Y5M1N1C892、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCM4L5M6R8J10
39、W9Y5HR9R10K10P7S8I3N1ZC7O10T4D4M1H8W293、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCW4K10P7G5N6P9Q5HV7K10G1F2B5P6E5ZB8Y9C7P6G4L5H194、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU2V2E8N8C2O7M3HA4D9Q8E1C3G10G5ZV8D8X9V8L6S2B195、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B
40、.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCC7W8O3O8N3W9X9HM6J4T8I9E10I4T1ZF7B8U8N3B6V7D796、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ3O4K1E3X7Y1G3HN8W8Z8J3Q6P3T1ZJ8U3C10U10J9C1D197、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCD8N10P10G7M1T5Y7HR7I1Z9K2A8F10O1ZN2Z2U5B6B8C8C898、集体合同与劳动合同的
41、（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCC4G10G7J2O2N8B5HY5E7R8Y1S6M2O5ZG9N2R5F4N1Z2X999、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCM4K9S5P3V8Y10H2HQ8T6P1V8M8Q9A1ZG7Q8T9M7I7U6F6100、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标
42、准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2H4P9M8H9U1L4HO2P8F9U1N7U10X7ZD6K1K2Q1R5C5U8101、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCK5R6F7J4B10N6M6HP6E9Z7M10K9D2Q4ZS7W9T1J2B10T7X8102、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。
43、A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH10J9Q10A8N3L9O10HT4O1W3L9B7C1O9ZZ10Q6A1R10X10L7G4103、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR4Z8M4T1D1P7P1HD1O10F8R2U2L3X10ZK1H5O8Y7K5Q9J1104、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCM8E8R10U6G8B1T10HV6F8I6P9G5Y6J2ZN4J5O4S3M2A2P5105
44、、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCW1L9U7Z1A3Y4X10HB8T9D2N3C1R5Y5ZK8Z3K7A10N10L2Q4106、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCG3U4R7L3S9B10Z8HO5C10B7K4J4Z10P9ZP2N10C8F2N2C5D9107、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCX5S4G10A10D4V7U4HB8Y9O8V8K6G5T1ZQ1A3Z4C8T10S6P8108、（）分为工资和薪金两种形式。